⑴ 签订了一年的试用期合同的教师算正式职工吗
如果是签订了一年的劳动合同，属于合同工范畴，不能算正式职工。
⑵ 我于2015年在一个教育机构签了一年的合同，岗位是教师，其中试用期三个月。头两个月薪水是由试用期底
可以尝试复争取，可是意义不大，你最制后付出也许超出了你最后个人认为的收入。
1、你签的一年的合同，一年的合同是不可以设定三个月的试用期，这是违法的，劳动监察部门估计是嫌麻烦就劝你拿底薪。参考《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、劳动期间劳动报酬应该属劳动者所有，约定在合同期内不发放课时费和绩效，也是违法。
课时费是劳动所得，绩效属于奖金。算薪酬的组成，当然要有记录，没有记录等于没有证据，没有证据，出现在合同里也是漏洞。
⑶ 教师在试用期如和单方面解除聘用合同要具体程序。
依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的内通知》有下列情形之一的，容受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
在试用期内的；
考入普通高等院校的；
被录用或者选调到国家机关工作的；
依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
根据以上规定，你和一公办高中签订的“一年试用期聘用合同”是不成立的，该期限为劳动合同期限。
按照劳动合同法规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是，学校教师是一个比较特殊的职业，你一旦离职，存在无人代课的现实问题，应当与学校协商解决为妥。
⑷ 教师签了聘用合同，在试用期内辞职，需要付违约金么
试用期的话不用，但是要提前三十天以书面通知，并在三天内口头通知。无需支付违约金。请参考以下法律条例：
根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(4)培训教师试用期合同扩展阅读：
同时《劳动合同法》还指出：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
⑸ 教师签了聘用合同后在试用期内辞职，是否需要付违约金
试用期提前三书面通知学校，无需支付违约金。
根据《劳动合同法》专
第三十六条用人属单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑹ 公开招聘教师试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定回试用期的，试用期不成立，答该期限为劳动合同期限。
劳动合同法第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。
⑺ 非在编教师试用期合同一般签多久
非在编教师试用期合同一般签半年；综合考评合格后在签：见习期（一年）合同、专或“短期”（3——5年）聘用属合同；综合考评合格后依据你的工作能力、工作需要..................。
（ 今年多地域招聘“非在编教师”，与次前在职教师“同工同酬”，似乎是教师体制改革的“前奏曲”）
⑻ 教师试用期内辞职需要交违约金么
教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手专续。
属一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利。
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
⑼ 用人单位向劳动者收取教师培训费的协议是否有效试用期离职是否能得到所收取的费用以及工资
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的内居民身份证和其容他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，你的单位属于以其他名义向劳动者收取财物，是违法的。 第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
关于服务期的话，劳动合同法确实规定如果入职有培训且单位支出费用的，可以约定服务期并且约定违约金。但按你的描述应当不属于这种情况，所以当然不用赔偿，只需要提前3天通知解除即可。
希望能够帮到你。