⑴ 企业培训，需要为参加培训的队伍起个名字，求个响亮点的名字，最好能配上两句口号
围绕当期培训主题去思考啦！
最简单的思考方式是举一反三或借鉴法。
你可以去思考一下主题，然后引申到当前的热点话题，可以用这些来做名字或者口号。
今年是马年，“马上有”就是最朗朗上口的，你可以由这个来展开。
队名可以是“马XXX”，用俚语、四字词、成语也行
口号就多的是咯，马上有、马上有、什么的~
⑵ 求团队建设培训的口号，越响亮独特越好！（能押韵更好）急
面朝西点，我心澎湃
⑶ 征集企业培训标语
A01 顾客满意是企业永恒的追求！ 图中人代表企业在奋斗追求
A02 以质量为生命，以客户为中心！
A03 创建质量、环境、安全三位一体的高效率管理体系是企业永恒的追求！ 三个标准
A04 创一流的管理，造一流的产品，供一流的服务，树一流的形象！
A05 科技为本，领先潮流，为客户提供完全满意的产品和服务！ 蓝衣人向客户介绍本厂的先进产品
a06 诚信立足天下！
A07 爱岗敬业、精通业务、以客为尊、诚信服务。 也可作业务标语
A08 以质量为生命，以客户为中心。 （横）
A09 留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。 （横）讲诚信义气
A10 讲究实效、完善管理、提高品质、增创效益。 图：管理大增效益
a11 质量第一、服务第一、信誉第一！ 图：职员诚信服务
a12 品质优先、交期保证、主动服务、零缺陷管理。
a14 诚信求昌、以德兴企、以义兴利。 图中横幅“诚信求昌”
a15 言必行、行必果。 图：行动有了成果
a16 诚信为本、以德治厂、科技争先！
a17 品质你我做得好，顾客留住不会跑。 图：精心检测产品
a18 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 图中人努力奋斗零缺陷
A19 服务只有起点，满意没有终点。
先进管理、创新、成功、沟通、降成本宣传画、标语
（大写字母B为宣传画，小写字母b为标语。适用于写字楼、办公室、走道、楼梯口、会议室等地方）
编号 中文内容 说明
B01 全员参与，持续改善（PDCA管理）。 先进管理方法
B02 预防式管理--防止工作差错的法宝。 图：经理们商量预防措施
B03 创新--企业发展的动力。 红色笔象征创新
B05 管理无小事，创新是根本。 管理员想创新点子
B06 管理决定成本，成本决定价格，价格决定市场，市场决定企业生存。
b07 会议的成果就是行动。 放会议室
B08 会议宗旨：有会有议，有议...，有行有果。 （网上节选，实物完整） 放会议室
B09 行动--空谈不如实干！ （横）（漫画） 图：一人唱高调，一人实干
B10 沟通--让工作畅行无阻。 (横) 会议室，写字楼
B12 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限效益。 （漫画、卡通画） 图：开会沟通合作
B13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式、人力资源的三项追求。 图为经理们追求先进管理
B14 人无我有，人有我好，人好我廉。 总是领先同行
B15 练就成功的习惯,成为同行的榜样。 图：为成功干杯
B16 持续改进--逆水行舟，不进则退。 （卡通） 产品管理要不断改进
B17 成功的九大素质：激情、贡献、激励、承诺...共赢，负责任。 网上节选，实物齐全
B18 想一想，应该会有更好的方法？ （漫画） 想出更好的改善方法
B19 成功者找方法，失败者找借口。 （漫画）
b20 成功意味着发展，发展意味着变革。
b21 培训要付出，不培训要付出更多。
b22 和、诚与开拓精神--日立精神。 （横、卡通画）
b23 依靠科技，以人为本，群策群力，缔造卓越。 图：仿人卡通画
b24 勇于挑战，敢于拼搏。
b25 突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
b26 规则->执行->考评->改善->创新。 好管理模式
b27 人人提案创新，成本自然降低。 图：创新提案
b28 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 图：蓝衣人手中产品为低成本高品质
b29 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 也可用作品质标语
B30 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 （卡通画） 图：用品质图分析质量问题
b31 创新突破，稳定品质，落实管理，提高效率。 也可作提高效率标语
B32 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。 图：职员努力工作,创新局面
B33 成功的八大秘诀：目标清晰，意向强烈，完整计划...自律坚持。 网上节选，实物完整
B34 有德有才破格重用，有德无才培养...无德无才坚决不用。 网上节选，实物完整
B35 行动演练价值，思维开发成效。 图：职员认真思维改进工作
B36 事前计划，事中控制，事后检查，事完评价。
⑷ 培训时喊口号是一种什么心理
集体中通过口号，能在心理上强迫个人容入集体。“集体主义”是我国主专要的意识形态。属换而言之，一个人如果在长期集体生活中，进行强迫性容入。日后大多数人便自然适应了集体。在这样的环境下成长起来，如果少数人日后有违背集体的行为，将遭受集体排斥。因此形成了集体的牢固统一。
⑸ 谁有安全生产方面培训的标语、口号呢
安全文化网上有曹贤龙老师的培训语录。
帮助你找到了一部份。
1．安全管理中沟通非常重要,沟通中要做到你的灵魂同一线操作员工的灵魂平等地交谈。
2．当发现员工“不安全行为”时置之不顾，这是在鼓励员工违章！
3．未遂事故是在警醒你未来的幸福！
4．制度不严格执行，事故就会执行我们。
5．安全培训不是福利，是对员工幸福家庭的负责，是对企业发展必不可少的投资。
6．安全管理人员不懂安全法，就是文盲。
7．从安全管理创造效益，这是具有先见的企业家今天开始的做法。
8．班组长要关注员工的情绪状态，这是做班组长在工作关心员工的第一步、关注员工不安全行为的基础。
9．对杜邦的安全文化，很多企业是在仰望着观看，并未脚踏实地去学习。杜邦已经有两百多年，而我们大部分企业都活不过20年。
10．小偷进居民家，首先做的并不是找值钱的东西，而是想到怎么安全撤离，计划怎样能全身而退，而我们企业的员工太缺少这种“小偷意识”了，在每天工作的环境里都不清楚最近的应急器材在哪里，最近的安全出口在哪里。
11．遵守职业道德操守与安全规章是每个企业统一的“天条”。
12．安全工作讲人情，事故可不给你留情面。
13．今天，我能到各企业、机关去授课，是因为我曾经站在过巨人的肩膀上，而这巨人就是杜邦公司，我感激在杜邦工作的每一天，在那里的学习，是学校没有给我过的教育，所以企业要关注员工成长，营造不一样的文化氛围。
14．做安全就是做人道，管安全就是做菩萨。
15．员工成长需要你的鼓励，企业生产安全需要你对员工激励，做到这两点，老板自然会给你奖励。
16．一个企业的快乐指数与安全管理分不开。
17．违章没出事，只是你幸运地走了狗屎运，再继续下去可能就是流血运、棺材运。
18．做安全工作不是应付政府部门的检查，而是垂暮之年接受良心的审判。
19．安全管理要朝最好的方向努力，应急预案是要往最坏的方面打算，但两者都不可少。
20．老板不重视安全等同于要让员工离心离德，接着就是祸生不测。
21．杜邦的安全目标是“零事故”，安全工作是以关心员工，今天大部分中小企业安全目标是政府的“零处罚”；安全工作是以攻关政府人员。
22．牧羊人牧羊时，领头羊吃好草，末尾的羊吃踩踏后的剩草，还要挨鞭子；今天企业不注重安全，迟早也要挨法律的“鞭子”和人民的唾骂。
23．“木桶原理”同样适用于企业发展，别让安全成为短板，否则不是水漏了，而是企业消亡了。
24．草木生长离不开阳光，企业发展离不开安全。
25．做父母的时刻担心孩子的健康安全，企业也要时刻关心员工的安全、关心员工的成长，员工这样才会把企业当家。
26．企业是航船，事故是冰山；航船再大，也经不起对冰山的碰撞。
⑹ 干部素质培训口号征集
为人民服务。别光喊口号呀，做点实事吧。
⑺ 关于教育培训的口号
春种一粒粟，秋收万颗子。今天您付出的点滴汗水，将成为，明天孩子们满腔的汇报
⑻ 单位培训，需要一个队名、口号，我们6人。要霸气一点，口号要简单明了，但是要有意义。
野狼团
野狼出击，势不可挡，狼行天下，为我最强！
⑼ 培训团队口号
*回馈客户，从我做起，
*心中有情，客户有心
*观念身先，技巧神显
*持之以恒，芝麻开门回
*攻守并重答，全员发动
*活动目标，服务导向
*情直意切，深耕市场
*全力以赴，掌声响起
*本周破零，笑口常开
*重诺守信，受益无穷
*客户服务，重在回访
*仔细倾听，体认心情
*索取介绍，功夫老道
*热忱为本，永续经营
*服务客户，播种金钱
*增加信任，稳定续收
*良性循环，回报一生