快乐工作的培训目的

A. 为什么要快乐工作

快乐工作是人生一大乐趣，也是工作的最高境界。俄国作家高尔基说：工作内是一种乐趣时，容生活是一种享受；工作是一种义务时，生活则是一种苦役。
无论工作是否满意，都要把工作作为一种乐趣，因为工作是构成生活的组成部分，一天有三分之一是在工作中度过的，三分之一的快乐+三分之一的放松+三分之的睡眠构成幸福一天。

B. 快乐工作积极心态的理解

快乐工作积极的来心态，也就是说源我们工作的时候一定要让自己快乐。把它当成自己的兴趣爱好去做工作能更快乐一些。积极的心态，也就是说我们面对事情的时候不要悲观，不要总往不好的地方去想。这样的话，因为工作占据我们大部分的时间，所以说如果工作很快乐再加上有个积极的心态的话，你的身体会很健康，你的人生也会很快乐。

C. 快乐工作的快乐工作

1月6日，快乐工作材料学院举办第十四期“青椒”成长论坛活动，张芬、韩野、张如良、张春芝、张伟伟、曹梅青等老师分别围绕“我为谁工作、怎样才算幸福、我离成功有多远”等主题进行了“我的价值观”讨论和交流。教工第三党支部书记、青年教师于青主持论坛，材料学院全体青年教师参加了活动。 在工作中不失去热情，你会生活得更快乐。
一个人在工作中的快乐程度等同于他的目标实现值。
快乐在于今天，没有把握今天，计划再好，目标再高，能力再强，也是徒劳。
一个真正懂得与他人相处的人，就是一把开启快乐之门的钥匙。把注意力转移到让你轻松快乐的事情上来，这样就可以把压力释放出去。 第一章 带着热情的态度去工作
快乐在于积极的心态
像亿万富翁般快乐工作
赶快树立成功的信心
保持热情主动的精神
以老板的头脑对待公司
甘于从平凡小事做起
专注使工作做得更完美
第二章 确立明确的工作目标和计划
为成功勾画一个蓝图
大目标，大成功
发挥自己的天赋才能
量化工作，一步一步完成
及时修正目标的方向
定一个有效的工作计划
第三章 把握今天，做事追求高效率
管理时间，就是管理快乐
珍惜时间的每一分钟
让一天有25个小时
时间管理技巧ABC
始终抓住重要的事情做
建立一个整洁有序的工作环境
拒绝拖延，现在就去做
第四章 建立和谐的人际关系
微笑带来好人缘
赞美是一种有效的力量
建立双方平等基础上的尊重
只要真诚，总能打动人
团结互助才会双赢
服从上司是你应尽的天职
成为同事的知心朋友
轻松应对他人的排挤
第五章 不断学习，增强业务技能
自我充电，学习与工作相伴
制定你的学习计划
成为工作中的不可或缺者
学习科学的思维方法
勇于创新是进取者的乐趣
重视大脑的保护
第六章 换个角度，化压力为动力
工作，试着去爱它
及时调整自己的情绪
凡事不要总是往坏的方面想
……
第七章 保持事业与生活的平衡

D. 快乐工作的快乐工作

书 目：快乐工作
作 者：刘烨
责 编：姚远 葛忠雨 张海元
定 价：22.80
出版社：中国工人出版社
出版日期：2007.11
ISBN：ISBN 978-7-5008-3965-1 今天，快乐工作已不再是一种奢望，而是一种必需的精神追求。
因为快乐工作，已成为公司价值追求的一个重要指标。
快乐的公司效率更高，创造的财富更多，团队意识更强，更加富有生产力、创新力，客户服务做得更好。快乐可以塑造一种文化，有助于吸引更有能力的员工加盟，让他们为公司服务的时间更长。
快乐是一个企业竞争优势的组成部分，它应该成为所有公司的第一目标。

E. 老板让我做管理层，公司要进行快乐工作的培训，我该怎么做和说

老板既然放心的把工作交给你，那么他一定是看重你身上的某些优点，善于发现自己的优点，就是一个睿智的人。多想想自己有什么优点，想到之后，再去放大这些优点，不仅能使你的老板开心，也能让你的人格魅力升华。
首先，不要再问：我该怎么做？而是该说，我得这么干才行！

F. 快乐工作的重要性

快乐工作可以让你变得享受生活，整个人会阳光起来。所谓正能量自然也会吸引别人了。心情好自然也不容易生病。不知道这些对你重要吗？我自己觉得很重要，我不想坏心情影响我。

G. 《让员工快乐工作的秘密：如何培养快乐员工，打造

企业让员工快乐工作策略：
1、赋予员工权力
没有人喜欢被管理的感觉。当员工拥有一定的权力，按照自己的方式解决问题，每个人都会表现出独特的个人魅力，这样员工就会以最好的状态完成工作。当员工真切的感受到自己可以影响公司策略的时候，就会有一种舍我其谁的荣誉感。让员工明白他们的工作，并让员工感受到自己受到了足够的重视，是非常重要的。
2、促进员工沟通
各部门员工之间容易陷入一个怪圈，那就是只跟自己部门的人交谈合作。如果公司正在迅速成长，有多个办事处或远程员工，甚至一些员工彼此互不相识，就有必要通过某种形式的活动，让他们相互认识，让彼此有机会看到其他部门在做什么，每个人是如何为总任务而努力的。所以应通过多种形式促进部门之间的对话交流。
3、倾听员工反馈
在每个出色的团队中，都需要让团队中的每个人都明白，他们可以有自己的声音，而且无论职位高低，自己的声音都可以在任何时间，清楚明确地传达到企业高级管理人员那里。所以要留住人才，关键策略就是每周、每季度和团队成员之间保持联络。别等到年末才通知员工，他们做得不好或没有达到他们预期得那么好。
4、点燃员工激情
员工需要对企业品牌和使命充满激情，而身为企业管理者，领导工作就是要鼓励他们为打造百年品牌而努力。这会产生双倍的效果：首先，这么做可以不断提醒员工工作的目的是什么；其次，你所点燃的这股激情也会感染到你的客户。当公司的员工完全浸入到企业之中，每个人都变成了企业的品牌大使。当然，良好的福利和额外的津贴也是激励员工的策略之一。
5、重视员工健康
员工离职率很低的公司有一个共同点，就是他们都意识到，只有员工身体健康，才是企业生产力的保证。

H. 浅谈如何做到快乐工作

当前，随着商业银行间市场竞争的日趋激烈，银行基层员工工作压力越来越大。保持一种积极的心态，快乐工作地工作，是个人工作的最高境界，可要达到此境界却绝非易事。那如何才能做到快乐工作呢？ 笔者认为，至少需契合两方面的因素，一是优秀的团队文化，二是良好的个人素养。 一、优秀的团队文化。 团队文化的核心是和谐、团结、奋斗。一支好的团队，其整体的氛围一定是相互信任、团结协作，士气高涨的。说白一点，就是员工在团队里面感到温暖、舒服、快乐。 当然，火车跑得快，全凭车头带。打造一支好的团队，团队领导者的个人素养至关重要。从行为上，领导者须身体力行，成为表率，有亲和力、凝聚力；从思想和战略上，必须努力营造一种公平、公开、公正的工作环境，明白团队的使命和任务且坚定不移，能够将员工个人的奋斗目标巧妙地转化为团体的奋斗目标。领导者了解员工特点,合理分工,人尽其才,扬其所长,避其所短,员工干工作才会得心应手，才会将工作当成一种兴趣。 同时，可结合团队的发展目标，总结形成具有自身特色的团队文化。首先，提高员工的满意度，要做到尊重员工，为员工提供能力发展的空间，关心员工个人价值成长和生活空间，使员工怀着愉悦的心情去工作，从而实现满意的绩效。其次，重视员工的职业生涯设计和规划。使每位员工都能有明确的奋斗目标，激发其努力实现人生价值。最后，丰富员工的精神生活，既施以一定的压力又赋予适当的减压渠道。如开展一些等能体现团队精神的活动，进一步提高团队执行力和凝聚力。 二、良好的个人素养。 良好的个人的素养是指拥有正确的对待人生、工作的态度，在日常工作中与人为善，乐于奉献，懂得感恩、知足，坚守正直、亲切、友情、责任等普通道德。 如果你已经拥有，你便会懂得：工作的目的绝不仅是为了赚取金钱，工作是拓展事业的要素，发展人格的工具。在工作中我们可以学到很多东西，不断培养一些好的习惯。比如：每天都在重复一样的工作，可以锻炼我们的耐性和严谨性；每天面对一塌塌、一捆捆钞票，可以锻炼我们抵御金钱诱惑的能力；每天面对形形色色的客户，可以锻炼我们处理事务的能力。 唯有如此，我们才会更加珍爱自己的职业生涯，在工作中保持良好的心态，努力工作，真诚做人，在平凡、琐碎、枯燥的工作中找寻快乐的秘笈和智慧。 综上所述，优秀的团队文化和良好的个人素养是快乐工作的两大法宝。二者缺其一，就很难做到快乐工作。良好的个人素养需凭借个人的主观努力逐步提升，而优秀的团队文化则需要团队的领导者身体力行，用智慧和热情逐步打造。

I. 如何快乐工作培训ppt

弄一下有味的PPT

J. 快乐工作包括哪些方面

胜任常乐。天下的快乐在感官愉悦、心情舒畅这一点上都是相同的，但是快乐的工作和工作的快乐是不尽相同的。快乐的工作是一种积极的工作态度，而工作的快乐则是从工作中寻找和产生出快乐的基因。快乐的工作首先要以工作的快乐为基础。工作的快乐分为短期快乐和长效快乐。短期快乐是一种新鲜感，随新鲜的感觉消失而消失，是最不可靠的。长效快乐来自对所从事的工作的理解和胜任。理解是一种境界，胜任是对工作主动性的把握，是工作的底线，也是人生价值的实现。没有胜任，就谈不上快乐；没有胜任，就会有无穷无尽的烦恼伴随你。胜任未必愉快，但不胜任就一定不会愉快。

心态快乐。快乐是一种心态。快乐是一种幸福感，幸福的来源是多方面的，有的来自事业的成功，有的来自欲望的满足，有的来自理想的实现，有的来自生活的安逸舒适，有的来自情感的归宿……而最直观的，就是心情的舒畅。心态不仅决定快乐，还可以决定身体的健康。心态的常态要提倡空载。空载是心境的一种良好状态，空载的心境可以区别于盲目和麻木。人的心态只有在两种情况下处于空载的状态：一种是原始的朦胧状态，另一种是超凡脱俗的忘我状态。我们要追求的良好心态，是建立在一定心理素质基础上的忘我状态。人的社会存在决定了人的社会意识，但是社会意识并不能决定心态。事实上心态的空载是相对现象，人的心境是非常复杂的生理和生存反映，所谓调整心态其实就是化繁为简、心理制衡的过程。化繁为简的要诀是减少无端的联想和后悔心理，就事论事；心理制衡的重点是不能不对比，也不能泛对比。恰当对比是比低不比高，比不幸者而不比荣幸者。心态并不能代表高度的理智，但是心态直接决定情绪的起伏和忧喜。唯思想单纯者和超脱的智者能做到宠辱不惊、临危不惧、心平气静。所以，心态需要修养，修养必须有洞察事物的睿智，方能拥有平和的心态。

身体快乐。心理健康的物质基础是身体的健康。好的心态有益身体的康健，一个健康的体魄，正是好心态必不可少的支撑。有了心理平衡，才有生理平衡，有了生理平衡，才可能有健康。在人生拥有的资本计算式中，身体的健康状况是第一位数，其余系数如物质财富、精神财富、事业、家庭、情感等皆为一位数以后的零。如果第一位数为零，后面的零就没有任何意义了。可见身体是我们从事任何工作的本钱，也是快乐的基石之一。

成功快乐。快乐工作不可仅仅把工作视为谋生的手段，而要当作一项事业来做，当作生命的需要、精神的需要来做。这样才会给你带来成功的喜悦。要获得事业的成功，必须努力奋斗。德国哲学家叔本华说过：“人生最重要的就是两件事——努力获得你所需要的；然后去享用它。”所谓获取所需，并不是简单地实现一个小小的愿望，主要是指事业上的成功。享用并非坐享其成，坐吃山空，而是消化和巩固成果。要成功当然首先必须用功。只有充分相信耕耘，把收获的希望放在耕耘上，才能获得成功的快乐。

知足快乐。人生非常矛盾的选择是知足和知不足。常常是知不足容易而知足难，知不足是一种欲望的反应，知足却是一种理智的抑制。知足者也较多地涉及到心理比较问题：如果拿自己的不足去与别人的富足相比，越比较越令人沮丧；如果拿自己的优势去比较别人的弱势，越比较越没有不满足的理由。要自寻烦恼，你就去寻找高不可攀的目标；要寻得心灵的慰藉，你不妨多比较低于自己生活水准的群体。

修养快乐。修养快乐其实就是学习快乐。良好的修养是快乐的重要源泉，而且可以使你终身受用。修养大体包括道德修养、党性(责任感)修养、情商、智商修养等。通过学习修养可以树立远大理想，可以益智，可以陶冶情操，可以“贫贱不能移、富贵不能淫、威武不能屈”，可以宠辱不惊，从容面对生活和工作中的波澜起伏，守护住自己一份良好的心境。修养能使你认清个人的价值，发挥潜能；能使你参透生命的内涵，优雅而充实地生活；能使你明白工作的意义，从而更加精神抖擞地、愉快地投入工作。