1. 培训的定义
1、制度层面
没有规矩不成方圆！
如果你的培训没有制度支持，估计你也不用玩了，即使你没有专门的培训管理制度，至少在员工管理制度里面有一项培训相关的制度。
2、资源层面
内训师队伍建设、培训课件库建设、员工培训档案管理、培训的硬件设施等等。
3、实施层面
四、常用的培训形式
培训体系建设完毕，就到了实施阶段，在这里分享一些常用的培训方法：
1、讲授法
讲授法是我们最常使用的一种培训形式，也是很多人眼中真正的培训。
讲授法的优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。但是缺点也是很明显的，讲授法是讲师单向信息传递，反馈效果差。建议在传播新知识新理念的时候用讲授法。
2、视听教学法
简单来说就是运用视听设备进行培训，例如：投影仪、DVD、录像机等工具。公司可以花钱购买外部教学视频，也可以自己录制培训课程。
视听法的优点是视觉与听觉冲击力强，操作简单；缺点是没有互动环节，学员反馈与较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。建议可以用于新员工入职培训等企业概述性内容。
3、讨论法
最常用的有头脑风暴法、世界咖啡法等等。
讨论法的优点是信息传递具备多向性，参训者参与度高；缺点是对讲师控场能力要求较高。建议用于心态类培训或者解决实际问题的培训。
4、角色扮演法
简单来说就是培训讲师把需要培训的内容设计成情景，要求大家扮演其中的角色，表演完毕后进行点评。
优点是反馈效果好，学员参与度高，费用低廉；缺点是对讲师本身素质要求很高，设计的情景要符合实际情况，而且表演完毕后能给予适当的评价。
5、自学法
自学法经常运用在新员工入职的时候，对于一些理念性的东西，会给资料让员工自学。优点是费用低；缺点是对学员要求较高，如果缺乏监督培训效果无法保证。
6、会议法
利用早会、总结会的时间传播一些新的知识和理念。
优点是方便快捷，及时性强；缺点是容易被人忽视是培训的一种形式。
7、敏感性培训
敏感性培训也称为敏感性训练或T小组法，这种方法可以直接训练管理人员对他人的敏感性。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。
优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，缺点是效果在很大程度上依赖于培训教师的水平，控制不好容易造成学员心理受到伤害。
8、网络培训法
优点是使用灵活，符合现代化的新趋势，便于学员安排学习时间；缺点是费用较高。
2. 如何将新课改的先进理念在教学中有机结合
新课改的教学理念 理念是人们从事工作的行动指南，是人们追求目标的内在动力。初中 物理教师要适应新课程改革理念的要求。在教学中就要转变传统教学理 念，建立能够有效培养学生创新精神和创新能力的教育理念，特别是要改 变以考试分数作为衡量教育成果的唯一标准的应试教育制度。 首先， 我们的教育教学观念发生了转变。认真学习新课程标准后，在教育教学实 践过程中，我们的教育观念在逐步转变，我们的教学理念也和行为也在发 生转变。我们面对的是全体学生，我们要让每位学生都受到良好的教育， 并且我们应在教育教学工作中做到，这是我们教师的责任。作为教师，我 们要更关注学生的成长、发展，注重学生的全面发展。 第二是我们的教学方式发生了根本的改变。由以前的应试转化为 素质教育并且以学生为主体，教师为主导的模式，学生成为学习的主人。 学生学习的方式呈现多样化。学生成为课堂上学习的主人，他们以小组为 单位充分进行交流和探讨，注重动手能力的培养，注重培养学生的探究和 创新意识。现在我们在组织教学活动时，大多数的时间会根据具体的教学 内容，选择不同的教学方式，使学生在参与学习的过程中更加灵活活拨， 力求能充分发挥学生学习的积极参与的兴趣和学习的主动性，从而让学生 能得到创造性的发展。 第三是我们对学生的评价方法发生了改变。以前我们就是看学 生的考试分数，现在我们尝试运用课堂观察、成长记录、跟踪学生的学习 过程等方式，了解学生在学习过程中表现出来的思维能力、创造性和情感 态度。同时，我们对学生的笔试检测也进行了改进，在测试题目的选择上 注重现实生活实际和问题情境等。这种多元化的对学生进行评价，是与新 课程改革的多元目标相适应的。 第四、课堂上充分运用多媒体技术。现代信息技术的发展对物理教育的价 值、目标、内容以及学习和教学方式产生了很大的影响。多媒体技术的充 分运用为课改提供强大的动力。 第五、教学充分重视理论联系实际。物理知识重视与生活实际的 联系，如果一堂课仅仅是传授新知识而没有联系生活中的实例则这堂课是 不成功的。 如何搞好小学校本教研工作 校本教研工作是为了进一步深化课程改革，不断提高教师专业素质，提 升教师的执教水平，发挥群体优势，打造“专家型、学者型”教师队伍， 从教师专业成长的需要入手，转变教学观念，提升教师执教能力，提高学 校的教学质量，促进学校可持续发展。 以科研兴校、教研强师为理念，以教学研讨为渠道，以课堂教学为主阵地， 以校本教研活动为抓手，积极探索校本教研活动形式，在校内努力形成 “***、开放、实效”的教研机制，用心营造“支持信赖，合作分享”的 教研氛围。树典型，抓普及，促提高，引导中青年教师专业素质的不断提 高，逐步探索校本教研新模式，力求我校校本教研工作逐步走向科学化、 规范化、系列化。 1、通过校本培训，更新教育观念，课堂上实现师生互动，力求课堂教学 体现新理念，实现三维目标的有机结合，切实提高课堂教学实效性。 2、通过校本培训，学习新理念，促进教师的自我反思，提高教师的教学 总结能力、评价能力与教学理论水平。 3、转变观念，抓好教研组工作，使之成为提高教育教学质量和促进教师 专业发展的平台。 4、观看或实践优质课，尝试案例分析、自学研讨，充分利用网络资源， 促进教师专业水平的提高。 如何搞好校本教研工作，应从以下几个方面去入手： （1）推行“走出去”的培训方式。 教师的发展需要专业的引领，在名师引领中明确方向，在"课堂拼搏"中" 学会教学"，这是教师们获得发展的重要历程。因此，要改变目前课堂教 学的"瓶颈"现象，也须通过进行大量的教育思想和理念的引领及教师自身 教学实践研究，从中不断地获取新的理念、寻找新的方法、积累新的经验。 学校应安排一些教师外出学习，并且学校要求外出学习、考察培训的骨干 教师， 必须写出学习汇报材料， 并利用校本培训时间对全员教师进行培训， 传达学习精神。培训采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式， 产生一人学习，多人受益的效应，让更多的教师受益。 （2）做好“请进来”工作。 专家、名师的参与是校本教研成功不可或缺的培训资源。离开了专家、名 师的参与、指点，校本教研就会失去理论的支撑，甚至会停滞不前，从而 导致形式化、平庸化。从这个角度说，专家、名师的指点是校本教研的源 头活水，他们的现场指导是最有效、最受教师欢迎的形式，校校本教研向 纵深可持续发展的一大特色性系列活动。进一步发挥名师的作用，针对教 师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请专家来校开展专题 讲座，进行"临床会诊，现场诊断"，找出问题及原因，制订对策措施，帮 助教师解答疑难。 (3)内部挖潜，择本校之能人，举本校之“名师”。校本研究的主体是本 校教师，所以，我们在外聘专家、名师、领导来校讲学的同时，充分发挥 本校教学骨干、优秀教师的专业引领作用。 4、深化“课例研讨”校本教研模式。 深化“一个课例多次研讨”教研模式的研究与探讨： （1）每个教师围绕自己确定的主题校本教研主题上一节汇报课。（要求： 课前围绕主题进行说课，课后说课后反思） （2）同组教师（学校领导）同备一节课、听一节课、同评一节课。 （3）同组教师（学校领导）共同研讨交流。（做到三个一：说出一点优 点，找出一点不足，提出一点希望。） （4）执教教师结合大家的建议进行二次、三次修改。 5、围绕新课程，扎实开展活动，切实提高实效。 （1）加强常态下课堂教学管理并对管理内容进行检查，做好各项检查记 录。提高教学质量的关键在于平时的课堂教学，本学期我校将狠抓常态下 的课堂教学调研，学校领导将加强听课力度，采取推门进听课、跟踪听课、 检查性听课等形式，掌握第一手材料，确实提高课堂教学的有效性。 （2）立足课改，不断深入实施新课程。扎实开展每周一的"校内教研活动 日"活动。以教研组为单位，交流、反思教学情况，进行案例交流、经验 交流、论文交流、教育教学日记交流等，既注重切实解决实际问题，又注 重概括、提升，总结经验、探索规律，逐渐形成我校***、开放、有效的 教育教学活动格局。 （3）立足岗位培训，着力打造名师。 为配合教育局提出的打造名师和区素质大赛，结合我校实际，组织教师开 展各种教育教学业务技能大赛，着力打造名师，促进教研活动的开展和教 师业务技能与水平的提高。如开展教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂 教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流、课件评比等活动。 （4）注重日常教研活动的资料管理。学校要求教研组和教师个人严格按 管理制度完成好自己的各项工作，注意做好校档案和个人档案资料的积累 工作，做到有计划、有总结、有反馈、有整改、有实效，学校将组织评选 新课程活动优秀教案、教学反思、典型案例、心得体会，编辑成册。 6、发挥网络平台作用，丰富研讨内容。 学校除组织教师到校外观摩，听专家讲座外，还将继续发挥网络资源的作 用， 为教师创设良好的教研环境。 教师们可以通过教育网站虚拟教研活动， 与全国各地实验教师零距离接触，从而向先进学校学习取经。拓宽了校本 教研的渠道，丰富教研内容，使教研活动更具实效。45 周岁以下教师，必 须建立自己的博客，必须在“新思考”“播种者”上注册，把自己平时教 学中的一些感想小结，或是从各个渠道学习到的一些感受，发表在网上论 坛中，每个学期跟帖不得少于四至五条。 7、加强校本教训的管理。 校本教研要加强层级管理，就是各个管理层要各司其职，各负其责。校本 教研管理主要有三个层次：一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校 本教研的方向，提供人、财、物、时等方面的条件；二是中坚执行层（主 任、教研组长），主要职责是在校长的领导下，组织和开展校本培训活动， 并通过管理扩大参与面，提高研训水平。具体做好五项工作：①建立相应 的规章制度；②师资队伍建设；③组织培训；④负责培训效果测评；⑤档 案建设；三是教研组基础层，教研组长主要职责是：①动员组织本组教师 参加培训；②主持以组为单位的教科研活动。 总之，校本教研就是以新课程师资培训为重点，以提高教师专业素质和提 高教学质量为主线，进一步加大教师继续教育和校本教研的力度，开拓创 新，与时俱进，努力开创校本教研工作新局面。 如何搞好校本教研 尊敬的各位领导、各位老师，大家好！ 昨天我很荣幸参加了明光市教研室举办的校本教研培训活动， 有幸听了叶主 任的报告，让我学到了很多东西。今天受学校领导委托，把自己所学的和大家作 一个交流。 说实在的，今天在叶主任和徐主任及各位老师面前班门弄斧心里很紧 张，有讲错的地方请叶主任和徐主任及各位同仁给予指导和帮助。 一、什么是校本教研 校本教研早在上个世纪六七十年代盛行于英美等国家，我国是 2002 年教育部在 昆山召开的“以校为本”的研讨会上首次提出来的。 所谓校本教研就是为了改进学校的工作，提高教育质量，从学校的实际出发，依 托学校自身的资源优势和特色进行的教育教学研究。简单的说，校本教研就是 “以校为本”的教学研究。 它的特征就是“以学校为本”，是直接围绕学校自身 所遇到的真实教学问题而开展的教学研究活动。我认为我校开展的“一人两节 课”活动，它就是校本研究，在教学中，我们遇到某个问题大家在一块探讨，它 也是校本研究，其实我们在自觉和不自觉中都在进行校本研究。 二、校本教研的现实意义 校本教研是以“学校为本”的，是直接解决教学中的实际问题的。然而，人们并 不重视校本研究， 它的意义并未受到人们的普遍重视。校本教研是教育理论和教 育实践的桥梁，没有理论的指导，那实践是低水平的，没有进步的，只能在低水 平上重复，没有理论的教育不是真正的教育。校本教研是教师专业成长的途径， 要想成为专业化教师，专家型教师，靠的就是研究。如果能深入开展“校本教 研”，使教研工作既能反映时代进步和社会发展的要求，又能符合学校实际，就 能更有效地解决他们的困惑和问题，就能提高学校的教学质量。另外，以学校为 本，可以改变教师在教学实践中处于服从的被动地位，为调动、保护教师的教学 创新积极性开辟道路。 教师们可以理直气壮地“开展自己的教学研究”，“解决 自己的教学问题”，“发表自己的研究成果，改善自己的教学实践。”教师的自 身素质也会在教究过程中不断提高。 三、农村小学校本教研存在的问题 开展“以校为本”的教学研究， 是保证新课程实验向纵深发展的有效策略。 目前， 不少学校纷纷加大了校本教研的力度， 校本教研在学校中已经显示出强大的生命 力，无论教师、学生还是学校都焕发出勃勃生机。但在开展校本教研的过程中， 同样也存在着许多问题和困惑。 1、教师负担过重，制约校本教研的开展。开展校本教研需要时间和精力。但目 前农村小学教师的负担普遍很重，像我们的村校还是“包班制”（即一名教师教 一个班的所有学科），教师年龄普遍存在老化现象，老师们既要备课、上课，还 要应付各种评比、检查、考核，完成各种计划、记录等，每天是“两眼一睁，忙 到熄灯”， 没有多余的时间和精力去学习新理念、 钻研新教材， 去进行校本教研。 2、教师的主动性不高，校本教研流于形式。教师的主动参与是校本教研有效开 展的前提条件。 如果没有教师的自主研究，校本教研内容若不是发自教师的内心 需求，没有教师间思维的相互碰撞与交锋，任何外部的力量都是徒劳的，甚至校 本教研还会演变成教师的一种新的负担。 3、学校所受干扰太多，影响校本教研的深入。我们在校本教研中，教师研究的 积极性很高， 气氛很浓， 但经常受到外界因素的干扰。 如各级各类的检查、 验收、 评比、创优等工作，使学校常年处于备检和创优状态之中，牵涉教师太多的时间 和精力，影响了校本教研的深入开展；以分数论英雄的升学体制，制约了校本教 研的研究方向， 人们往往注重的是如何让学生考个高分，而对一些新的教学理念 和策略却很少研究；各类知识性的竞赛活动，如语数竞赛、作文竞赛、各类统考 等，也把家长、教师引到了疲于应付的境地，让我们没有时间和精力去钻研去探 索。 4、专业引领不够，所谓专业引领，是指专家为教师开展教学研究提供必要的帮 助和指导。 目前在不少农村小学的校本教研中常常有低水平重复的现象，前面说 过，教学中我们在自觉或是不自觉的进行校本研究，可是，由于在校本教研中缺 少专家、优秀教师的指导，缺少理论，所以我们的教研仍然是凭经验的低水平的 重复， 教师的专业没有得到发展。 教研内容、 形式仍然没有多少改变， 模式固定， 内容限于教材教法介绍，或者仅仅开展听课、评课活动，进行大同小异的经验总 结等，这些问题都亟待研究和解决。 在校本教研中出现的这些问题不得不引起我们的反思，针对这些问题，下面谈谈 如何开展校本研究。 四、如何开展校本研究，推进课程改革 “以校本为”的教学研究是一个新课题，不可能有章可循，有样可依。只有依靠 广大教师在教学实践中，不断探索，不断反思，不断创新，才有可能经历现代教 育思想与传统教育思想的思辨与碰撞，才能形成新的教育理念，进而内化为教师 的教学技能，实现课程促进学生的可持续性发展和终身学习的价值。具体地说， 开展校本研究，应从以下诸方面着手： （一）正确对待现状，实现思想观念转变 当前的农村小学教师，大多理论水平不高，教育思想观念陈旧，特别是年龄偏大 的教师受传统“应式教育”的影响，把学生的学习成绩当作评价学生的唯一标 准，轻视学生学习的过程评价，忽视学生全面发展的要求，与新课程改革的要求 背道而驰。加上课堂上教师始终放不下架子，不能和学生建立起民主、平等、友 好的师生关系，且安于现状，墨守成规，缺乏新理论、新理念指导、缺乏探索进 取，改革创新精神。另外，家长和社会对学生学习成绩的片面理解，也给课程改 革带来了一定的压力。因此，必须大张旗鼓地进行课程改革宣传，充分利用一切 有利条件，包括大小会议、橱窗、广播、各种培训，进行全方位、高效率的宣传 活动， 使广大教师、 家长对新教育理念有一定程度的认识、 理解， 实现教育思想、 教育观念的根本转变，为课程改革铺好路子。 （二）建立校本教研制度，实现教学行为转变 当教师接受新的教育思想，开始跳出无反思的、习以为常的工作状态，在教学中 自觉地带着研究的目光从事教学，也许会想：我这样进行教学行吗？应该怎样 做？怎样设计教学环节才是科学的？有了这样的研究心态，有了这样的反思精 神，教学中便会处处需研究，时时需研究，而个人力量毕竟有限，教师们便会有 意无意地自觉进行切磋、探讨。在这种背景下，学校要把这种教师自主性地发起 的，以解决教学实际问题的研究活动加以制度化，建立相应的校本教研制度，进 一步优化教研常规管理制度，建立理论学习制度，建立对话交流制度等，保证校 本教研的时间，校本教研的对象，校本教研的内容和形式。这样不仅能鼓励教师 个人的研究， 有效地保障教师群体的相互合作和共同研讨，也能有效地促进校本 教研活动的有效工展。 建立以校为本的研究制度， 就是要帮助教师具备自主进行教学和研究的能力，使 学校建立新秩序。使学校建立互相尊重、相互信任、共同研讨、共享经验和共同 发展的有效机制，从而促进教师教学行为的正确转变，为学生的发展服务，为教 师的专业成长提供保障。 （三）营造校本教研氛围，唤醒专业成长意识 由于农村学校教师竞争意识较淡，疲于应付日常教育教学工作，认为只要 对学生负责就心安理得了。 教师的专业成长意识很淡薄，认为专业成长是年青人 的事，是需要评职称教师的事。因此，学校领导要积极营造校本教研氛围，让每 一位教师都参与进去，体会自我的价值。 1、利用板报、橱窗等来宣传。 学校可利用利用板报、 橱窗等来宣传什么是校本教研？教师怎么做研究？通过宣 传学习， 使教师们消除了对校本教研的神秘感和畏惧思想。充分认识到开展校本 研究既有利于全面落实课程改革的目标，促进教学质量的提高；又有利于促进教 师自己的专业成长，让教师们有甜头可尝。 2、每周一个话题思考讨论。 校本教研是以一线教师针对自己教育教学中遇到的实际问题进行研究的研究， 而 农村教师的问题意识比较淡， 如何唤醒、激活教师的问题意识？开展每周一个话 题是个不错的方式， 首先学校领导要留心日常教学中真实存在的问题， 进行收集、 整理，归纳、分析出学校本周最需解决的问题。接着在下一周或提前一周把话题 通知给全校教师，让教师们带着问题在日常教育教学实践中去探索、思考，并尝 试解决。最后，教师们要带着记录与反思参加话题交流。这样能有效的促进全体 教师参与、能积极促进教师的问题意识。 （四）搭建校本教研平台，学会校本教研方式。 教师对校本教研及校本教研活动形式，知之甚少。学校要因地制宜的搭建 校本教研平台，让教师在这个平台中学会校本教研方式，真正走进校本教研。校 本教研方式有以下几种： 1、开课研讨。 开课研讨就是教师为了探讨教学中某个问题，精心准备一节课，让同学科教 师或其他教师来一起备课、听课、研讨。首先人人都要开课与别人一起研讨，教 研活动主体要从少数骨干教师走向全体教师； 其次要立足于日常教育教学中的问 题进行开课，不是另起炉灶，更不是为应付一节课而做秀、做假；再次要围绕教 育教学中问题展开讨论与评议； 最后要让参与教师都感受到自身专业成长在实践 教学中获得提高。 2、反思交流。 校本教研具备三大要素：个人反思、同伴交流、专业引领。农村学校专家型教师 比较少，教学条件有限，个人反思尤为重要。个人反思要用一个制度来促进，首 先学校必须制定每人每周至少完成一篇教学反思； 其次学校要对教学反思举行集 中交流或影印互赠学习等形式来促进教师认真对待教学反思； 再次要引导教师要 有问题意识，要围绕自己的教学问题展开，使反思具有实效性。 3、问题交流 校本研究强调解决教师自己的问题、真实的问题、实际的问题。因此，要培养教 师有问题意识与提问题的能力。首先要求每位教师每周至少提出 3 个以上的问 题； 其次要从自已的问题中选取一个问题与其它教师交流， 寻找解决问题的途径； 最后把获得的解决问题的途径再到教学中去验证。 4、学习汇报 要提升教师的校本教研的素养， 就要培养教师的学习习惯。学校可以在有限的办 学经费中， 为教师征订一些教育教学杂志或购买一些教师工具书。并组织教师学 习。 如每两个月至少读一本书。 学校可以进一步组织教师交流学习心得或提交学 习汇报。 5、集体备课 学校在学期初或要开公开课时可以开展集体备课，让不同学科的教师，不同年级 的教师一起制定教学计划，探讨教学设计方案，研究新课程理念等等。这样易形 成互相帮助互相促进的好氛围，促进校本教研开展。 五、反思成败得失，提练校本教研成果 “失败乃成功之母”，在校本教研中，要敢于面对失败，要正确对待成功，正确 反思，提炼成果。要用辨正的观点正确地对待成功与失败，允许、鼓励教师用自 己的个性化语言、实践性语言、个性化观念讲述教学实践中的成败得失，扬长避 短、总结经验，那么，校本教研必将会硕果累累，成绩喜人。 最后我用叶主任在报告中说的一句话来结束我今天的汇报： 让校本教研成为 教师职业生命的一部分！ 新课程理念下如何评价学生 评价改革是新课程改革的关键。 《基础教育课程改革纲要(试行)》指出，课程改革 的核心任务之一是“建立促进学生全面发展的评价体系”。 课程改革呼唤新的评价方式： 发 展性评价。下面，笔者就发展性评价的形式谈谈自己的点滴看法。 一、 赏识激励性评价 赏识激励评价会扬起学生自信的风帆。教师在教育教学中适时采用及时赏识评语评价， 能促进学生在原有水平上获得发展， 实现个性价值。 如在教学中教师在学生作业后面写上描 述性、富有情感的书面语言，贴上红花，画一个五星等，可以帮助学生认识自己已经达到的 水平和所具有的潜力，以及教师对自己的期望，明确自己的奋斗目标。 在课堂上，教师给学生一个甜甜的微笑，一个小小的手势，一句简短的表扬，一个鼓励 的眼神， 会对学生的课堂学习带来积极的影响， 让每一个孩子都感受到不同程度的成功喜悦 和欢乐，激发学生学习的主动性和全面发展的积极性。 二、 个性特长评价 从“多元智能”理论来看，人往往不可能是全能的。有的人在某一方面拥有天赋，另一 方面却表现平平。可以说，不同的人各有所长，又各有所短。因此，我们必须树立一切为了 学生发展的观念，教师要以一种平等的精神组织教学，评价应根据以人为本的思想，千方百 计地为发展学生特长提供机会，大张旗鼓张扬学生的个性，充分促进学生的个体发展。 教学中，学生各有所长，有的学生喜欢载歌载舞，在艺术课中总能很快投入，用他们的 激情和开朗大方的性格，带动了其他同学。有的学生动手能力强，喜欢表演、操作，参加集 体活动，每次都赢得同学们热烈的掌声。于是，教师要有以人为本的思想，尊重个体差异， 因材施教，真正实现素质教育的个性评价。 三、 主体多元化评价 发展性评价强调评价主体多元化，不仅学校领导和教师是评价的主体，专家、家长也是 评价主体，学生本人也是评价主体，所有相关人员，都要通过评价对照自己，发现问题，改 进完善自己，提示、建议别人，从而实现评价角色的互换，使评价者与被评价者站在平等地 位上。 如在学习过程中，学生是否积极主动参与学习活动，是否乐于与同伴进行交流合作，是 否开动脑筋思考问题，是否有自己独特的见解，都需要不同主体共同评价。这时，教师不要 轻易对学生做出结论， 要把机会给学生自己。 只有这样做， 学生在学习生活中才能敢说会说， 学生才能真真切切成为学习的主人。 四、 形式多样化评价 发展性评价强调评价形式和方法多样化， 可采用各类考试考查学生的学业成绩， 展示学 生的综合素质。按照多元智能的基本思想，可通过多种渠道，多种方式，单项评价和综合评 价相结合，对学生学业成绩进行全面地评价，充分展示每一个学生的综合素质。 如在数学测试中分面试和笔试，语文测试中有口语交际、背诵、朗读、笔试等。艺术测 试有手工、绘画、唱歌、表演、欣赏等五方面的能力。考核的等级有优、良、中、合格等， 从而提供可操作的评价方式，充分发挥学生各自的创造性和主动性。 评价改革，离不开正确的理论指导。在实际操作中，教师应深入探索对学生的发展性评 价，使评价更加科学，更具有可操作性。
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3. 2019年教师培训学习到哪些新理念或新技能
国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪版可超权10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！国家对外汉语教师职业人才证书比起其他证书都更具有法律效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该证书。
4. 目前职业教育教育教学改革有哪些新理念
教学理念和观念是教学活动的先导，没有教育教学理念创新，教学改革就不能向前推进，教育事业就不能向前发展。然而教育教学理念的创新，既是各教学理念不断继承与发展的体现，也是教育教学改革的总体需要。
一、教学活动坚持以学生为中心
教学活动的核心不是教师的“教”，而是学生的“学”。随着时代的发展，学习将成为个人生存和发展一种方式。接受教育不仅是人们就业的基本条件，而且也成为人们不断发展必备条件。在这种情况下，学习不仅仅是人们获取生存的手段，而是成为生活和发展的需要。因此，在现代教育中，学生是自我发展和提高的自觉主体。“以学生为中心”的教学模式，重在发展学生的创造力，要求教师指导学生学习，教会学生掌握学习的方法，让学生更有效地获取和掌握知识，要求学生在知识、能力、素质各个方面全面协调发展。
“以学生为中心”是“以学生自主学习为主，以教师辅导为辅”的各种教学组织形式进行教学的。在新的教学模式中，教师不再是获得知识的唯一来源，他只是作为学生学习的组织者、引导者、指导者、促进者、协助者。教师的作用不仅仅在于系统传授知识，其职责是“启发”和“指导”
。实践中，要求教师使用多种教学方式，尽可能的提供学习资源，在课堂上精讲重点、突破难点、把握热点、解疑一点，在组织学生进行学习活动时，讲授学习方法，引导学生思考和思路，根据学生实际合课程特点制定相应的指导方案，并依此对学生“因材施教”，提高学习效率和质量。因此，学生是学习的主体和中心，学生的地位由被动接受知识者转变为主动构建知识体系者。学生必须“学会求知”，自主确定学习目标、选择学习方法、把握学习过程、进行学习评估。
二、教学活动要把握以学生就业为目标
以“服务为宗旨，以就业为导向”已经成为全社会对高职教育的共识，如何建立适应中国经济社会发展的高职教育模式成为当前高职院校的重大课题。高职教育应该而且完全能够创新出一种适应我国经济社会建设需要的技能型人才培养模式。我们认为应当从以下几个方面着手：首先，树立“以人为本”的教育理念，教育学生学会做人。要使学生明确做人与学习技能的关系，做人与使用技能的关系，技能不能也不会独立于做人之外。其次，要建立健全实施校企合作培养模式的制度，加强实习实训，加强固定基地建设，广泛建立校企合作的实习实训基地，使学生在一定的时期内进入相关单位顶岗实习，准就业，对学生加强就业指导，提倡学生先就业，再择业。从教学计划上加大“实习实训”的比重，提高培训的技术层次，把学习技能变成培训技能。再次，开展以就业为目标的校园文化活动。最后，是加强教职员工队伍建设。高职院校教师队伍建设要真正落实“四种人”，即专家、学者、技师、能工巧匠，不以文凭论英雄，而以技能见高低，切实建立起一支符合职业教育需要的高素质的“双师型”教师队伍。
三、构建一体化的现代教学方法
实施一体化现代教学模式，牵扯内容较多，决不是几个人短时间就能完成的，必须经过教学管理、学生工作、科学研究、就业服务等有关部门的全面协作，全体教师的团结努力，才有可能实行。要构建一体化的教学方法，首先通过多种形式对一体化教学方法进行了大量的准备工作，对该种方法的教学有了总体方向上的把握，然后从实际出发，根据学校现有的师生情况、教材情况、教学场地及教学设备，制订出一体化教学的可行性方案并将方案交由教师讨论，大家集思广益，制定合理方案组织实施。
现代教学的主要任务不是特定信息的传输，而是意义的构建，方法的传授。因此，教学过程是
“阐释——理解——建构”的一体化过程，教师和学生在阐释、理解教学内容过程中对其意义进行建构。从学生的角度看，由于学生的背景、兴趣、需要和理解不同，不同的学生对相同的内容就会产生不同的理解和认识；同样的学习内容，也因学生个体的差异积累不同知识和技能，因此，在一体化教学过程中，教学内容意义的构建显得非常重要。同时需要职业教育课程体系作重大改革，主要是整合课程体系，摒弃传统的以传授为主的课程体系，增加以体验式教学为主的新知识和技能，以便适应就业岗位技能不断发展变化的要求。这样将有利于学生个性的发展，学生可以自己选择自己所走的道路，选择所学的知识和技能。
一体化的教学方法首先提倡尊重学生的人格，发挥学生的主观能动性，关注学生的个体差异和实际情况；主张学生依据自己的经验在教学活动中创新和发展教学内容；一体化整合的教学方法注重培养学生综合实践能力和社会责任感，发展学生解决问题的能力。
一体化教学成为一体化整合理念指导下职教教学方法的主流，基本表现形式为教学、实践、服务一体化教学方法，使教学更贴近实际岗位需要，提高学生的职业能力和素质，并实现教学和社会生产的相互促进。如学校在物流专业教学过程中，充分利用物流实验室、机械CAD／CAM室、教学实训实习基地等先进设备和资源，合理组织教学过程和内容，是理论教学与实践教学真正融为一体。在实训中，利用企业工作流程或者业务项目作为学生的实训课题，使学生有了极为难得的锻炼机会，提高了学生的实训兴趣和实际操作能力，为走向工作岗位增强了适应能力。
四、以理解为主体的教学范式
引导学生掌握知识技能、向学科新领域探索为教育教学的根本任务，重视教学的结构和顺序，采用循序渐进的教学方式。而现代教学理念则以学生理解、醒悟和经验积累为教学的根本任务，所以强调反思性教学。其根本思想是学生通过将信息与自己特有的经验、现实环境及其间的互动联系起来而达成真正的理解。教学是使学生运用理论知识和大众文化去理解他们自己在社会上、在这个世界上的自我形成过程。现代阐释教学法还将游戏描述为理解的基本方式。
反思性教学原本应运用普通教育，然而“以理解和体验为主体”的理念很快引入职业教育教学范式中。解决问题的关键是理解，提高学生解决问题能力，缩短学生学习与就业岗位的距离常常运用虚拟、目标、情景、案例等各种教学手段，由此提高职业教育的针对性和实效性。
设置试验场境，围绕某一教学目标和教学内容，创设直观、真实的教学环境和条件，模拟企业生产现场，仿真企业实际运行过程，通过实施周密的过程控制以达到一定的教学目的的一种教学手段。诸如运用物流教学沙盘，虚拟世界汇集真实世界的各种境况，虚实交替，其效果比训练场更好。后现代教学理念揭示的是人类精神活动中的“理解”与“体验”，而虚拟教学范式的神奇效果正是源于学生的体验。
在现代教学理念中存在一个理想的想象世界，在那里没有人拥有真理，而每个人都有权力要求被理解。将课程的教学过程安置在一个模拟的、特定的情景场合之中。通过教师的组织、学生的演练，在仿真提炼、愉悦宽松的场景中达到教学目标。在教学中教师只作解释不作判断和结论。要求教师只对事物和现象作解释，不作任何价值判断，由学生自己去理解和体会；教师不作结论，由学生发挥自己的想象力；打破传统教条主义的规范，教会学生如何将自己的生活经历置于更为全面的文化背景中去解读。情景教学既锻炼了学生的临场应变、实景操作的能力，又活跃了教学气氛，提高了教学的感染力。在这种教学范式中，没有唯一正确的答案，唯有学生在理解中发现真理。
五、教学是教师和学生交往与互动的过程
传统教学理念认为，教学过程主要是教师教的过程；现代教学理念认为，教学过程是教师主导与学生主体相统一的活动过程，是教学主体之间以精神客体为中介所构成的交往活动。这里的教学主体，不仅指教师，更重要的是学生，不仅包括师生个体，也包括师生群体。教学交往理念打破了传统教学那种把教学仅仅视为一种特殊认识过程的狭窄的视野，进而把教学看成是一种交往活动，一种沟通与合作现象。
如何在这种新型的师生关系中实现师生共同发展？师生交往互动要求教师以真正平等的态度对待学生，在教学过程中，要努力实现在课程生态环境下的与学生"对话"，从而改变过去那种教师居高临下向学生"传话"的单向传递模式，让课堂在教师和学生的积极互动中创生出新的智慧来。一定要把握平等这个基本原则：平等交往是建立和谐、融洽的人际关系的基础和前提条件。这里说的平等，既是人格上的平等，又是课堂资源、课堂时间占用的平等。
其实师生双方都会不同程度的从另一方汲取知识。这样的教学才是一种真正意义上的全方位的沟通。因为教学交往中的沟通，常常要借助"对话"而实现。它强调的是双方的"敞开"与"接纳"，是一种在相互倾听、接受和共享中实现精神互通，共同去创造意义的活动。
教学过程中师生交往的基本属性是互动性和互惠性，交往论强调师生间、学生间动态的信息交流，通过信息交流实现师生互动，相互沟通，相互影响，相互补充，从而达到共识、共享、共进。这是教学相长的真谛。交往昭示着教学不是教师教、学生学的机械相加。传统的严格意义上的教师教和学生学，将不断让位于师生互教互学，彼此将形成一个真正的“学习共同体”。对教学而言，交往意味着对话，意味着参与，意味着相互建构，它不仅是一种教学活动方式，更是弥漫、充盈于师生之间的一种教育情境和精神氛围。对学生而言，交往意味着心态的开放，主体性的凸现，个性的张显，创造性的解放。对教师而言，交往意味着上课不是传授知识，而是一起分享理解；上课不是无谓的牺牲和时光的耗费，而是生命活动、专业成长和自我实现的过程。交往还意味着教师角色定位的转换：教师由教学中的主角转向“平等中的首席”，从传统的知识传授者转向现代的学生发展的促进者。可以说，创设基于师生交往的互动、互惠的教学关系，是新课程教学改革的一项重要任务。
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国际教育新理念：
1、终身教育——法国成人教育家保罗·郎格郎《论终身教育》“教育并非终止于儿童期和青年期，它应伴随人的一生而持续地进行。教育应当借助这种方式，满足个人及社会的永恒要求。”
——美国于己于1976年通过了《终身学习法》，日本于己于1990年颁布了《关于终身学习振兴措施与推进体制等的整备法律》，简称《终身学习振兴法》。
——1996年，联合国教科文组织《学习——内在的财富》“教育在个人生活中的地位越来越重要，因为它在促进现代社会发展方面的作用越来越大。……通常把一生划分为几个不同时期的做法不再符合现代社会的实际情况，更不符合未来的要求。今天，谁都不能再希望在自己的青年时代就形成足够其一生享用的原始知识宝库。……今后，整个一生都是学习的时间，而每一类知识都能影响和丰富其他知识。”教育社会化与社会教育化。
——由于科学技术的革命性进步，人口问题，民主化的需求和信息化社会的发展，对终身教育提出了需求。
——《学习——内在的财富》：“终身教育是不断造就人、不断扩展其知识和才能以及不断培养其判断能力和行动能力的过程。”将学校教育定位于人生教育中一个重要的具有基础性的组成部分。郎格郎：终身学习是为了“努力建设更美好的新生活“”吸取一切有益的因素去帮助人们过一种和谐的与人性相一致的充实生活。“教育的目的是为了适应作为肉体的、智力的、情感的、性别的、社会的，以及精神存在的个人的各个方面和各种范围的需要。”使教育成为生活的工具，成为使人们成功地履行生活职责的工具。
——《学习——内在的财富》：“终身教育建立在4个支柱的基础上”即“学会认知、学会做事、学会共同生活和学会生存”“根据对未来的展望，仅从数量上满足对教育的那种无止境的需求（不断地加重课程负担），既不可能，也不合适。每个人在人生之初积累知识，尔后就可无限期地加以利用，这实际上已经不够了。他必须有能力在自己一生中抓住和利用各种机会，去更新、深化和进一步充实最初获得的知识，使自己适应不断变革的世界。”
⑴学会认知：（学会学习）即更多的为了掌握认识的手段与方法的学习，而不是只求获取经过分类的系统知识。发展人的注意力、想象力、和记忆力及思维能力。只有这些能力的综合发展和获得，才能保证人在离开学校后，能自主地进行学习，从而达到改变自身知识结构的目的。
⑵学会做事：更多地与职业技能相联系。要求如何教会学生实践所学的知识，或者在不能完全预计未来工作变化的情况下，如何使教育与未来的工作相适应。
⑶学会共同生活：在多元的社会形态下，学会如何与人沟通、相处。（培养具有合作精神的人而不是培养封闭心态的人）认识他人，理解他人，与他人共同工作，获得他人的支持。
⑷学会生存：是在学会学习、学会做事、学会共同生活的基础上提出的，是培养人的人格，以不断增强人的自主性、判断力和个人责任感来行动。“教育应当促进每个人的全面发展，即身心、智力、敏感性、审美意识、个人责任感、精神价值等方面的发展。应该使每个人尤其借助于青年时代所受教育，能够形成一种独立自主的、富有批判精神的思想意识，以及培养自己的判断能力，以便由他自己确定在人生的各种不同情况下做他认为应该做的事情。”（发展人的想象力、培养人的创造性）
学习化社会——把教育看成是社会的一种生活方式，建立在教育生活基础上的社会就是学习化社会。
——终身学习强调了学习者的主体性地位。
——学习化社会和终身学习具有平等性、空间上的开放性与时间上的终身性、生活性、发展性、理想性、主体性等特征。
——学习化社会与终身学习要求改传统的封闭、垄断和终结性的学校教育体系，实现学校与社会的相互开放与合作，以使教育的发展可以被整合为一体化教育发展，实现学校、家庭和社会三者之间的联系和沟通，分解传统的由学校完全承担教育职责的做法，赋予家庭和社会以相对于传统而言更大的教育责任，使人的发展在空间上有连续性。要求改造传统社会以实现社会整体的学习化，整个社会无处不具有学习的机会和条件，教育成为社会生活的重要组成部分，学习成为社会的普遍行为方式和价值选择，要求社会勇于承担起相应的教育责任，为教育和学习创造良好的社会氛围和环境。要求传统教育中的重视人的“受教育权”向重视人的“学习权”转变，以确立学习者的主体性地位，突出强调学习者的主体性地位，学习者在教学中作用的发挥，成为衡量和评价教学的重要指标，在这种背景下要求改变教育者、管理者、教授者和监督者的角色定位，而实现教育者和学习者的平等性合作。要求教育者充分尊重学习者的人格、个性和主动性，教学便成了教育者和学习者合作完成的一种过程。
全民教育——教育对象的全民化。
——在信息社会，贫富的差距取决于对信息的占有，而受过良好教育、具有较好现代技能的人将容易占有有价值的信息。一部分人的灾难性的落后状态，会使所有人的生活受到威胁。同时，人类遇到许多共同的问题，如人口问题、环境问题、资源枯竭问题，这些问题足以威胁到整个人类未来的生存与发展，教育必须为全球性问题解决作出贡献，只有通过对人类所有成员施以诸如和平与合作教育、参与和团结教育、生态与保护环境教育、同情与理解的教育等，才能培养人们的全球意识，提高世界公民的整体素质，才能有助于更有效地解决那些人类共同面临的严重问题。教育尤其是全民教育，不仅是实现社会平等的重要途径，是社会和国家走出危机、摆脱贫困、实现繁荣的必然选择，也是解决全球性问题、消除各地区各民族之间不平等、不稳定因素的重要途径。
后现代主义教育思想——强调多元、反对同一、崇尚差异、主张开放、重视平等、推崇创造、否定中心和等级、去掉本质和必然。
——“后工业社会”时期，最值得注意的转变就是以制造业经济占主导地位转向服务性经济占主导地位，以专业技术人员为代表的中产阶级取代企业主成为支柱。
——解构性后现代主义与建设性后现代主义
——建设性后现代主义以“建设性”为特征，倡导开放、平等，注重培养人们倾听“他人”、学习“他人”、宽容“他人”、尊重“他人”的美德，鼓励多元的思维风格，倡导对世界的关爱，对过去和未来的关心，提倡对世界采取家园式的态度。
——后现代主义课程观：课程是一种发展的过程，而今不只是特定的知识体系载体，因而课程的内容不是固定不变的，是一个动态的发展过程；课程是师生共同参与探求知识的过程；课程发展的过程具有开放性和灵活性。课程目标不再是完全预定的、不可更改的，可以根据实际加以调整；课程的组织不再囿于学科界限，而向跨学科和综合化发展；课程从强调积累知识走向发展和创造知识；承认和尊重价值的多元化，不以权威的观点和观念控制课程。
——后现代主义师生观。在教学过程中，教师的身份持续变化，时而作为一个教师，时而成为一个与学生一样聆听教诲的求知者。教师一一个“节目主持人”而非“教授”，是“平等中的首席”，教师的作用从外在于学生情景转向与情景共存，权威也转入情景之中，教师是内在于情景的领导者，而不是外在的专制者。
——忽视了教育活动中一些共同的具有规律性的东西。
合作教育思想——主张在师生关系上摒弃权力与服从，建立平等、健康的师生关系，学生没有强制地学习。在教育中应尊重人的价值与尊严，尊重学生的人格，培养学生的自尊心。将发挥人的潜能，重视发展学生的个性放到重要的地位；认为教师是创造平等民主的课堂气氛、实现师生合作学习的关键。在整个教学过程中，教师的角色是组织者、引导者、合作者，师生之间是一种真正的平等、健康的人际合作关系。
范畴教育理论
——由克拉夫基所创建。“实质教育论”在教育过程方面只强调客观方面，即教学材料；“形式教育论”在教育过程方面只强调主观方面，即受教育者、学生。前者偏重知识，后者偏重能力。范畴教育理论是指主客观同时得到开发的教育。
——100多年来，教育在实践上常常出现偏向，在一个时期片面强调向学生灌输知识，抓学生的知识质量，忽视发展学生的能力和个性发展；而在另一时期，又偏向片面发展学生能力，却忽视知识的质量。
——教育就是使受教育者获得包括“实质教育”论主张的传授知识和“形式教育”论主张的培养能力这两个方面统一在一起的一种范畴。
创业教育：
——学术性教育、职业性教育、创业教育（事业心和开拓技能，第三本教育护照）
——一个人要想适应未来的工作和生活就必须是具有“开拓性”的人。广义的创业教育就是要培养这种具有“开拓性”的人，使之能更好地适应未来社会。
——在知识经济时代，创业型就业将成为一种重要的就业形式。这是因为创业是经济发展的主要动力；面对瞬息万变的市场和不断变革的技术，庞大的企业常因不能及时跟上技术和市场的变化而失去活力，通过创业而形成的中小企业乘机切入市场，广泛存在。
——创业教育的主要内容：⑴创业需要、动机、兴趣、理想、信念的形成与培养，创业自我意识与创业社会意识，形成青少年社会义务感、社会道德感、社会责任感、社会使命感；⑵培养创业心理品质，包括独立性、敢为性、坚韧性、克制性、适应性、合作性、缜密性、外向性，尤其是独立性、敢为性、适应性、合作性。⑶提高创业能力，主要包括专业职业能力、经营管理能力和综合性能力（创业教育的核心与重点）⑷形成创业知识结构（重点是掌握有效的学习方法，而非知识本身；重点是学会发现问题和解决问题的思路和程序；重点是帮助学生树立主动学习的观念）
——基础教育阶段的创业教育：培养受教育者初步的创业意识、创业心理品质和创业能力，传授初步的创业知识，使之在毕业时具有良好的社会适应性，一定的独立生活、学习的意识与本领。
——选修科目：演讲与口才、旅游商业英语、金融债劵、股票交易、市场预测、广告创意、国际贸易惯例、常规决策与非常规决策、生产规划与计划、生产流程与操作程序、营销对策、谈判技巧
学习型组织：优质学校的组织模式
——组织概念中的两种观点：“科层观点”（告诉型模式）——“人力资源开发观点”（学习型组织模式）
——人力资源管理体系以组织和工作设计为基础，通过人力资源规划进入人力资源管理各分系统（程序），主要包括招募、甄选、调动和岗位配置程序、引导培训和开发程序、绩效评价和绩效改进程序、报酬认可程序以及贯穿始终的沟通程序。通过人力资源管理的运作，组织追求的是高工作效率和业绩、畅通的运作体系与发展的潜力、员工的忠诚以及组织的良好声誉等目标；员工追求的是与组织的稳定关系、报酬的认可、尊重及良好的社会交往、自身价值的实现。
——绩效评价是整个人力资源管理体系的枢纽，是组织内许多人事决策如报酬计划、人事调整、绩效改进和培训计划的基础。
——未来的绩效评价体系的重点转移与调整：一是由过去导向转变为未来导向，重视员工对团队的长期价值，而不是既往和目前的业绩；二是由强调每个团队成员的个人绩效，转变为个人绩效和团队绩效并重；三是在评价要素中侧重团队导向的行为，引导成员追求“团队产出”最大化。
——学习型组织的五大要素（五项修炼）即：自我超越、心智模式、共同愿望、团队学习、系统思考。其中，系统思考是灵魂。
校本管理：
——教育行政部门下放给学校的权力一般为财政预算权、人事安排权、课程设置权、奖惩权
——学校管理改革与发展的动力，应来自学校内部而不是外部。
——校本管理强调，学校有自己的办学思想，有明确的期望、信念和价值，学校既是教职员工工作的地方，也是他们生活和发展的地方；学校不仅仅是培养学生、促进学生发展的领域，也是培养和促进教师发展的领域；学校要成为人力资本开发的有效协调者、拓展者。教师是学校的伙伴，是学校事物的决策者，是教育改革的领导者，是自身的发展者。学生是素质教育的接受者，是学校发展的参与者、合作者和支持者。学校应该用富有激励性的机制和灵活的体制去促进教职员工的发展，而不是用冷冰冰的僵化体制和单一的模式去限制交织员工的自主选择。校本管理中的“以人为本”具体体现在：学校管理要以人为中心；学校管理要满足人的发展需要；学校管理要注重主题人的发展和素质提高。
教师专业化
多元智力理论
——传统的智力观：智力是以语言能力和数理——逻辑能力为核心、以整合的方式存在的一种能力。（智商IQ）
——20世纪80年代以来，美国心理学家斯腾伯格提出了著名的智力阶层论，即智力三元论：认为人的智力是由分析能力、创造能力和应用能力3个相对独立的能力方面组成的，绝大多数人在这儿个方面的表现不均衡，个体智力上的差异主要表现在这3个方面的不同组合上。
——多元智力理论：1957年苏联发射第一颗人造地球卫星震惊了美国朝野，全国一致认为是教育的不力造成了美国的落后。教育界进行了深刻反思。10年后，教育家们得出结论：美国的科学教育是先进的，但艺术落后，是两国科技人员文化艺术素质方面的差别导致了美国空间技术的落后。1967年美国政府决定在哈佛大学教育研究生院创立“零点项目”，由著名哲学家戈德蔓教授主持。该项目的主要任务是研究在学校中加强艺术教育，开发人脑的形象思维问题。20多年中，先后在100多所学校做实验，取得了丰硕成果。其中，多元智力理论就是在20世纪80年代中期，由该项目的现任执行主席霍华德•加德纳（哈佛大学教授、当代世界著名心理学家和教育家）提出的重要成果之一（1983年出版《心智的结构》）。
——在加德纳的多元智力框架中，人的智力至少包括：言语——语言智力，这种智力主要是指听、说、读、写的能力，表现为个人能够顺利而高效地利用语言描述事件、表达思想并与人交流的能力。这种智力在记者、编辑、作家、演讲家和政治领袖等人身上有比较突出的表现。音乐——节奏智力：这种智力主要是指感受、辨别、记忆、改变和表达音乐的能力，表现为个人对音乐，包括节奏、音调、音色和旋律的敏感，以及通过作曲、演奏和歌唱等表达音乐的能力。这种智力在作曲家、指挥家、歌唱家、演奏家、乐器制造者和乐器调音师身上有比较突出的表现。逻辑——数理智力，主要是指运算和推理的能力，表现为对事物间各种关系如类比、对比、因果和逻辑等关系的敏感，以及通过数理运算和逻辑推理等进行思维的能力。这种智力在侦探、律师、工程师科学家和数学家身上有比较突出的表现。视觉——空间智力。指感受、辨别、记忆、改变物体的空间关系并借此表达思想和情感的能力，表现为对线条、形状、结构、色彩和空间关系的敏感，以及通过平面图形和立体造型将他们表现出来的能力。这种智力在画家、雕塑家、建筑师、航海家和军事战略家的身上有比较突出的表现。身体——动觉智力。主要是指运用四肢和躯干的能力，表现为能够较好地控制自己的身体，对事物能够做出恰当的身体反应，以及善于利用身体语言表达自己的思想和情感的能力。这种智力在运动员、舞蹈家、外科医师、赛车手和发明家身上有比较突出的表现。自知——自省智力。这种智力指认识、洞察和反省自身的情绪、动机、欲望、个性、意志，并在正确的自我意识和自我评价的基础上形成自尊、自律和自制的能力。这种智力在哲学家、小说家、律师等人身上有比较突出的表现。交往——交流智力。主要是指与人交往的能力，表现为察觉、体验他人情绪、情感和意图并据此作出适宜反应的能力。这种智力在教师、律师、推销员、公关人员、谈话节目主持人、管理者和政治家等人身上有比较突出的表现。自然智力，人们认识世界、适应世界的能力，是一种在自然界里辨别差异的能力，如植物区系和动物区系、地质特征和气候。这种智力在旅行家、航海家、猎人等身上有较高的发展。
——只要有适当的外界刺激和个体本身的努力，每一个个体都能发展和加强自己的任何一种智力。个人的智力发展水平更多取决于个体后天的历史文化教育活动。开启智慧与扼杀智慧（耻辱、内疚、恐惧）
——多元智力理论下的学生观：每个人都或多或少具有8种智力，只是其组合和发挥程度不同。每个学生都有自己的优势智力领域，全体学生都具有自己的智力特点、学习类型和发展方向的可造就人才。适当的教育与训练将使每一个学生的智力发挥到更高水平。我们的信念~每个学生都具有在某一方面或几方面的发展潜力，只要为他们提供合适的教育，每个学生都能成才。
——多元智力理论下的教学观：因材施教
——多元智力理论下的评价观：改进以学生学科成绩考核为重点的评价观，评价应该是通过多种渠道、采取多种形式、在多种不同的实际生活中和学习情景下进行的、考查学生解决实际问题的能力的评价。应该从多方面观察、评价和分析学生的优点和弱点，并把这种由此而来的资料作为服务学生发展的基础信息，以此为根据选择和设计适宜的教学内容和风细雨教学方法，使评价确实成为促进每一个学生智力发展的有效手段。
——“时代已经不同，我们对才华的定义应该扩大。教育对孩子最大的帮助是引导他们走如适应的领域，使其因潜能得以发挥而获得最大的成就感。今天我们完全忽视了这个目标，我们实行的是一视同仁的教育，仿佛要把每个人都教育成大学教授，对每个人的评价也都是依据这个狭隘的标准。我们应该做的是减少评比，多花心力找出每个人的天赋加以培养。成功可以有无数种定义，成功的途径更是千变万化”（霍华德•加德纳）
发展性教学理论
——赞科夫：前苏联著名心理学家、教学论专家
——“学校在哪一方面没有教好你们？”“学校很少教给我们创造性、首创精神和独立性，甚至没有教给我们勇敢和大胆想象的精神。我们没有足够的勇气自己替自己做主，而是常常把自己的问题推给老师和家长去决定。”
——基本思想：1一般发展------不仅发展学生的智力，而且发展情感、意志品质、性格和集体主义思想。一般发展是特殊发展的基础，特殊发展在适当指导下可以促进一般发展。
2．教学与发展的关系。讲授知识必须同时进行基本智力技能的训练和个性优良品质的培养；书本知识的教学必须与实际操作能力的培养相结合；教师教学生学习必须向学生自学能力的养成转化。
——实验教学论的五条原则：
⑴以高难度进行教学的原则（加大教材难度，更新教学内容，用现代科技的初步知识取代“原始”教材，以满足儿童的求知欲和认识的可能性。要学生通过努力克服障碍，把精神力量发动起来，促进一般发展。）；⑵以高速度进行教学的原则（不断地向前运动，不断地以各方面的内容丰富学生的智慧，能为学生越快越深入的理解所学的知识创造条件。）；⑶理论知识起主导作用的原则；⑷使学生理解学习过程的原则（教师在教学过程中应随时向学生说明学习的方法，解决问题时应遵循原则，培养学生的自学能力）⑸使全体学生都得到一般发展的原则
布鲁姆的掌握学习教学论
——布鲁姆：美国著名心理学家和教育学家、芝加哥大学教育学教授。
——他认为教育应当努力提高全体劳动者的科学文化素养。
——掌握学习------是一种有关教与学的乐观主义的理论“主张任何教师都能帮助所有的学生很好的学习。是一套有效的个别化教学实践。
——影响学业达成度的三个变量------认知的前提特征在学习中起50%的作用，情感的特征在学习中起25%的作用，教学的质量在学习中起25%的作用。
——掌握学习的实施步骤：⑴设计单元教学目标；⑵根据单元教学目标开展群体教学；⑶形成性评价（A）；⑷矫正学习；⑸形成性评价（B）
结构主义教学论
——布鲁纳：美国认知心理学家和教育改革家
—— 50年代后期苏美科技竟争激烈，57年苏联人造地球卫星上天，美国政府感到科学教育水平落后于前苏联，教育界普遍认为杜威的过份强调经验的作法而忽视理论知识的学习，阻碍了学生的智力发展。
——基本观点：⑴以发展智力为核心的教学目的论。“不仅要教育成绩优良的学生，而且也`要帮助每个学生获得智力的最好发展。”主张将训练学生的思维能力放到教学过程的核心地位。⑵掌握学科的基本结构，组织螺旋式课程。学科的基本概念、基本原理和法则的体系，把基本的知识作为教材的中心，要使学科内容围绕基本结构在范围上逐渐拓宽，在难度上逐渐加深。要重视知识的行成过程⑶采用发现法进行教学。知识的掌握不能靠灌输，而要靠学生的积极思维。发现并不限于寻找人类尚未知晓的事物的活动，也包括着用自己的头脑亲自获得知识的一切活动形式。
根舍因的范例教学理论
——基本观点：从日常生活中选择隐含着本质因素、基础因素的典型事例，使学生通过这种事例，掌握科学知识和科学方法论，并使儿童学习科学的本质和生活态度，使科学的系统性与儿童的主动性和谐地统一起来。
——通过范例教学（1）培养学生的问题意识，要求在教学中使学生通过范例不断地发现问题、提出问题、解决问题。（2）培养学生的独立精神，使学生具有判断能力、行动能力以及自发的继续学习的能力。
——在实际范例教学中，往往打破原有的学科体系，用课题（问题）的形式来代替传统的系统教材；每个课题是相对独立完整，又彼此有内在联系。
认知学习
——信息时代，以及今天的知识经济时代的来临，更加强调对于人们的信息选择、接受，以及信息编码、存储、提取与使用鞥的研究。前半个世纪，占主导地位的关于学习的概念是以行为主义原则为基础的，学习被看作是明显的行为改变的结果，是能够由选择性强化形成的。因此，在行为主义者看来，环境和条件，如刺激和影响行为的强化，是学习的两个重要的因素，学习等同于行为的结果。把人所有的思维都看作是由“刺激——反应”间的联结形成的。
——认知理论的两条基本原理：⑴不平衡原则。即认为如果个体现有的认知结构在进行学习的时候，试图加工所选择的刺激，如果不成功，则会导致结构的失衡。个体在力图重新得到平衡的时候，认知结构的变化也就随着发生了。⑵迁移原则。新的认知结构始终会受到以往的认知结构的影响，具体到课堂教学中，认知结构理论都强调要根据学生已有的发展水平，构造合适的问题情境，在学习中要注意掌握一般原理，学生要学会学习，教师要注意培养学生的认知策略及认知能力。
——奥苏贝尔按学习的方式将学习分为接受学习和发现学习；根据学习过程的性质，又把学习分为机械学习和有意义学习。
——认知学习理论高度重视学生的主观能动性，教学应创造情境来引起学习者的反应，并为各个反应提供适当的强化。
建构主义学习理论
——建构主义也可译为结构主义。
——建构主义的共同主张：⑴关于知识的看法：知识不是对现实的准确表征，他只是一种解释、一种假设。科学的知识包含真理性，但不是绝对的、唯一的答案。随着人类的进步，新的假设将不断产生。知识并不能精确地概括世界的法则，而是需要学习主体针对具体情境进行再创造。⑵学习活动不是由教师向学生传递知识，而是学生根据外在信息，通过自己的背景知识，建构自己知识的过程。意义是学习者通过新旧知识和经验间反复的、双向的相互作用过程而建构成的。学习活动包含4个因素：学生的背景知识；学生的情感；新知识本身蕴涵的潜在意义；新知识的组织与呈现形式。
——建构主义的基本主张：⑴学习是一个积极主动的建构过程，学习者不是被动地接受外在信息，而是根据先前认知结构主动地和有选择地知觉外在信息，建构当前事物的意义。⑵知识是个人经验的合理化，而不是说明世界的真理。因为个体先前的经验毕竟是十分有限的，在此基础上建构知识的意义，无法确定所建构出来的知识是否就是世界的最终写照。⑶知识的建构并不是任意的和随心所欲的。建构知识的过程中必须与他人磋商并达成一致来不断地加以调整和修正，在这样的过程中，不可避免地要受到当时社会文化因素的影响。⑷学习者的建构是多元的。由于事物存在的复杂多样性，学习情感存在一定的特殊性，以及个人的先前经验存在独特性，每个学习者对事物意义的建构将是不同的。
——建构主义学习的特征：⑴积极的学习，即强调学习者在建构性学习中的积极作用。⑵建构性的学习，在学习中学习者必须对新信息进行精制，并将其与其他信息关联起来，以便让学生在保持简单信息的同时，理解复杂信息。⑶累积性的学习，知识的积累是必要的，但这不是知识的简单叠加或知识的量变，而是对原有知识的深化、突破或质变。⑷目标指引的学习。只有学习者清晰地意识到自己的工作目标，并形成与获得所希望的成果相应的预期时，学习才可能是成功的；学习目标的功能如同灯塔一样起着整体的导向作用，在动态的学习过程中应鼓励学习者确立自己的目标，通过不同途径达到目标。⑸诊断性学习与反思性学习（核心特征），学习者必须从事自我监控、自我测试、自我检查
6. 安全培训的5个基本理念有哪些
安全培训是实施安全生产的基本对策，现代企业，大都明白安全培训的重要性，但在具体组织安全培训的过程中，往往墨守成规，创新不足，效果自然也难以保证。要提高安全培训的效果，教材、教师、工具和方法当然都很重要，但是在此之前，树立正确的理念首当其冲。
1、人人都要接受安全培训
这里说的“人人”，不是仅指与生产直接相关系的人员。从纵向来说，包括最高决策层至最基层员工，从横向上来说，包括生产人员、经营人员以及后勤服务人员。即企业在册的每一个人都必须接受安全培训，将“安全第一”的理念深入到每一位员工的骨髓。
2、凡是带“新”字的一定要培训
新员工、新流程、新设备、新理念、新方法……所有带“新”字头的都得进行培训，不进行安全培训，新员工不能上岗，新流程不能采用，新设备不能上线，新理念、新方法不能贯彻实施。
3、要“培”和“训”相结合
“培”和“训”是完全不同的两个概念。“培”有“培养、发展”的意思，就像老师对学生的教育，“训”即是指“训练”，就像教练员对运动员的训练。结合企业实际的安全培训工作，是指要将知识传授与技能训练相结合，将“学”与“练”相结合。既有安全生产的原理及方法教育，又有安全技能的实际训练。
4、培训一定伴随着考核
培训做完之后，一定要有考核来测试培训的效果，即学员对知识、技能的掌握程度。现在随着技术的进步，有了越来越多的测试方法，譬如使用电脑仿真技术来测试学员对技能的掌握程度。即使是传统的试卷测试，也可以利用先进的电脑软件来对答卷情况进行深入、快速的分析，譬如有些软件可以对某道题的答对、答错率进行统计分析，以测试员工在某个知识点上的掌握程度，或以往培训过程中的薄弱环节。
5、安全培训也需要管理
安全培训是企业有组织的管理训诫行为，其自身也需要科学的管理。管理的重点环节有：安全培训的需求分析、培训计划执行、培训效果评估、培训成果转化、培训档案管理等，通过对以上基本环节的规划、控制及引导，预防安全培训的风险，保障安全培训的效果，使得安全培训工作的开展不会偏离原来的初衷，切切实实使安全培训变成企业安全生产的免疫良药。
安全培训关乎劳动者的生命、健康和尊严，关系到企业能否永续地安全生产和经营，所以，仅从思想上重视、从战略上倾斜还不够，还需要树立正确的安全培训理念，以掌握正确的方向，迈出扎实而有效的第一步！
7. 培训的作用
在ERP执行过程中需要面对两种知识挑战：第一是如何应对标准模块的企业客户化，为了确切反映企业的特殊业务需要，软件配置的学习将是一个艰难、复杂的过程；第二，在ERP更新企业已有系统时，同时伴随着原有工作流程被支持新系统的标准流程所替代，并引起一些组织功能的调整，而这都需要员工对新业务流程和组织结构的适应。克服这些知识障碍的有效途径就是培训，培训不仅包括普通员工也包括管理者，不仅上线前需要培训而且上线后更需要持续不断的培训。相关调查资料显示[28]，任何一个企业都把ERP培训看作是一个重要环节，其培训费用占系统总投入的1%～20%不等，培训费用所占比重较高的企业系统实施效果要好于比重较少的项目。
（1）培训对象。在ERP实施过程，对普通员工的上线培训往往只有一周时间，这虽可解决软件操作问题但并没有解决为什么这样做的问题，一旦业务发生一些变化，就有可能需要重新进行学习；相对普通员工业务操作层面的问题，真正感到影响和冲击的是企业的中层管理人员，他们必须学习如何利用ERP中的数据来做决策，如何用新的方法来管理企业，否则ERP的上线只是给企业提供了一个更为复杂的事后记录工具。表4.2列出了Oliver Wight的“ABCD”检查表中培训部分的考核内容[29]。
表4.2 对ERP培训的要求
（2）授课人员。ERP系统的培训工作一般由咨询顾问（或开发商）来完成，借助他们丰富的知识与经验可以提高企业员工对系统的认知，帮助员工克服软件配置、新业务应用中的一些问题。除了咨询顾问提供的固定培训外，系统实施过程中组建的核心团队（关键用户）在员工培训中也发挥着重要的作用。比如在上海L公司ERP系统的员工业务操作培训中，授课老师都是公司自己培养的技术专家[30]，将他们在前期ERP流程管理和配置中学到的技能和心得，结合实际工作传授给其他员工，使员工们在课程学习时能够更好地理解和掌握所需的技能。
（3）培训形式。固定的授课方式既是企业培训的常规形式，也是ERP培训中不可缺少的一部分，因为不仅普通员工需要适应新流程，关键用户也需要对企业系统进行适应与改进，这显然是培训顾问所应解决的主要问题。面对系统知识的复杂性与实践性，常常还需要采用渐进的培训方式，这种渐进不但体现于将整个系统分解成各个模块分别进行培训，更体现于培训要结合系统实施的进度，以便让员工通过实践去不断认识和消化新流程、新理念。
（4）培训手册。培训手册不仅在系统实施过程中起着特殊作用，也是系统上线以后进行持续改进的重要支持文档。ERP培训手册一般存在着两种格式，一是面向功能或操作说明的，其可以详细描述系统各个模块的参数配置、系统要求等，但在培训初期用户往往难于知道如何利用这些功能去完成任务；二是面向任务执行的，它能够对一些任务的执行过程进行明确阐述，让员工快速了解使用系统对原有业务引起的变化，并掌握利用系统去执行任务的要领。但由于企业任务的复杂多样性，这种培训往往需要大量的文档资料。评价一种培训手册是否适合于员工，可以验证其导航性、叙述性、易学性、任务支持等特性，Scott认为系统实施开始阶段用户比较欢迎面向任务的培训手册，但上线两年后的员工更喜欢面向功能的培训材料。
8. 如何树立人力资源管理新理念
人力资源是企业发展、经济增长和社会进步的第一资源。进入新世纪，特别是中国加入WTO以后，作为发展中国家的企业，要实现跨越式发展，就必须把人力资源的开发与管理放到十分重要的战略地位。
首先，随着世界经济一体化与区域化发展，将在全球范围内配置资源。资源共享、市场开放、资本流动、科技交流和人才流动的趋势日渐明显。中国企业要适应这种日益激烈的竞争，必须有大量适应市场经济要求的国际化人才。
第二，科技进步日新月异。以知识经济为特征的新经济已从各个层面对社会发展产生深刻的影响。谁拥有大批高素质人才，谁就能赢得创新的优势，就能在新世纪的竞争中占领制高点。我们要应对竞争，实现技术跨越，必须拥有一大批高层次的科技人才。
第三，世界已逐步进入信息社会。企业的计划、财务控制、生产流程、营销管理等链条将因信息化和网络化而以一种更为灵活和形式出现。信息时代并不排斥传统产业，高科技、新经济与传统产业相结合将会创造出新的生产力，
第四，国企改革是中国经济体制改革的中心环节。加入WTO以后，面对国外大公司更加激烈的竞争，改革是生存发展的唯一出路。改革发展既要有一批视野开阔，具有战略思维，能够驾驭国内外两个市场的高级管理人才，又要有一批精通国际股市，熟练掌握国际贸易、资本动作的专业人才，更需要提高员工的整体素质。
树立人力资源是第一资源的理念；树立竞争、开放的人力资源管理理念；树立人力资源优化配置的理念；树立人力资源整体性、科学性理念。以这些理念作指导，采取有效的人力资源管理策略及措施。
第一， 实施减速员分流，持续重组改制，持续重组改制，促进降本增效。减员分流是国企改革躲不开、绕不过难题，涉及职工的切身利益，是一项复杂的系统工程。我们把减员分流与产业结构调整、组织结构调整、所有制结构调整紧密结合起来，与人事制度改革、分员分流38万人，其中股份公司10万人、非上市部分28万人。主要减员分流措施，一是控制进人源头；二是协议解除劳动合同和终止劳动合同；三是持续重组，改制分流；四是改革用工方式；五是逐步把企业自办的校和医院移交给社会等。由于国家高度重视，正在不断完善社会保障制度，给我们创造了有利的外部环境。2001年，在政府的大力支持下，我们精心运筹、细致操作，减员分流工作取得突破性进展，全年共减员21万人，三年多节约的人工成本即可抵补减员费用。我们在减员分流工作中既把改革与发展作为企业的首要战略，要求必须减冗员，见真效，同时也注重从制定政策、宣传发动到操作实施的各环节保证分流人员的稳定。通过细致的工作，为企业的生产经营和社会的安定团结创造有利的条件。
第二， 改革用人和分配制度，建立吸引、凝聚人才的激励机制。把"竞争、开放"的经营理念引入用人机制，推行经营管理者竞聘上岗、员工择优上岗，实行任前公示和试用期制。建立科学的人才评价和考核体系，鼓励优秀人才劳动力市场价位，逐步拉开简单劳动岗位与较高技术含量岗位、普通岗位与特殊岗位的分配差距，建立竞争条件下经营者的聘选机制、收益激励机制和有效监督机制。对高级管理者实施"基薪+业绩将金+股票增值期权"的薪酬制度和关键指标考核，对学术技术带头人、战略人才、紧缺岗位人才以及其他骨干人才实行"特薪制度"。把物质奖励和精神激励，待遇激励和事业激励有机结合起来，以利于稳定骨干、吸引人才，使他们尽显其能，各得其所。
第三， 多途径开发人力资源，提高员工素质，改善人才结构。倡导终身教育的理念，鼓励各类人才的职业生涯设计与企业发展相结合。我们以提高素质和重点，把适应市场经济技术创新培养作为员工培训的出发点和落脚点，加强培训针对性、适应性和超前性，加大建设经营管理人才、专业技术人才和生产技能人才三支队伍的工作力度，形成合理的人才梯队。对现有人力资源，实施提高与普及并举的培训方针，通过脱产培训、外出深造等方式，培养经营管理人才、装置专家、学科带头人、战略后备人才?quot;九五"期间已培养2580多人，其中有一批已经上领导岗位，"十五"期间将再培养4600名各类人才。我们坚持培训和实践锻炼相结合，对广大员工深入开展岗位资格培训和强化培训，有针对性地对各级管理人员实施分类培训。同时，充分利用社会资源，合作进行人力资源的开发，制定灵活政策，积极引进海外留学人员和其他国内外高级人才。我们公平通过设立石化奖学金、贷学金，设立博士后流动站、工作站等办法，从高等学校引进各类亟需的专业人才。
第四， 大力应用高新科学技术，提升人力资源管理的质量和效率。迅速发展的在显著改变人力资源的决策方式\管理方式和评估方式。中国石化下属企业遍布全国，在国外也有派出机构。目前已初步建立了一个覆盖总部、各分（子）公司的计算机网络，实现了网络传输，有完善的系统硬件配备和数据库系统。其中人力资源管理信息系统的建设正在进行，目的是要增强全系统人力资源的互动性与灵活性，突出中国石化人力资源的优化调整战略，服务于企业的整体战略和规划。