① 做培训学校招生老师这个职业怎么样
你得了解招生老师的职责
联络学员：联络学员的方式有以下几种：1.通过QQ、微信等软件进行联络，建一个群聊，让更多的学员加入进来。2.调查：在各大院校或其他公共场所进行回访，比如拿个游戏开发的培训公司来说，调查某个院校的一些学生是否对游戏开发感兴趣，如果结果令人满意，可以让培训公司和这个院校合作，进行公司推广3.电话沟通：将培训公司负责人的电话公开，使更多的人了解，还有其他的一些手段，也可以联络学员，比如直播式联络学员、广告推广等等，当然是有必要准备的，比如做好出差准备等。
合作的有力支持者：如果某院校或某公共场所对这个培训公司有意，可以通过合作，这个时候招生负责人就是有力支持者，你得不定期的对这个地方进行跟踪式调查，然后编写一份调查问卷，当然，是需要市场负责人与你共同完成的，讲究配合默契。
给学员提供周到的服务：这个时候，你不仅仅是位老师了，还是一位“招生服务员”，这个岗位是非常重要的，当学员同意来到你们公司培训的时候，你的这个岗位就来了，首先是打电话，学会沟通，那种礼仪式的沟通，当他们来的时候，你负责招待，比如他们来到公司准备签合同的时候，你得全方位的把公司介绍一遍，并且给他们倒杯水，夏天热的时候提前把空调打开等等，这些细节很重要，也是考验公司的脸面，给学员留下好的第一印象，还有就是给他们提供食宿，比如告诉他们的住宿信息（房间信息、住宿设施等等）、介绍一下食堂的饭菜等等。
需要两部以上的手机：这个就很有必要了，一个手机是招生专用手机，一个就是平常用的手机，在工作的时候，务必将平常用的手机关机，或者放到家中，用招生专用手机工作，并告诉亲朋好友们，别打招生专用手机，不过，有特殊情况，是可以打的，除此之外只能打平常用的手机，晚上，下班后，你就可以将平常用的手机开机了，爱找谁聊找谁聊，聊什么公司都不管。
定期进行公司宣传：此时，你又多了一个岗位“群主（管理员）”，进行公司招生平台的刷新，如公司二维码的刷新，群聊二维码的刷新，定期进行培训公司的广告推广，将群里没有用的人踢掉，拉一些有意向的人进来，或者与宣传部合作，制作宣传海报等等。
收费：每个培训公司都是需要学费的，此时你负责的就是收缴学费，然后上缴给财务部，这个时候，你的一笔钱就来了，因为一般培训公司都是有规定的，每招来一定数量的学员，你会有工薪提成。
负责送走老学员：这个是比较难的，也是比较痛苦的，因为从他们来到他们走的这段时间内，很难避免会产生感情，但这个是必须经历的，送走老学员的职责是你和就业部老师（负责人）共同完成的，就业部老师是负责提供就业机会的，而你的职责就是送走老学员后，写下心得、经验和招生计划，为下一次招生做准备，当然，这个工作是非常忌讳送走学员后就不管他们了，比如你加某位学员为好友后别因为他走了就把他删了，这样会显得你只注重利益，不注重感情，他会对你的印象变坏的，你可以成为他的永久好友，即使他走了，如果他有什么困难和窘境，你还是可以帮助他的。
最后总结一下，招生老师没那么好当，需要出差准备，如果招生老师少的话，你还得跑来跑去，频繁地奔波，另外，到了招生高潮（基本上从4月中旬到8月末），你会忙得不可开交，打电话，浏览招生群信息等等，会频繁的加班，并且有时基本上会加班到晚上八九点钟，会共同能力，会合作，有组织学员的能力，繁忙会让你很少与家人。好友们闲聊，所以，需要心理压力的克服，不过，回报也是很高的，比如工薪提成、年终奖金也在吸引着很多人去加入到招生这个工作中。
② 怎么样做好书法培训的宣传招生工作
现在很多培训机构面临招生难、运营难、盈利难的三大大山，就像三把利剑悬在脑门之上，对于书法培训班的招生宣传，我提几点建议和看法；
一。传统的招生方式继续执行。
参考传统的招生方式，以稳妥的方式进行，不求激进，但求实在，比如以下的几种方式；
1、首先要在高校内大批的散发传单，让学生知道开设的项目；专人到学校散发传单;其中在学校的传单散发不仅仅是在寝室楼，应该增加食堂发传单的数量。制作的传单必须精心设计，增加可读性，要有吸引力。
2、要在重点地区悬挂条幅，包括3公里小区主要出入口，以及小区主要人行道上，在固定场所张贴海报。
3.对老学员要进行电话回访；鼓励老学员继续参加新的书法课程。
4.在工作室外或者入口处，做几块展版，搁在外面，以便学生前来咨询时参看。
5.在自己住宿门口或者阳台，挂一个横幅，以引起同小区的家长和学生的注意。
6.可以免费试学一周（时间自定），满意后再付款，这样可以打消学员的顾虑，让他们了解工作室。还可以以一两种招生稍冷淡的课程进行促销优惠，前期主要是做口碑，不断让老学员带新学员，眼光要长远。
传统方式的招生还有很多，我就不一一列举了，现在我来谈第二种类型的招生办法；
二。网络招生。
网络招生的方式和渠道很多，精要的有几种可以立竿见影，多的话有108种网络招生方式；我这次就简明扼要说一下几种给你参考；
1.付费推广。付费推广可以是竞价类型也可以是其他，个人推荐竞价招生可以在短时间内达到书法培训班招生的要求。
2.QQ群招生。物以类聚、人以群分，QQ群天然带有招生的潜质和人群，你去寻找相应的Q群在里面活跃，加群好友二次甚至三次营销都可以。
3.直播招生。这个方式是借助现在的趋势，直播已经是燎原之势，我们就完全借助这股春风顺势而为。
4.微信招生。目前微信已经是大势所趋了，我们利用微信群或者微信附近的人都可以锁定你的目标人群，然后再进行攻心招生。
最后，任何的招生都不是一蹴而就的，需要一个系统的长期的科学的规划来安排、来执行、来优化，把招生工作当做是生命线来紧紧握在手里，天天招、月月招、年年招，如此一来，招生问题才会迎刃而解！
③ 创业培训招生代理如何做好工作
1.确定目标人群，比如应届毕业生、宝妈、目标创业者；
2.确定培训内容和意义，吸引目标人群；
3.确定招生方式和渠道，比如电话、网络、传单……
4.开展工作
④ 请教在【培训机构】做过【招生专员】工作的前辈
招生工作要全员抓，全程抓，全方位抓。
用感情招生，用心血招生，用业绩招生，用数据招生，用关系招生。
最好的效果就是通过自己的努力，生源不断扩大，到最后，家长和学生都会给你介绍生源。这就叫“转介绍新生”。
⑤ 谁知道学生记忆培训机构的招生老师好做吗。机构会像传销吗。有前途吗。有没有好工作推荐点谢谢
招生流程该怎么控制？一是入口（即招生），二是出口（即流失），三是过程。 >>>>要把握入口从学员第一次开始接触学校来看，无论是电访还是面访第一次的咨询接待工作十分重要，在咨询接待中应该严格注意以下几个方面： 1、保证咨询时长接听咨询电话至少5分钟以上；接待来访至少20分钟以上。那么肯定有人会说：“咨询那么久，说什么啊？”其实话题很多，比如学校的优势、特色，学校的历史，取得的成绩，教学方法，师资来源及师资水平，课程特色，教材特色，硬件设施，软件投入，学员活动，学生成绩…… 这些话题对我们自己的人来说可能都已经见怪不怪了，甚至有的前台认为这是尽人皆知的事情，其实不然，有很多学校还没有做到说出去学校的名字家长都知道的地步，更别提学校的特色了，所以即使家长已经知道，我们也应该当做他什么也不了解，再从头至尾详细介绍一下。 2、知己知彼学校做的再好，肯定也有一些方面是区别于其他机构的，而这个方面恰恰可能成为本学校的劣势，那么在这种情况下，一定要做到知己知彼，打有准备的仗。假如你的竞争同业的优势是应试，而这方面恰恰是你的劣势，那么当家长提出疑问时一定要给家长一个能够说服他报名的理由。 3、统一话术很多培训机构的前台人员流动较大，这样新来的人面对家长的提问经常不知如何应对，这样会让家长感觉我们的服务很不专业，那么就需要将学校现有的优势、特色以及家长的常见问题形成文字，不断进行补充和完善，让所有人员做到熟记于心、倒背如流。这样对新人的培养和对品牌形象的建立都十分有利。 4、注意特点咨询过程中还应该多了解孩子有哪些性格特点、兴趣爱好，甚至包括之前在哪个培训机构学习，终止学习的原因，了解的越多，就越能增加学生在我们机构学习的可能性。 5、留下电话能够打电话到学校或者直接走到学校来的，除了探子以外，都是意向特别强烈的，所以留下这部分人的联系方式十分重要。现在很多优秀的咨询顾问都能够做到想方设法留下客户的联系方式，但仍有很多咨询顾问还没有完全建立起这个意识，家长走了就走了，所以如果想要让自己的目标客户不流失，可以将咨询量与留电话数量的比例与考核挂钩，这样能够从一定程度上提高留电话比率。 >>>>要注意试听环节咨询工作做好了，家长就能够进入课堂试听，那么试听也是一个十分重要的环节，这个环节是需要各部门人员相互配合的。咨询人员需要将咨询过程中掌握的学员情况，尽可能多地介绍给试听班级的老师，让老师做到心中有数。试听学员首先要开具试听卡，否则不可以进入教室，教师应做到非本班学生应持有效凭据，否则拒绝在该班听课，这样一定程度上可以杜绝探子混课，也能减少试听人员听后直接散人的情况发生。如果学校愿意，还可以采取用押金换取试听证的办法，这样如果家长听后有意向报名，而钱要是没带足，可以将试听押金直接作为报名的订金，避免一些犹豫不决学员的流失。试听前要介绍不同老师的性格特点和授课风格，包括教学进度，比如一个学生测试后觉得进剑桥一级末尾也行，进剑桥二级开头也行，这种情况下，就要跟家长打好伏笔，您先进这个班试听，如果不合适我可以帮你再调换一个，不要将话说的太满，让自己没有回旋的余地。试听过程中一定要及时跟踪，课间就到教室里分别询问家长和学生试听的情况，是否适合该班进度，如可以马上让家长随同咨询人员到前台办理入学手续，如不行带至前台帮助选择其他合适班级。 >>>>要严抓出口有很多学校招生能力很是厉害，但往往只注重入口，不注重出口，招的多，流失的更多，忙活一年，到头一盘点，还是没有增长，这个问题是困扰很多校长的难题。那么如何做好流失控制就显得至关重要。一般情况下学员的流失是带班教师对学生不负责任，对学校不负责任，对自己不负责任。学员流失分为三种类型：一种是到了交费期不再续费的，即掉队生；一种是学到半途不想再学，要求退费的，即退费生；还有一种就是学生把该学校最高级别的班都学完了，毕业了，即毕业生。 1、控制掉队生一般情况下掉队生的数量明显多于退费生，所以控制掉队生的工作显得尤为重要。首先提前一个月汇总下月收费班，教研会上跟老师逐个了解收费班可能掉队人数，明确给其努力目标；二是提前两周发放收费通知，鼓励学生提前交费（教师可以采取适当的激励措施）；三是每周教研会公布未续费人员名单，让老师有紧迫感；四是强调提前续费，很多学校收费期结束了，学生没有交费，下一期都已经开课了，还有学生没有交费，这种情况下，根本无法提前预警；五是有掉队倾向的找出各种办法进行沟通；六是首次课未交费学员带班教师要第一时间填写掉队原因。 2、处理退费生 关于退费生，这类流失学员除非极特殊情况，如出国、搬家、突然患短期不会治好的疾病（其实很多说因搬家要退费的90%都是假的），否则绝对是在某方面对学校或教师不满意，而且即使是跟其他课程冲突，那也证明我们的课程没有竞争力，在学生和家长的心目中的位置还不够重要。所以要求对老师除了按照上述掉队学生的注意事项外，还要给退费学生设置一个退费周期，比如7个或15个工作日，让学校和老师有个缓冲的过程，可以充分利用这个时间跟家长进行沟通，如果做得好，至少能沟通回来三分之一。 3、应对毕业生对于毕业生，学校应该提前做好接续课程的安排，提前三个月了解毕业班情况，对于进度相近的班级进行有计划地整合，可以通过问卷调查和访谈的形式提前了解学生的学习需求，根据学校自身情况设置班型，长期不行，2、3个月或者半年的短期班也可以，这部分学生只要能够多延续一天，对学校来说都是计划外收入。接续班型的公开课一定要提前上，切忌等到学费都已用完再上公开课，那样学生续学的可能性就非常小了。 >>>>控制过程其实过程没有控制好，也就是我们的服务没有做好，是造成多数学生流失的直接原因。所以我们要从以下几个方面来控制过程： 1、做好学生的考勤工作首先要做到缺课学生第一时间沟通，也就是上课三分钟之内对于缺勤学员进行电话回访，记录缺勤原因；其次是老师课后及时跟家长沟通，商定补课时间；第三是教师考勤与学校考勤定期核对，至少每月核对一次；第四是期满教师考勤记录上交学校统一存档；第五是教师离职时考勤要有签字确认。 2、 做好学员测试工作教师应做到堂堂检验，课课小考，定期测试；学校应做到定期检验，随时抽考。这样就不但能督促学生掌握课堂内容，还能够锻炼学生的应试能力。测试后应该将成绩登记在册，还要将单元测试和期中期末考试成绩进行公布，如果能做到按题号公布效果更好，能够让老师和家长一目了然地比较出孩子在哪个方面比较优秀，在哪个方面还需要提高。 3、做好沟通工作每个收费期内要保证跟每个家长深入沟通一次，了解家长心里，使其了解这段时间的教学安排以及学生的进步；对于新开班一个月内教师和管理人员分别同家长沟通一次，解除家长的困惑，对于教学和管理方面的意见及时了解；定期召开家长会，通过示范课展示让家长了解学生的进步和学校的整体安排。在沟通过程中一定要把握两个原则，一是针对个体，不能泛泛，二是言之有物，切忌敷衍了事。 4、 做好学员激励好孩子是夸出来的，所以一定要不吝惜表扬，口头也好，物质刺激也行，一定要让孩子感觉到学校和老师的重视。表扬要注意及时性。开展多种多样的活动激发学生学习的兴趣和对学校的热爱。各种节日PARTY、各种主题活动，各种比赛等，丰富学生的课余生活。树立榜样，定期评选各个级别的榜样，名字可以是根据情况来定，比如：XX之星、XX宝贝、XX擂主、XX冠军，可以先以班级为单位进行评选，再评选分校的，再评选总校的，形式也可以多种多样，可以在学校张贴，也可以在网站上公示，只要你想得到就一定能够做得到。一个好的咨询师不仅能够带来很多生源，同时还能将学校、家庭、师生的关系处理的非常好。培训学校不见得非要做大量宣传广告去吸引招生，而是应该努力培养多名出色的咨询师，咨询师与学校生源的增长水平有很大关系，因为他们作为面对家长、学生的第一线，素质和能力都会影响最后的签单率。网页链接如果想了解更多招生运营
⑥ 美术培训学校应该怎样做好招生工作呢
宣传，善后工作最重要。。。还有就是最好跟高中学校签订协议，，，，这样可以保持招生源、、、。。
⑦ 去刚刚成立的培训机构上班好吗要求我帮忙招生
你好，我就是一名招生老师，其实招生销售工作就是把学生需要的课程介绍回给她们，让需要的人答去尽可能的充分了解以后在报名。
如果和学生成了朋友，以后也会给你介绍学员，招生工作是一项需要长期累积，不断更新自己的工作，如果你有条理，善于分类，总结，对于文字、图片的感知度好，可以做出自己的招生文章，让更多的人去学习和了解。
另外要看你做的是什么类型的招生，你工作的机构是否成熟和完善。如果喜欢就去做，机会很多的。
⑧ 我是个内向的人，是不是和搞培训机构招生的工作
内向的人做事一般比较严谨，培训招生的工作不一定要会讲，有时也需要做一些繁琐版的杂事，权况且什么能力都是可以被培训出来或是锻炼出来，不试一试怎么知道，你行不行，勇于尝试，敢于尝试，脸皮厚点，多出去锻炼一下，对于自己何尝不是一种提升。
⑨ 怎样做好培训学校的招生工作
1、明复确定位。和公立学校相比制，没有政策的优势，但是因为在编外，所以更有办学灵活度。
2、明确特色。私立学校就是一个教学企业，用企业管理的方法应对教学管理，而管理的严格正是家长所青睐的，宣传这一点就可以具备较高的吸引力。
3、手段多样。可以是固定摊位宣传，也可以是发放传单，还可以深入校园，同时还可以利用短信的形式宣传。把学校风貌拍成宣传片，在电视台播放，更不失为一种有效手段。
⑩ 艺术培训中心如何做好招生宣传工作
认真做好细致的前期准备工作。
1、成立招生宣传小组，确保招生宣传工作的顺利开展版。小组成员中有经权验丰富、知识渊博的老教授，也有年富力强、富有开拓精神的从事教学的青年教师、从事学生教育管理、教务工作的年轻干部。
2、认真参加招生宣传前期培训，掌握有关招生政策，熟悉招生业务及宣传技巧。积极参加招生办组织的有关培训，对因公未能参加培训的招生宣传小组成员，事后专门抽时间予以认真培训，确保招生宣传工作的质量。
3、积极查找浏阳市相关中学的资料，确保招生宣传工作有的放矢地顺利铺开。
4、根据学校的总体部署及要求，因地制宜制定与实际相结合的招生宣传工作方案，确保招生宣传工作按计划顺利实施。
5、事前主动与浏阳市教育局取得联系，获取教育主管部门的支持，从机构上保证招生宣传工作顺利进行。