Ⅰ 现在找工作，企业对你进行的岗前培训，都是要收费的么如果收费，多少钱内是合理的 实习生是不是不
一般培训期间不会收取任何费用
有的企业会支付一定的生活费
有的企业会半薪内实习
有的企业在培容训期实习上岗前不会支付任何薪水
有的企业会在实习期间每月扣一定的保证金，但是在正式上岗一会会全额返还给你
这是企业为了保证你能在培训期间以为违约 给企业造成培训期间产生的培训费用的损失
Ⅱ 最近几天遇到很多网友说找工作遇到交体检费，服装费，培训费的，几百上千的，一两百的都有，所以提醒一下
只要是招工前期收费的都得小心受骗，提醒得对
Ⅲ 大家好，找工作需要先交培训费，急问。
只要是交培训费的，都是骗子，不要相信
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Ⅳ 孩子出校实习找工作,签了合同被要求先培训,要交一万元培训费怎么办
孩子出校实习找工作了，签了合同已被要求先培训要交1万元培训费，这也是没有办法的事情，这就和我们的学费一样也是非常正常的吗？
Ⅳ 刚毕业找工作一个公司让我去面试最后竟是培训机构签了合同之后还需要交培训费感觉是被诈骗了培训机构靠这
问：刚毕业找工作一个公司让我去面试最后竟是培训机构签了合同之后还需要交培训费感觉是被诈骗了培训机构靠这些来骗取钱财
答：君同法律在线咨询为您解答
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
Ⅵ 找工作提前要培训费合理吗
不合理
Ⅶ 找工作时收培训费怎么办
公司收所谓的培训费应属违规收费，可通过申请劳动仲裁向公司索要。
相关法律条款：
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
Ⅷ 各位找工作有交过培训费的吗
骗人的。从来没有过交培训费的，如果要培训也是他们自己出，让你他们就是抓住了你们想急于找工作的心理骗你们的，千万不能上当
Ⅸ 最近找工作签了合同，签之前没仔细看，公司也没告知。之后发现有一项是入职就算进入培训，培训费3000
这个合同是不合理的。建议你找当地劳动局解决此事。
Ⅹ 找工作如果上岗要培训费的 是不是一般都是骗人的`
那要看你是找什么样的工作单位了，很多保险公司是要培训的，不过要钱培训的你要想好了