林业工作者思想培训

㈠ 为什么全国乡镇林业工作站岗位在线培训没有学时

由中共中央提出，指出 要全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，大力实施以生态建设为主的林业发展战略，不断创新集体林业经营的体制机制，依法明晰产权、放活经营、规范流转、减轻税费，进一步解放和发展林业生产力，促进传统。

㈡ 谁有北京林业干部管理学院的资料··越详细越好~

北京林业管理干部学院成立于1983年5月，是国家林业局直属的行业培训基地，林业行业关键岗位培训定点学校。是国家工商管理培训和安全生产培训资格院校、全国计算机等级及英语应用能力考试（培训）点、微软及用友等企业授权培训中心。承担着全国林业六大重点工程县县级领导干部培训、林业行业各类高中级管理干部、专业技术人员培训、党员领导干部进修和公务员培训、大中型林业企业经营管理人员培训、林业安全生产培训、信息技术培训、职业技能培训、国际合作培训、林农培训等任务。国家林业局党组书记、局长贾治邦兼任学院院长。

学院成立于1983年5月，前身是创办于1951年的林业部北京林业干部学校。在几十年的风雨耕耘与不懈探索中，形成了自身的教育培训优势和特色，凝聚了一批具有较高学术水平的专兼职师资队伍，积累了丰富的办学、培训经验，是培养绿色人才的摇篮。建院以来，学院共为国家培养成人大专和高等职业技术毕业生4067人，举办各类长短期培训班561期，培训各级各类林业领导干部和专业技术人员32985人次。学院多次荣获国务院、国家教委、劳动部、人事部、原林业部、国家林业局、中央党校等授予的全国林业成人教育、职工教育、民族团结进步先进单位和先进基层党组织、分校办学先进单位等荣誉称号。

学院坐落在北京市大兴区，占地面积70余亩，建筑面积4万余平方米。拥有教学主楼、国际合作培训楼、学员公寓楼、食堂、图书馆、体育运动场和文化娱乐中心等，可同时容纳2000人在校学习、生活。校园内树木葱郁，鸟语花香，小桥流水，喷泉悦耳，似一片沃土孕育着春天的绿色、林业事业的希望。

北京市大兴区
林校北路8号
010-69201848
你如果想那上学的话最好自己过去考察下

㈢ 《甘肃省林业局技术工人培训教材》一书哪里有买的

本书中的名词解释答案

㈣ 没有中级职称能否参加森林资源资产评估的培训（我在林业公司工作了7年）

国家林业局与中评协举办的“森林资源资产评估咨询人员培训”要求职称中级以上。

㈤ 国家林业局人才开发交流中心的具体职能

一是承担国家林业局委托的人事人才工作；二是负责国家林业局职称评定工作；三是负责全国林业职业技能鉴定工作；四是面向林业行业开展人事代理、人才交流、人才培训等工作。
国家林业局专业技术资格评定办公室、国家林业局职业技能鉴定指导中心、国家林业局工人考核培训中心、国家林业局就业指导中心设在国家林业局人才中心。现为中国人才交流协会常务理事单位，国家机关人才交流机构分会副会长单位，北京人才服务行业协会副秘书长单位，中国林业教育学会副秘书长单位。 （一）、承担国家林业局职称评审委员会的组建和管理工作；
（二）、组织实施国家林业局职称评审工作；
（三）、组织修订和完善国家林业局职称评审工作规范；
（四）、负责制作和颁发国家林业局职称证书；
（五）、开展国家林业局职称评审相关的考试、考核、培训等工作；
（六）、负责国家林业局专业技术资格评定办公室的工作，承担国家林业局职改办的日常工作。 （一）、组织实施林业行业特有工种职业技能鉴定工作；
（二）、制定林业行业特有工种职业技能鉴定站建站条件，负责建站条件的审查，并指导其开展工作；
（三）、制定林业行业特有工作职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训与考核；
（四）、组建林业行业特有工种的试题库；
（五）、组织制定林业行业职业技能标准、鉴定规范；
（六）、推动林业行业职业技能竞赛活动；
（七）、开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务；
（八）、对技术工人进行等级考核培训；
（九）、组织编写林业行业技术工种培训教材；
（十）、负责国家林业局职业技能鉴定指导中心和工人考核培训中心的工作。 （一）、人事档案管理；
（二）、工资核定，工龄核定，转正定级；
（三）、职称评定；
（四）、社会保险代理；
（五）、人才派遣；
（六）、出国（境）政审；
（七）、大中专毕业生接收手续；
（八）、人事人才政策咨询、规划设计，人才职业生涯设计；
（九）、党团组织关系管理；
（十）、集体户口管理；
（十一）、其他人事人才管理。
人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理；单位可选择一级委托代理，也可选择二级委托代理。 （一）、林业行业培训；
（二）、国外考察、培训；
（三）、其他人才培训业务。 （一）、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
（二）、人才信息网络服务；
（三）、人才推荐；
（四）、人才招聘；
（五）、毕业生就业指导；
（六）、其他人才交流业务。 （一）、掌握林业劳动就业的基本情况、特点和变化趋势；
（二）、研究解决扩大劳动就业的有效途径；
（三）、研究解决林业劳动就业问题的相关政策和支持体系；
（四）、组织有关劳动就业的专题调查研究；
（五）、指导林业劳动就业培训、人才交流，进行就业咨询；
（六）、根据《劳动法》的要求和林业行业特点，研究其他有关劳动政策；
（七）、负责国家林业局劳动就业指导中心的工作。 中国绿色人才网，是为社会提供人才招聘、求职等综合信息服务和人才人事政务服务的网站。设有个人求职、单位招聘、毕业生专栏、资讯中心、政策法规、专家答疑、职场论坛、境外就业、人才夕阳红、理事专栏、猎头服务、流动党员、关于我们、招聘会信息、友情链接、版权声明等16个栏目。
人才开发处
鉴定处

㈥ 东北林业大学继续教育知识更新培训学习心得

滕春波， 女，1970年生，教授，博士生导师。分别于1992年和1995年在东北农业大学获得学士和硕士学位。1995-2000年在中国水产科学院黑龙江水产研究所工作。2000-2003年在东北农业大学生命科学学院组织胚胎学专业攻读博士学位。2003-2005年在北京大学生命学院细胞生物学与遗传系做博士后。2005年作为高层次人才被东北林业大学生命科学院引进到发育生物学学科进行教学和科研工作。目前科研方向为胰腺干细胞离体增殖分化研究、胰腺损伤再生机制研究和胰腺发育的分子机制研究。主持国家自然基金面上项目1项、东北林业大学科研启动项目1项、博士后落户黑龙江科研启动项目1项、中国博士后基金1项，参加‘863’项目、国家自然基金重点项目、国家自然科学基金项目等课题多项。发表科研论文20余篇，其中SCI文章7篇，出版书籍两部。

近五年研究课题：

1．小鼠胰腺中LRCs 的自我更新能力和多向分化潜能研究，国家自然基金面上项目，2007.1-2009.12， 主持

2．小鼠胰腺干/祖细胞及其标志性分子的鉴定研究，东北林业大学高层次引进人才启动基金，2005.6-2010.12 ，主持

3．胰腺干/祖细胞及其标志性分子的鉴定研究 博士后研究人员落户黑龙江科研启动基金，2005.12-2007.12，主持

4．小鼠胰腺干细胞的鉴定研究 中国博士后基金，2004.6-2005.6 主持

5．一种新基因P55与小鼠胚胎着床和褪膜化的关系，国家自然基金面上项目，2005.1-2007.12，参加

6．小鼠胚胎着床特异性基因的筛选、克隆及功能分析，国家自然基金重点项目，2004.1-2007.12，参加

7．前列腺素E合成酶基因与小鼠胚胎着床和褪膜化的关系，国家自然基金面上项目， 2003.1-2005.12，参加

8．basigin基因与小鼠胚胎着床及黄体形成和退化的关系，国家自然基金面上项目， 2002.1-2004.12，参加

近五年发表文章：

1. Teng CB, Guo YS, Zhang H, Zhang H, Ding MX and Deng HK. Identification and characterization of LRCs in mouse pancreas. Differentiation. 2007, 75(8):702-12. （SCI）

2. Lian GW, Wang CY, Teng CB, et al. Failure of hepatocyte marker-expressing hematopoietic progenitor cells to efficiently convert into hepatocytes in vitro. Exp Hematol. 2006, 34(3):348-58. （SCI）

3. Teng CB, Diao HL, Ma H, Cong J, Yu H, Ma XH, Xu LB and Yang ZM. Signal transcer and activator of transcription 3 (Stat3) expression and activation in rat uterus ring early pregnancy. Reproction. 2004 Aug;128(2):197-205（SCI）

4. Teng CB, Diao HL, Ma XH, Xu LB, Yang ZM. Differential expression and activation of Stat3 ring mouse embryo implantation and decialization. Mol Reprod Dev. 2004 Sep;69(1):1-10. （SCI）

5. Sun T, Li SJ, Diao HL, Teng CB, Wang HB, Yang ZM. Cyclooxygenases and prostaglandin E synthases in

㈦ 因为没在林业站工作过,所以我想要07年在林业站实习的工作总结,哪个好心的人帮帮忙

你实习的具体情况，我不是很了解，所以只能给你个稿样，你自己修改~！不好意思~！

2005年即将结束，一年来在委领导及同志们的帮助指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将一年来的思想、工作情况汇报如下：
一、 强政治思想及业务学习，提高工作效率
二00五年，我自觉提高学习积极性，积极参加乡党委、政府组织的政治理论学习，同时认真学习业务知识，全面提高自身素质。加强内部管理，增强职工工作积极性，杜绝纪律松散，工作责任心不强等现象，促使职工发扬党的优良传统，全心全意为人民服务，树立“艰苦创业，无私奉献”的行业精神和“站兴我荣，站衰我耻”的高尚情操，杜绝行业不正之风，做到人人遵纪守法，廉洁奉公，提高思想觉悟和工作效率，以高度的责任感和事业心做好本职工作。
二、 大科技培训力度，提高群众科技水平
我乡群众文化素质低，对各种林木的管理较差，甚至不进行管理，针对这一情况，我站适时举办科技培训，利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农，使林农对科学管理有了新的认识，一年来共举办科技培训45期3800人次，出黑板报5期。
三、退耕还林工作
对已造林地的管护，根据<<云南省退耕还林还草试点管理办法>>，结合我乡实际，将林地管护纳入村规民约，指导退耕户按技术要求对已种林木进行抚育管理，入村到户广泛宣传退耕还林政策，把政策宣传到位，让政策深入人心，做到家喻户晓，让退耕农户理解接受，使退耕林地的抚育管护成为农户的自觉行为。
由于群众科技意识低，管理水平不高，种植季节不合等诸多原因，致使种植的竹子成活率低，为实现退耕还林工作“退得下，稳得住，不反弹”的目标，我站统一思想，提高认识，充分发扬吃苦耐劳的精神，深入田间地头指导群众进行及时补植补造，至今年9月份，共补种杉木8万株，喜树2万株，冬瓜树8千株。
综上所述，一年来自己在工作岗位上做出了一些成绩，积累了一些经验，业务素质得到了一定的提高。明年我将再接再厉，争取更大的进步，为我区的科技工作跨越式发展做出自己的贡献。