1. 在禾望工作提升快吗
新签约采埃孚齿轮箱、艾尔姆风电叶片等亿元以上项目128个，新开工远景二期、大连重工风电装备制造、禾望变频器等亿元以上项目56个，新竣工华群智能装备制造、康平纳智能印染等亿元以上项目41个，新达产中车时代新材、坤宁成泰电子终端等亿元以上项目28个……一系列重大项目的签约、开工、竣工、投产，展示了射阳一年来推进项目强县取得的丰硕成果。
今年以来，射阳县认真践行“两海两绿”发展路径和建设“四个新盐城”目标定位，聚焦项目强县，聚力开放创新，围绕“3+3”主导产业，扎实推进“产业园区项目载体提升年”活动，全县经济高质量发展根基不断厚实，先后获评县域营商环境百强县、全国县域经济竞争力百强县和投资潜力百强县。
“因为射阳优越的营商环境和区位优势，我们选择落户射阳。”12月10日，在总投资6亿元的华群智能装备项目现场，公司副总经理林伟中信心满满地说。华群智能装备项目是射阳优化营商环境、推动项目招引的成果之一。今年来，射阳坚持优化招商选资、项目推进、审批服务等机制，不断提升项目实效。组建县级专职招商队伍，建立招商引资云平台管理系统，组织风电产业发展论坛、接轨上海、深圳及欧洲等专题招商71场次。建立重大项目“红黄蓝”分类推进制度，健全完善项目推进“五个一”机制，在全市率先出台政商交往“六不准”“六可以”“六应当”规定，苏北首家、全省第二家提供“非工作日办证”服务，致力将射阳打造成全省办事效率最高、营商环境最优、创新活力最强的县份之一。
中车时代新材风电叶片项目一期总投资10.8亿元，采用国际领先的前沿技术，产品远销欧美。该项目的落户，填补了射阳新能源产业链条中的风机叶片空白，展现了该县积极推进绿色转型提升产业质态的生动实践。近年来，射阳县大力发展以风电为主导的新能源产业，先后落户远景智慧能源、中国华能、采埃孚齿轮箱、迈景机舱罩、禾望变频器、艾尔姆风机叶片等国内外行业领军企业，初步形成集风电场、风机整装、管桩、叶片、机舱罩以及大数据运维中心为一体的全产业链条，产业规模突破百亿元。
此外，电子信息产业落户和鼎科技、镁度5G通讯、天谷数字等行业领军企业28家，初步形成从精密配件、锂电池、液晶显示模组到电子触控面板、整机组装制造的完整手机产业链；纺织、健康等传统产业向绿色智慧转型发展，高端纺织产业智能化装备率提升至70%，健康产业形成生物科技、现代康养等多业态格局。
一流的载体招引一流的项目。射阳坚持以增强园区集聚功能为立足点，重点打造一批园区载体平台。射阳港经济开发区以打造全球风电产业第一港为追求，与丹麦曲博伦港、格雷诺港开展战略合作，高标准规划建设国际海上风电产业新城和风电装备产业港；射阳经济开发区对标国家级高新区，建成电子信息园二期标准厂房12万平方米，同步推进南大科技园二期，获评省级生态工业园区；现代高端纺织产业区重点推进纺织科创园、康平纳科技产业园建设，获评全国智能纺织优秀园、省绿色发展示范区；射阳高新科技创业园创建国家级小型微型企业创业创新示范基地，做特汽车配件、习伤等优势产业，连续三年获省绩效考评A级评价。
射阳还抢抓长三角一体化发展机遇，全力推动沪射园区合作共建，开展上海“双招双引”等活动21场次，承接巴伦新材料、德飞狮空调等先进制造业项目58个，合德凤凰、海河万亩有机果蔬等2个现代农业园成为上海食品安全生产基地。
2. 干部教育培训是建设高素质干部队伍的什么工程
坚持把理论武装、党性教育放在首要位置，融入干部教育培训全过程，与中国浦东干部学院合作，在潍坊综合保税区搭建全国第21个分平台，对中央和省市委要求第一时间学习、第一时间领会、第一时间落实。注重以系统化思维谋划干部教育工作，着眼保税事业发展的长远和全局，制定3年干部教育规划和年度工作计划，着力在搭平台、建制度上下功夫，建立常态化“互联网+干部教育”培训机制，通过“今周讲习”、网络培训等定制教学资源，今年已开展5期干部大讲堂和为期1周的公文写作培训班，邀请全国两区协会等专家学者来区讲座，区内干部轮流上讲台，构建起干部教育培训的长效机制。
综合保税区是对外开放的重要功能平台。围绕干好保税主责主业，坚持发展导向、问题导向，紧盯打造对外开放新高地奋斗目标，与对外经贸大学合作，建立开放型经济高级研修班，瞄准部门领导人员、关键岗位人员和优秀年轻干部，实施为期2年的专业化培训，着力解决素质能力、知识水平等短板问题，适应高质量发展要求。聚焦保税区主责主业，与浙江大学等知名高校合作，开设新经济、外经贸、新金融等专题培训班；与国内知名开发区、综合保税区合作，常态化举办“理论知识+实践经验+多方互动交流”线上沙龙，帮助干部强化专业思维、专业素养、专业方法，干部队伍“双招双引”等专业能力显著提升，1—5月全区新开工项目投资45.6亿元，固定资产投资增长10%；新增注册企业3087家、增长146%。
实施专业化能力提升工程
以全省开发区改革为契机，推行“党工委+公司”运营模式，以市场化激发干部队伍活力。开展体悟式培训，选派5名优秀年轻干部到深圳、青岛、苏州、温州等先进地区挂职锻炼，学习先进理念，开拓视野境界，提高本领能力。开展“压担式”锻炼，根据事业需要和干部特点，选派10名干部到招商一线、项目现场等“吃劲”岗位蹲苗锻炼，在实践中积累经验、增长才干，全面提高干事创业的实际本领。开展多岗位历练，搭建“开放鸢都”党建联盟，与潍坊海关、潍坊港干部常态化交流学习，合力推动潍坊改革创新走在前列。今年潍坊综合保税区已落地“一般纳税人”等国务院21项新政11项，复制自贸区政策18项，获批国家跨境电商综合试验区、零售保税进口试点城市，预计今年交易量过10万单。
3. “双引双招”是什么意思
招商引资，招才引智。
4. 市驻京办在“双招双引”、对接国企、对外联络、项目信息搜集、项目考察对接等方面应发挥什么作用
项目的了解、市场调研与分析、项目的可行性等。 1、首先对项目有一个初步的认识 2、对项目进行市场调研与可行性进行分析 3、找到发展的优点与缺点 4、项目是否可以盈利
5. 今年疫情这么严重，山东毕业生好找工作吗
为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，山东省国资委回日前印发《关于推动省属企答业扩大招收高校毕业生工作的通知》，各省属企业将结合自身实际，努力挖掘用人潜力，今明两年省属企业新增岗位中，高校毕业生招收比例不低于50%。
山东省明确，“双一流”高校毕业生来鲁就业纳入省属企业“双招双引”工作体系，各省属企业将加大录用企业急需、关系未来发展的高校毕业生，尤其是重点高校毕业生，力争在年内实现重点高校招录人数倍增。招聘过程中，不得设置任何与职位无关的报考条件，坚决消除各类就业歧视，不得违规设置性别、民族、地域、教育形式（全日制和非全日制）等限制性条件。坚决杜绝“萝卜招聘”“绕道进人”等现象发生，确保招聘高校毕业生工作公开、公正、有序、规范。对延迟离校的高校毕业生，相应延长报到接收、档案转递等办理时限。
为强化招收高校毕业生政策支持，通知明确，各省属企业招录高校毕业生所需工资性支出计入工资总额，但不受当年工资总额限制。省属企业招录博士毕业生、“双一流”高校毕业生、特殊专长高校毕业生等高层次人员，可单独实行工资总额周期制管理。