新员工培训预算表格

❶ 求一份完整的土建cad图纸并附有完整的预算书。急啊！新人练手。。。

是不是做毕业设计呀这都什么时间了才开始做呀平时老师没教你吗为什么要别版人给呢是不是没好好学权习呀这对不起你爹妈呀孩子
要是真做不出来也算了自己到工网络下载一份你要的资料多的很不过最好还是学一些吧毕竟以后你还是要工作的除非你是富三代呀你说是不是娃子好好学习吧加油

❷ 本人30岁，新人，人生中第一块机械表，预算1万至2万，不知道选名士,浪琴,帝舵还是美度纠结中！

建议选择帝舵吧，从年龄上帝舵比较符合你的年龄与气质。请采纳谢谢！帝舵的机芯也更加可靠，帝舵还是有比较新颖的款式的，可以挑选一下。

❸ 我现在有个医院的图纸，算预算怎么下手我自学的新人。

有预算软件吗？没有！自己手算，那就想算哪儿就算哪儿，一般你一次是不可能全部想回得完的，算完了答这一次，经常想想，你会想到还的没有算的，然后再继续算喽，继续加进第一次算的结果，不段重复。
至于从哪儿入手，生哪儿都可以。比如砂石——水泥——砖块——钢筋——模板——机械——土石方开挖——土石方运输——土石方回填——人工等等等等……
房子的话从基础开挖开始，到基础做法（材料类型及用量等），再到房子的主体结构……总之就是一步一步来了，慢慢想慢慢算吧！
图子上都有内容的。

❹ 【工程造价】新人工作疑问，怎样尽快独立完成整套预算

呵呵，你只有不到半年的时间，就计算了4套图纸，先不说计算的准确与否，就从时间上看，是太急了，看着很快，可这样更容易造成你的误解，造价专业关键的是基础，这个没有个3年，绝对的过不了，你走进盲区了，从你的问题看，你是刚进入实际工作，那你就差的太多，大概的说下你需要补充的知识
1、规范：这个没有个3年，很难掌握，这个不明白，就1本03G101都看不懂，就不要说图纸理解了
2、工艺：这个不过，那就没有办法准确计算，你现在的计算，我说的不准，并不是指单纯的计算结果，而是计算项目，定额中每1项，都对应1个工艺，工艺的不同，计算规则也相应发生改变
3、计算程序：计算程序的形成，是标志1个预算员成手与否的标志，这个没有3年以上的时间是做不到，我可以这样说，你所计算过的工程中，有大量的错误
4、定额理解以及应用：这个也需要1~~2年才能掌握
5、材料：这个也要掌握，要不就没法和定额结合。
这样，给你几个题，你看答案是什么
1、挖土10米深，和挖4米深，在预算上的项目一样不
2、只做散水工程，那这个预算有几项（标准答案有9项）
3、有1个场区，甲方做好场地平整后，施工单位进入土建施工，土建施工完后，在做场区道路，问这个场区道路预算中，能不能有场地平整这项，注意，甲方已经做完场地平整

❺ 新员工第一天培训总作总结怎么写

新员工第一天培训总作总结从以下几个方面写即可：

1. 公司历史沿革与公司机构、企业文化；
   

2. 公司的主要业务及基本的感知与认识；

3. 公司的安全管理与管理体系方面的知识；

4. 公司档案与人事方面的知识；
   

5. 培训中领导提出的要求。
   

❻ 新人学汽车制造预算应看什么书

看书只能看一些概念的东西，你主要还是要想怎么样看图纸，图纸很重要，图纸内里有很多的信息。会容看图纸，一般的量都能知道，你可以按这个步骤来学习：一、首先要学会识图，了解施工程序。二、要了解工程量的计算规则，三、要学会定额基价的换算。四、学会定额的套却。五、了解当地的取费基础和费率。六、了解什么是工程量清单计价和清单计价的依据。七、了解工程量清单计价的规范。八、编制清单计价预算

❼ 一般，做水利工程预算的新人，首先要学习什么

首先看看概预算定额，做到熟悉就行，能快速找到需要的项目，然后学会看图，会利用图纸计算工程量，这需要一些设计基础，但是很浅就够了，简单的平立剖。再就是施工了，这是比较主要的，施工工艺之间的逻辑关系要清楚，比如说混凝土工程要包括那些工序，了解了之后要会查定额，把定额学会，就能算入门了，再比如土方开挖，并不是单纯的计算实际基础部分的量，而是还开挖两侧有一部分预留的作业面；了解混凝土标号基本知识，抗冻抗渗等等，因为不同标号单价不同，关键一点是不要捧着书本，要到现场加深直观印象。
有了以上基础后就可以尝试用EXCEL做一些简单的概预算了，了解一下具体过程，等到积累多了熟悉了，可以尝试用一些专业概预算软件，比如广联达等。但是一开始不要用，等到经验丰富了，原理熟悉了用起来才能得心应手。
概预算很简单的，就是算数而已，就是个熟练工种，做多了谁都能很上手，因为没有什么复杂的原理。

❽ 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(8)新员工培训预算表格扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

❾ 对新入职员工进行企业文化培训的经费预算该怎么做啊

企业文化作为企业之魂，是硬管理与软约束的结合。
培训经费应该主要由以下几部门构成：
1、企业文化讲师培训费；
2、企业文化手册成本费；
3、企业文化相关活动经费等。

❿ 我是一个刚步入职场的新人，实习阶段，现在没做什么任务，只是自己学习！工程预算！我希望回答我问题的人

“不能约抄束自己的人不能称他为自由的人。我们的自律并不是让一大堆规章制度来层层地束缚自己，而是用自律的行动创造一种井然的秩序来为我们的学习生活争取更大的自由。”——毕德哥拉斯。
我做预算也好多年了，到现在为止，我的自律能力也很差。现在正面对名人的箴言，思考下一步怎么做。不过已经有较好的效果了。如果有兴趣，可以互相交流。