A. 企业内训的新颖培训通知
如果有需要外部力量协助，建议，厦门市的创道机构
B. 寻求一段新颖的自我介绍，培训课上用的，谢谢！
大家好，首先请允许我做个自我介绍，我叫蒋璐（边说可以边写出自己的名字），为了便于大家记忆，可以理解为，为您讲述人生寻求成功的道路（讲路，取谐音），也就是我们今天说要开讲的商务礼仪。
C. 求好的招生宣传方式，对于暑期的中小学生的开班培训，如何宣传，新颖一些的方式
开培训班，重要的把握好2点。1：宣传。宣传一定要广泛，到位，这样人家才知道你有那内么容一个培训班。2：一定要保证教学质量，千万不要为了钱，而丢失自己的教学宗旨。把学生交好了，家长认可了，这样一传十十传百，相信你的培训班很快会红火起来
D. 培训课件制作不是很会，尤其是对有创意的课件，觉得很难。
一、课件是依附于教学设计而存在的，所谓创意也一定要以课堂教学的实际情况，实际需要而定。这一点要牢牢把握，否则设计出来的课件就有可能是华而不实，对教学毫无实际帮助的“花瓶子”。也就是说课件是作为教学的辅助而存在的，不能喧宾夺主。
二、下面来说说创意。事实上我们说创意，与其说是课件设计上的创意不如说是教学设计上的创意，只有把课设计到位才能产生有创意的课件，一些优秀教师设计的课，有时是能从他（她）制作的课件中就可以看到其课堂完整的教学环节。因为这些课件所反映的就是教学环节的设计。因此，我觉得一定要在教案上下功夫。
三、下面说下怎么制作优秀的课件。
提高课件制作水平需要注意以下几个方面：
1.熟练使用软件。
现在主要使用的软件有 ：PPT，课件大师，摆板（自带），flash，奥斯威尔(Authorware)”，方正奥斯等。无论选择什么软件，对软件的熟悉以致精通是必要的。
2.研究教材
课件是一门实用性很强的工具，对教学而言起到了重要的辅助作用，需要合理使用，但离不开对教学的研究，视情况而定，视情形而用。
3.画面处理
课件不需要一般的媒体制作那样的华丽，过于追求华丽，有妨碍学生认知的嫌疑，但也需要适度的美观。一般要加一个边框使视觉想中央集中就可以了。
4.处理好文本与背景之间的颜色关系。
一般背景需使用对视觉比较放松的颜色系，比如加一定透明度的绿色，浅黄色等，文本一般使用黑色比较适宜，也可用深绿等颜色，但千万不要使用过于强烈的补色，容易产生视觉疲劳。
最后祝你成功，只要不断总结提高，相信你一定能制作出非常厉害的课件！！
E. 校宝招生宝的招生方案新颖吗适合培训机构吗
适合啊，我就是开培训机构的，每年我们机构用的都是校宝招生宝的版招生方案，方案设计的非权常新颖，让人一看就有种耳目一新的感觉。而且，自从我们机构用了这个校宝招生宝以后，招生率是一年比一年高，解决了困扰我们机构好久的招生难的问题，我非常感谢校宝招生宝。特别是里面的招生赢家小程序，我真的太喜欢了，有好多好玩的小游戏，前段时间我们机构还用过一个叫种花享优惠的游戏呢，吸引了好多家长。
F. 2018年夏季新颖拓展培训项目
夏季就应该有帆船、皮划艇、阳光沙滩、海边最佳。
励进拓展一次性满足你多个心愿，给你一个好玩、够酷、景美又很有情怀的夏季新颖项目。
G. 新员工培训，针对新生代员工的入职培训，有没有新颖的做法
对于业内人士来说，户外拓展培训并不陌生，它在中国已经走过10余年的历程。但是毕竟中国是一个十多亿人口的泱泱大国，让更多的人了解它的魅力，还需要更多的时间和锲机，也是我们责无旁贷的义务。
一．什么是拓展培训
拓展培训又叫户外体验式学习，它是让学员离开平时舒适的生活领域去到户外参加一些新颖、刺激的活动来获得体验。做完活动后小组所有的队员在一起分享、总结活动过程中所暴露的一些问题以及一些好的创意、点子、经验等体会。让学员看到自己的一些不足、缺点以及自己的一些优点、平时生活中未发现的潜能。“熔炼团队，挑战自我。”是拓展培训的精髓。
拓展培训是当今世界上最通行、最科学、最有效的体验式培训方式。它是素质教育在职业素养教育方面的一个分支。它决不等同于我们熟知的传统的灌输式教育培训方式。
拓展培训源于西方英文OUTWARD-BOUND，原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。
拓展的来源有一个故事，在二战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后，发现了一个令人非常惊奇的事实，这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子，而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候，首先想到的是：我一定要活下去，有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是：这下我可能就完了，我不能活着回去了。
当时有个德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以培训和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上培训学校，以年轻海员为培训对象，这是拓展培训最早的一个雏形。
二战以后，在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训，这种培训利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。
由于拓展培训这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。
如今，拓展培训又被称为“自我突破人格培训”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、浩瀚海川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。
二、拓展培训的特色
特色一：学员来扮演主角
这一点应当说是与通常的培训比较大的不同，培训的整个过程中，学员一直是活动的重心，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。
特色二：小游戏大道理,游戏蕴涵深刻道理
“背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”……“拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目，其科学性不言自明。
H. 要有创意！！通过游戏的方式进行专业培训
有软件和网页就好办了，可以搞一个内部的网页游戏，具体内容可以随便抄现在的版网游，就算是抄XX农场这权种都可以，内容可以部分与培训内容无关（增加趣味性），部分有关（例如可以搞增加钱或经验值的问答之类的，可以各种创意）搞成升级制度，当达到某一等级可以颁发相应的证书，不过要小心可能大家玩过头。。所以在时间上进行些限制，比如每天只有某些时段开放等等，当然这个方案投入也比较大，关键看那些做网站的水平有多高了，不过你们既然是大型技术单位，这点人才应该是不缺乏的吧。
这个主意不错吧~
I. 有没有比较新颖的培训新闻稿形式
国药控股浙江有限公司《企业文化与员工手册》宣讲会
圆满结束
9月16日，由国药控股浙江有限公司举办的《企业文化与员工手册》宣讲会在国药控股金华有限公司四楼会议室隆重召开。此次会议是国控金华有限公司成立后举办的第一次全员培训，得到黄国平总经理，童素梅副总经理等有关领导的高度重视。会议由国控金华有限公司综合事务部经理叶平主持，公司副总经理童素梅还从百忙中抽出时间参加了培训并做重要讲话。
本次培训具体由国控金华有限公司综合事务部承办，并得到了国药控股浙江有限公司人力资源部积极协助，本公司各部门领导和员工也给予了大力支持。本次会议是公司员工培训的一部分，各部门，大药房各门店共计130余人参加了此次培训。授课过程中，大家专心听讲并认真做记录。
培训主讲为国药控股浙江有限公司培训主管陈月颖。培训内容分为国药控股企业文化，浙江公司概述，员工手册介绍三个章节。课程讲解过程中陈主管理论联系实际，对每个章节都做了独到讲解，同时重点强调了公司理念——“关爱生命，呵护健康”使员工们抓住了国药控股企业文化的精髓。讲课过程中陈主管还与大家探讨了关于员工权利与义务，员工纪律，员工聘用，员工薪酬与福利，员工发展与培训等和员工切身相关的问题，使大家受益匪浅。
培训顺利结束后，员工们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
J. 有没有教育模式比较新颖的培训机构的呢
有啊，东翔教育的一个教育模式就是比较新颖的呢，，满意我的回答吗？如果满意请采纳下