❶ 软件测试培训讲师工资怎么样
一般都是在15000以上！
你是想从事这个岗位还是已经在工作了？
❷ 公司培训软件技术，需要教师资格证吗 类似培训软件技术的机构，他们的老师需要教师资格证吗
你好，这种软件培训机构的公司是不需要教师资格证的，对这个一般要求不会很严格，要教师资格证，这个只是培训师，一般去老师或者是托管学校才需要教师资格证
❸ 我是一个设计老师，经常培训一些工作需要的人用设计软件，怎么能让他们零基础学会软件呢
对于有工作需要的人，你应该针对性的直接举例子来进行教学。因为你从理论还有软件的构成以及原理讲的话，他们是听不懂的。所以他们需要能尽快上手的，应用型的教学。
所以你可以直接从一些简单的实际操作，比如设计一幅海报，一张名片，或者说是设计一个PPT的首页，这样他们就会接受的快的多，在这个教学过程中，也可以令他们掌握软件的各个按钮工具以及操作。
跟速成钢琴是一个道理。如果从钢琴的理论开始讲起，那会非常复杂，所以直接先教谈一些简单的曲子。效果会非常好。
❹ 软件测试刚培训出来，就业老师让我伪造工作经验，男，28岁，我该怎么办
Dotest软件测试学堂-董浩编辑回答
首先明确的包装简历不等于欺骗，只是把你的最好一面展示出来，给别人一个好的映像；（就相当于相亲，哈哈）
无论如何包装简历，注意简历上的东西一定要会、一定要会、一定要会（面试官一般会针对简历上的问题进行提问，万一不会，多尴尬呢）
包装简历从以下几点出发：
1）整个排版格式：格式一定要适当、合适；不能太花哨、字体不统一、未对齐；你毕竟是面试软件测试岗位属于IT，不能太有创意。建议中规中矩就行。
2）照片：简历上最好不要有本人的生活照、自拍照；刚刚还和学员讨论这个问题；特别是应届生很容易犯这个错误。
如果你太漂亮：面试官筛选简历过程中可能会嫉妒你，直接pass
如果你太丑：面试官可能也会直接pass（长得适当行不行呀？就想问何必放照片？）
所以最好还是当面沟通，不要把自己的第一映像定格在照片上。
3）电话、邮箱：一定要写对，要不找不到你怎么办？
4）求职意向：一定要写清楚，求职岗位、期望就职地，期望薪资（可写、也可以写成面议）
5）技能：技能分熟练、掌握、了解三个程度。这些你自己把控，自己的技能自己最清楚。
6）项目信息：特别重要；一般我们筛选简历都会看是否与我们公司合适，所以在这里可以找几个万能项目；app、web最好都要有，也最好在简历上有个金融类的项目（属于万能了）。虽然我们工作很多年的人都认为无论哪个项目其实用的技术、逻辑思维都是差不多的，但是行业术语不一样，比如我说一个AGC_AVC你知道是什么吗？（电力行业术语）。
作为企业的人员，不希望招你进来后，再次培训你行业知识、技能知识。所以企业的人更愿意要个和公司项目接近的人员过来，省的培训了。
ps：找工作的不止你一个，还有很多人，你不合适，会有人合适的【所以这里也是为什么好多公司不想要没有工作经验的人】
6）项目职责介绍：这一块我们有丰富经验的面试官和HR一眼就能看出来你是否培训出来或者是否是自己瞎编的。因为这一块主要写的内容就是工作中日常工作。首先我们知道日常工作应该是什么，大部分公司也就那样，除非你很高、很牛（很牛的话也不用包装简历了）；所以，有些东西是没有在日常工作中包含的。注意下，不要写的太过分。
7）毕业院校：请写清楚即可，这块是不能造假的，一般企业都会在学信网上做对比，查学历的。造假也没用。
综上所述：包装简历只能在排版、项目信息、专业技能上动手。其他地方就是唯一的了。而这些怎么包装？怎么修改？每个人的具体情况是不一样的，我就算给你写了技能什么的，你不会？也不建议你加到简历上了。
希望对你有所帮助，谢谢！
或者加我入群，也有免费的课、资料、工具
你所说的也是很多培训机构犯得一个错误，就是入职后没有一对一的指导、讲课没有贴近实际的工作经验，进入公司后操作一脸懵。有的学生试用期可能都过不了
❺ 软件测试工程师培训讲师需要具备哪些技术知识和素质
测试专业技能 测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。 2. 软件编程技能 “软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。 此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据资深测试工程师的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。 3. 网络、操作系统、数据库、中间件等知识 与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。 在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。 操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。 数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。参考资料：网络
❻ 做软件测试还是去做培训老师好
您好！ 个人建议如果可以还是去做培训老师比较好，现在教师是幸福的专职业之一。而且根据您现属在的情况来看现在的工作根本锻炼不到自己，也学不到知识，不如挑战一下自己做一做自己没做过的事。人生嘛有机会什么都要尝试一下才不枉此生啊！而且培训老师工资应该很高的。还会有额外的收入。。。（社会问题。贿赂）而且当老师也受学生尊重，还能培养人才，个人认为比现在的工作要好！虽然做个讲师对没有经验的你来说压力会很大，但是。。
有压力的环境有压力的工作才能给我们足够的动力不断去学习进步，才能实现我们年轻时候吹过的牛逼！ 哈哈
❼ IT公司软件开发部门员工的培训计划一般都包括哪些
一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师
如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座
通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要求变更，然后排布计划
可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座
也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识
从组织形式来说，可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。
另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。
❽ 唐老师你好，我是一个做软件开发的实习生，在公司待了半年多了，感觉自己技术不怎么样，很想去培训一下！
大体来说培训分为两种：一类是针对基础知识的培训，大体在大学期间可以完成；另外一类回我们称之答为ON JOB TRAINING，也就是边做边学或者称之为在岗培训。因为只有在真正实际操作的时候，才能够发现自己知识上的漏洞，才可以有针对性的进行学习。我周围有一些同事，也曾经跟我抱怨过，工作了这么多年，只有输出没有输入，有些人甚至辞职，希望再进修，但往往这些人辞职后更加迷失方向、更不知道自己需要补充的是那方面的知识，所以作为实习生我建议你在实习阶段尽可能多的接触各方面的工作，找到在操作方面的漏洞有针对性的进行补充。
❾ 是在培训机构当老师好，还是去软件公司好
建议你去企业做项目，即使以后再回来做老师，经验又更丰富薪资也不低