① 公司要派职工外出学习,其实是打着学习的幌子去旅游,对此，大家怎么看
第一，这无关复劳动法；
第二，组制织老职工学习也罢旅游也罢，无可非议；
第三，这正是公平的体现，老职工对公司的贡献是既有的事实，而新职工还甚少对公司做贡献，这样的区别对待既是奖励也是激励；
第四，你也会成为老职工的，当你对公司有了一定的贡献，公司同样会给你相应的待遇。
② 因公司送员工外出培训，与员工签署的为公司服务期三年，是否合法
企业对员工进行特殊技能培训，可以约定服务期，但是公司的培训费用需要合内理，一万元的住宿费，不知容道你两个月住的是什么地方。需要公司提供住宿发票
而且公司不能将培训费从你工资扣除，可以到劳动监察部门投诉，要求补齐工资
③ 离职后公司需要员工返还出去培训的费用，这样各法吗
这样要看合同如何规定，有些公司为了培养员工花费不少心血，如果有规定那你是需要赔偿的
如果没有规定不需要赔偿
④ 公司派员工外出培训，但要求回来服务三年否则赔偿违约金，是否合理
合理来
中华人民共和国劳动源合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
⑤ 员工外出培训申请书范文
外出学习申请书 尊敬的各位领导： 我叫单龙，本人于2008年高中毕业被本单位招入并送陕内西能容源职业技术学院培训于2010年7月毕业。在2010年7月15日正式报到参加工作。 在参加工作的这1个月里我本人深感知识的匮乏，在日常遇到许多困惑，许多难点，为了能使本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我以适应在各岗位的工作，本人已于陕西科技大学提出继续学习的申请并获得批准。因此需请假半年（6个月）现恳请单位领导批准本人的外出学习申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓竟提高专业知识和业务能力争取在学习结束后更好的服务于企业。 XXX X年X月X日
⑥ 公司有一位老员工经常以培训为名外出！以怎样的说法，可以让她接受
一看楼主就是新手。
看你们管理制度应该是洋鬼子的企业吧。
大家都是中国人，你懂得。
当然，无故外出或者是借故外出都是不合符企业利益的，你是个合格的HR有自己的处事原则，这是值得肯定的。
希望你实名上网发帖，这样你老板会很欣赏你。
但是，既然你觉得不好说，肯定有明规则或潜规则上的冲突。
不然你不会为难的，对吧。
我建议你可以事后向这位老前辈多沟通多聊聊，毕竟大家都是为生计奔波。
让他理解你的难处。
最后巧妙的告诉他，这类培训需要时候上报上级，需要资料，需要填表，总之把这个借口的的代价提高，他就不会随意使用了。
你觉得呢？
我是个职场屌丝，可能您是高富帅或白富美，希望您对屌丝多些宽容，理解万岁吧。
⑦ 劳动法关于非事业单位职工外出培训的相关规定
1、岗前复培训，是用人单位的制法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；
3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》：
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
⑧ 公司员工外出管理制度
公司员工临时外出管理制度
一、有下列事情者，可申请外出：
1.上级交代必须马回上办理的事务。
2.偶发事件需要答马上外出处理。
3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。
二、外出时间规定：
视地点之远近，事情之繁简。
三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。
四、临时外出的核准权限如下：
1.普通员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。
五、外出注意事项：
往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。
六、本办法由行政人事部制定，经总经理核定后实施，其修正时亦同。
⑨ 公司在派员工外出培训后 怎样保障公司的利益
如果员工已经辞职那就不可能再签订补充协议了，应该在员工去接受培训前约定培训后多长时间内不得辞职否则给予公司赔偿。
如果是没有签订而员工辞职的话可以要求员工将培训费用支付给公司，可以去劳动仲裁委员会。
⑩ 我是一名工作近二十年的员工，公司领导派我出去培训，表面是培训，其实是怕我防碍他，可我身体不好，请
内情没有说明白，我只能从字面来分析：
1、20年的老员工被派去培训，有回两种可能答。一种是重点培养对象，工龄20年我估计你应该在四十三岁左右，有些公司会选择在这个时段梯次第二代（相比上一代）管理人员。当然有些能力出众的年轻人会在二三十岁就被培养起来，但大部分有历史有底蕴的企业往往采取在四十这个年龄段来选择。对你进行培训是为了强化你的各方面素质。第二种是你确实需要培训。工作二十年如果还不能让公司满意，那么只能说明你的某些方面存在不足，公司对你安之不足舍之可惜，送你去学习应该是还没放弃你，我觉得这是个机会。
不知你说的妨碍是哪方面，我想不出一名员工会妨碍公司领导什么？除非此领导不是最上层，而是你的直接领导，难道你的能力对他形成了威胁？一般来说，能被送去培训的都是精英，你为什么不积极抓住机会反而以身体原因推诿呢？无论什么情况下拒不执行公司的指令都对你本人减分不少！
好自为之。