❶ 找工作先培训几个月，然后转正之后再工资里扣培训的学费，这些工作单位靠谱么
正规的培训都有工资只不过是多与少而且
❷ 关于先培训，就业后付费的包分配培训班可信么
这类的培训班有真有假，要善于辨别，真的还是可以达到这种效果的，前提是你的技术狗好，够牛！假的就不赢多说了
❸ 培训机构先就业后付款是真是假
北京海驴网校是骗人的，我今年8月5号经他们的报务老师多次搔扰说给我版报名，确保今年11月9号权10号考试通过拿证，结果临考试了，报务老师消失了，给我办理的分期付款催交钱，名没报上，考试都不知道在什么地方考试，教务老师爱理不理的，奉劝朋友，千万别上当，骗局，他赚黑心钱！！！
❹ 这种先培训后给你安排工作的靠谱吗
主要还是先查一抄下公司袭，实地去公司看看，这个公司给人的感觉就是一个用人中介，中介么有好有坏的就不好说了，如果要签合同，一定要注意合同条款（前提条件、合同签订方）注意保存和索要你签过字的文件，以及单据之类的，到时候真出问题了，都是有用的东西。
❺ 先交钱培训的工作是坑吗我一朋友介绍了份工作给我，现在说要先去香港培训
我觉得是坑，工作是去挣钱的，没挣钱先要钱的不靠谱，何况还要这么多，还不让自己住!
❻ 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。
首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！
现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。
❼ 先培训在从工资里扣除的培训费的工作靠谱吗
我觉得很不靠谱，不管任何情况，培训一般都是免费的（至少员工不掏钱）
❽ 计算机那种先培训后上班然后工资还培训费的工作靠谱么
不能说靠不靠谱吧，主要看你是怎么看待这件事情的咯
我觉得始终最终我们要收获的是水平才有用啊
如果你实在不放心的话就多对比几家咯看看那些不是走这种模式的比如中鹏的怎么样再决定
❾ 先交钱然后培训。然后在工作。这样的模式公司靠谱吗
不可靠~劳动法有规定用人单位不允许以任何形式收取