员工试用期培训期间必需给工资吗

① 培训期与试用期有工资吗

培训期间也是抄劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期有工资,工资标准不得低于同岗位的最底工资,或者是所订立劳动合同约定工资的80%.

② 劳动法，对工作表现差的员工培训期间 可以不支付工资吗

不可以。

《劳动法抄》第五袭十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(2)员工试用期培训期间必需给工资吗扩展阅读

拖欠工资解决办法

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

③ 劳动法规定培训期间有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(3)员工试用期培训期间必需给工资吗扩展阅读：

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

④ 培训期间有工资拿么

如果签署了入职合同，你的做法是不会符合合同内容的；如果你还没有签署内入职合同，那你容不属于公司职员，也不符合工资发放的必备条件。如果经济人能放松考虑，你也为公司做了些贡献，也许会按照一般的补助按时间补助给你。还是只有轻松解决啦。。

⑤ 公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。

《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理；

劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

(5)员工试用期培训期间必需给工资吗扩展阅读

《劳动合同法》第22条第2款规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第16条规定

《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

⑥ 试用期给了员工培训还要不要给工资

如果公司有招工录用条件，且该员工偷窃行为符合被解聘条件的，可以按《劳动合同法》第三十九条第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位不需要支付其经济补偿。至于是否扣工资，要按照公司依法制定的规章制度。

⑦ 培训期公司需要支付员工工资吗

视情况而定。
培训期薪资具体是由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协专议而定。假如企业对应聘属者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。要是企业对劳动者达成无薪培训，培训期间只要企业不收取任何费用，企业就没有义务支付薪资给劳动者，因为任何一种对劳动者的专业技术培训，企业都是有成本的，假如培训期完，劳动者没有完成合约时限，还需要对企业进行赔付。赔付企业对劳动者的培训成本，这是国家相关法律有所支持的。大家听说飞行员对航空公司数百万元的培训理赔吧，就是这个道理。假如一个月的岗前培训或者是劳动技能培训，企业花费了综合成本10000元，可是几个月你就不干了，劳动合同书里面直接体现了培训或者签订了培训协议，这时劳动者就按照比例赔偿企业。

⑧ 试用期学习期间有工资吗

你问了2个问来题，我源会一一为你解答！
1.我学习的这几天有工资吗？
答：记住你所问的问题有区别，试用期跟培训期是不一样的，试用期用工资，培训期是没有工资的。简单给你解释所谓试用期是你所应聘的企业分派给你的工作你可以做，但是可能会做好，企业会对你有所考核，这叫试用期。所谓培训期也就是你说的学习，你所应聘的企业分派给你的工作你不可以做或是根本不会做，而且需要对你进行额外的培训，这样就叫做培训期。工资的问题你需要这样理解，试用期有工资的，但是需要你跟雇佣方签订试用期合同的。试用期工资多少需要在试用期合同上白字黑字写清楚的。
2.该如何算？
答：如果试用期合同写的很清楚，那么以本月举例：试用期工资为930，本月有31天，那么你的日薪就为30元，8天就是240元。

照你所说的以上情况看，严格的说我认为你一毛钱都要不到。有的时候合同还会要你倒找钱的，有些企业的试用期合同中会些培训费的问题，培训期过后你违约不签合同，企业会扣你培训费的。
所以记住以后找工作签合同一定要白纸黑字写清楚。
希望我的回答你满意，谢谢！

⑨ 新员工入职培训期间工资怎么算

培训期不能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

⑩ 培训期不合格的员工要给付工资吗

你哥哥在复酒店还未开张前招收的这批制批员工，虽然未订立合同或任何协议，但对他们进行的培训，都是为了酒店开张所做的准备工作，应视为事实劳动关系，培训期间可以按试用期对待。
按照《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，在此期间劝退不合格的员工，是酒店的权利，但前提是必须有足够的证据证明该员工不符合录用条件，否则需要承担违约责任。
劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第三十九条规定，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”但应按照第四十条的规定，“按照劳动者的实际工作天数支付工资。”
综上，你哥哥应该按该员工的实际工作天数，支付其相应的工资。尽快消除“这名员工在酒店里以死相威胁，并且煽动其他员工离开酒店，影响很恶劣”的后果。