Ⅰ 舞蹈培训班碰到竞争对手怎么办
什么东西都会有竞争对手的。
只有在不断竞争中前进。
才能推动各方的发展。
所以你要不断地提高培训效果。
提升服务的能力。
这样才能立于不败之地。
Ⅱ 被一家舞蹈培训机构引导办了年卡，一节课都没上,现在不在这个城市了。想退费，结果培训方说不可退
协议中没有自由退出的条款，或者规定不能转让和退款，自然就退不了
Ⅲ 我所在学习的舞蹈培训室倒闭了，她们想把学员转到另一家培训机构去，却不愿意提供新的合同，这合法吗
😭😭舞泽天舞蹈也是这样 工商局不管 派出所不管
Ⅳ 开设舞蹈培训班 家长们会提出那些问题呢
孩子多大学舞蹈的好？孩子选择什么舞蹈？
Ⅳ 舞蹈培训班怎么办
开设舞蹈培训班：
1、定位。你要开设的舞蹈班是面向孩子还是面向成人？面向孩子的话，是想办一个专业的舞蹈教学，培养孩子考入舞蹈学校，走上专业舞蹈的道路还是只是培养孩子的艺术细胞，开发孩子的艺术潜力？面向成人的话，是为了让他们在生活闲暇之余，放松身心，或者是达到塑身，健美的效果？定位不同，你所要开设的课程就会不同，所以刚开始，定位很重要
2、心理准备。创业是需要付出辛苦的，这个辛苦不是刚开始心里想想那么简单，是需要付诸实际的。当然重要的是，知道事情会很难做，到底有多难做，试试才知道，不要非得等到有十足的把握才去干，一件事情有六七成的把握就可以去做了，不要被困难吓倒。
3、准备工作。一是场地，租用的场地一定要联系所定位的目标周围，如定位成年人，就在繁华街道，白领办公区这些场所，而目标是小孩子的话，就一定要在居民区和学校周围。二是硬件设施，包括无线/有线耳麦，连接电脑或者MP3的低音炮，伴奏光盘或者VCD等
4、宣传工作。最普遍的就是宣传单，上面要写清楚舞蹈教学内容，面向对象，地址等这些基本信息，制作一个宣传条幅挂在自己培训班周围，还有就是制作一个精美的宣传海报；利用互联网，比如58同城，贴吧、QQ群、QQ空间等，虽然实施起来很辛苦但是确实在最初资金不充裕的情况下能采取的最好的方法；周围的朋友邻居，通过他们来达到自己的宣传
5、预防工作。如学生在练习中受伤了怎么办？比如脚扭伤了或者其他意外情况，你要考虑好这种情况的发生，还有就是培训班周围的办公环境是否安全？会不会有火宅发生？周围是不是有建筑在施工，会不会误伤学员？这些都是一个创业者应该考虑到的
6、如果是带小孩子，有一点你一定要注意到，小孩子一般都是几分钟热情，如果刚开始你教的太过于严肃刻板，他们很可能没有兴趣再学下去，当他们觉得腻了，你专业再好也是没用的，所以，对于教小孩子，重心不在于你要把他们教的多好，而是要教的使他们开心，开心了他们才会继续学下去，你的知识才能灌输给他们。另外一点是学生家长，毕竟出学费的是家长们，所以在下课后不要急于走，而是用几分钟的时间跟家长好好做个沟通，给他们讲讲你的课程是进入到什么地步了，然后了解一下他们是怎么想的，做好思想沟通，才会有以后进一步的可能
7、如果学的有一定成果，带学员出去义演或者在露天人群多的地方表演一下，不仅起到锻炼自己胆量的作用，表演好的话也会给自己带来意想不到的人气
Ⅵ 一个培训舞蹈室开了半年，学员都交了钱跑路了怎么办
一个培训舞蹈室开了半年，学员都交了钱跑路了怎么办？
直接报警吧，如果钱比较少的话，基本是拿不回来的，你要有心里准备
Ⅶ 报了一个舞蹈培训班，一个半月就上了几节课，去了总是没老师上课动不动就停课，我要求退学费，老板不露面
您好，我自己就是做幼少儿轮滑培训的，您遇到的这种情况很常见，但专是首先不要惊慌，现在的属社会是法律社会，她不可能会对你怎么样的，可以和她沟通解决问题，如果沟通没有解决，那保留好报名时的收据，听课证，可以证明你和她之间是有培训关系的东西，去警察局直接报案，最好是联合几个家长一起去最好，她还涉及到无证经营，她的培训资格证应该也是没有的，
Ⅷ 与某舞蹈培训班发生纠纷，我该怎么办
投诉或起诉
Ⅸ 舞蹈培训班辞职理由怎么说合适
如果劳动者有证据证明舞蹈培训班存在违法在先的过错行为（《劳动回合同法》答第38条）属实，则劳动者以用人单位有下列情形之一的事实为辞职理由最合适。
①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②. 未及时足额支付劳动报酬的；
③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。