『壹』 猎头公司推荐的面试通过了，也已收到了猎头公司发的录用确认函，若不去上班，是否要支付违约金
估计猎头找你要违约金的可能不大，录 取确认函上应该无你的签名，那并不具备专法律效力。当然你要属是事先与猎头公司签过相关协议不在此列。所以仅从你上面所列看，你并不需要交违约金，但如你们事先有协议例外。
那就不用管他们了，勿需支付违约金
『贰』 和一家公司签了录用通知书，不去入职要不要交违约金
不需要的抄。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用通知书只是单方面的协议。
『叁』 录用函规定的违约金有没有法律效应
不用承担违约责复任。
根据《制劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
因此，只有两种情形下才能约定由劳动者支付违约金。分别为：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定违约金；
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。
综上，违约金的约定因违反劳动合同法而无效，所以不用承担违约责任。
『肆』 签了录用意向通知书，如果违约的话要付违约金吗
如果还没有形成劳动关系，也就是说没有签订劳动合同 就不需要