员工培训签名册范本

⑴ 旷工3天被开除,员工手册没培训没签名,没发复工函,是违法解除吗

是合法解除，发复工涵给该职工，注明内容，比如3日内不来复工的视为严重违法公司规章制度，届时将解除劳动关系，时间到了没来复工的，发劳动关系解除告知书给该职工。

⑵ 员工手册没培训没签名,旷工没通知返岗可以申请仲裁吗

这个一般情况是不能申请仲裁的，因为你已经旷工了，已经违反了公司的条例。

⑶ 旷工3天被开除,员工手册没培训没签名,没发复工函,是违法解除吗

员工在企业上班的话，如果是无故旷工三天嗯是已经算自动离职了，被开除是正常的员工版手册手册没有培训权没签名，没发服宫寒员工在企业上班的话，如果是无故旷工三天嗯是已经算自动离职了，被开除是正常的员工手册手册没有培训没签名，没发服宫寒是违法，解除二员工手册的话，你没有去培训就没有签名，要培训了才签名。是违法，解除二员工手册的话，你没有去培训就没有签名，要培训了才签名。

⑷ 公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(4)员工培训签名册范本扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。