公司利用员工下班时间培训合法吗

Ⅰ 工厂利用员工下班时间培训合法吗

问题：
工厂利用员工下班时间培训合法吗？
回答：
工厂利用员工下班时间培训不合法。
下班以后的时间是业余时间，下班后再培训就没有业余时间了。

Ⅱ 公司利用员工下班时间，不间断开会培训，不来还要罚钱，违反劳动法哪

首先培训我认为是一种福利，我也做过人事我比较清楚，而处罚只是一版种制约那些不遵权守制度的手段，也许你应该看下他培训的内容是什么有没有帮到你在工作方面，还有他培训是想改变什么其实那个都不希望占用自己的休息时间，但是有时企业到了一定的发展阶段各岗位是需要去补充知识的，只要是有用的都是可以的，看你怎么理解，劳动法也没有要求不能利用下班时间开展活动嘛，培训也是活动对吧，所以我觉得你去判断下如果是对自己有用的就牺牲下，如果培训对你们工作或是企业根本就没有用或是形式那就可以给公司提建议嘛。

Ⅲ 关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定

公司占用员工下班时间培训是违法行为。

《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

(3)公司利用员工下班时间培训合法吗扩展阅读：

加班工资的具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

Ⅳ 公司总是利用职工的下班时间开会，合法吗

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。

一、此行为合法的理由：

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、按加班计算的理由：

1、会议实际上就是单位的内部业务交流，可能是想避开加班的概念而如此称呼。

2、会议是单位要求的，就体现了单位的意志。

3、会议是否在标准工作时间之外。小军单位内部培训和沟通会议都在周末，属于标准工作时间以外的延长工作时间。

所以，这样的内部会议都属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。另外，遇到这类问题要能举一反三，如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办，并要求员工必须参加的，也都应该算加班。

(4)公司利用员工下班时间培训合法吗扩展阅读

一、加班费标准：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 公司利用员工下班时间开培训会，符合劳动合同法的规定么

《劳动法》第复17条： 在劳动合同中，制用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。比如有的公司会在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，如果这个公司章程里说了会有定期的下班培训，那你签了合同也等于你答应了这个要求。 所以这个培训得看你和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的，没有约定那就看你怎么选择了， 你不参加是不违反约定的。

Ⅵ 公司培训占用员工休息时间合法吗有没有相关的劳动法

首先，应该肯定的是，公司占用员工休息时间进行带有强制性的培训不合理，是违法行为！
其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，依照《
劳动法
》及相关法规规定，应属于加班行为，公司应支付职工加班工资。

Ⅶ 请教个法律问题，公司经常利用职工休息时间进行与工作相关的培训和工作，是否违法

理论上是违法的，无论培训还是辅助作业都不得侵占职工的休息时间，但是现实中情况可能是多样的，所以建议你协调解决。

Ⅷ 员工上班超过12小时，下班培训属于违反劳动法吗

占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
2、
依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
（劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

Ⅸ 企业利用员工下班时间作为业务培训，这种情况合法吗

不合法，下班是员工休息时间

Ⅹ 劳动法利用员工休息时间学习算不算违法

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。