极致工作态度培训

1. 用心做好每件事，才能工作到极致，这是我们应有的基本态度。。

每一个人面对自己的工作都应该有这个态度，这个态度会让你学会更多。会得到别人的更多的尊重。

2. 你觉得对工作追求极致的人和对工作差不多心态的人，从思想上是什么原因导致的。

一种是精益求职，一种是得过且过，这是人生价值观不同的最大划分。

3. 现在的医院工作人员态度差到极致，问也不能问，低声细语询问他们问题，总是来句干嘛干嘛的，好凶。

没办法，白衣天使会维权，动不动就上新闻，好像他们是弱势群体一样，就跟现在女性维权，当街哺乳抗议一样，当了婊子还立牌坊，都快成女权社会了，还TM哔哔，其实恶病人少数，恶白衣多数，没招

4. 把一份工作做到极致是自学成才的，冯三锋的人生态度，你认为在将来的工作岗位上你应该持什么态度

就要这种极致的态度，才能在工作中有所作为，这才能实现自己的人生价值。

5. 如何加强绩效量化管理，提高工作效率

1、提高对绩效考核的认识

相对来说，企业的高层领导对某件事重视的程度，决定着这件事能否有效落实，所以企业高管必须重视绩效考核，加强对考核知识和流程的学习，制定明确的考核目的，以便有效地指导考核工作中遇到的问题，同时对其他部门应如何协助、配合人力资源部门完成考核工作作出相应的安排和规定，确保绩效考核工作顺利进行。

2、明确考核原则

绩效考核要一视同仁，对内部高、中、低层员工都要进行考核，但在各自的考核重点上加以区分。对于高管阶层，应从工作管理和企业利益出发设置考核项目，而基层员工的考核应注重工作能力、工作态度、人际交往、业绩。此外要制定明确的考核原则，增加考核透明度，客观公正，实事求是，杜绝暗箱操作。

3、科学、合理设置绩效考核指标

在设置指标时应注意，必须从企业的实际情况出发，确保绩效考核的可操作性。对指标进行全面系统的查看、分析，避免重要指标的遗漏；岗位与指标之间关联要密切，杜绝没有实际意义的指标和笼统指标的出现；将抽象的工作量化，不能量化的进行深化、细化；区别不同岗位、不同年龄、不同层次的考核指标，还要注意考核要有明确的时间和周期。只有这样，绩效考核才能发挥作用，调动员工积极性。

4、积极反馈考核结果

考核结果的反馈是绩效考核流程中必不可少的一环，因此应将考核结果落实到每一个员工，使其继续发扬自己的长处，弥补自己的劣势，在考核中进步。此外管理人员要以正确的方式及时对成绩不理想的员工进行指导，只有这样才能实现考核的真正意义。

6. 如何在工作中很快的提升工作技能

怎么样提高自己的工作能力呢
我不清楚你的工作岗位和行业,但我认为针对工作是平等的。所以有几点值得你去思考:1、工作的积极性和创造性;此点看你队目前工作是否专业,是否有兴趣,所以提高你的专业和兴趣是最关键的;2、看得出来你很在乎这份工作,但这份工作和它的周边环境是否适合你?环境和做人在某些方面比工作业绩更重要,能力不仅仅是工作业绩,更多的是看你的沟通协调组织配合方面,所以融入环境是你眼下必须要去处理的问题;3、上司和你的关系;上司看中你喜欢你,会教你工作的方法,方法可以提升能力,所以和上司处理好个人关系非常重要;4、认知能力,多去广泛学习知识,尽可能地展现自己多方面的天赋,把自己的思维解开,不要。 自信一些,尽力做好工作 工作卖力,时刻保持好心情,乐观自信,【加油】 你可能是最近状态不够好,过段时间心情恢复了记得要多给自己充电,学着做人处事,只要自己是对的就不要介意别人的看法。 在工作中不断地锻炼,还有勤奋 相信自己,最好找一个佐佑名。.时候用“它”来激励自己。 关键是你的心理,不要自卑,无论遇到什么事都要往好的方面去想。而工作要脚踏实地的去做好每一件事,就可以了 想让别人了解你信任你就要多和别人接触,老板嘛,信任你很难的,一般都是要有你的档按,还有你平时初试 对自己要有自信。 一边努力工作,一边学习呀。

7. <用最好的心态去工作>读后感

读了张铁成的《用最好的心态去工作》收获极大，书中一共有十四章篇，写了不同心态去看待工作。我重点看了第九章用责任心态对待工作，书中写了忽略细节就是缺乏责任的心、尊重细节，才是成就伟业。书里许多理念、方法都给了我很大的启示，同时也让我感悟很多。日常工作中，我们往往习惯于懒散，习惯了拖拉，如果没有人过问的话，我们的工作有时候是随心所欲的，心情好了，我们可能做的好一些，动作快一些；没心情了，那就完全相反了。其实我们很多人经常是这样一种状态，工作缺乏主动性、积极性，自己本性上积攒了太多的惰性。归根到底，这还是心态的问题，态度不端正，没有认真把工作摆在应有的位置。有时候工作中犯个小错误，出个小纰漏，自己还真没当回事，只是觉得是个小事。现在看来是错误的，小的失误能够毁掉你，小的成功能够成就你。工作中小的失误有两个危害：一是使自己形成了不好的工作习惯，工作中易于出错，而且认识不到问题的危害性、严重性，因为自己对工作的不认真，也可能早就被麻木了，习惯这些错误；二是自己的形象越来越差。在别人眼里觉得你是一个小事做不好的人，是一个易于出错的人，久而久之，这种看法会自然的蔓延、扩散，会形成定论，当别人一提起你，脑海中马上跟对你的定位联系到一块。其实认真工作态度的细节决定自己未来的成败。所以，领导说“态度决定水平”、“细节决定成败”。每个人的能力、素质有差异，但最关键的在于我们的工作态度，我们端正了态度，以一种认真、执著、勤勤恳恳的态度面对工作，我们就能把工作做到力所能及范围内的极致，而且这种踏实认真地态度可以弥补我们自身能力上的缺陷，使自己个性和人格更加完善，能力不断提高。回头想想我们做幼教工作更应该从每天的琐碎的事中去注重每个细节，我们的孩子是那么弱小更需要我们去关爱与帮助。在这本书中我深刻的体会到，一个人能力再强，如果缺乏认真的态度，就不会有成就。“工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情。但不管怎样，只要我们用一颗认真的心去做，以良好的心态去看待问题，去解决问题，那么我想我们会获得成功事业，成就美好人生。

8. 如何把一件事做到极致

一、要有对自己所做的小事情的认真负责的态度。
所谓认真，就是尽自专己的能力做好，这样每做一属件事，必须达到自己满意，多进行几个方案的比较，预设，从而选择一个令自己满意的结果。我们有时看到同样是做的木工活，有的做出来很光滑，有的粗糙，这就是对自己工作态度的问题，只是多推两下刨子的问题。

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二、要有热爱的态度。
俗话说："干一行，爱一行”，还有俗语说：“入了僧门属和尚”就是告诉我们要知道自己是做什么的。试想医生热爱了打牌，误了正事，电工忘记了拉匣，这都是不负责任的态度。没有兴趣不如不去做这件事，既然做了就要想法找到里面的兴趣。

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三、要有不断反思的态度。
对于一件事情，通过反思就是告诉我们做完后多进行一下思考，是在实践中运用的结果的验证，有的时候，想法是好的，但现实中也是瞬息万变的，这就需要我们灵活的运用所学的知识及时的调整思路，好比骑车一样，如果让车把死死的，结果同样也会摔跟斗的。

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四、要有长久的坚持的态度。
任何一件事情，做多了，也就熟悉了，譬如熟能生巧的故事，做多了，也会在做出找到出路，失败是成功之母就是这个道理。每天坚持，终会成功。

9. 工作应该保持什么心态才是最好的，让我可以时刻保持一个好的心态啊！

好的心态是热爱工作，从中获得幸福。

稻盛和夫说过：“想要拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是‘从事自己喜欢干的工作’，另一种是‘让自己喜欢上工作’。”

有人会说，这句话是不是太神了一点？但如果你真正去实践它，你会发现这个道理再容易理解不过了。

朋友去日本旅行的时候跟我说过一个故事，他们进到一家店里的时候，发现门外有一个老爷爷专门负责在客人出门的时候把客人脱下的鞋提过来，门外的鞋很多，但是这位老爷爷在客人出门之前，就能在很短的时间辨识出哪双是谁的。

即便是一份“提鞋”的工作，只要你认真努力去做，也能获得人们的尊敬。

养成对工作的仪式感，不管什么工作，想要尽办法把它做好，做到极致，只有这样才能赢得别人的认可，也能获得一个充实充满意义的人生。