A. 外聘教师要签合同吗
外聘教师是什么性质复的我不太清制楚，从你的描述看，你朋友应该是劳动合同法规定的非全日制用工的情形，这种情况可以口头约定，不是必须签订劳动合同的。只有正式的全日制用工才是必须签订劳动合同的，你朋友这种情况应该不属于学校的正式职工，可能不能把档案和组织关系转过去。
B. 我办的培训班，外聘老师违约了还有工资吗
违约？ 你说的“约”在哪里？ “违约责任”又在哪里约定了？
到是回她在你这里干了两周是答已经发生了的事实，应当向其支付相应的报酬。
法律并未规定“屡次犯错”、“工作不认真”、“不服从管教”等情况可以拒付报酬。并且何谓“犯错”？何谓“不认真”？你如何客观衡量并举证证明？
吸取经验教训吧。
C. 大学外聘教师合同一般都是几年一签
也就一年或者三年吧
D. 与学校没签合同的外聘教师的公司学生可以与该公司签订培训及就业协议么
公司学生？协商一致决定。
E. 职业学校的外聘老师同时自己办培训班而被解聘合法吗
一、学校和你签合同，大概是一年一签（常规），到时候解聘你，是不需要什么理由的。
二、学校聘请你肯定是全职，月薪。你抽身去干别的，说不过去呀。至少需得到学校同意。
三、建议：你能自己办培训班，说明能力很强。那就自己干吧，效宜会更好。
祝你心想事成！
F. 这样的培训协议具备法律效力吗
1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企内业必须证明它真的符容合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。
2、退一步说，即使培训是真的，假如你是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不给办社保，你的辞职完全不受服务期影响，不但不用给违约金，还有权要企业付经济补偿。
3、你老板是想玩玩花样，但目前的劳合法体系给企业玩花样的余地实在不多。