㈠ 县医院正式职工(在职在编)。现在要辞职,医院里说要通过三个单位(医院,卫生局,人社局)开会讨论通过
普通职工辞职没有这么麻烦吧;除非你达到一定级别
㈡ 庆阳市县医疗卫生管理人员培训平台
学部集中培训60天,在庆阳市内开展论文撰写、巡回讲座10天,共70天。
培训形式及内容
(1)面授集训。以提升医院管理者综合能力为目标,重点培训现代医院经营管理、领导力与执行力、学科建设与科室职业化运营、现代医院质量管理、医院品牌与文化建设、医院法律实务、医院公共关系与危机管理等知识,切实提高参训干部的开拓能力与领导能力。
(2)远程网络。建立庆阳市县医疗卫生管理人员网络平台,以视频教学为主,引进国际先进医师综合培养理念,提升参训干部的涵盖沟通、团队协作、管理服务、健康倡导、科研教学及职业精神6大能力。
(3)临床实践。安排15天时间,在北京大学人民医院及北京大学第一医院、第三医院等北京三甲医院分专业、分学科进行临床实践。
(4)总结交流。安排10天时间,在庆阳市内开展论文撰写、巡回讲座,对培训进行全面总结评估。
四、培训经费
项目培训班承担学员的带教费、住宿费,每天补助学员50元就餐费(依据培训承办单位考核情况发放),学员交通费由派员单位承担。
五、相关要求
(一)医疗卫生管理人员培训是全市“千名医护人员素质提升培训项目”的一部分内容,也是2016年市列为民办实事项目。各县区、各单位要高度重视,安排好培训人员业务交接,切实保障培训学习时间,严格落实《庆阳市医护人员进修培训管理意见》,学员不得请假或中途退出培训,将学员培训情况纳入其本人年终考核内容。
(二)各县区、各单位重新核实原上报的参训人员(原名单见附件),中层负责人要确定培训专业,于4月20日前将核实后的《庆阳市县医疗卫生管理人员培训统计表》,报市卫生计生委宣传科技科。
(三)5月5日上午10时,参训人员持个人有效证件及《庆阳市医护人员进修培训申请表》(一式两份),在市卫生计生委机关6楼会议室参加培训会。
(四)参训人员请提前自行订购5月5日下午庆阳—北京飞机票,届时在北京南苑机场统一接机。
(五)5月6日上午9时,在北京大学医学部举行开班典礼。
㈢ 仪陇县中医院的规范行为
规范招标采购和收费行为。医院药品、设备、耗材全部按照上级制订的标准实行招标采购。认真执行上级制订的收费标准,全面推行患者住院费用每日清单制,不分解收费,不超标准收费,不自立项目收费;实行单病种限价制度,规范医生用药,减轻患者经济负担。
落实便民服务,畅通服务流程。对患者实行心理和生理双重治疗,缓解患者心理压力;调整科室布局,完善急诊急救“绿色通道”,为广大患者提供便捷、温馨的诊疗场所;完善导医台,增加导医人员、咨询人员、分诊人员,为病人免费提供饮水、推车、轮椅等;进一步规范了科室标识,使科室标识统一、清楚、醒目;医技科室缩短出报告时限,节省患者时间。
转变服务观念,文明行医,实行首问、首诊、首接负责制;实行病人选医护制度,在各医疗科室成立了若干医疗专业组,通过“病人选医栏”进行公开介绍,由患者自主选择医生、护士,让患者满意;坚持每月开展患者满意度调查,将医务人员置于患者监督之下;公示各类项目及药品价格,在住院部设立患者微机查询系统,方便患者了解自己的花费情况,增强医患之间的信任和理解。
加强医疗设备和技术的引进。医院先后引进美国GE公司全身CT机、GE公司彩超、日本东芝多功能B超、德国经颅多谱勒、500MA闭路X光机、意大利SABA-18全自动生化分析仪、电视腹腔镜、体外震波碎石机、日本电子胃镜、心电监护仪、24小时心电监护仪、动态血压仪、红外线乳腺扫描仪和治疗仪等万元以上大中型医疗设备50多台件,医疗设备总值1200余万元。
医院加强以培养名医、建设名科、争创名院为基本框架的“三名工程”建设。根据自身人才结构情况和专科发展方向,以突出中医特色,培养高素质的人才队伍,走科技兴院之路为着眼点,加大人才培养力度。坚持请进来与派出去相结合、岗位培训和引进人才相结合、重点培养和专科建设相结合,激励与约束相结合,加快人才队伍建设。每年初制订详细的人才培训计划,安排专项资金。对各级专业技术人员分层次培训,促进医院整体医疗水平的提高。
为 落实省“十大惠民行动”社区卫生服务体系建设,该院投资近200万元创建了金城社区卫生服务中心,并通过省卫生厅验收。该中心依托医院,立足社区,主动为居民提供预防、保健、健康教育等“六位一体”的综合服务,充分体现了社会效益,使所辖社区居民真正享受到“安全、有效、便捷、经济”的基层卫生服务。
㈣ 我现在是一所县医院事业编制试用期,现在符合市里医院人才引进要求,我可以去么
符合条件的,你可以去试试,不过,事业单位在编岗位竞争可大,你必须有准备。
㈤ 医院领导让你组织人员培训,你怎么安排
培训什么内容?参加对象对谁?费用预算是多少?俺曾经策划过类似的培训,150人的培训,15000元的培训经费呵!