工作期间培训期协议

❶ 培训协议后，未满规定期限离职

1，依据劳动合抄同法的规定，劳袭动者因在合同期间提出解除劳动关系而要向用人单位支付补偿金的情形仅限于补偿用人单位的培训费用；
2，培训期限以实际期限为准，培训费用同样；
3，培训中约定工作年限的，辞职时已工作年限进行扣除(未完成全部培训时间的，约定工作年限按比例减少---本案中即为2年半，那么可以计算出每少工作一年应补偿的培训费用=实际培训费用/2.5)，本案中还剩余1.5年，计算补偿金额方式为：补偿额=实际培训费用/2.5X1.5
4，假设你每个月培训费用为房租3000+补助7000=10000，那么总实际培训费用=10000X2即20000。实际需工作年限=2.5-1=1.5年；总培训费用分摊到约定的工作年限上去后得出公司为约定工作年限中的每一年付出20000/2.5=8000元的费用；你还需向公司偿还的未工作年限的培训费用，即8000X1.5=12000元。
5，应该就是这样了吧，我数学不好，算的自己头都大了，不过应该是没错的。擅长计算的朋友可以帮忙看看，有错误请指正！

❷ 工作一年后，公司培训我们之后，要签订两年服务协议，合法吗

服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第二十二条 服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(2)工作期间培训期协议扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后。

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

❸ 培训协议期内不得享受年假合理么

1、培训期内不享受年休假不合理。
2、培训期也属于劳动专合同期间和工作期间，劳动者有权依照法律法属规的规定享有年休假的权利。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

❹ . 和招聘单位签的合同。然后到培训班进行培训。在此期间培训单位有权结出合同，是否合法或者是违法

这个不违法，虽说签了合同，在试用期内是随时可以解除合同的，既然招聘单位能让培训单位培训，培训单位就有资格和责任为招聘单位把好关，让从它这出去的都能合格上岗

❺ 与公司签订培训协议，不到时间离职需要赔偿吗

依据《劳动合同法》抄的规定，用人单袭位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，公司从工资总额中拨付专项培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

❻ 培训协议期间离职，需不需要赔付违约金

你的入职表一般都是没有培训违约金之类的说明的，在培训前如果没有签署培训合同，你离职是不产生违约金之类的说辞。

❼ 公司对员工培训，约定的服务期和劳动合同时间的关系。

1、 培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

❽ 工作期间与公司签订了培训协议，服务期未满，辞职时公司在工资里扣除培训费，这合理吗

根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，应当与劳动者订立合同，并且特别注明服务期的条款，如未约定，公司扣款无法律依据，可以要回工资，并且要求未签订劳动合同的双倍工资；
可以向当地区县劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(8)工作期间培训期协议扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

❾ 我们公司员工和我们签订了培训协议，约定服务期三年，现在工作1年要离职，我们怎么写违反培训协议的通知书

你好：
通知书

某某，现在我方得知你要离职。特将有关事项通知给你，如下：
根据《···培训协议》，你未完成3年的服务期，你已经违约。按照相关约定，······（说出集体要求）
请你按时履行。

特此通知

某某公司（盖章）
年月日

❿ 实习期间公司让签了一个培训协议，有法律效力吗

1、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违版约金，违约金不权得超过为你提供培训所花费的费用。
2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。