『壹』 什么是社区劳动保障工作
街道社区劳动保障复平台负责制在基层开展就和社会保险服务工作，并承担区（县）劳动保障部门委托交办的其他业务性、事务性、服务性工作，其主要职责是：
（1）宣传贯彻国家劳动保障相关政策，认真做好下岗失业人员的管理和服务工作，为辖区内下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。
（2）组织实施社区就业工作，开发社区就业岗位，举办社区就业实体。动员并组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展再就业援助，促进就业困难人员就业和再就业。
（3）办理核发《再就业优惠证》的有关工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续。
（4）负责退休人员的社会化管理，负责退休人员领取养老金的资格认定，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织，开展文体活动。
（5）做好灵活就业人员接续社会保障咨询和服务工作。
（6）负责辖区内劳动力资源统计和劳动保障信息网络建设工作，建立劳动保障数据库，收集和提供劳动力供求信息，做好劳动保障统计调查工作。
『贰』 社区的劳动保障室是干什么的
1、协助街道劳动保障管理站做好本村劳动保障工作。
2、掌握服务对象信息，开展专动态管理，建立健全工作台帐和月属报制度。
3、发布用工信息，做好外来人员的职业指导、就业培训登记工作。
4、开展困难人员就业援助工作。
5、做好参保人员医疗救助等医疗保险相关服务工作。
6、做好劳动争议调解工作。
7、建立健全服务网络，指导、组织企业退休人员自我管理和服务，开展文化体育和公益活动。
8、协助死亡退休人员家属料理丧事，承担孤寡退休人员丧事料理服务。
9、落实企业退休人员走访慰问制度、组织开展节日慰问大病探望、困难补助等社会化管理服务工作。
10、落实维护稳定工作责任，有针对性地做好服务对象的思想政治工作。
11、提供劳动保障政策咨询和信息查询服务。
12、完成上级劳动保障部门交办的其他工作。
『叁』 社区怎样做好劳动和社会保障工作
首先社区是为居住在社区范围内的居民提供服务，面对的人群类型比较内全面，有老人有儿童有容妇女等，要根据所在社区的人群进行分析分类提供服务，在开发合适的服务项目的同时，也可以作为服务项目的内容，带领社区群众搞好社区劳动。至于社会保障的工作问题，根据国家的政策为符合社会保障的对象提供保障服务，同时和社区周边中小型企业联手开发能够双赢的社会保障服务项目，以凝聚社区小家庭共建社会大家庭为目的，一定搞得好的！！~
『肆』 如何做好街道社区劳动保障工作调研报告
劳动保障工作延伸到街道社区，使我们的工作延伸到了最基层，我们要抓住这个有利契机，把街道社区的劳动保障工作做好。使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。加强街道社区劳动保障工作，是劳动保障部门适应新形势、完成新任务的重要依托。 我们敦化市也相距在市内四个街道设立了劳动保障事务所及37个社区劳动保障服务站。服务站的工作人员全部是通过笔试、面试的竞争上来的下岗职工，这些下岗职工在经厉了一次下岗后，深知自己再次就业的重要性，所以十分珍惜这份难得的工作。 劳动保障机构健全了，我们的工作也就好开展了。基层劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、 岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。街道社区劳动保障工作人员基本能做到底数清楚，政策明确，工作细致周到。他们已成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，他们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。下岗失业人员和退休人员都反映说：“过去，厂子管我们的一切，我们把厂子当成家；现在，社区对我们关怀备至，社区就是我们的家，街道社区劳动保障工作人员就是我们最亲的人。” 通过这些话语让我们深刻体会到，在当前劳动保障工作的总体格局中，街道社区劳动保障的工作居于十分关键的基础地位。加强街道社区劳动保障工作，对整体推进劳动保障工作，具有非常迫 切、非常现实的意义。 第一，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门落实“三个代表”、践行“执政为民”有了最直接的手段。劳动保障事务直接关系到广大人民群众的切身利益。在下岗失业人员和退休人员由“企业人”走向“社会人”的过程中，街道社区作为社会化依托的代表，承担着劳动保障“港口”的职能。“群众利益无小事”，涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等，都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的关键环节。平台建立了，工作做好了，就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中，帮助他们解决实际困难和问题，就能真正落实“三个代表”，增强党和人民群众的血肉联系。 第二，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障工作能够做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。街道社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理服务的基础。当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业服务，要靠街道社区提供及时有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性强的咨询服务； 对就业困难群体实施就业援助，也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业退休人员的社会化管理服务，更要靠街道社区做好基础工作。实践证明，凡是建立了街道社区工作平台的地方， 就能准确掌握每位下 岗失业人员的自然情况和就业需求，就能有效开发社区就业岗位，就能切实推动各项扶持政策落实到位，就能使就业和社会保险管理服务工作一抓到底，获得实效。 第三，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门提高管理服务的水平和质量树立了新的标准，增添了新的动力。过去，我们在办公室进行管理工作，在市区一级的职介中心和社保中心开展服务工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，虽然有制度要求，但由于缺乏严格的管理和有效的监督，也或多或少出现了官僚主义、形式主义和敷衍推诿的现象。但在街道社平台，面对天天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象，容不得半点马虎，也等不及十天半月的拖延。面对那些困难对象， 你更要主动上门服务，一对一跟踪服务，按时完成服务承诺。我们工作对象最紧迫的需求，与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来，就能创造出劳动保障管理服务的高标准、高质量，并成为我们提高管理服务水平的动力源泉。当前，各地的街道社区劳动保障工作平台已初步建立，但总体上看，建设水平还参差不齐，有些平台运作还不够规范，最终都影响到应有的作用得不到充分发挥。下一步的关键，是要千方百计发挥平台的作用，使其在劳动保障工作的主战场大显身手，并在发挥作用的过程中进一步规范运作，巩固和完善平台建设。 在街道劳动保障工作平台中我们虽然做了很多工作，也取得了一定的成绩，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距，在劳动保障工作中存在的主要问题是： 1、择业观念陈旧，影响着就业与再就业。当前，相当一部分下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。脏活、累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没“面子”的活，总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作；自身适应社会发展的能力比较弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远（如市里今年给街道安排的“4050”人员）。 2、劳动技能单一，开发就业岗位难。下岗失业人员多是缺乏工作经验、技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050”人员。下岗失业人员对就业培训重视不够，尽管我们积极创造条件，但下岗失业人员不愿意参加培训学习。在下岗失业人员中有一技之长的技术工人稀少，如：机械加工行业，想找一些水平高一点的车、钳、电、焊等技工非常困难。 在今后的街道社区劳动保障平台工作中我们要着重做好以下几方面工作： 1、强化街道和社区劳动保障工作人员的培训，不断提高自身素质和工作水平。积极参加市劳动保障部门组织的业务培训，邀请有关方面对事务所进行业务指导，使工作人员的服务意识、 为民意识不断增强；工作方法、 工作作风不断改进； 业务素质和工作效率不断提高。做到政策运用到位，办事程序规范，业务操作准确。 2、规范制度建设，规范工作流程，规范管理服务标准，提供热情周到服务。在开展就业服务的过程中，我们将实行了“一次告知，两次办结、三次上门”的服务承诺，即对第一次前来办事的人，告知服务内容、办事程序，在第二次办完，第三次如还没办完，则主动上门服务。以良好的精神面貌，文明规范的语言，热情、细心、耐心的服务态度，不断加强作风建设，做好街道再就业服务工作。 3、拓宽就业渠道，大力开发社区公益性岗位，促进“4050”人员再就业，促进再就业援助制度的形成。要把开发社区公益性就业岗位，促进和帮助一批就业困难人员再就业作为首要任务，依托街道社区平台，形成一种长期有效的援助制度。一是要做好基础工作，使符合条件的下岗失业人员都及时领到再就业优惠证，特别是摸清大龄就业困难对象的基本情况；二是进一步拓宽就业渠道，挖掘社区内的各类公益性岗位，一方面要通过建立社区服务站、社区小市场、社区幼儿园、社区超市、社区电器维修部、社区老年活动中心等岗位安置失业人员；另一方面要积极与社区内外企事业单位、人才交流中心、就业服务中心等联系，为下岗失业人员提供岗位。三是依托街道社区平台，并在市就业服务中心的支持下，为困难对象提供专门的帮助和便捷的服务；四是要协助落实再就业扶持政策，加强对政策的宣传解释，使下岗失业人员对政策能准确把握，很好运用。 4、加强职业培训，增强就业能力。通过调查，我们发现社区内有相当一部分人因技能单一、年龄偏大、文化偏低，不能适应市场需求而无法实现就业。为解决这一问题，今后我们将采取自办、联办、定向、非定向等多种培训形式，对社区内下岗失业人员提供免费技能培训。如街道劳动保障事务所将会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，开办电脑、家电维修、烹饪等各方面的实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高下岗失业人员的再就业率。同时， 我们还将与辖区内有用工意向的单位建立挂钩制度，对下岗失业人员实行定向培训，解决再就业问题。另外，我们还将积极争取社区单位对就业工作的支持和帮助，建立了社区单位就业联谊会，并把服务功能不断向辖区外延伸。 做好街道社区劳动保障工作，人是最关键的因素。要严把用人关，制定具体措施，保证从招聘到使用各个环节形成制度。要把提高基层工作人员素质摆到更加突出的位置，以城市为单位，大力加强工作人员的培训，让所有的工作人员都了解再就业援助和开展退休人员管理服务社会化的措施，都掌握动态管理和统计的方法，都知晓政府促进再就业的政策。要在各地树立一批好的工作典型，推广一系列好的工作方式，通过典型引路，带动全体工作人员素质提高。
『伍』 急求写一篇1500字的社区劳动保障工作感悟
近年来，石泉县人劳局认真贯彻落实国家就业再就业一系列优惠扶持政策，积极探索劳动保障工作进社区的新路子，努力搭建服务工作平台。根据劳动保障工作的需要，为加大社区劳动保障工作力度，促进社区就业再就业工作的开展，先后在城区和池河街道社区设立了六个劳动保障工作站，有力地促进了社区就业再就业工作。社区劳动保障工作站集中办公以来，全体工作人员积极深入社区开展工作，不断摸索工作思路，创新工作方式，提高服务质量，通过全体干部的共同努力，党和政府的各项就业再就业优惠政策落到了实处，群众得到了实惠，各项工作取得了显著成绩。 一是建立了规范齐全的第一手基础资料。工作人员从工作需要出发，在调研的基础上，制定了社区劳动力资源动态管理、社区人员就业情况查询登记、失业人员动态管理、城镇新增劳动力、零就业家庭等20种登记管理台账。规范了各种统计报表，并将所有管理资料和信息全部录入微机，建立了数据信息库，及时更新和完善相关内容，通过动态管理，做到了底子清情况明。二是扎实开展了对下岗失业人员的培训和就业指导服务工作。组织下岗失业人员参加了微机操作、风味小吃、家政服务、洒店服务等培训。自去年8月对外办公以来，共培训670人，其中创业培训三期246人。向家友商贸公司、民威商厦、天成丝业公司、永红丝厂、银屏水泥厂等企业介绍就业620人，通过宣传引导有1141人实现了再就业 ；援助65户“零就业家庭”实现了就业；开发公益性岗位208个。共对712 名办理《再就业优惠证》的下岗失业人员进行了调查初审；协助办理小额担保贷款66人150万元；协助相关部门为307名从事个体经营的持证下岗失业人员减免税费28万余元。三是推进了社会保险扩面征缴。社区工作站直接为灵活就业人员、下岗失业人员、农民工代办养老、医疗等参保和接续手续，为社区劳动者提供“零距离”服务。共为社区群众代办参加和接续养老保险700余人次，医疗保险100多人次。四是积极协助开展劳动保险监察工作。社区工作站配合县局对辖区内建筑工程、餐饮服务业和私营企业进行工资支付、禁止使用童工、劳动保障年检、事业单位遵守劳动保障法律法规情况等专项检查和维权工作。协助企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护了劳动者的合法权益。五是对企业离退休人员实施社会化管理服务。工作站为辖区内每位离退休人员发放了社会化管理服务卡，进行跟踪服务和动态管理，提高了企业离退休生存认证工作的及时性和准确率，有效的避免了冒领养老金现象的发生。六是加强了政策宣传工作。社区工作站注重在日常工作中宣传劳动保障政策，做到经常进入企业和居民家中宣传就业再就业、社会保险、劳动维权、《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规和政策，提高了社区群众的劳动保障意识。
存在的问题
工作站集中办公以来，虽然在工作中取得了一定的成绩，得到了各级领导的充分肯定和好评。但是我们在工作实践中也发现社区劳动保障工作存在一些亟待解决的问题。这些问题主要是： 一是上级文件精神和一些优惠政策难以落实。如社会保险、公益性岗位开发、技能培训等补贴政策，省市补贴资金难以到位，与实际工作不配套 ，导致后续工作难以开展；二是县内规模企业少，大多数企业对技能要求不高，下岗失业人员的短期培训很难找到适合的工作。同时，培训内容也不能完全满足被训人员的需求，所以难以组织。三是信息化建设滞后，不能适应工作需要。县局虽然多方筹集资金，给各工作站配备了电脑，但至今未上网，社区和各乡镇网络都未建立，导致信息不畅通，资源不能共享。四是工作人员没有经过系统学习和培训，对劳动保障政策、法规缺乏深入了解，少数工作人员服务意识不强，缺乏工作责任心。
对策与建议
如何有效利用社区劳动社会保障平台更好的开展就业再就业服务工作，切实解决工作中存在的问题，是摆在社区工作站全体工作人员面前的新课题。为了使党和政府各项劳动保障优惠政策切实落到实处，有效 促进社区就业再就业工作，特提出如下对策及建议：
（一）已经明确的各项补贴资金应在年初下达任务、签责任书时一并拔付，便于统筹计划安排，开展工作。社会保险 、公益性岗位开发、技能培训等补贴资金应转变过去的先做事后给钱为先给钱后做事，年底考核算总账，完不成任务的可扣可罚。
（二）技能培训工作应放宽视野，尽可能做到订单式培训，同时开展一些适用技术培训，以满足大多数人的需求。可采取灵活多样的形式，集中培训与分散培训相结合，也可分时段进行，白天没时间的可安排在晚上。
（三）加强信息化网络建设，使之适应工作需要。我县劳动保障工作信息化建设任重道远，目前，仅局机关建立了一个综合网站，工作站、乡镇和社区均未建立，难以及时了解和发布相关政策、就业等信息，已远远不能适应工作的需要。因此，信息化网络建设已刻不容缓。
（四 ）加强学习，提高政策理论水平。一是组织对社区工作站工作人员进行系统的劳动保障业务知识培训，以提高业务知识能力和政策水平；二是加强自学和集中学习、组织业务知识讲座。
（五）强化宗旨教育，增强服务意识。社区工作站所从事的主要是大量的服务性工作，其服务对象是企业下岗失业人员、零就业家庭等就业困难群体和企业退休人员，这部分人群属社会弱示群体。做好这部分人的工作，必须有一支工作责任心强、服务意识浓的干部队伍。所以应经常在干部中强化宗旨教育，才能不断增强服务意识，更好的做好社区劳动保障工作。
『陆』 培训劳动保障知识心得怎么写
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央本着立党为公、执政为民的执政理念，高度重视民生问题。关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的一系列措施纷纷出台，人民在社会经济发展中得到了更多的实惠，令无数人感到了党的温暖。“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”已经成为家喻户晓的通用语。十七大报告再次更加系统完善地从多方面阐述民生话题，处处体现着中国共产党对人民幸福安康的深切关怀，大政方针中折射出民生亮点，报告站在新的历史起点对涉及民生问题进行了全面布置，描绘出一幅百姓生活的新景象，也为劳动保障事业的发展指明了方向。
就业、社会保障、和谐劳动关系事关人民群众的“三最”问题。报告明确提出要实现“社会就业更加充分。覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障。合理有序的收入分配格局基本形成”等目标。在加快推进以改善民生为重点的社会建设中，劳动保障系统作为政府民生工作的职能部门，任务更加艰巨，责任也更为重大。
通过系统地学习十七大报告，我认为劳动保障工作要从以下四个方面加快发展：
一是坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。在进一步完善就业扶持政策、继续做好就业援助和公共就业服务的同时，重点在促进劳动者自主创业、自谋职业、灵活就业和加快培养技能型劳动者方面取得突破，努力实现社会比较充分就业。
二是坚持“保基本、广覆盖”，完善与我县经济发展水平相适应、覆盖城乡居民、多层次、可持续的社会保障体系。不断扩大基本社会保障覆盖面，进一步提高企业退休人员养老金水平，建立化解历史遗留问题的机制，加快构建农村社会保障体系，进一步推进城乡一体化进程。
三是加强和完善社区就业服务管理工作，依托社区广泛宣传和落实再就业扶持政策。真正由社区落实的就业再就业扶持政策，包括岗位性的社保补贴和岗位补贴、灵活就业人员中“4050”人员和“零就业家庭”成员的社保补贴、小额贷款的信用担保等。同时结合社区服务需求开发公益性岗位，大力发展社区劳务派遣组织、服务实体和就业基地，为下岗失业人员就业再就业开通更多渠道。
四是实施 “发展和谐劳动关系行动计划”，认真解决广大职工反应强烈、最为关心的问题，重点要在规范劳动合同签订、完善企业普通职工工资正常增长机制、加强劳动力资源市场监管等方面取得明显成效。
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『柒』 怎样做好社区劳动保障工作
从基本做起，每天要制定计划,该干什么要知道,也就是你的职责要履行.
劳动专保障工作实际上就是人力资属源工作，首先把人的事做完备.岗位职责,劳动保障制度要弄清.把相关文件整理清楚.每个文件确定一个档案. 然后就要踏踏实实的工作，心要细，政策要明了。
『捌』 社区劳动保障的内容具体是什么大神们帮帮忙
街道社区劳动保障平台负责在基层开展就和社会保险服务工作，并承担区（县）劳动保障部回门委托答交办的其他业务性、事务性、服务性工作，其主要职责是： （1）宣传贯彻国家劳动保障相关政策，认真做好下岗失业人员的管理和服务工作，为辖区内下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。 （2）组织实施社区就业工作，开发社区就业岗位，举办社区就业实体。动员并组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展再就业援助，促进就业困难人员就业和再就业。 （3）办理核发《再就业优惠证》的有关工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续。 （4）负责退休人员的社会化管理，负责退休人员领取养老金的资格认定，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织，开展文体活动。 （5）做好灵活就业人员接续社会保障咨询和服务工作。 （6）负责辖区内劳动力资源统计和劳动保障信息网络建设工作，建立劳动保障数据库，收集和提供劳动力供求信息，做好劳动保障统计调查工作。