1. 富士康入职培训，知道的答案的速度
这些都无所谓的，我去过富士康，基本都能过，一两个过不了
2. 富士康员工入职培训时间
假如来是普工的话，一般是源一个星期集中培训，也就是给你们上一下课，讲点厂规文化，然后就分到各事业处产线；若不是普工，谁面试你的，你到时就去面试的主管部门上班，边上班边培训（也就是上课）
进富士康基本上不要什么条件，只要你没犯法，身上没很明显的纹身
至于在什么地方进，这个没什么区别，假如是普工的话，在人才市场招进来的，好像要推迟三个月转正
3. 富士康普通员工的工作包括那些是先培训吗
员工的话就好进
录用，培训，再上班
我也是听说的
4. 谈谈如何对员工进行培训
有句谚语：一个人一条龙，十个人一条虫。 所谓团队精神，简单来说就是大专局意识、协作精神和属服务精神的集中体现。团队精神有两层含义,一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。 建议去看看 聚成 陈永亮老师的 团队执行力 还有 成立诚 李翔老师的 如何提升团队执行力 讲得很好的
5. 富士康培训
如果你是大专以上进富士康还是可以的 ，不知道你是进那个培训中心，我以前是在昆山培训中心的，路费当时是自己掏，去了会跟你报销的。
进培训中心首先跟你说 你要吃的苦，在培训中心最好不要犯错之类的 里面很严格，跟部队差不多，在培训中心培训，只会跟你发120一个月的补助，吃住全包，衣服不用你自己洗，里面的模式基本就是吃饭做体能训练然后学理论知识，如果你是机械类的 那就有练习操机，只要那几个月你熬过了 在进富士康公司还是可以的，从培训中心过去的待遇要比从社会生招的好些， 而且升值空间大些，不过你活一年后回家这边的富士康上班，不知道你家在哪里，富士康人员调动麻烦，很多人家乡都有富士康，结果都不好调回去。
6. 富士康鸿超准公司对员工培训的考核是怎么样
深圳富士康再度调薪
10月起通过考核加薪66%
,富士康宣布,自10月1日富士康集团深圳内地区各厂区将再容度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日,一线员工加薪30%
7. 富士康是怎样对员工进行教育训练的
富士康给应届毕业生的工资是：本科2000，大专1200，包住宿，吃饭每天补助10元。每年版会加一些工资，权然后年终奖是4－14个月工资的都有，比一般企业1个月年终奖的要强多了。
这里分等级比较严，最低是员一、依次是员二、员三、师一、师二、师三。。。。。。到总裁，师二以上员工的宿舍是四人一间，与学校的公寓一样，但这里有免费洗衣，电视，空调等，园区有银行、超市、台球室、游泳池、图书馆、运动场等众多娱乐设施，以一般的工业区的设施要强很多，相当于一个城市，住宿环境非常安全。
外界认为富士康就只是做电脑的，其实不止，富士康是代工厂，主要做一些国际知名品牌的产品，比如苹果电脑、HP电脑、笔记本电脑、NOKIA手机、MOTOROLA手机、iPOD播放器等等，很多知名品牌都是这里代工的
8. 关于富士康员工心理培训计划
富抄士康的努力也不乏“袭创意”,一边从大学聘请心理专家进行干预和疏导,一边专程赴五台山请来高僧作法超度。
当然,面对集中发生的极端事件,心理干预和疏导很有必要,不光富士康员工需要,甚至连我们这些围观的公众都需要心理疏导了。
9. 请问，谁知道富士康员工培训制度写论文。谢谢了！！
你想问的是刚入职的时候培训制度？ 还是上岗之前的培训制度呢？还有是普工还是什么？
10. 关于富士康的培训
不要进，找过一个公司吧。不觉得是个好公司。