工作培训后收培训费

㈠ 公司出钱去让员工培训，回来后员工离职，培训费怎么算

一、劳动合同法第二十二条规定：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、根据法律规定，这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。

㈡ 关于找工作收培训费

典型的欺骗型公司. 你去告他们去! 现在国家有明确规定,招聘不准收取任何形式的费版用.

哦，补充下，权有些的确不是专门骗人的公司。就像你遇到的，还是有人被录取的。但这些公司的做法也是非法的，一般都是些不正规的小公司会这么做，他们可能是想招聘的同时再小小的创收一下吧。这些公司建议不要去，就算你被留下来了以后还会有一系列问题。比如工资不按时发了，拖欠工资之类的。 还是去些正规的公司吧。

㈢ 找工作时收培训费怎么办

公司收所谓的培训费应属违规收费，可通过申请劳动仲裁向公司索要。

相关法律条款：
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

㈣ 面试要求试岗后交培训费，之后慢慢还，靠谱吗

。。。一般来说先让你交培训费的才是真正的不靠谱！！！你可以先问清楚如果离职了是不是也要缴纳培训费。不过说培训费从工资里扣也不是很合理，因为是要满足工作需要才培训的，所以这笔费用应该由公司承担。

㈤ 初入公司收取培训费合法吗

初入公司收取培训费不合法。

《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定内：企业容应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。

企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

(5)工作培训后收培训费扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》对职业培训的规定：

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

㈥ 面试工作，培训期间有工资，但说转正后要从工资里扣除培训费用，靠谱吗

如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(6)工作培训后收培训费扩展阅读：

一、入职培训

入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

二、公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 可见，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。

㈦ 面试通过后培训是不是都要交培训费

培训费是航空公司收，或者是航空公司委托的中介机构收的一定是所有面试完全通过后，航空公司的培训处会告诉你们培训费具体数字（包括制服箱包等）一般培训只要你刻苦努力是不会被Cancel掉的啦

㈧ 公司要收培训费

不是来这样的，没签合同一自切都可以抵赖的，就算你去劳动局告，他们也需要你出示3个人以上的书面证明，证明你曾在该公司干过，这种事情你完全可以去劳动局告他，不过事先最好先找3个以上同事帮你证明下，劳动局办事很利索的，不帮你办完他们过不了年的，你放心好了。
我没见过老板看到劳动局来调查不怕的。
你网上问也问不出个什么答案，不如爽快点去劳动局咨询下。
希望能对你有帮助。

㈨ 公司要收培训费

不是这样的，复没签合制同一切都可以抵赖的，就算你去劳动局告，他们也需要你出示3个人以上的书面证明，证明你曾在该公司干过，这种事情你完全可以去劳动局告他，不过事先最好先找3个以上同事帮你证明下，劳动局办事很利索的，不帮你办完他们过不了年的，你放心好了。我没见过老板看到劳动局来调查不怕的。你网上问也问不出个什么答案，不如爽快点去劳动局咨询下。希望能对你有帮助。