Ⅰ 带薪培训可信吗
带薪培训的公司几乎没有，公司希望你来创造价值的，不是让你学习的，如果你的这个公司说是带薪培训，给你很高的待遇，我觉得很大几率是骗人的，所以我觉得这家公司不太靠谱，你要注意被它套路，陷入困境。
Ⅱ 网上带薪培训文员是真的吗 有人去过吗靠谱吗 给点意见吧各位！！ 谢谢了！
不管真假，只要不让你出钱就OK，哪怕让你出一分钱，不管是以押金、服装费、培训费、手续费等为名头的，都有可能是骗子。
Ⅲ 是不是有带薪培训的公司都不靠谱
解答
依靠是否带薪培训是无法判断公司是否靠谱的。
分析
一般正规的大型公司，都是带薪培训的。一个最常见的例子，公务员入职培训一般都是带薪的。只要公务员考试被并被录取的人员一般都要进行入职培训。其他正规的大公司也是按照入职培训时间发放工资的。按照法律规定只要接受入职培训期间内已经建立了劳动关系，所以说就应该发放工资。关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）
相关规定
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。确立劳动关系成立须符合三个条件：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位，须经过注册批准设立的合法组织。这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性，用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。在审理劳动关系确认案件中，是争议焦点。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性，劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。
（四）用人单位与劳动者在用工之日起与单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
（五）根据上面的法律条文结合本案分析，虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司对刘某进行岗前入职培训的目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，所以从总体来看，这些培训构成了公司经营活动的一部分。其次，在培训期间，与公司是管理与被管理关系，须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。
Ⅳ 带薪培训3个月，然后分配工作，从工作开始每月从工资里扣一部分钱当之前的学费，这种培训公司可信吗
现在大部分的培训机构都是这样，我建议你还是慎重点，培训机构去了介绍工作就是哪里有招聘信息 你去面试！还是得靠自己 好好学，培训机构的教学速度很快，建议自己买书 看视频好好学习！
Ⅳ 刚接到通知去，正在纠结呢，说是前2个月带薪培训，后面工作要还1年的学费贷款，靠谱吗求各位神仙解
当然不靠谱了，现在有很多公司打着招聘的旗号实则是招收学员，给你讲一大堆培训出来就回业前景如何如何好，答能拿到多高多高的薪资，还给你举例某某某通过培训如何屌丝逆袭成功，给你打鸡血。
如果想参加培训就去正规的培训机构培训，如果找工作就找正规的，别搞这种看似给你好处实则变相给你房贷或往你身上捞钱的。
Ⅵ 金融公司不带薪培训靠谱吗
首先你应该先确定将来要不要走学术路线，也就是读博。如果要读博，就业基本上就是学校了，最好去考托福和GMAT，争取获得公派留学机会，这样有机会去好的高校工作。如果不读博，那就大不一样啦-- \r\n1、我不知道你有没有确定导师呢?一定要选择与外界联系密切、有很多项目(无论大小，不要考虑对这些项目对社会的意义)的导师。千万不要考虑所谓的研究方向，因为研究方向只与毕业论文有关，应聘的时候没人在意。 \r\n2、考证。什么CPA、CFA、CIA。。。总之，能考多少就考多少，这些东东远比专业课成绩重要。 \r\n3、多留意各方面信息，没事的时候就多看看应届生网、HIALL什么的，注意下有没有大公司的兼职信息，看看笔经、面经，有针对的做一些准备。另外，兼职实习一定要找带薪的大公司，因为不带薪的小地方很可能就是让你坐着发呆，而且对你今后的求职应聘没有什么帮助，大家可能都不知道那些小公司。 \r\n4、英语很重要，最好考个BEC之类的。应聘的时候你就知道啦。 \r\n5、别太在乎学校开设的课程，硕士课程多是在讲世界上最先进、最完美的知识，可能会忽略了中国文化和国情。而且很多教授根本不讲课，都是留个题目让学生分小组汇报。你可能听过的学生讲的课比教授讲的还多。\r\n你说以后想走技术路线，我觉得不必要那么早下结论。你不妨将目光放宽一点，不要仅仅选择与你性格和兴趣相符的专业，而是要做社会认可的、报酬满意的工作。你曾工作过，社会的压力、求职的困难应该比我感触更深，所以最好不要过早就把自己的未来限定在某一领域，你说呢? \r\n至于将来的目标单位，我觉得你可以多考虑下投资银行、外资银行、股份制商业银行，待遇都很好。或者四大也可以啊，不一定是会计专业的才去四大，金融专业的，略了解一点会计，都可以考虑一下。 \r\n最后，祝你好运!
Ⅶ 带薪培训感觉如何
企业的薪酬制度是企业绩效制度的前提，它是一把双刃剑，好的薪酬制度可以起到吸引人才、留住人才、激励人才的作用，否则，作用恰恰相反。一个合理的薪酬制度必须充分考虑本地法律规定，与之相符。一般而言需考虑如下法律因素：A、工作时间法律规定。B、休息休假的规定。C、当地最低工资标准和社会平均工资、同行业的工资水平。D、工资支付制度规定。E、国家社会保险和其它福利规定。
/>1、首先我们先谈工作时间的规定，依据劳动法规定，我国现行工时制度有二种：标准工作时间、特殊工时制（缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制）。
Ⅷ 带薪培训是骗局吗
如果是政府机关、央企、国企、上市公司等肯定是真的！其它类型的企业要先问好。
Ⅸ 带薪培训的工作怎么样
现在带薪培训的工作已经很少了
一般的老板让你进公司
就让你给公司带效益
一些单位都是要有工作经验的
Ⅹ java的带薪培训可信么
别信，可以很负责任的告诉你基本是骗子，现在初级java工程师需求量很大，回不可能出现公司培答训0基础人才，自用。
再来就算培训你，那公司立场能确定培训你了，你以后不跳槽？
这种就是打着招聘的幌子，进去就是签订合同，贷款，付培训费。特别是现在毕业期间。