⑴ 怎样写学校共青团年度工作计划
求实创新 彰显特色
2008——2009学年度第一学期共青团工作计划
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，围绕胡总书记“树立社会主义荣辱观”的讲话精神，深入贯彻共青团十五届五中全会精神，高举团旗，紧密地团结在学校党支部周围，在学校工作方针的指引下，突显团队特色、提高工作质量，充满激情地开展共青团工作。
二、工作重点
1. 以制度建团为指针，落实常规工作，创新工作形式，巩固网络环境下共青团工作的成果。
2. 以荣辱教育为主线，加强团的思想建设和团干部的培养。
3. 以主题活动为载体，围绕学校“省级绿色学校”的申报工作，深化体验教育，巩固课题研究成果。
4. 以中小学分学部为契机，探索中小学分学部后的团队一体化课题研究所面临的新问题，以及对应的解决思路，重点研究团队干部自主活动的开展。
三、具体工作
（一）巩固“团队一体化”研究成果，推进“团队一体化”建设，增强团队工作实效。
1.加强团队组织建设一体化研究，保持团队组织建设的连贯性和系统性。
（1）规范团队组织建设、干部培养、阵地建设、活动开展等内容，使团队组织建设一体化做到系统规范；（2）选配优秀团干队干充实到“团队干部联席会”中，其下属的十个职能部岗位落实、责任到人；（3）加强七年级的中队、大队委组织，指导少先队中队与高年级团支部开展团队联谊活动；（4）继续办好少年团校，培养优秀团队干部和学生小辅导员，并将符合要求的优秀队员推荐作为团的发展对象。
2.加强团队教育活动一体化研究，使“以队促团、强团带队”真正体现在每一次活动之中。
（1）学校团组织继续选派优秀团员、有特长的团员担任少先队的小辅导员；（2）强化团队义工联组织，加强与区义工联、兄弟学校义工联之间的交流，继续开展社区服务活动，促进“以团带队”；（3）结合各类节日、纪念日，开展丰富的团队一体化主题教育活动，如教师节庆祝活动、“9·18国耻日”纪念活动、新年敬老慰问活动、主题队会展示等系列活动。
3.推进“团队一体化”课题的研究向纵深展开，力求在以下方面有所突破：
（1）加强中小学分部后“团队一体化”建设创新研究。
（2）加强课题研究成果科学性测评的研究。
（3）加强理论学习与思考，不断总结提炼课题研究理论成果
（4）针对团队一体化研究课题实验的客观需要，创造条件组织课题组的主要成员和积极参与者走出深圳、走进国内团队工作先进地区参加相关的团队理论与实务研讨活动。
（二）坚持“制度建团”的方针，落实常规工作，创新工作形式，
巩固网络环境下共青团工作的成果。
1.落实常规工作。严把发展团员质量关，作好推优入团和“预备团员”发展工作；充实学校团组织的各级队伍，七年级要成立团支部，八、九年级各支部的干部配备进行调整和充实，稳定干部队伍，为各级团工作的开展打下良好基础；做细团务工作，规范管理团员档案，重点对九年级毕业班的团员档案进行整理。
2.创新工作形式。创新是共青团事业发展的永恒主题。校团委要继续发挥好团支部博客（blog）的作用，引导学生“正确上网、学会用网”、推进团务（班级管理）工作电子化。要让支部博客成为增强组织凝聚力、锻炼干部队伍和创新学校共青团工作形式的新平台。设想如下：
1) 加强博客（blog）管理员的培训，规范支部（班级）博客的管理。
2) 用好团队博客，尝试团队联席会干部进行分栏目管理
3) 利用“博客辩论会”专栏，以七八年级为试点，通过班级对班级或年级对年级的形式，引导学生针对校园热点现象、社会焦点问题等展开大讨论，为创建和谐校园出谋划策。
（三）以荣辱教育为主线，加强团的思想建设和团干部的培养。
1. 以博客为平台，继续在团员青年中开展“荣辱观”、“是非观”的大讨论，深化对“八荣八耻”的理解和认识，营造出良好的校园氛围。
2. 发掘优秀团员的典型事例，树立团干部的骨干形象，深化团员先进性意识，加强团干部的培养。本学期要在工作中注意捕捉学生的闪光点，深入发掘团员青年中的典型事例，并通过周会、团校等多种渠道加强团员干部的教育、培训，引导他们掌握正确的工作方法，提高工作能力，树立骨干形象；注重团干的实践能力，在学校的大型活动和社会实践活动中，继续发挥他们的模范带头作用，锻炼团干的综合素质，充分体现出团的先进性；以荣辱教育为核心，结合各纪念日创设活动情境，深化团员先进性意识的培养。
3. 巩固团队宣传阵地建设，积极开展宣传工作。
本学期校团委要继续利用好校园电视台、校园网、广播站、宣传橱窗、电子屏的宣传特点和功能优势，营造出良好的宣传氛围。
（四）以主题活动为载体，围绕学校“省级绿色学校”的申报工作，深化体验教育，巩固课题研究成果。
团队一体化课题是我校团队工作的一项特色，本学期计划从两个方面展开研究工作：
1. 加强团队主题活动研究，引导学生自主开展实践活动，推动“团队一体化”课题的研究。上学期的“大运先锋好少年”电视评选活动，成为我校宣传大运知识、展现学生风采、弘扬优秀文化的素质教育舞台，尤其对学生干部的锻炼和培养，发挥了积极的作用。引导学生自主开展实践活动，打开了“团队一体化”课题研究的新思路。
2. 围绕学校“省级绿色学校”的申报工作，以猪猪俱乐部为突
破口，深化绿色环保教育，推动“团队一体化”课题的研究。新学年，除八年级外，六、七、九年级都进行了重新分班，以班级为建制的各俱乐部分部被打散。所以在以上三个年级重新成立分部是学期初的重点工作。在此基础上，校团委要加强对猪猪俱乐部的指导，紧紧围绕学校“省级绿色学校”的申报工作展开活动，各分部争取树立自己的活动特色，努力成为“省级绿色学校”的申报亮点。
（五）积极配合学生处的工作，加强对学生会的指导。
学生会是学生的群众性组织，是学生开展自主管理的平台。校团委作为学生群众性组织的指导部门，继续加强对学生会的指导，帮助学生会提高组织协调能力。
（六）积极配合学校工会组织，加强青年教师的培养工作。
配合学校名师和骨干教师培养工程，注重师德、师风建设，发挥共青团对青年教师的教育作用。
（七）开展环保教育，让团员成为环保标兵。
校团委的环保教育要在突出猪猪俱乐部的工作重点上，配合学生处的工作开展全校的环保教育。
1. 把环保教育与团员良好行为习惯的养成教育结合起来，强化卫生习惯、劳动习惯的养成，培养团员爱护花草树木，不乱扔果壳纸屑，节约用水用电等环保习惯。
2. 利用团会课进行环保教育。一是对团员进行环境知识教育。
二是对团员进行环境法律法规的教育；三是加强生态道德教育，唤起团员对环境危机的忧患意识。培养团员爱祖国、爱自然的良好情操。开展形式多样的共青团环保专题活动。结合爱鸟周、地球日、环境日、戒烟日、植树节，举办环保教育活动。
3. 在社会实践活动中渗透环境教育。引导团员积极参加社会实践活动，在活动中激发队员热爱大自然、保护大自然的强烈愿望。
共青团龙岗区实验学校委员会
2008年8月29日
⑵ 加强和改进党的群团工作的意见的建议和打算
1、推动群团组织团结动员群众围绕中心任务建功立业。
群团工作要把有限的资源和精力，用在团结动员群众围绕中心任务建功立业上。在农村，重点围绕全面小康社会，促进和鼓励农民群众（含农村青年）务工和新型农村创业。在城市，重点围绕全面深化改革，经济社会转型，促进城市群众创新创造创业创效，促进职业培训。对于学校青少年，重点围绕文明其精神，野蛮其体魄，这两个方面开展工作。
2、组织开展民族团结进步宣传教育，反对民族分裂，维护祖国统一。
当前国际国内复杂斗争形势，事关祖国统一，民族团结进步，是党的工作和群团工作，一项重大的战略任务。更为工作界了最根本的底线。
3、围绕社会主义核心价值观，组织开展群众性实践措。
从严治党治军治国，是强国之举。弘扬和树立社会主义核心价值观，是重塑社会道德，巩固民本的关键所在。是中国梦强国梦的重要一招。
4、服务群众民生工程的项目和举措。
在服务就业、社会保障等领域，群团工作特别是共青团工作大有可为，并且机遇空前。
5、开展志愿服务举措，提升志愿服务水平的办法。
志愿者服务水平是志愿者工作发展的关键。特别是志愿者工作的立法、规范管理、项目合作等等，都需要从法治和管理的层面，提高水平。以解决低水平、无秩序、无依据的问题，加快结束民间自发志愿者活动中存在大量违法犯罪与侵犯公民权利的情况。
6、用法治思维和方式维护群众利益办法，引导依法理性表达诉求的办法途径。
7、有效参与重大决策社会稳定评估机制。
尊重群众主体地位，尊重人民群众的意见，尊重群众的生命财产和利益述求，这是在市场经济条件下，建设社会主义的重大课题，也是事关中国特色社会主义建设和中国梦实现的一项重要工作。参与的关键在于有效，使得重大意义决策的评估，要充分体现人民群众意见。群团工作在参与的方式、渠道的合法性和有效性建设方面，大有可为。
8、群团工作与政治协商渠道。
是把群团组织作为重要政治力量的认可，是对群团工作和群众工作政治作用的有效发挥。
10、加大在县乡换届中推荐代表候选人工作力度；如何落实好县以上人大青年代表、政协青年委员比例规定和政策要求。
11、进一步提高青年担任人民陪审员、人民监督员、人民调解员比例。
12、进一步代表和组织青年参与协商民主，反映青年需求、参与民主管理。
⑶ 参加共青团时，老师让我们交学习计划，怎么写
先完成最紧迫的学习任务
再执行自己的学习计划
学习尚未入门者
不必理会老师
只执行自己的学习计划。
⑷ 关于共青团团内培训工作的现状及成功经验、存在问题
做好团干部的教育培训工作，是加强团组织建设，实现共青团工作可持续发展的保证。几年来，以实施“读书工程”为手段，以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要任务，以培养造就“党放心，青年满意”的团干部队伍为目标，改进教育培训方法，建立完善教育培训制度，全面部署，狠抓落实，切实把“十五”干部教育培训规划落到实处，截止目前，各级团组织共开展各类教育培训500余次,培训各级团干部约5000人次，对机关干部开展教育培训近300人次，取得了较好地教育培训效果。
一、缜密规划，构建共青团“三横三纵”教育培训格局
做好共青团系统教育培训工作是一项长期的工作。团区委紧紧围绕我区的中心工作，结合区情、青情，认真研究制定了教育培训的长远规划，以丰富理论基础、业务技能等为重点，提高干部队伍的整体素质；以集体培训与自我教育相结合，完善运行机制；以健全教育管理制度为保障，强化激励与约束机制，逐步在全团形成了“三横三纵”的教育培训格局。“三横”即，面向新任团干部,开展以基础业务为重点的专项培训;面向全体特别是骨干团干部,开展以丰富理论为重点的全面培训;面向机关干部,开展以符合时代要求为重点的技能培训。“三纵”即，针对各级团干部，以强化学习效果为目的开展述学、以检查工作业绩为目的开展评优、以促进学用结合开展测评。格局的建立，保证了近几年来共青团系统教育培训工作的扎实推进。
二、着力创新，多渠道多形式开展干部教育培训
团区委坚持多层次、多渠道、重实效、充满活力的教育培训理念，从五个方面加强教育培训力度。
1、建立三级体系，奠定组织基础
成立以基层团组织负责人为成员的“东城区青少年思想政治联系会”，在重点团组织中成立“东城区共青团干部理论学习中心组”，推动团干部深入学习政治理论知识，认真研讨新时期共青团工作的思路、方法，带动全团理论学习热潮。强化全委会学习意识，通过定期的述职制度，促使委员主动学、带头学、提前学。同时，可以通过委员将各方面的意见集中起来，推动教育培训工作符合青年实际。三级体系的建立，为教育培训工作落在实处奠定了组织基础。
2、加强分类指导，扩大教育对象
针对各级团干部的不同特点，团区委坚持区分层次、分类指导。通过不同类型的教育培训，引导团区委委员、团干部理论中心组成员结合区情和单位实际，挖掘整合工作资源、发展延伸品牌工作、研究分析薄弱项目，深入思考本单位团工作的发展；带动新任团干部迅速掌握团务知识、熟悉业务流程、提高工作能力；促进机关、企业等不同行业的团干部抓住行业特点，研究发展规律，加强诚信教育，打造本行业“青年文明号”品牌。同时，将分类指导的理念延伸到团员青年，针对不同层次团员青年的不同特点，“因地制宜”地开展教育培训活动。
3、丰富培训内容，突出教育特色
紧紧围绕党政中心、区情青情和团干部需求，在教育培训内容上下功夫。在全团开展“建设学习型组织、打造服务型团队”系列活动，围绕提高理论素养，先后举办了“坚定共产主义信念，走社会主义道路”讲座，“学习七一讲话、勇挑历史重任”、“学习十六大精神，与时俱进促团建”座谈会等活动；围绕丰富团务知识，先后开展“贯彻团十五大精神，推进北京共青团现代化建设”，“社区与社区青年工作”，“当代城市青年的追求与共青团工作”等主题报告；围绕增强政治辨别力，组织开展“台湾问题的由来和现状”、“科学的发展观”、“构建和谐社会理论和实践问题”等时事讲座；围绕增长业务技能，先后开展“青春华彩 绚丽篇章”风采展示、非公青年技能展示、“文明沐东城，礼仪映赛场”赛场礼仪知识竞赛等活动。
4、实施多层培训，丰富教育形式
开展多种形式的集中学习，以团干部调训班为载体,将时事报告、理论讲解、团务培训融为一体，用讲座、讨论、现场模拟展示等环节将知识加以串连，使团干部从感性到理性、从学习到实践得到了全方位的提高；以参观考察为载体，将先进科技、优秀理念通过有形、无形的媒体传递给团干部，使他们从中得到启迪、拓展眼界、增长知识；以多种学习活动为载体，通过座谈会、知识竞赛、征文比赛等将单纯的学习变为学而思、思而进的过程，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，创建有团组织特色的学习型组织；以编辑发放的团内刊物为载体，以无声的方式推介好的经验、方法、思路，展示优秀活动案例，宣传先进集体和个人，以无声的方式在各级团干部中营造比、学、赶、帮、超的良好风气，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新。
5、加强规范管理，构建保障机制
在构建保障机制上，团区委努力从两方面着手进行。
（1）进一步健全完善规范制度——团干部综合素质测评制度。素质测评制度借鉴科学方法，创新管理，通过逐步完善述学、考勤、调研、考核四项制度，加强对团干部的管理力度，并已向二级团组织延伸。述学制度，即通过参与团区委开展的不定期集中学习培训、交流、参观、论坛等活动，每季度上报学习书目，季度末进行不定向抽查，公布抽查结果等方式，增强学习的针对性和时效性；考勤制度，即通过为每位成员建立参与活动考勤表，记录成员参加团区委组织的学习、培训、会议等各项活动情况，年终进行公布，提高活动的参与率；调研制度，即通过每年初上报一至二个调研课题，年终上交至少一篇有观点、有举措、有思路的调研文章，加强工作的针对性；建立考核制度，即通过完善考评机制，对全年学习情况进行考核，并将考核纳入到年终评比工作中，加强监督管理。在此基础上，建立了《委员述职评议工作办法》，《项目化运行管理办法》、《委员调研及提案制度》等。
（2）进一步丰富教育培训教材。一方面，向基层团干部配发学习教材，几年来，先后配发了《共青团十五大报告学习辅导读本》、《理论热点18题》、《人性的弱点》等十余本学习教材；另一方面，总结几年来共青团各项工作成绩，先后编辑出版《团务知识手册》、东城共青团“七彩青春”系列丛书（《青春?社区》、《青春?王府井》、《青春?风采》、《青春?追求》、《青春?思索》、《青春?引航》、《青春?团队》），总结了几年来，在社区团建、功能区团建、志愿者行动、中学生业余党校、青少年维权、团干部队伍建设等方面取得的经验，对各级团组织起到了很强的指导作用，推动全区共青团工作再上新台阶、取得新发展。
三、加强机关教育培训，满足机关干部的各类需求
加强对机关干部的教育培训，是团区委教育培训计划中一个重要的组成部分。
抓学习。首先抓好班子中心组学习，指导督促常委会和集体会学习，实施了“常委会、集中会会前学习半小时”制度，并充分发挥“两支部一会”（即党支部、团支部和机关工会小组）作用，开展丰富的学习活动，领导好学习型机关的创建工作。其次抓好干部学习，将集中学习与干部自学、部室学习结合起来，将党支部、党小组、团支部学习结合起来，通过文件导读、“人人讲党课”等形式，调动每名干部的学习自动性、自觉性。
抓培训。一是鼓励干部参加各类继续教育、专业技能培训，先后组织参加了计算机INTERNRT网络培训、电子政务培训以及英语培训等的学习；二是积极为干部上青干班、中青班，参加赴港培训等积极创建条件，先后有30余人次参加各类培训；三是先后推荐干部到创建全国文明城区创建小组、区先进性教育活动办公室、区委组织部等部门挂职锻炼共8人次，增长他们各方面的知识和能力；四是引进优秀大学生毕业生到团区委工作，对团市委挂职干部、人才直通车高校实习大学生、基层锻炼团干部的引进等，保持机关充沛的人力使用资源，为机关工作作风和方法注入新的气息。
抓调研。以调研促进机关干部教育培训效果。结合团市委要求，团区委在进一步深化“团区委中层联系基层制度”的基础上，将联系范围扩大到机关每一名干部，形成了全体机关干部联系基层制度，提出了“参加基层团组织的一次活动，帮助基层团组织设计、组织一次活动，帮助基层解决一个具体困难，挖掘、总结基层一条好的工作经验，调查研究基层联系点情况，撰写一份调研报告，认真填写好一本团情工作笔记”等“六个一”要求。通过联系基层，机关各部室每年至少完成一篇调研文章。
抓制度。建立健全《机关干部学习制度》、《团区委关于中心组学习的规定》、《团区委机关关于机关干部再教育的有关规定》、《团区委机关干部联系基层制度》、《机关党员每日自省5分钟制度》等七项制度，有效保障了机关培育培训工作的落实。
回顾和总结几年来的工作，团区委干部教育培训工作虽取得了一定成效，但也存在着一些不足，主要是对干部教育培训规律的研究和把握还不够，在学与用的结合上需要进一步加强，对于新技能、新知识的教育培训力量还需加强等。今后，我们将不断加强学习调研，自加压力，开拓进取，扎实工作，努力把干部教育培训工作提高到一个新水平。
⑸ 新疆宜化群团发言稿的文化宣贯
尊敬的各位领导：
我亲爱的兄弟姐妹们大家好！今天我想和大家谈谈群团这份神圣的工作。也许大家所知道的群团工作仅仅是在检修的时候，为检修师傅们递递毛巾，送送水之类，可是群团并不只是这些。我相信这句话大家一定也听说过，那就是“群团工作无小事，群团工作无大事”，说群团工作无小事，就是群团无论是在生产中，还是在班组以及公司的体系建设中，都是不可缺少的一支有生力量，说群团工作无大事，那就是群团工作都是一些和我们生活，生产息息相关的事，对于我们来说并不是什么难事。
下面请允许我为大家介绍一下我们群团工作的主要内容，和我事业部目前群团工作的进展，以及我在班组和事业部的群团工作中有哪些心德，和我个人对于群团工作的几点建议。
首先为大家介绍一下群团工作的主要内容：
1：服务生产
群团干部源于生产，分布在各个岗位。也正是由于我们的群团干部是来自于这些不同的岗位，所以他们对于生产方面也是相当的了解，在生产工程中也起着很重要的作用，例如在班组中组织一些活动，或者是组织班组召开民主生活会，班委会等等，他们也在活跃着班组中的气氛，和大家一起营造出一种和谐积极向上的工作氛围。这些都是在为生产做服务。因为他们是操作工中一员。所以服务于生产则是理所应当的职责，和光荣的使命。
2：辅助班组建设
群团在我们的班组建设中也有着一定的作用，首先是管理好班组的各种台账，每天我们的群团都要对班组的各种台账进行仔细的检查，并做好详细的记录。再就是建立起班组的各种制度，根据公司及事业部的制度，我们围绕在这些制度的框架和范围内，再由班委会讨论研究制定出使用与本班组的各种制度，以加强班组建设的全面性和班组管理中的标准化，合理化。
3：心灵沟通
我们每一个人都有属于自己的想法，这些想法各种各样。有的想法可以让我们在工作中找到新的方法，新的路径，可是有的想法则会让我们走进思想的死胡同，这是就需要我们群团出现，找到那些有“心事”的同事，和他们真诚的交谈，用心去了解他们现在遇到的是什么样的心事，有什么困难不能解决，用心与心的沟通去了解每一位员工的心理动态。及时的帮助他们走出思想的死胡同，帮助他们尽可能的解决一些困难。让他们感受到我们这个大家庭没有遗忘每一个人，让他们可以在宜化安心的工作，在岗位上专心的操作，真正的衷心宜化。
4：生日祝福
群团工作中还有一项工作，那就是为每一位员工在生日的那天送上生日祝福，我们的群团会吧本班组的每一个人的生日记录下来，并且记录的非常详细，会精确到是公历还是农历。在员工生日的这天的班前会上，我们的群团会为他送上一份小小的生日礼物，然后大家一起为他唱响生日快乐歌，虽然礼物不是多么贵重，歌声不是非常动听，但是我想被祝福者一定也会非常感动，和体会到这个家的温暖，他没有被遗忘，每一个人都没有被遗忘，因为我们是一个整体。
5：宣贯文化思想
一个企业，一个团队或者一个班组，要想拥有不可阻挡的前进动力，那么他的员工们就必须心朝着同一个方向，劲往一处使，认同同一种文化，紧紧跟随领导者的思想，迈着整齐的步伐前进。管人必先管思想，而群团就是实现这一目标的粘合剂。在公司或者是事业部有什么新的文化思想动态时，要及时并且不打折扣的在班组中进行宣贯和学习，让员工在第一时间了解到公司或者事业部领导的思想方针，在第一时间统一并认同这些思想，加快自身学习的脚步，及时调整前进的方向。让整每一个人不在前进中掉队。
以上就是群团工作的大致内容，我们事业部的群团工作一直都在有序的开展，例如心灵沟通，每次在有群团反应员工心理有波动的时候，首先是班组中的群团与之做心灵沟通，然后我们事业部的大群团也会与其进行谈话，并加以开导。再如生日祝福，我们会不定期的对各个班组的生日祝福台账进行检查，并对生日祝福台账进行了规范，让这项工作不仅是停留于形式，而是真正把它做到实处。还有文化宣贯，每天我们的群团干部都会受到文化宣贯的短信，其中不仅有对企业文化的宣贯和学习，还有对各种制度的学习，部门的工作情况和下一步的工作安排。这些都是为了能让我们大家把工作做的更好更细。
接下来我就与大家分享一下我在班组和部门的群团工作中的心德。首先在班组，我会办本职工作做好，精心的操作，避免因操作失误而影响生产的情况出现，然后就是积极的配合班长的工作，与班长的思想保持一致，听从班长的指挥，认真完成班长所分配的工作任务，提升自身的执行力。再就是做好群团的本职工作，如认真记录各种台账，仔细整理班组中的一些制度和工段以及部门下发的各种制度，并在班前会上组织班组成员们学些这些制度，并且每次的班前会上还会宣贯一项公司的文化和思想。帮助班长将本班组的思想统一，将每一个人都团结起来，共同建设标准化的班组。其次是做好心灵沟通和生日祝福工作，在平时的工作中我是属于性格开朗的人，和其他兄弟姐妹接触起来很容易，所以他们在有什么心事或者遇到什么难处的时候都会主动和我说，这时我就会认真倾听他们的想法，真心的和他们交流，在我力所能及的事情上积极的帮助他们解决，我所解决不了的我就会请求领导的支援和帮助。他们也会觉得我的确是在真心的帮助他们，所以他们在工作的时候也会更加认真仔细。也能够静下心来好好的工作。说到生日祝福，我在寝室里放着一本台式的日历，我会把统计上来班组成员的生日日期标注上上面，不管是农历还是公历我都会标注清楚，等到班里有人过生日的时候，我就提前一天为他准备好一份小而精美的礼物，在班前会上代表全班的人送给他，然后集体为他唱响生日快乐歌，真心的祝她生日快乐，即使在休息时有人过生日，我也会准备好礼物，然后以短信的方式通知全班人今天是谁的生日，大家就会为其发送一天祝福的短信。我相信那一刻过生日的那个人心理是暖的，看到班组能有一种温馨和谐的氛围，我的心理也是快乐的。因为大家彼此和谐相处，真正的团结在一起，心朝着同一个方向努力，跟随者公司部门领导的步伐，我相信我们的明天一定是辉煌的。班组的群团工作做好后，就是部门的群团工作，在部门的群团工作中，我首先会认真的完成群团轮值工作，部门所下发的工作我会无条件的接受，并认真仔细的完成好，因为我是团支部书记，所以在部门有什么活动的时候我也会参加策划，并积极的参与到其中，发挥好到头作用，在完成工作后我还会找到我们的谢书记，和她谈谈工作，找到自身的不足之处，和反馈一些工作中遇到的情况和困难，及时的得到解决，并请教如何改进才能将工作做的更好，我们还会一起商量下一步的工作计划，规划处工作轨迹，这也也使得我的工作可以更好的开展和完成，所以多与领导沟通也是走向成功一种方法。
下面就是我对群团工作的几点建议
一：在基层发展真正的群团
我们群团干部都是通过竞聘上岗的，都有着无限的才华，和综合素质，可是我们有些群团的思想并不是很稳定。抗压能力不强。在工作中遇到一点点问题就会对工作失去信心，甚至开始厌烦群团工作。或者是在竞聘之前的工作态度和竞聘之后的工作态度完全不一样，慢慢的有了变化。参与活动时积极性有所下降。我想说的是，不管是什么工作都需要我们一认真态度，和持之以恒的信念去对待。而不是在遇到困难的时候就埋怨不停，牢骚满腹。真正想成功的人，会不停的找到解决困难的方法，而没有成就的人，只会不停的寻找各种理由。万丈高楼在建设中一定要把其基础打好打实。否则就达不到万丈的高度，甚至连最下面的一层也会摇摇欲坠。所以我们在基层中发展真正的群团，就是要让那些真正喜欢群团工作，和希望锻炼自己，让自己有所成长的员工有机会能建造起自己的万丈高楼。真正为群团工作添砖加瓦，贡献自己的力量。
二：宣贯思想与企业紧密相连
我们每个人都有属于自己的思想，但是我们在企业中工作，就要与企业思想，领导的思想统一，正所谓心往一处想，劲往一处使，这样我们的企业才会有不断前进的动力，才会有披荆斩棘的魄力。我们所在的企业有了好的发展，我们也会有好的出路，也只有我们大家一起努力，才能有所成就，而这些的前提就是统一思想。我相信我们在做的每一位兄弟姐妹，每天都会收到我们谢书记发的飞信，在其中有每天对工作的总结和对下一步工作的计划。还有我们群团工作的进展，包括每天的群团比较管理都有。还有就是对公司的文化以及思想的宣贯，不知道大家是否认真的看过这些信息。再者，我希望我们那些不当班的群团能主动参加我们部门的调度会，和公司的文化培训会。这样我们可以更加详细的了解到我们的生产情况，知道我们对于生产应该做一些什么样帮助或者是服务。真正的为生产服务好。参加公司的文化培训或者是参加会议并不是在浪费大家的时间，而是让大家在参与中对部门或是公司的情况和动态有所了解，知道自己改做什么，真正了解公司或者是部门领导的思想，让自己能够紧跟公司或者是部门的步伐，更好的开展工作和提升自身的素质。
三：培养起使命感，荣辱观和团队精神
我们的企业是一个大家庭，我们的事业部也是个大家庭，我们的工段班组也是一样。在这个家里，有你有我，我们一起组建了这个家庭。我们都是这个家庭的成员。无论是大家还是小家，我们每个成员都有明确的分工和职责。我们更希望这个家是和谐温暖，团结向上，积极进取的家，这样我们每个人在这个家中才会感觉到舒心和快乐。可是我们怎样才能创造出这样的家呢？不是在那仰头看着天等着天上掉馅饼，也不是在我们的兄弟姐妹有难处或者是犯了错误的时候在一旁冷眼想看，袖手旁观，更不是在整个团队出现问题的时候告诉自己与我无关。这个家这个团队你也在其中，不是在有荣誉的时候就和你有关系，在有错误的时候就不是我的错。我们在团队中有着自己的位置，自己的职责，自己的任务，而认真负责的去完成去做好就是我们的使命，在团队收到批评的时候也要找找自身所存在的不足和缺陷，要时刻让团队让这个家受到表扬才高兴着就是荣辱观。即使我们的个人能力再强，也不会创造出多么惊天动地的辉煌，星星之火可以燎原，不也是需要点让其他干柴才能燃气熊熊大火嘛！就算是屹立了千百年的万里长城也是需要无数的青砖来支撑才能屹立千百年嘛！所以团队的命运就是我们的命运，再者，我们在工作中不要将个人得失看到那么重，在金钱和前途之间我们是不是应该看的更长远一些呢！得失之间自会平衡，团队有了进步我们自然也会进步。我们只有融入团队才能创造出属于我们的辉煌。只有我们建立起使命感，荣辱观和团队精神我们的前途才会一片光明，我们的企业才会蓬勃发展。
四：加强群团培训
我们之所以会对群团工作有埋怨或者是不喜欢，是因为我们对群团工作的不了解，或者是有误解。怎样能让对群团的工作有所了解呢？那就是培训，首先我们要对已经成为群团的群团干部进行培训，让他们成为真正能传递激情的种子。具体的培训方案我们会在征得强部的同意后尽快出台。我们的每一个群团就是一团星星之火，只有将我们自身的激情点燃，我们才能将激情的火苗传递给身边的人，让他们也激情起来。以点带线，以线带面。大家都附有激情的工作，创造出良好的工作氛围，就不会感觉工作是那么的枯燥无味。我们的工作就不会做不好。我们就有不断拼搏的动力。
五：领导、组织给予帮助
我们的个人能力是有限的，可是集体的力量是无限的，我们在工作中如果遇到困难可以向领导或者是组织寻求帮助支持。而不是让问题或者是困难长期的存在于我们的工作中，这样时间长了，我们难免会有想不开或是对自己失去信心的时候，我们是一家人，是一个完整的团队，有问题有困难解决不了的时候说出来不丢人。古语有云：“不耻下问”，面子不是那么重要，如果我们都只碍于面子问题，而不去及时解决我们的问题，一来是对于我们自己没有好处，再就是由于问题没有及时得到解决等到出现错误的时候就会拖团队的后腿。所以我们在遇到困难和问题的时候一定要及时找到领导或是组织寻求帮助。用一切办法来提升自我。
以上就是我个人的几个观点，当然我们工作成绩也是不可否认的，例如我们前段时间的“送清凉”，还有就是积极参加公司所组织的各项活动，如：‘演讲比赛’，‘宜化之夜’文艺演出，在这些活动中都能看到我PVC事业部的兄弟姐们，我们不是没有激情，我们也不是没有努力的工作，只是我们的激情发挥的还不够，我们的工作还没有找到方法。接下来我们的主要任务就是在服务好生产的同时，找到我们工作的方向和合理的工作方法。
同志们，既然我们是群团，就要真正做好我们的本职工作，我们是岗位上的一员，我们是PVC事业部的一员，我们也是宜化的一员，我们的岗位进步我们才有高的产量，我们的PVC事业部有了成绩我们宜化才有好的效益，宜化有了好的效益，我们才会有好的发展，有志者事竟成。当你看到别人头上的光环时，请不要只被那光环的绚丽所吸引，多想一想在那绚丽的光环下是付出了多少的努力，怎样的态度以及何种程度的毅力。成功不是一步登天，强者的脑海里不存在空中楼阁，机会是留给有准备的人。天上掉下来的不一定是馅饼，也有可能是陷阱。我们要静下心来，踏实的工作，认真的对待，珍惜眼前的一切。紧紧跟随强部的领导，向着期望的辉煌大步前进。谢谢！