A. 老员工和新员工工作量一样公平吗
很正常，干吧，天将降大任于斯人也…
B. 你所带的新员工抱怨，多次像你抱怨工作量大，感觉自己跟不上线体节奏，你产生离职想法，你会采取怎样的措
建议你找员工谈心，了解员工存在问题的关键。新员工进入单位，都有经过一段适应时间，这段时间，单位会把公司业务、生产、企业文化进行培训的话，新员工很难融入单位的。
C. 明明工作量不忙，为什么还请新员工
工作量大不大，工作忙不忙，不是请新员工的唯一原因。
有时候，为了优胜劣汰，也得请新员工进来……对于整个团队来说，这是好事。但是对于被淘汰者来说，就很残酷了。
D. 1.调休制度不严谨。 2.工作适应时间短。 3.加班不合理。 4.新员工面对高强度工作量压力大，没
公司有选择权。员工也有选择权。你们可以沟通，然后选择去留。写这些写的再天衣无缝。在老板眼里都只是废纸一张。
E. 因人手不够，导致工作量很大，长期加班，骨干要辞职，沟通后，他表示可以坚持到新人到位后，如何处理
想留住人才
最好的方式就是给他更好的待遇，更大的权利，
我的公司，都是给核心技术人员股份。都做的好好的，
而且发展非常不错，要宽容。才能发展。眼光要大。才能走的更远，
朋友，希望你发展壮大。
F. 为什么工作效率越高的员工，工作量越大
因为领导喜欢把工作布置给这类员工。工作效率高的员工会保质保量的完成工作任务。同时单位也会给这样的员工一定的补助。
G. 如果一家公司愿意培训新人但工资不高,工作量挺多,你们会辞职吗
不会，先学习，充实自己，若果你在未来学有所成，公司自然不会放弃你，高薪在未来，就算公司放弃你，你也有实力可以寻找新的开始啊？不是吗？
H. 发现新进员工的个人能力不够,导致你工作量增加,面对这种情况你该怎么办
可塑之才就带一带 不行的话就炒他鱿鱼
I. 职场新人主动要求加工作量，就会得到重用吗
恃才放旷，依仗自身过人的才能目中无人，此类人大多情商有些许堪忧，可能老板会欣赏他的个人才能，但不会委以重任。
J. 领导开会讲话（新进员工进厂3天后就是老员工，安排的岗位工作必须单独做好，否则会淘汰），在我们这生
貌似这领导有病。李四多做了量，就多拿点工资呗，从张三那里扣，因为他量少了。