转化到工作上的培训费用有多少

㈠ 找了一个设计学徒的工作，说会培训2到3个月，转正之后要给公司返学习费用，总共1万5的样子，是真的吗

明摆着是骗子，不可能的，没有任何一家机构能够打包票，说你出来的工资有4000，本科毕业的正式职工刚入职的时候也只有4000块钱一个月的工资。他就是骗你这15000块钱的培训费。

㈡ 一般情况下,培训信息被转移到工作中的比例为几比几

8:2。就对了。

㈢ 面试工作，培训期间有工资，但说转正后要从工资里扣除培训费用，靠谱吗

如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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一、入职培训

入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

二、公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 可见，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。

㈣ 怎样才能有效的将培训转化为生产力

每一个企业都在做培训，关键是培训有没有产生效力。培训产生了多少效力，将培训转化为生产力，实际上是培训的关键。“活到老，学到老”的中国古训，如今或许越来越多地可以在培训中心、企业大学中得以实现。在人才竞争激烈的压力下，不少中国的民营企业通过创办自己的企业大学来培训自己的人才。“企业的培训越来越受到重视，这是因为人力资源在企业竞争中占到越来越重要的作用，而依靠培训是打造企业核心竞争力的关键。”

• 要把学习力有效地转化为生产力，从培训的角度可以从如下几个方面着手：

1、训前，培训师要对学员及其处在的环境，面临的实际问题进行180度甚至360度调研、准确地诊断导致问题的系统原因，并做记录。并据此编辑培训教材和案例分析，使培训具有极强的针对性和实用性；

2、训中，培训师要对学员从宏观上进行引导，给观念；从微观上进行破析，给方法！要尽可能多利用现实问题研讨、角色扮演、沙盘演练等体验式培训方法。使学员的眼睛、嘴巴、鼻子、身体、心灵等感官都参与进来，增强培训的接收和转化效果；

3、训后，培训师不要结束与学员的联系，要继续关注学员持续的变化。要求行动，立即执行改善的目标要进行量化，以便于测评。并定期进行跟踪验证、评价，作180度甚至360度评价记录。把本次记录与训前做比较，做总结与改善！

要把学习力有效地转化为生产力，从实际的角度可以从如下几个方面着手：

1、培训的效果还应与人力资源的其它两个模块挂钩：

A、绩效考核：考核对象包括，学员自身、培训师和学员主管，因为这三位都是学员能否将学习力有效转化为生产力的关键因素。

B、生涯规划：学员能否将学习力转化为生产力，还跟学员的对未来职业目标的定位有关系。

2、组织匹配的评比活动,在公司内部开展与培训内容相配套的评比活动，创造一种积极的竞争氛围，帮助他们把培训内容电的每一个具体标准变成日常工作中的良好习惯，提高生产力。

3、提供匹配的奖励措施,与考核和评比相应的奖励措施能够强化、激励员工快速且准确地将培训内容用于实践，转化成生产力。

㈤ 面试说要培训几个月之后等转正之后分期扣除培训的费用 是否靠谱

这个是肯定不靠谱的，你去上班公司就是要帮你培训的，这个费用都是要公司出的，现在要你出就是公司想要减少开支，但是肯定不合理。

㈥ 转行去做互联网方面，但零基础，那边说要岗前培训，后面正式工作后需要每月扣回培训费，这样的该去学吗

你先看看应聘来公司名字是否“自xx科技有限公司”，而且招的岗位还很多。如果是的话大概率是培训机构，不建议去学。不是的话我也不太建议，正常公司都是带薪培训一周左右上岗的。
不靠谱

应用校友留 来自职Q用户：匿名用户
不应该去学，正常的公司都不带这样的吧！都是带薪培训，不扣除费用的 来自职Q用户：匿名用户

㈦ 面试工作，培训期间有工资，但说转正后要从工资里扣除培训费用，靠谱吗

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈧ 转做IT，这些坑你知道多少

选择自学还是机构培训

首先这不是一个问题，只是一个选择。小编认识的大牛中，既有通过自学入坑的，也有培训后步入工作，走上人生巅峰的。不过相对而言，IT培训普遍培训费用非常贵，正常来说顺利找到工作也要半年甚至是一年才能还清。

这个选择的关键问题是自学能否成功。自学成功需要几个前提：

能自己或者在人帮助下找到权威教程或者视频，不要在学习材料上来回切换，从而怀疑自己的决定

能够坚持稳扎稳打的学完一个知识，并配以练习，很多人的误区是认为自己已经掌握，而放弃巩固的机会。事实证明这种学习方式是不牢固的。而且三天大鱼两天晒网的学习态度，学习任何东西都是耗时而且效率不高的，必须对自己的动力和尿性有点基本的认识。

对于学习中自己无法解决的问题是否有足够的动力去解决。其实方法很多，网络上可以解决90%的问题，另外可以找人请教。

经济和身体上是否准备好转换行业

转换行业要做好半年内没有工作的经济准备，如果报培训班的话，更是要将培训费用考虑在内。 很多转行IT的人靠信用卡或者银行借贷来完成培训，甚至有的在很高的利率下借用一些借贷平台的资金，小编是不推荐的。当然，如果能够顺利转行，不是高利贷的情况下总能还完的，但是有些在这些压力下天天玩游戏度日就有些不止所谓。

由于程序员工作的属性，小编觉得腰椎等各种不能久坐，不能长时间学习的人转行的可行性是值得商榷的。

零基础（专业）是否是个问题

由程序员相关搜索关键字排名可以看出，很多人关心没有基础是否能够转行的问题。

这里小编认为对于做程序开发的是否需要计算机专业的问题，答案显然是不必的。

程序开发是门应用的技术，并没有大量背诵记忆的内容，对一名入门开发人员的要求一般是熟悉语法，能写基础的代码。因此门槛不高，有基本的计算机知识，能弄懂26个英文字母就算吧。

据统计，计算机开发从业人员大部分都是非计算机专业的，所以不要觉得非计算机专业会有不可逾越的鸿沟。

英语水平对编程是否重要

英语好对于编程来说是有优势的，很多第一手资料可以从国外网站上获取，但是大部分人也就是仅仅是有少量的单词量而已。

现在不管是google翻译还是网络翻译，都使用了人工智能的技术，能够理解整句或者整段的含义。在必须要查阅英文资料时，使用翻译工具也是一个不错的选择。

是否有从事软件行业的决心

一个人的职业生涯也就短短几十年，选择行业或者转行要思虑周全。

有些人花费大量的精力、时间和金钱转入互联网行业，玩了一圈发现对编程没有很大兴趣而转入其他不相关的行业。

三思而后行是对自己基本的负责态度。

㈨ 28岁，想转行到it行业。打算去培训机构班学5个月，学费是2万多。不知道靠不靠谱。还请懂的指点。

现在随着互联网行业的发展，很多的培训机构都冒了出来，各机构的实力参差不齐，挑选的时候要调查清楚。如果自己没有接触过IT，建议先自学一些免费的课程，视情况再去培训。有很多人在网上都不建议去培训，觉得培训机构都不行，这种说法也不全对。我觉得还是在个人，只要自己肯努力下功夫，最终结果都不会太差。

㈩ 想转行做程序员，自学还是要上培训班

如果想要从自己现在的工作转行去另外一个工作的时候，首先你要做一个准备，就是未来你的工作短期内不可能让你拥有很大一部分资金来生活。所以你要做的事先储备3至6个月的生活费，那么你才可以有更多的精力去进行跳槽。

其实我觉得有学习能力是最棒的，你可以接受当下的一种境况，然后去选择更好的来让自己提升工作能力和经济能力，然后自己的生活更加的幸福。