㈠ 人力资源培训与开发 论述题
这个话题很复杂，《工作实际》《人员分析》《工具》《培训需求》《分析》《项目设计》，老师我想反问你一个问题，你到底想要一个什么东西，是要开发一种《应用工具》还是《分析工具》或是《项目设计》。我感觉用我的人力资源培训和开发的学术问题回答不了呢。
要不这样，你能把你想要的具体表述清楚了，我在来帮你回答呢？关注我然后给你更好的建议。如果这样的话，估计需要个研讨会才能给到你。
㈡ 关于培训与开发的问题
你的问题不完整啊!
原题应该是一个人是天天送水一个人是挖渠道修自来水的
㈢ 简答题:如何理解培训与开发的意义
培训是为了增长见识，加深技能；开发是集思广义，创新发展，出谋划策。培训为了开发奠定基础，开发为培训提高等级，二者相辅相成，良性循环。
㈣ 为什么要选择企业培训与开发这一论文题目
企业培训与开发属于企业人力资源管理师工作范畴的一种。同时也是人力资源管理专师资格属考试的一个科目。在人力资源一二级考试的时候需要涉及到论文答辩。你的问题没有阐述清楚。如果是考试论文进行这个选题，就很好理解了，培训与开发这个章节涉及范围广，形式多变，同时也具有很强的创新与新颖性，而且论文着手点很容易被论证。所以选择这个模块是比较简单的。如果还有其他问题，你可以查 找 创富 网 校 的人力资源培训。
㈤ 关于培训与开发课 商业游戏 的问题
可进行现场的模拟的方法让学生领会。比如，可以用类似于话剧的形似展现出来专。当然在准备的时候可能属会要一些时间。我认为老师可以选择在班上的变现能力比较强的同学进行排练，然后展现。而且我觉得要哦把之前的一些商业游戏的精髓融入在这话剧中作为参考。
㈥ 如何做一个能吸引人的主题为培训与开发的公开课方案
这个就比较有困难了。
还是找专业的去设计会比较好。
这也算是一个广告了。
这些东西要有灵感的。
㈦ 人力资源管理考试，是非判断题： 员工培训和员工开发的区别主要在于时间的连续性。 这句话对不对
此话是不正确的。时间的持续性是员工培训和开发的区别，但不是主要区别，其主要区别是着眼点不同，员工培训是针对员工当前工作而进行，而员工开发是针对员工的未来工作能力的激发。
㈧ 求培训与开发石金涛版的课后思考题答案
有问题找网络嘛