❶ 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，你们会怎么做
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
❷ javaweb培训，培训完之后公司让我们造假简历，只是个外包公司，说是可以骗客户，这样对我们员工有
实质性的影响就是找工作相对来说好点，毕竟有工作经验。对培训机构的招生就业率啥的都有好处，有相应的提高。但是将来用人单位知道了你的简历造假，严重的解除合同，追究责任。
❸ 写简历的时候把工作经历的时间造假了。原来只是3个月的实习经验，我写的是9个月，多了半年
那就老老实实地跟现在这一家公司说明白，取得她原谅。
❹ 工作经历造假，被发现会怎么样
1.工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任回聘者解除合；
2.会对任聘者进答行公示批评，警告处罚；
3.可能会辞退工作经历造假的任聘者；
4.工作经历造假，说明能力上还是欠缺；
5.造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。
❺ 有人说千峰教育不靠谱,真的假的
关于教育培训机构的选择，千万不要人云亦云跟风行动最可怕，你千万要去多调研，明天学校，他都会培养出一批优秀的学生学生太多。
❻ 简历工作经历造假能查出来吗
1、面试官角度
简历造假的同学，一定是觉得自己真实经历说服力不够，因此“造假”的经历就会是简历中的亮点。那么好了，一般面试官面试时都会深挖简历，会找一个或多个“亮点”对你进行一步步追问，如果面试者回答模糊不清，无法自圆其说，或者某个细节答不上来，根据“期望越大，失望越大”理论，面试官对你的印象就会大打折扣，进下一轮基本没戏。
2、求职者本人角度
绝大多数同学都会低估面试官的经验和对简历追问的深度。一般来说，面试现场本身就很容易让人产生紧张感，再加上简历造假，你会更加忐忑不安。那么，面试官在追问造假经历的时候，你无法做到“淡定思考”，很容易大脑一片空白，不知道怎么回答。如果出现这种情况，那你就露馅了，现场一定会很尴尬的。相信是不会有人愿意让自己经历这样的“尴尬时刻”的。
既然不能简历造假，该如何解决简历无亮点呢？
“如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容的。在工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，结果很好，可是后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，很高兴那些没有诚信的人在履历里作假，因为那增加了雇用时抓到他的机会。
建议在履历之外，写一封热情洋溢，积极主动，充分描述你的专长和和优势，还有为什么你适合那个公司的信(cover
letter)。不要只谈些泛泛的话，要：（1）证明花了时间去理解每一个申请对象，（2）用实例说明和证明专长、优势、诚意。”
真诚，是最厉害的敲门砖。
❼ 为什么一定要撒谎做假简历才能找到工作呢我就是培训班培训出来的前端程序员，我实实在在的说不可以吗
我很不同意使用假简历这种做法，有些培训机构为了提升就业率而想出的损招，不可排除的是很多用人单位也过度重视以往的工作经历。
其实从大多数单位人力资源的角度，更希望招收到诚实、有一定奉献精神（对自己的事业奉献，而不是仅仅对公司奉献）的员工，你如果如实说明情况，未必找不到好工作，只是可能培训机构又有些其他说法了。
❽ 我简历上写的工作经历造假，我现在好担心啊，怎么办
简历作假每个人都有，不用担心，其实就是要得到面试的机会。面试的时候灵活一点就行了。面试一定要真实。
❾ 简历造假了，现被录用，公司会查么
依照正常公司的操作原抄则，当你被录取之后，简历会随着劳动合同一起保存，不会直接销毁。一直等到你离职之后两年，过了法律要求的保存期之后才销毁。既然你已经被录取了，也就是说基本上不会被发现，但这也不是绝对的。等你要升职、评职称的时候，可能还要用到，这时候就有被发现的机会。
造假是很要不得的行为，有什么说什么才合乎诚信原则。在社会上，诚信素质远比学历、证书重要。你的能力不足、没取得证书，都可以经过学习取得证书、学会技能、培养能力，因此公司并不排斥应届毕业生。不过江山易改本性难移，会在简历造假，想必以前多少也干过作弊的事。毕竟作弊比真刀真枪的学习要轻松的多。既然有过一次造假获得好处的经验，以后就很难改变碰到问题就想到造假的习惯。所以，更有可能的是你在工作上造假，被发现之后再被翻出原来简历也造假。以诈欺行为签订的劳动合同是无效合同，公司可以直接开除你，并且不需要给你赔偿金。如果因此造成用人单位的损失，还可以要求你赔偿的。
❿ 简历造假可以么，我以前的工作经历全部写的我们自己的公司，实际我在很多地方都上班过，别人能查出来么
谁会去查你，只是要的工作经验，人生阅历