初级招采人员考试培训

1. 报社招聘 编采人员 ， 考试 一般考什么

理论知识、消息改写、时评、纠错……总之，每家报社的出题不一样，如果你有新闻采编的实战经验，应该会感觉很简单。要是你刚走出校门，那么就不好说了。

2. 请问有什么会计初级职称，中级职称考试包过的培训机构

请问你是哪地区的？包过承诺的有不少，但真正能做到包过的不多（其实所谓包过只是通过概率问题，最重要还得自己的努力），建议选择当地该类培训知名度高的，不一定非包过承诺的，但教学质量有保障。

3. 全国采供血机构人员岗位培训考核四类考试模拟题在什么地方找

2007年医师资格考试临床执业医师和口腔执业医师医学综合笔试顺利结束 国家医学考试中心设立举报电话电子信箱 国家医学考试中心提醒广大考生：坚守职业道德 安心准备考试 谨防上当受骗 国家医学考试中心关于2008年国际眼科医师考试的通知 2007年国际眼科医师基础知识和临床知识考试成绩发布 全国采供血机构从业人员岗位培训考核每年举办2次 国家医学考试中心关于公布计算机模拟病例（CCS）考试说明的通知 2007年医师资格考试网上报名考区(考点)咨询电话 2007年医师资格考试网上报名考生常见问题解答 关于台湾地区居民和获得国外医学学历的中国大陆居民参加医师资格考试有关问题的通知 关于香港、澳门永久性居民参加国家医师资格考试的规定 2007年医师资格考试在部分考区实行网上报名 医师资格考试考生网上报名须知 医师资格考试网上报名信息项填报说明 医师资格考试网报流程 2007年医师资格考试公告 2007年国际眼科医师基础知识和临床知识考试通知 国家医学考试中心关于举办2007年医师资格实践技能考试考官培训班的通知 卫生部、国家中医药管理局、国家保密局关于对国家医学考试试卷保密室安全保密工作进行联合检查的通知 国家医学考试中心关于加强国家医学考试考风考纪管理研讨会的预通知 卫生部医师资格考试委员会确定2006年医师资格考试医学综合笔试合格线

4. 申请到初级职称了（助理工程师），一起发下来的继续教育证书怎么用一般怎么参加培训去哪里培训

不用参加什么培训，到了一定年限后（见其他的网友回答、挺详细的），登录省级人事考试网、他们负责考评具体实施工作。

5. 考初级会计证，选择什么培训机构好点

是否具有专业知识的基础：这涉及到你的理解能力是否能与课程相匹配，也关系到你的备考科目，时间等问题。学习时间的安排：是学生党还是上班族，这关系到对自己复习计划的安排，还有听课喜好 ：这涉及对于老师的选择，是会贯穿到整个备考计划的重要因素。

以下几个培训机构都不错：

1、立信CPA

刚开始备考注会的时候，不少考生不知如何入手，怎样规划学习备考计划，每天要学多少的内容比较好。在立信CPA，会针对不同考生，进行入学评估，制定个体化的学习备考计划，让学员更有目标地知道每天需要完成那些学习任务。

2、爱思学会计考试培训机构

在学习过程中，有爱思学资深老师的讲解注会课程，学习注会知识，将会更好地进行下去。注会6门考试科目，分别对应有一位资深老师讲解课程，对注会各科的知识点进行全面细致的讲解，让学员更好地理解和掌握。

3、零点会计培训学校

报名零点会计培训学校课程，在整个备考注会的过程中，有专职班主任全程督学，保障学员学习进度。注册会计师考试培训学院选择零点会计培训学校，从报名到考试的这段备考注会的时间里，学员将会更好地进行注会的学习。

4、百练教育会计培训学校：

百练教育会计培训学校在教学内容上，理臣教育构建“财务+财知+财商”三位一体课程体系，涵盖“会计实操、会计考证、财商教育、学历教育”八大类别，233门专业个性化课程，全方位满足了财务人员、非财务人员、企业高管、社会大众等不同层次人群的需求。

5、尚德会计培训机构：

尚德会计培训机构专注于学历教育，职业教育的互联网教育公司。培训课程和服务范围广阔，提供全国精品直播、录播课程等，业务涵盖上班族学历、MBA、会计师相关就业服务。其业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。

6. 中国招标与政府采购专职从业人员培训证书有什么用

这种培训证书没啥大用处。
只要不属于人社部的证书，
都是参加过培训的一种证明。
当然也不是完全没用，
如果正好应聘此类岗位，
有个证就能说明咱是学过的，
是有一定的基础的，
比没证的一定有优势。
个人观点，仅供参考

7. 想要考初级会计职称，哪里培训可以啊

从事会计行业，考证是少不了的。想入行，那可以考初级会计证书，要进步发展，在会计行业有更多的选择，那中级会计证书、注册会计师证书那就有必要考下来。参加会计考证的小伙伴大多是在职的，时间和精力都比较有限，为了提高通过率，顺利拿到证书，参加培训是个非常有效的方法，因此，会计考试培训机构哪家好一直就是很多考证小伙伴关注的问题，下面就来跟大家说一说。

关于会计考试培训机构哪家好，这个每个人的考虑方向不同，答案也不一样。不过这几点，大家在选择时，需要关注的。

1、口碑

判断会计考试培训机构哪家好，口碑是一个重要因素。培训机构是否有好的口碑，不能仅仅在网上看一下评论，需要看一些参加过该机构培训的学员的放映，不能只听一面之词，多人真实反映的情况，才是实在的口碑。

2、教学方式的设置

能否适应学员的学习进度、学习时间这也很重要，有些培训机构会开设周末班、白班、夜班等，方便不同学员根据自身情况来选择。对于线下面授班的，还要关注分校区多少，是否能就近学习。如果学员居住地方离校区太远，那就非常不方便，还浪费时间。
3、师资力量

拥有优秀、经验丰富的教师团队，可以大大的提高学员的考试通过率，这个学员在报名前可以多方打听，允许试听的话，可以先去试听一下老师的授课，选择适合自己的授课老师也重要。

佰平教育是一家集会计人才培训、会计人才市场、会计软件专卖、工商财税代理、职业资格认证、大专本科学历教育于一体的连锁经营机构。佰平坚持“学员至上，学以致用，质量为本”的宗旨，以“能力+学历=实力”为核心，不断汲取国内外先进的办学经验，教授学员学习、就业、工作方法，提升学员综合会计工作能力，为行政机关、企事业单位培养实用型的合格会计，得到社会的认可与好评。

8. 初级人力资源要考什么

六、考试内容

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%

2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

七、论文格式

论文撰写
（一）论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

（三）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

（四）论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一...
八、答辩时间

（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）

九、准考证领取
考前1周发准考证。
（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）

十、考试证书
证书一般在成绩公布２个月后发放。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

十一、报考方式
（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定

培训教材
国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。

9. 求一个新进采购员工的培训计划,简单些即可

采购员职责
1、工作说明：
公司采购员的最高职责是尽最大可能选择和保持丰富的商品品种，为公司的顾客提供商品的最大价值。
2、 基本规定事项
1）作为采购部的员工必须对公司绝对忠诚。不接受厂商的回扣、旅游招待、赠品、宴会，违者将按公司有关规定处理。
2）采购人员必须了解本部门的专业知识，避免采购假冒伪劣商品及被厂商蒙骗。
3）采购人员必须具备丰富的商品知识，慎重选择商品，建立商品组织，控制商品结构，清除滞销商品，经常引进新商品，维持商品的快速周转及新鲜度。
4）控制毛利，尽量达到目标毛利；创造销售业绩，完成目标值。
5）采购人员必须考虑新商品的陈列问题，对正常陈列的商品要画出商品陈列图（MODULER），促销商品应注明其陈列方式。
6）采购人员应密切注意市场行情的变化，掌握市场信息。
7）采购人员应随时关注天气的变化，及时调节受影响的商品的库存。
8）采购人员应经常深入卖场，了解商情、客情，以期创造最佳的销售业绩。
9）采购人员应建立稳定的采购渠道，寻找充足的货源，避免脱销。
10）采购人员必须适时开发新商品。
11）采购人员应经常做市场调查，掌握竞争对手的商品构成、价格策略、促销手段等。并采取相应对策。
12）采购人员应定期收集销售数据，分析销售状况，并及时做出整改措施。
13）采购人员应定期拟定促销计划，并策划实施。
14）采购应了解商品特性，并突显其特性。
3、 专业知识
作为一个合格的采购员，除应具备丰富的商品知识外，还应了解与采购有关的法律、法规等相关的专业知识。具体如下：
国家规定的商品检验标准；
商品安全期限；
商品品质的辨别方；
商标知识；
销售技巧；
商品功能；
商品的制作技术；
商品制造成本的构成；
商品价值的显现方法；
供应商的优缺点；
商品的季节变化规律；
供应商谈判技巧。