A. 刚面试成功后让签一份培训协议，合法吗
自己看协议内容呀 这个合不合法 谁知道 反正正式的书面协议 甲乙双方都签字的 甲方还要盖公章. 你看清楚了 协议内容 比如 培训后不想干了 是否有赔款,或者竞业限制等
B. 签订劳动合同后，又签署了培训协议是否有效
用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项版技能培训的，双方可以再签订培权训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
C. 关于公司派出国培训后补签协议，我可以拒签吗
可以.
补签的内容如果确是你与公司当初约定的内容,不存在误解,也是你真实意思内的表示,从做人的道义解度容上看,就当签订,但现在是公司超出了当初的约定,或者说未明示你具体内容,你的权拒签。
根据最新的劳动合同法第22条的规定,劳动合同中有约定服务期限的,如果公司出资专项培训的,劳动者在未满合同期要求离职的,则要支付未履行期的违约金,最高不超过公司所出的专项培训费用的数额。
你的情况符合专项培训，一旦你签订这合同，你就得履行二年，这期间你要求离职，就要承担担赔偿违约金的责任，其违约金的数额按公司实际出资培训你的数额确定。
按我的观点：不签，最能保护自已。
D. 公司消防培训先培训后补签协议这样的协议有效吗
要是你培训通不过，公司亏钱了，也不能用你。通过以后，2年很快过过了。但实在不愿意做了也可以走，你自己付培训费就不必非要2年，折算一下还给公司。
年轻人应踏实做事，增加技能的事不该怀疑，学到的都是你自己的，没有人能拿走。
E. 跟公司签订专项培训协议后，赔偿问题
按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金
F. 培训接近尾声时补签的培训协议，具备法律效应吗
这种培训协议违反劳动合同法有关规定，排除劳动者权利，属于无效的，可以通过劳动仲裁确认无效，
G. 与公司签培训协议后又签了一份补充协议,补充协议的内容与培训协议相冲突,补充协议有法律效力吗
来你好!
新旧合同自的法律效力问题。
首先，如果新旧合同上内容上没有冲突的话，两份合同都有效，后一份补充协议是对签一份合同的补充。
其次，如果新旧合同在内容上有冲突，以后签的合同为准，因为可以视为对前合同的修改。
你是第二种情况，但是我所说的上述原则，都是以两份合同本身都有效为前提。
我在补充一下，如果两个合同本身没有无效的情形的话，两份合同都有效，没有冲突的条款视为对前合同的补充，冲突的条款，以后签的合同为准。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
H. 工作时间超过合同要求后，后续签订的培训协议还有效吗
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会回约定将劳动合同顺延答至培训协议的服务期结束。
相关法律知识：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
I. 事先未商量事后补签培训协议有效吗
你可以不签！
你若签字就表示你认可就协议的内容！你就得为自己的签字行为负责！
J. 请问 事后补签培训协议具备法律效力不
有效。但如果公司未办理社保手续，或存在其他违法行为，你仍然可以解除劳动关系。