⑴ 培训完后，对员工进行考核的表格叫什么
培训后，考核后填报的表格是“培训考核评价表”
针对培训中的学习态度，学习能力，学习结果等进行评价
⑵ 粮食从业人员安全培训考核记录表怎么填写
首先，我不知复道你 的公司以前制是怎 么做的，安全培训工作 应该独立的做一个台帐，这个台帐里都要做d 哪些资料，个人一点经验。第一个，年度培训教育计划，今年要做哪些方面的培训，比如一季度，组织员工学习法律法规，厂纪厂规；二季度培训职业卫生、消防知识；三季度培训安全技术基础知识；四季度培训防护用品的使用。这个就是年度培训一个大方向的东西，还有计划里要写明通过什么形式进行培训，比如说课堂讲课、现场演练、实地操作、张贴宣传画什么的，这些东西你去网络文库或者豆丁里都有范文。年度培训计划有了，当然也少不了年度培训计划总结，通过培训员工学到了什么，什么地方得到了改善。不会写，继续网络，当然也可以留下你的联系邮箱，我这有范文发给你。第二个，根据安全标准化的要求，培训教育首先要有季度培训计划表，第二个培训教育申请表，第三个就是培训教育成果报告。这些东西我这也有，你也可以自己做一个，很简单。每次培训都要有记录，比如培训签到表，培训结束的考试试卷啊，培训教育台帐里无非就是这些东西，整体上就是这些，我是想到哪说哪的，可能有点乱，还有什么细节性的问题可以继续追问，我知道的一定帮你解答，全部手工打的
⑶ GSP员工培训考核表怎么填
首先培训时要有培训时间地点、培训内容、培训目的，培训人。
然后被培训者签到，专最后记录培属训人员考核成绩。
这是总表。
再在个人培训试卷前附一张个人培训记录表，记录下这个人每次接受培训的时间、内容及成绩，作为个人培训档案
⑷ 请问进行了ISO9001培训后如何对员工进行考核我需要一份表格形式的，有谁知道怎么做啊多谢好心人
你好！我是做质量管理的自04年就接触ISO9001，关于你提到的问题我的见解是这样的回：
1、ISO9001的程序文件中答有对各部门划分（权职责限）
2、对培训内容做划分处理
3、划分后针对程序文件中的关键点进行考核，例如：《不合格品控制》程序文件，那就考核对不合格品是如何控制的，被考核人员应写出处理流程并写明针对条款
这些东西没有正式的表格，因各公司情况不同所涉及的内容也大不相同，但条款是一样的！有什么不清楚的可以随时沟通，希望能再大体上帮助你
⑸ 公司员工培训评价表中如何写评价内容
公司员工培训评价表中如何写评价内容工作表现极其不积极。做态度端正不端正。
⑹ 员工培训记录和岗位能力考核表汇编谁有啊、恳请大家帮帮忙。
可能每个公司应制度不同，所以汇编的可能也不同！