❶ 公司招聘说，是培训两个月，在自己公司工作，18个月返还培训费这样好吗
这样公司不好，对员工不信任，正常公司，招进去培训是自然的，但不会收费用的。
❷ 我找到一份工作,那边公司说会有岗前培训两个月,费用是7800,培训两个月每月交一百多，之后录用每
这个是典型的来骗局，在源招聘时候收取中介费用，2000年左右南方十分的常见，如今内地也不是很新鲜，这也算是社会经验吧，别上当，即使是中介费还是培训费，等见着岗位，或是上班以后再给，只要坚持一条，不见兔子不撒鹰上当几率就会小很多。
❸ 今天去面试软件测试岗位，但是她说会带薪培训两个月，等正常工作了要还这个培训费，这是骗子公司吗
这家公司到底是不是骗人的，还需要你去了解一下才行，当然了，我认为不可信
❹ 我现在刚刚开始做公司的培训工作，到今天已经是2个月的时间了，我想做一个比较全面的培训计划，好难啊！
去找个专业的公司
❺ 请问超市营业员在开业之前都算培训吗而两个月,干的是最最累的活,一天还工作十几个小时
超市是典型的服务来行业呀。开业前培训自很重要，开业前培训的好，开业后超市可以避免很多事故。培训期要根据工作需要，可长可短。培训期和试用期可以重叠，但最长不能超过六个月，但不管培训期还是试用期都必须要给劳动者开工资的！看你描述的情况，你们那个超市不是太重视培训工作，经营状况一般吧？
❻ 昨天一个友邦业务员推荐我去他们公司工作，培训两个月，首月2000补贴，次月1000补贴，好迷芒
个人建议：如果你对一个行业不了解，不要轻易转行，是的做保险这块儿是需要口才，但是作为而立之年的你，应该有一个清醒的认知才是，行与不行自己更应该有一个定量，如果您有了自己的家庭更是如此。如果抵不住高工资的诱惑可以考虑一下兼职，做做看。感觉不错，那边不是问题了。。。
❼ 找工作却找进了一家ui培训机构，学了将近两个月感觉被骗了
你好，你可以看一下合同里面的具体条例，然后去投诉或者举报这家培训机构，基本上都能够退费的，不要被他们给吓到就行了，现在是法治社会
❽ 想辞职考公务员，报个培训时间长一点的班，一两个月的那种，现在的工作不允许请长假
1、只要努力备考，没有抄考不上的。
2、辞职备考有好处有坏处，好处是破釜沉舟能孤注一掷，坏处就是怕你自己承担不了那个压力，自己先崩溃了。
3、至于报班的问题，我觉得是先自己做真题找到自己的弱项，然后有针对性的去学习。
4、那种1个月以上的班不推荐，大家学习都有压力，搞那么久不一定是好事。
❾ Java实习生需要在工作公司培训两个月，正常吗#Java开发工程师#
跟你讲两种套路，剩下的自己判断。15年毕业的时候，跨行进入了IT行业，由于当时自身技术限制，在面试的时候，只要是面试的都会过去尝试。所以见识了一大批牛鬼蛇神。下面写两种最典型的。仅供参考
套路一：面试要求经验不限，入职发现是要先交钱培训。然后在你入职之后从工资里扣除培训学费。
解析：其实就是各大培训机构和外包公司联合用来坑人的一种新手段。培训公司收学费，之后把你推荐到外包公司，外包公司再把你外包出去，收人头费。你交了昂贵的学费，干着牛马的活，拿着种地的薪水。
套路二：招聘实习生（这只是某个外包公司的套路，这里不点名。自己网络查一下就能翻出一大堆吐槽来）具体情况如下：招聘实习生，工资一般开2K-3K左右，许诺转正薪水多少多少。要求需要懂一点点IT技术（便于调教），进入公司后会有专人带你迅速的入门（公司框架，培训入手非常快）。入行之后直接上项目（各地外派）。然后开始日复一日的没营养的苦力劳动（技术性要求不高，体力要求高的活）。项目完成之后会以各种理由不让你转正通过进而辞退你（绩效不打标，技术水平不行等等原因)。
解析：入行的IT老手都知道，实习生的工资和正式工工资天差地别，很多公司开展项目的时候，为了节约成本。会拉一大批实习生进来做非核心业务的开发。项目完成之后除了少数冒尖分子，其余的都会被辞退，以达到公司节约成本的目的。
不知道是否对你有帮助。 来自职Q用户：匿名用户
来我这吧，直接上手，不培训 来自职Q用户：孙先生
❿ 在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。