培训后对日后工作开展工作帮助

⑴ 你大学里学到的哪些技能，使你受益颇丰

在大学里没有人会督促你的学习，能够督促自己的只能是自己。在大学的四年是非常重要的，是学生和社会的过度时期。在这个时期里需要学会很多才能够适应今后步入社会后的生活，所以我们需要利用你的大学生活学会一些技能。

第一，我们要学会的技能就是与人交往的社交技能。在我们还小的时候不论你做了什么不适合的事说了什么不合适的话都可以用“还小”两字圆过去。在初高中的时候，我们和身边的人的满心满眼都是学习，很少会被人在乎或在乎别人说的做的。

大学的时光是美好而又短暂的，使我们不应该辜负的，在这个时间里我们学会了很多，关乎我们的未来。

⑵ 如何理解先就业，后择业

的确，当人生面临着残酷的挑战，就业成为许多大学生共同关注的话题，前途是什么？只成了无数人心中的迷，成为我们呐喊.....，也不记得那天是星期几了，在阶梯教室听了学院吴教授的讲座。我深有感触。教授今天的话题就是大学生如何就业？
近几年，大学扩招人数激增，造成就业市场出现严重供大于求的比例失衡。而高校为了提高就业率积极响应国家号召，大力推动学生就业，为此，提出了“先就业，后择业”的说法。面临毕业，“先就业后择业”的观点成为高校指导学生就业的有效方法。学校将这种思想填鸭式的反复灌输给即将毕业的大学生，其后果是什么？谁是受害者？在这里谈谈我的一些看法： 先就业后择业，误导了学生的就业观念。我的同学有走广东的有走其它地方的，他们反馈回来的信息就是与专业不对口，在企业里干与自己专业别异的工作，作为刚毕业的大学生我们的缺陷是没有工作经验，但是作为白纸一张的学生，该如何就业，他们心里一点底都没有，当然希望得到学校就业指导中心的帮助或者通过以前的师哥师姐了解情况。而学校为了达到就业率，一方面可以向主子（教育主管部门）领功，另一方面也为了来年打出就业率牌，吸引更多的生源，能更好的招生，为学校创收。而这种创收是不惜以误导学生的就业观念，而达到学校的不可告人的目的为代价的。高校你是获利者，学生你是受害者。
先就业后择业，导致学生缺乏职业规划。先就业后择业，本身就提倡饥不择食的理念，在这种观念弥漫在整个校园里面的情况下，学生更多的是迷茫，不知谁是谁非？学生自己喜欢做什么工作，企业需要什么样的人才，在这方面又不加以指导，就会造成学生盲从，整天只有一个抽象的概念，是什么概念呢？就是只知道要学习，究竟需要学习什么呢？该如何去学呢？对今后的就业有何帮助呢？答案是：不知道，很困惑，能找到一份工作就很不错了。更不用说职业规划了。
先就业后择业，为用人单位带来麻烦。学生们带着先就业后择业的想法去找工作，对找工作就抱着无所谓的态度，反正又不是自己想从事的职业，干几个月就不干了，再找过吧。这种思想，影响了学生的职业态度。上班的时候，一旦有工作压力，就想逃跑，所不知，任何工作都会或多或少有压力的，越是获得高薪，压力就越大。有了一点工作压力加上不正确的就业心态，动不动就想辞职，为用人单位的招聘带来了麻烦，也影响了用人单位的正常工作秩序。
先就业后择业，导致职场恐慌，影响学生的就业信心。先就业后择业的观念充满了整个大学校园，也弥漫在整个社会，使学生们认为人才供应严重大于需求，导致社会职场上的大恐慌，影响学生的就业信心。其实，从全国来看，人才供过于求的矛盾并不突出，只是经济发达地区出现人才严重供大于求的情况，例如，北京、上海、广州、深圳等地方，而更多的是一种结构上的失衡，所以就会出现这样的情况：招聘单位天天在招聘，求职者天天在求职。产生这种原因，一是因为学校开设的专业滞后于市场需求，二是学校就业指导中心没有发挥真正的指导作用，只不过是充当国家就业政策的的传道士而已，对职场的认知和企业的用人需求根本不了解，无法真正从职场的角度和学生的职业气质去指导，这主要是因为高校就业指导中心的工作人员，大部分是从象牙塔里出来的，又在象牙塔里指导学生，能给学生什么实际的指导？只不过是传达政策，尔云我云罢了，这种指导除了增加职场的恐慌和影响学生的就业信心还能干什么呢？
大学生们，警醒吧！

⑶ 我之前在一个培训网络优化的机构培训，培训要交1万多培训费，并且签了合同培训时间是2周。培训费在日后

那他给你承诺待遇的时候，是空口说的，还是有合同的？
还是说你已经跟他们签了培训协议？

⑷ 刚进入工作什么都不懂怎么办

当然是在不断摸索的过程中向前辈请教，以求能尽快适应工作氛围。

在刚刚接手一份工作时，肯定会对流程和工作内容有很多不满意的地方，这时候老员工的帮助是必不可少的，这也是很多公司安排老员工带新员工的原因。

可是你也不能把希望都寄托在老员工身上，你必须主动自觉的去探索这些东西，把整个工作流程先缕一遍。

放下自己无谓的自尊心，虚心学习老员工的经验和教训，尽快的搞明白份内的工作，这才是一个新员工该做的事情。

不会就问，没有人会看不起你，不会又不问，自己在那闷头摸索，你只会被这个公司淘汰掉，没有人有义务主动帮你。

工作不易，且行且珍惜。

⑸ 工作之余想要做副业的话，什么行业比较合适

上班族可以做的副业有：APP制作、小程序、有声书、自媒体、电商类等。

1、APP制作：新手也能一键生成自己的淘宝客、电商APP

随着低代码、零代码工具的出现，很多不会编程的或者编程能力较差的人士也可以上手制作自己的APP软件，市场上的工具有很多。

2、小程序：一键搭建自己的小程序，推广获客来赚取收益

这两年是小程序较为流行的年份，有相当多的企业、网店店铺、实体商家有大量需求，但是并不是制作自己的小程序。其实，网上也有开源的小程序可以使用，也有是开发者开发的小程序上架到应用市场，可以自己购买搭建小程序即可快速制作一款自己的小程序了。

3、有声书：利用业余时间在网上做有声图书的朗读员也能赚钱

现在很多人喜欢听书，而不喜欢看书，随着有声书的崛起，做一名有声书朗读员，也是非常方便的，可以在家就能操作，而无需到相关合作方工作。

4、自媒体

只需要准备一部手机、一台电脑，坐在家里就能赚钱，目前有很多自媒体平台，平时有空写写文章、做几个视频，发布到自媒体平台上获取收益。

5、电商类

在电商领域中，做副业的范围非常广，我们可以自己开一个店铺，货源就去阿里巴巴批发平台找，每天下班后花一两个小时上架商品，日积月累就会有成交量了。

⑹ 上班前,培训第一天,如何给别人留下好印象,方便日后交往.

一、主动向对方打招呼

俗话说：“一回生，二回熟。”对于陌生人来说，你先开口向对方打招呼，就等于你将其置于一个较高的位置。以谦恭热情的态度去对待对方，一定能叩开交际的大门。如果你能用自信诚实的目光正视对方的眼睛，会给对方留下深刻的印象。

二、报姓名时略加说明

记忆术中有一种被称作“记忆联合”的方法，这是一种把一件事与其他事连在一起的记忆方法，初次见面的人利用这种方法可以加深他人对你的印象。比如你姓张，便可说：“我姓张，张飞的张，不是文章的章。”这样加以说明，对方会认可你的幽默风趣，也会更容易记住你。

三、注意自己的表情

人的心灵深处的想法都会形之于外，在表情上显露无遗。一般人在到达见面的场所时，往往只注意“领带正不正”、“头发乱不乱”等着装打扮方面的问题，却忽略了“表情”的重要性。如果你想留给初次见面的人一个好印象，不妨照照镜子，审慎地检查一下自己的面部表情是否跟平时不一样，如果过于紧张的话，最好先冲着镜中的自己傻笑一番。

四、找出与对方的“共同点”

任何人都有“求同”心理，往往会不知不觉地因同族或同伴意识而亲密地连结在一起，同乡会、校友会之类的组织便应运而生。如果你能找出与对方拥有的某种“共同点”，即使是初次见面，也会在无形中让对方产生亲切感，一旦心理上的距离缩小了，双方便很容易推心置腹了。

五、了解对方的兴趣、爱好

初次见面的人，如果能用心了解与利用对方的兴趣、爱好，就能缩短双方的距离，加深对方的好感。例如，和中老年人谈健康长寿，和少妇谈孩子和减肥，和孩子谈米老鼠、唐老鸭等。即使是对自己不甚了解的人，也可以谈谈新闻、书籍等话题，这都能在短时间内使对方喜欢上你。

六、引导对方谈得意之事

任何人都有自觉得意的事情，但是，再得意、再值得骄傲和自豪的事情，如果没有他人的询问，自己也不能主动提及。而这时，你若能适时而恰到好处地将它提出来作为话题，对方一定会欣喜万分，并敞开心扉畅所欲言。适当地给人以机会，你们的关系会更加融洽。

七、适时地指出对方身上的微小变化

每个人都渴求拥有他人的关心，对于关心自己的人也容易产生好感。所以我们要积极地表示出自己对他人的关心。只要一发现对方的服饰或常用物品有所变化，哪怕是极其微小的变化，也应立即告诉对方，绝对没有人会因此而感到不高兴。愈是指出对方细微的、不容易被发现的变化，愈能使对方高兴。让对方感受到你的细心和关怀，你们之间的关系就会变得比以前更为亲密。

八、挺直的坐姿

弯腰曲背的人，大多是害羞的、自我防卫心强的人，让人觉得难以与之相处而脊背得笔直的人，会让人觉得富有活力、精气十足。因此，在会谈、面试等社交场合，必须注意挺直你的脊背，让人觉得你“精明强干”。

九、恰如其分地“附和”对方

“附和”是表示专心倾听对方说话的最简单的信号，体现谈话双方的情感交流。真正用心听他人谈话时，总会发现谈话中有自己不懂的、有趣的或令人拍案叫绝的地方。如果能够将听时的感想积极地表现出来，随声附和，在谈话中加入“真是这样吗？”“你说的是……？”“为什么？”之类的话，定能使对方的谈话兴趣倍增，乐于与你交谈。

十、不要忽略分手的方式

心理学认为，人类的记忆或印象具有“记忆的系列位置效果”，也就是说，人的记忆或印象会随着它的话语中出现的位置的不同而有深浅之分。一般来说，最有效果的是最初和最后的位置。所以，在事情进行过程中留下不好的印象或出现某些小问题，如果能在最后关头将良好印象深植于对方心中，就能挽回原来造成的损失。

西方一些国家的政府首脑、议员在输民众的陈情案时往往采用这种技巧：接受陈情案时，并不送对方到门口；否决时，必定恭恭敬敬地送到大门口，一一握手道别，让那些没有达到目的的人怀着感激对方已尽力的心情回去。我们在日常交际中也要注意分手时的语言和动作。热情招待朋友之后，人刚走出去就把大门砰地关起，前面的款待也将前功尽弃。与人会谈结束的时候，如能将自己的感激之情用三言两语表达出来，一定会给对方留下难以忘怀的印象。

⑺ 培训日后写一篇感受评价意见期望的作文

在童年的记忆长河中,有许许多多的难忘的事情,但最令我难忘的是那倾注了张老师心血和期望的评语.
那些难忘的评语,有的严肃认真,有的幽默开朗,有的平易近人,但更多的是令人回味.评语无论是批评还是表扬,对我都是极大的鞭策和启迪.
“关于数学公式必须弄懂,在运用上不能有半点马虎,期待你下一次的好成绩!”
这是张老师在我的一次数学试卷上的评语.这次考试前,也许是因为我上一次的考试成绩较好而没有认真复习,也许是因为我在考试的前几天晚上还在迷恋看动画片,考试课下课以后,我和同学对了一下答案,知道了自己的成绩不会令老师满意.因为怕老师的点名批评,因此不再有考得满意的时候,渴望发下试卷的心情,甚至害怕看到试卷.我知道自己辜负了老师对我的教诲,但试卷还是发到手了,我分明看到发卷的同学朝我做鬼脸,嘲笑我.手拿着谈试卷,我并没有立刻打开试卷,忐忑的心在安慰自己：就是老师严厉的批评也是自作自受.过了一会儿,我终于鼓起勇气,看了一下试卷,首选让我注意的是那几道不该做错的题,接着看到的是老师的评语,这评语没有责备,是鼓励、是期望.
老师并没有因为我的一次失败轻视我,老师仍然相信我,老师仍然期待我.
“聪明加勤奋定能取得可喜的成绩.”
“犯一次错误可能是马虎,犯第二次就是不认真了.”
……
张老师那倾注心血的一次次表扬的,激励的,批评的,劝戒的评语,激励我不断地进步,成长……
难忘恩师的评语.

⑻ 通过仓库管理员的培训,谈谈对你日后仓管工作有何启示

你好：
一般这样的学习目的是，让你明确以后仓库管理工作该如何开展，如何有效的为公司节约成本，降低成本，仓库是一个服务部门，如何能够有效的协同其它部门有效的开展工作。

⑼ 深圳哪有机构可以学心理咨询师培训，日后想从事心理咨询工作。在线等，谢谢！

想要选择一个好的培训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程内，这样的限容定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。线上课程的时间地点相对灵活，另外，报考网课之后会有贴身小管家助教老师为你解答各种问题，这都是面授达不到的。
另外国家心理咨询师已经暂停考试，若是想要考取证书的话，可以了解一下ACI注册国际心理咨询师。