Ⅰ 企业管理问题，我公司向从外面请人给员工作培训，但是培训完了，员工走了，这不白花钱吗
培训前都是要签一个合约的，要求员工在企业培训结束后的一段时期内如果离开公司，要赔偿培训费用，这样就可以了啊。
Ⅱ 公司出钱去让员工培训，回来后员工离职，培训费怎么算
一、劳动合同法第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、根据法律规定，这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。
Ⅲ 关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定
公司占用员工下班时间培训是违法行为。
《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
(3)公司花钱为员工培训的扩展阅读：
加班工资的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
Ⅳ 公司出钱培训，员工离职有无权利带走培训出来的证件
这需要具体情况具体对待。有两项前提需满足：
如果入职或聘用协议有相关条款，按协议条款办理；
如果无协议条款可资参考，按所在省市人事管理相关条款办理。
此外，一般而言，如果公司出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件，该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同（比如合同期满），公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。
供参考。
Ⅳ 培训案例：企业花钱培训员工为什么
企业，是正常生产单元。
员工，给企业挣了钱；企业，才能给员工分钱。
国法庄严国法尊严
Ⅵ 公司为员工缴纳的培训资金怎么进行账务处理
财政部、全国总工会、 发展改革委、教育部科技部、国防科工委版、人事部、劳动保障部权国资委、国家税务总局、全国工商联《关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建[2006]317号)规定，切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业当年发生的属于职工教育经费范围的职工培训费，超过扣除限额的部分，以后年度结转扣除。因此公司为员工缴纳培训费用（培训资金）时，应当直接从所计提的职工教育经费即“其他应付款———职工教育经费”科目中支付，而不应当在实际发生培训费用时，再次计入“管理费用”予以税前扣除。
Ⅶ 为企业员工培训一般需要多少钱
总的来说这个钱不多的。
重要的是贵公司有多少预算！
预算比较充裕的话版，可以请好一点的培训讲师权。每次课大约350/人。
如果预算比较紧张的话。一般的培训公司到处都是，但不一定有成效的。
所以呢，权衡一下，花钱要花在值得的地方。建议要做就做好的！
而且可以根据公司今后的一些培训计划什么的做个很好的沟通。如此就是长期的收益！
推荐一个培训培训公司，是家外资培训，培训方面包括新进员工培训和管理层培训。还提供人事咨询服务、员工心理辅导之类的。他引进国际知名企业的培训课程，结合国内企业的现状开发研究出来的培训课程。
其中尤为有成效的一个培训课程——TWI（training within instry for supervisors）。
听说在世界排名500强的企业中很受用。
可以参考下：twi.intebankjp.com
或者直接在网络里搜索“TWI”即可。
Ⅷ 如何劝说企业老板花钱培训其员工
运用典型的销售技巧：追求幸福，远离痛苦。
告诉老板，经过培训的员工是资产，如果所有的内员工都称职容，都拥有老板的心态，积极地去工作，公司会是一种什么样的情况。。。（形象的描述出来）
再告诉老板，没有经过培训的员工是负债，假定所有的员工心态都很消极，工作不努力，或者工作很努力，方法不对，公司会是一种什么样的情况。。。（描述出来）
Ⅸ 公司培训要交钱吗
一般不要钱。
公司的培训 分为两大类：
一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。
二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。
现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格 ，被辞退。这一点，需要提防
Ⅹ 公司出钱让员工外出培训，回来一个月后要离职，其中的培训费要怎么算。
培训费肯定是从你的工资里扣除了，或者你不要辞职，完成公司协议上的服务期，你自己衡量啦，这个是劳动合同法里面规定的东西。