新员工培训离职

1. 公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。

《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理；

劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

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《劳动合同法》第22条第2款规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第16条规定

《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

2. 工厂未对新员工进行培训员工是否可以以此为理由申请立刻离职

如果你想离职的话。
直接申请就可以。
如果是因为进行培训就离职。
这样做是不十版分妥当。
所有新员权工都要进行培训。
不然就不知道自己如何去工作。
不知道自己如何做好自己的工作。
这个是正常的制度安排。
如果你想离职。
很多理由都是可以离开的。
因为进行员工培训就离职。
你还是要三思。

3. 新员工入职，培训期7天，7天内擅自离职。可以按照旷工处理吗

虽然是新员工入职，但是要看你们单位入职培训的七天，是否按绩效。如果按绩效，那么擅自离职可以按照旷工处理。如果这七天是不带薪资的，就不能当成旷工处理。

4. 新员工还在入职培训期间就离职，HR该怎么办

离职就离职了呗，重新招聘了。没有办法的。就是有合同，你也追究不了什么，不够功夫。

5. 给新员工培训完，离职了，要发工资吗

不管有没有签合同，自用工之日起劳动关系就成立，工资照发，没有合同约定工资标回准的，工资答不低于单位同岗位最低工资标准。
另外员工参与培训也是工作的一部份，除非需员工自费的书面依据，否则培训就是公司提供的福利，不得以此克刻工资。
既然对已仲裁，你就大胆应对好了。他有申请仲裁权，但要举证，证明他确实在你工作并单位上了5天班，没有这些材料，最多就是调解。

6. 员工离职时可以不帮单位培训新人吗如果员工不培训新人，单位有权利不发工资吗

可以不帮单位培训新人，这个是自愿的。再者对于工资而言，是劳动所得。单位没有权利克扣和不发的。如果不发可以去劳动局，告他们。

7. 提出离职后交接完工作还有义务培训新人吗

没有义务啊，如果是离职你只需要交接工作内容，流程，物品。至于新人不会操作，那就是公司的问题了，如果招了一个小学生，你们公司需要的是大学知识的人，难道你还要把初中，高中的知识给他教会吗？