A. 新进民警未培训,不会办案,会追责吗
新进民警未培训,不会办案，: 一般不会追责民警个人只会追责到单位,除非是公安局自己要追版责民权警,而且未培训也不是民警自身的错。
人民警察（简称民警），是中华人民共和国警察的正式名称。包括公安系统（由公安部领导）、国家安全系统（由国家安全部领导）、监狱/劳教系统（分别由司法部下属的监狱管理局和劳教管理局领导）的在职公务员和事业编制的行业警察（铁道公安、森林公安等）。他们的警服臂章上有“中华人民共和国警察”字样。
人民警察根据法律规定在其职权范围内有一定的执法权。
中国人民武装警察部队的官兵不是人民警察。
公安机关等配备警力的部门的某些工作人员（如文职人员或雇员）不是人民警察。
B. 如何提高纪检监察办案人员素质之我见
首先要在选好配强纪检监察干部上下功夫，要从政治上靠得住、熟悉法律法规的人选上入手，杜绝选人用人上的不正之风，减少亲情、朋友情、战友情等人情关系选人，把好第一道关，选好配强纪检干部队伍。其次是要在培训教育上下功夫，要说选好配强是入口，那么培训教育就是提高的关键，从中央到地方现在也重视培训，但听来听去，总感觉是讲理论说形势的多，真正讲授办案业务、分析案件查办的少，让基层纪检干部学而不获，收效不大，在办案过程中也是各有各的尺度，各拿各的火候，同一类的案子，不同地方办出不一样的结果，这边处理轻些，那边处理重些，被处分人员一对比就会有意见。所以，这就需要在今后的教育培训方面改变方式方法，以实用为目的，以实战为平台，以内部培训、分析案例为突破口，提升培训的效果，有效促进基层纪检干部的业务水平，提高办案质量，最终达到培育一批办案专家的目的。再者是要提高纪检干部的待遇，从留住人的角度来说，最终就是要解决干部队伍的后顾之忧，那就是在政治待遇上、经济待遇上、干部家属安全上解决，要让他们有盼头，就要从国家层面建立健全相应的规章制度，使纪检干部在政治上有提升的空间，经济上有优势，安全上有保障，从而减少因得罪人而留不住人造成的影响。另外是纪检干部自我提高是关键，先天的基础和后天的培训，最终的落脚点是体现在工作的效果上，那就需要干部自身发挥主观能动性，努力学习政策理论和相关条规，掌握办案业务知识，才能真正达到提高素质的目的。
总之，提高纪检干部队伍素质是一项值得研究并不断探索的过程，不能一促而蹴，也不是一两句口号就能解决，需要上下齐心，共同努力才能不断改进，不断提高。
C. 我反映的问题,分局给民警处罚了,可是处罚决定书不给我怎么办
你反映的问题，分局已经把涉事的民警处罚了，那么这个处罚决定书本身就不是给你的，而是给被处罚的民警的。
D. 外地自称公安局的来找公民了解情况,不经过当地公安局的违法吗
如果来的外地公安人员身份属实的话，这不是违不违法的问题，而是不符合程序。因为他们没有该公民的管辖权，必须请求当地公安机关配合。否则公民怎知道他们的公安身份是真是假，完住可以拒绝。
E. 灰卜司法所就近不去远办案。残废了
伤残等级标准： 一级伤残划分依据； a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮专助或采用专门设施，属否则生命无法维持； b.意识消失； c.各种活动均受到限制而卧床； d.社会交往完全丧失。 二级伤残划分依据；
F. 公安局辅警去哪部门好
你可以根据自己的专业选择
有的时候还需要根据安排来工作
这个不是长久之计
建议合适的时候考试参加其他工作较稳妥