⑴ 少儿英语培训机构市场主管应该如何开展工作
担任市场主管需要负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作；
了解少儿英语的市场行情
招生活动策划
向上级汇报工作
配合任职教师工作，一起招生，扩大机构知名度及成功率
⑵ 培训机构英语助教的工作内容
改作业，要学生向你背书，有时候管课堂纪律，协助老师的工作。
⑶ 我现在是一家英语培训机构的教学主管，领导让我去面试来应聘英语教师的人员，但我不知该问他们一些什么问
为什么要应聘此职位？
说些自己的优点或能力，来说明你能够胜任这个工作？
说说自己的缺点，是否在改进？
以前是否有过教学经历，有的话，过去做得怎么样，从过去的工作中学到了什么？
总之你可以问很多关于应聘者教学、工作方面的问题。
最重要的是看他是否有一个好老师的素质。
⑷ 培训主管（K12英语教育机构）是做什么的
培训主管一般来讲是对新员工进行培训的，包括课程咨询师，教师，兼职人员等员工的培训。
⑸ 英语培训机构的教学主管工资高吗
不高吧
⑹ 一些培训机构的少儿英语都讲些什么内容啊，想去哪里工作
我给你总结一下吧
1. 应试类
主要针对初高中冲刺及提升，随着小学竞争激烈，小学生也开始比以版往火权热。
本类别又分几种情况：同步辅导，一对一提升，考级（BETS,PETS,科技英语等），本来我不打算把GESE算进去的，但从目前教学的情况和家长的心态来看，实际上它就是一个引进的纯英国的，多元智能发展的项目，结合了中国特色变成口语应试考试。
2. funny类
主要针对低年龄段，授课方式以拓展孩子智能，提升兴趣与思维等方面进行，课堂气氛活跃灵活，实际上对老师要求特别高，但在这样一个浮躁的社会，不少家长没有意识到这一点，连不少老师，恐怕也没有更深的体会。
3. 多元智能类
在一些国际学校或者比较高端的品牌中，主要是培养学员的思维，动手，领导力，情商等等，当然，是在英语的环境下。其中 浸入式 三个字可谓打得很凶。
4. 职场类
针对职场人士或者成年人的机构，根据客户的需求制定相应的学习计划和班级
5. 口语类
纯提升口语，外教居多
6. 未完待续，暂时想不出来了
以上只是简单的看法，更详细的，一两句说不清楚，想去工作，就看看你适合什么机构和类型了
⑺ 求一篇文章 关于在英语培训机构做英语老师的工作内容和职责 最好要英文版的 急用！！！
到各出版社应聘
⑻ 想请教下在培训机构工作的英语老师们~这些培训机构的英语速成究竟是怎么个速成法 教学理念又是肿么样的
你好可爱哦。这个问题怎么会有人回答呢？速成法本来就是个虚无的东西——都版是骗钱的！这权些伎俩极适合那些想学英语，又懒得下功夫的人。一般这样的人，头脑都比较简单，相信宿命，喜好幻想，自负，总瞧不起那些花时间学英语的“脓包”。他们认为，明明有捷径你不走，却要慢慢爬山找弯路。那些捷径速成法很合这些人的胃口，于是根据市场黄金定律之一的“有需求就有市场”定律，就应运而生了这些个“速成法培训机构”。实在可叹！这不禁让人想起那个很好笑的笑话：有个人在街上看到有卖“快速止痒的方子”，被那个江湖郎中兼三寸不烂之舌的推销者一顿天南地北的神侃，终于花重金买下“灵方”，结果回家拆开一睹：“快速止痒的妙方”竟然是两个字——“挠挠”。那些学了快速学习英语的人有多少不是这样大呼上当的。古人说：欲速则不达。这个道理古人都懂，咱们今天的聪明人儿，号称受过高等教育的，怎么连古人都不如呢？大概这就是“人心不古”吧。
⑼ 应聘的是一个培训机构里面的英语老师，明天就要去试工了，那么试工期间主要是干什么呢
给机构其他英语老师当助手，他们会带你，帮你熟悉公司的一切，业务，规则，教学经验阿之类的。是真的。
⑽ 英语培训机构里的英语教研专员的具体工作是什么
工作有：上课，编写修改教案，开发相对应的课程，以及谈判
任职要求：精通英语，口才好，思维活跃，有创意之类的