你去培训同事分摊你的工作

❶ 虽然工作量大，但是你都可以自己勉强完成，这时老板把你的一部分工作分摊给同事做，同事完成后物归原主

虽然工作量大，但是你都可以自己勉强完成，这时老板把你的一部分工作回分摊给同事做，同事完答成后物归原主？工作量大是需要同事帮忙的，但是自己能勉强完成，自己做也是可以自己去做的。但这是老板安排的，他这是希望工作能快点做完，分摊也是可以的。

❷ 怎么让同事分担一些工作

让领导明白两个事情，你就可以把工作分担出去一部分了：
1、那些工作任务不全是你的，其中一部分应该由其他人负责
2、如果让你自己做的话，将无法按期完成任务

❸ 同事分内的工作，你要不要帮，该不该分担，考虑过吗

一般情况来说，在单位每个人都有任务分工，都有各自负责的一块儿工内作。对于同事分内的工作容要不要分担，要不要帮忙，我的观点是看具体情况而定。如果你自己的工作还没有完成，当然不可能去帮同事的忙。如果你的工作已经完成，同事的工作尚未完成，同事没有主动邀请你的帮助，那你不必主动去帮忙；如果是上级领导指派你去帮你的同事，那你必须要帮；如果同事主动邀请你，你可以决定帮或者不帮，但要注意的是，你如果不帮的话要想好理由，免得伤了和气。注意一点的是，你这次帮了，下次最好不要帮，免得形成惯例，加重自己的工作负担。

❹ 【人际交往意识与技巧】领导把不属于你的工作分配给你，你同事不满，你会怎么做

【命运需要主动出击】1、命运有时欺软怕硬，如果你接受现实，你想要的结专果就会远走高飞。2、如属果你不放弃争取，命运就会被你感动。3、实际上，不主动比主动更痛苦，不主动的人只能独自哭泣。4、在竞争世界里，不主动就意味着沉沦。人生也是如此，别人可以忽视你，但你不能忽视你自己。领导把不属于你的工作交给你这说明一个问题老板信任你也对自己是一种磨练啊！机会是自己争取来的。不要报怨不公平因为社会就是这样的…心态决定命运你用什么样的心态去做事就会有什么效果，你用报怨的心态去做事什么都做不好

❺ 有一个同事，看起来傻乎乎的，对你很好，经常帮你分担些工作上的琐事，而且都是自愿的，不过，每次他做完

随他呗！相处久了大家都知道怎么回事的。这种人也许只是想表现下自己，让别人知道其实她是很能干的。

❻ 假设你作为一个销售部经理的工作,你需要培训你的同事如何处理客户如何处理客

找销售技巧类的课件吧，还有商务沟通的课件。

❼ 入职培训的时候，同一年到一个公司的同事，而现在有一个同事已经去了公司总部的一个部门，而我在这个公司

你可以去面对他用你的实际行动感动他让他后悔比你让他到霉不更好吗

❽ 领导把同事的一个小部分本职工作全部交给你做，完成后还要把文件还给同事，怎么感觉是在分摊同事的工资

应该是你们领导把自己的工作全部分摊给。大家族。垂导致了这种情况的发生。但是你只要做好你自己的这个工作就可以了，正常肯定被领导分担一些工作是很正常的。谁给你的呢？当然就是你的。就是你说的服务的。

❾ 自己的工作做完了，面对同事分派的其他工作，你会怎么选择

我可能会尽全力去帮助他，因为本身就想要搞好人际关系，所以这应该是一个机会，再说自己工作已经做完了，帮一下也无可厚非。
不过呢，在帮之前，我可能会稍微衡量一下​他是否值得我去帮，我这人比较直接，要是他自己拖着不做就等着别人去帮他，我可能会直接忽视，因为我觉得这样的人一点儿责任心都没有，帮了这次，还有下一次，他永远只靠别人的帮助完成任务，说实话我很讨厌这样的人。

我喜欢助人为乐，但我不喜欢帮助不识抬举的人，同事有事帮忙可以，但我觉得把握好分寸尤为重要。不要一味地以自己的善良去迎合他，或许我这么说有点过分，但是按照现状来看，职场就是一个残酷的战场，你帮了他，他立马就能到领导面前吐槽你。所以说，帮人也要保持距离感，这才是社会生存法则。
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❿ 在没有选择的情况下必须分摊同事的工作，完了她表现的跟我是她奴才一样。走起路来恨不得从我头上跨过

既然是在没有选择的情况下，必须分摊同事的工作，那就认真去做好了。至于完了她表回现的答你是她奴才一样，走起路来恨不得从你头上跨过，恰恰彰显了对方小人嘴脸的丑恶。你该怎么对付她？那就是装作若无其事，因为你越是表现得激动，对方越是得意。只有你不在乎多做一些工作，这小人才会觉得没有办法打击到你。