1. 培训时间是否算作工作时间
属于工作时间，公司应该按照工作一样支付报酬，加班，提供必要的员工福利。
2. 公司培训期间算工龄么
培训期应该算在实习期内不过要是没有真正开始工作签不签的也就算了，但如果边工作边培训不签合同就违法了，应该要求从04年开始算并且要求未签合同的赔偿不过这都过了诉讼时效你现在提及的都没用了！
3. 员工培训期间算上班时间吗是所谓的事实劳动关系吗
答：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。
4. 培训时间算上班吗
这由老板说了算。
如果在下班后参加培训，而不用自己交培训费，已是值得高兴的事。
5. 请问培训期和试用期是一回事吗
抄在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话，需要提前3日通知用人单位。
6. 培训期能算工龄吗
培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。只要是办理入职手续，不管是培训还是实习，都算工龄的。
7. 培训期算不算试用期
劳动合同法没有培训期相关规定了，根据你的描述，以劳动合同约定的起始日期为内准，约定从某容年某月某日开始到某年某月某日结束是劳动合同必备条款，那一天也就是试用期的起始日期，根据《劳动合同法》第10条、19条规定；
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
8. 我们进公司前，公司对我们进行培训，请问培训时间算不算上班时间
培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能，但是培训是没有工资的
9. 公司的培训期间（没有正式办理入职）会算你工作的天数吗
面试的时候，面试官都应该告诉你吧。我之前遇到的是，如果加培训在内，你工作了三个月（每个企业要求不一样），培训就算上班，给发工资。如果上几天班，人就走了，就不算上班的天数，这培训期不算工资。
10. 培训期算试用期吗
你好
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可版以约定试用期，但权最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
转正之前的培训都算试用期