A. 结合自己培训学习经历,谈工作后自己最适合的工作岗位,并准备如何为太阳能项目建设
在国家的支持下，我市获得11.19兆瓦光电发电项目，总投资约3亿元，获得国家资金支持1.5亿元，已到位资金1.1亿元。由赛维LDK光伏科技工程有限公司建设的光伏发电示范项目已基本建成。该项目是在赛维厂房屋顶建设侧并网光伏发电项目，总装机容量为2兆瓦，总投资6000万元，获得国家补助资金2600万元，是目前在建的全省第一个兆瓦级的光伏发电示范项目。该项目于2009年12月底开工，项目将于今年4月中旬侧并网发电。项目建成后每年可发电量为191万度电，累计25年可发电4776.7万度，可节约标准煤18629吨；减排52543吨二氧化碳，430吨二氧化硫，210吨氮氧化合物和107.5吨粉尘。目前，还有瑞晶、天能、高专、仰天岗自然博物馆及应星小区等五个光电发电项目正在紧张设计建设中，并将于2011年底全部建设完成。
在可再生能源建筑应用示范城市创建中，要求我市在两年之内完成光热应用建筑面积200万平方米，应用投资将超过1.6亿元，其中国家补助5000万元，已到位资金3000万元。目前，人民医院太阳能热水项目一期已完工，总投资370万元，应用面积7.5万平方米，为29栋870户居民提供热水。该项目采用空气源加太阳能集热系统技术提供热水，与电热水器相比节电75%，每年节约折合燃煤3200吨，减少二氧化硫排放64.74吨、二氧化碳排放8739.9吨，减少冷水浪费630余吨。
为加快推进太阳能光热光电应用，我市还将继续争取国家资金支持，在新建、在建的公共建筑和住宅建筑全面推广太阳能光热项目，进一步做大做强太阳能光电发电项目，把我市打造成以太阳能光热光电为主体的新能源科技城。
B. 如何让自己的员工更加为自己努力工作
首先要睇这个员工对这份工的态度,如果系有以去学,想要积累经验的,你只要把你的知识全部传给她,她会有一个感激之心,那她会更努力工作的,每个人都想有人去注重她\去关注她的.
C. 如何让员工为自己工作
这里不仅需要员工自身的意识和努力，更需要组织和雇主的激励。这里提出一些让员工心甘情愿的工作的方法：1.建立愿景，共同追求必须让员工明确公司的远景和自己的使命，对公司的策略有充分的了解，让每个人都知道如何贡献自己的力量，这样才可以确保员工的一言一行都与公司的战略保持一致。2.合理的薪酬，良好的沟通给员工的酬劳要符合员工的心理薪酬，员工对薪酬的在意度迅速提高，员工离开，钱可能不是唯一原因，但是如果这一点处理不好，其他都免谈。但是，关键不在薪酬绝对值的高低，因为毕竟总会有别的公司愿意出更多的钱；而保持沟通，对员工薪酬期望进行管理，建立良好的激励机制才是最重要的工作。3.尊重员工，体谅为先如果你对员工非常苛刻、严格，动不动就处罚员工，谁愿意给你工作？就算给你工作的也是表面上而已……所以管理非常重要，让员工感觉在公司工作很舒服，没有压力，要让员工感觉给公司工作就是给自己工作一样……把公司当成自己的家。4.愉快的工作环境企业现有的工作流程是否有利于营造一个积极的、确保员工高效工作的氛围。不合理的流程会让工作效率减低，随之而来的就是加班，占用员工的私人时间。企业要成为最佳雇主，在工作流程的管理上就要懂得控制，多为员工着想。5.良好的职业发展机会最后一个重要条件，就是提供良好的职业发展机会，让员工获得晋升、学习、提高的职业发展通道，这也是让员工能够“死心塌地”工作的重要保障。
D. 如何为自己的成长、发展而工作
如果你将工作视为一个你需要获得实践经验的机会，那么，每一项工作都包含着许多这样的机会。公司支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬则是成长和发展，它们表现在珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的励炼。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
或许读完上一节之后，你在想，如果我的工作不能满足我的“自我价值感”，那么，我还有必要继续努力工作吗？
是的，“千里马”尚且需要“伯乐”的赏识。而在职场中，伯乐也同样不多见。很多人努力工作，做出了成绩，却没有得到嘉奖，在情感上受挫。而我们也总会看到一些人在工作和生活不如意时，怨天尤人；也有些人在工作和生活遇到不顺心时，会听天由命，任其发展。无论是哪种情况，都只有一个结果：工作和生活越来越糟糕。
你要相信，如果你的付出没有得到肯定，那么，一定是因为你的付出还不够；如果你的价值还没有人看到，那么一定是因为你的价值还不足以引起别人的关注。因为：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情！
所以，与其怨天尤人、听天由命，不如在自己的工作岗位上学会成长。每一项工作中都存在着许多发展的机会，当你埋怨自己的工作时，不妨试问一下自己，在这项工作中，你是干的最好的吗？你对这份工作到底付出了多少？
我们要做的不是对工作本身的挑剔，而是思考如何把工作做得更好，不断的提升自己的绩效，养成经常学习的习惯，时时关注日常生活中的各个层面，努力的提高自己。只有这样你才会在工作和生活中获得机会，使自己立于不败之地。
从现在开始，每天在工作结束时，拿笔记下今天的工作情况———你做了什么、学到了什么、你自身得到了哪些成长等等。日积月累，不需要别人的肯定，看到自己每一天的成长你就会感到无比的自豪。因为在工作中成长、发展是我们对工作的需求之一。
朱兰很具艺术天分，是个天生从事演艺生涯的料子，因此在16岁时便参加了市文化宫的表演秀试镜。她当场打败了另外七十位角逐的女孩，赢得了出场“晚间盛大游行”的演出合约。当她得知这个消息兴奋的不得了。然而文化宫为她安排的表演秀训练很紧凑，除了周末之外还包括每天晚上。
然而，朱兰的学校尚未放暑假，为了这纸合约，她每天下课后得坐一个多小时的公共汽车，从学校去文化宫，然后排演并表演几个小时，最后拖着疲惫的身子再返回来，等回到家时往往已是深夜。第二天早上她还得赶到学校上课，由于睡眠的不足，她经常爬不起床。像这样每日长时间的通勤使得她苦不堪言，更别提表演时还得穿着笨重的戏服，没多久她就对文化宫的表演秀厌烦透顶。
朱兰说，一开始她非常高兴能得到这份工作，因为那是个结交朋友的好机会，同时工作有趣并能得到掌声，这让她觉得颇有成就感。然而在做了半年之后，她不觉得这份工作有什么成就感可言，文化宫的表演使她失去许多参加各种集体活动、学习活动的机会，失去了许多结交新朋友的机会，从而使她感觉不到获得成长的机会。
朱兰的话提醒我们，工作不仅仅是漂亮舞台上的表演，它是与我们的家庭、人生、情感紧紧相连的。工作包含的内容远比我们所能了解的还要广博，其中很重要的一项就是成长。朱兰最后做出了决定，决心辞去文化宫的工作。她说这样对于她是件痛苦的事，但是相比之下没有成长的机会更加使人痛苦。
事实上，每个人身上都有自己的潜质，这种潜质的开发只能通过工作的励炼来完成。一个没有工作的人，每天无所事事，没有任何压力和挑战，看似生活的轻松自在，实际上没有任何快乐可言。他体会不到历尽千辛万苦解决一个问题的自豪，更想象不到在工作的压力中一步步成长的惊喜。
或许你拿着微薄的工资，却承受着巨大的工作压力，但是，你也无需气馁。你可以利用眼前的工作提升自己的能力，使自己获得成长，这样，一旦有机会获得新的工作岗位，你现在的成长将为你将来的发展提供坚实的基础，你也将得到自己应该得到的东西。而抱怨、懈怠只能让你穿梭在各个公司之间不断追求勉强温饱的薪水。
尤其是当今“失业”危机不断的严酷现实中，工作机会并不是俯拾皆是，即使是一个很卑微的工作机会也可能存在着数十人甚至上百上千人去竞争，在这样的情况下，谁又能肯定幸运女神一定会降临在你的头上呢？“机会是给准备好的人”，只有你有了充分的准备，在每一次的工作中不断地学习成长，你才能够得到幸运女神的青睐，获得发展的机会。
E. 如何为自己的未来而工作
对于一般人而言，自己是无法判断自己初入职场的能力和特质的。要为未来的自己回工作，首先是要答多尝试，多实践，在这些过程当中认清自己能做什么，适合做什么，想要什么。其次就是保持学习，让自己进步。当积累到一定程度的，就可以计划如何为自己的未来工作了。
F. 如何让下属为自己心甘情愿的工作
第一要培养企业的执行力文化
企业要有执行的文化，对于企业管理者来说执行一项计划不是谈生意，是不能打折扣的。任何找理由、说困难或者就是不仔细用心去做好工作而稀里呼噜随便交差了事，对企业来说工作效率是大打折扣。一个执行力好的企业，员工一定会“用心”去做事情；讲究速度、质量和纪律。老板早上交代的事，下午不做出来是不会回家的。有执行力的企业一定有追根问底的执行文化。全影
每个企业的问题都会层出不穷，有执行力的管理者则会透过坦率的沟通，将问题的核心找出来，再加以解决。为了培养企业执行力的文化，企业的高层管理者（特别是在民营企业做高层的管理者）要亲身参与到公司的运作之中，对于公司运作之中的每一个细节要了解得愈多愈好，国内成功企业的高层管理者无一不是管理能力和专业技能等方面的强者。此外，就是要将公司的各项制度和执行力结合起来。假设公司将中基层管理人员的执行力分别定为A、B、C三级，那么公司高层管理者就一定要打破情面，拉大三者间的全影奖、罚差距，这样才能培养出有执行力的文化。然而，大多数公司的老板碍于个人情，奖罚都是靠老板对员工的好恶，久而久之，员工就养成了拍上司马屁的习惯，就不会重视绩效了。所以，企业的高层管理者一定要有承受内外压力的韧性。
第二要培养能执行的人
作为企业的高层管理者你必须清楚策略、计划是要有人来完成的，如果没有人来协助你，你的策略、计划再好也没办法实施的。那么你必须把知识和经验传授给你的下属，帮助他们，提升他们的能力是最重要的一个环节。俗语说：“送人一鱼，饱餐一口；教人捕鱼，终生不饥”。这句话说的就是传授知识和经验的重要性。命令别人做事与指导他们如何完成工作，其中有很大的差别权全影。优秀的高层管理者他会善于利用每一次工作的机会来给他的下属传授知识和经验。
最有效的传授方法是先观察你地下属的工作方式，再针对个人做出具体的指导。指导时应该以此人的工作表现为实例，指出那方面做的很好，那方面还需要改进。每周的周例会上与大家讨论有关工作中的问题时，利用众人智慧来讨论具有挑战性的议题，探讨正反两方的见解，最后得到一项最合理的结论。这样与会的每一个人都能够得到收获。这种经验可以让个人与团体的能力都获得提升。当然讨论时要以真诚互信为前提。传授知识和经验的技巧主要以提出问题方式进行。提出一针见血的问题，能迫使你的下属去思考、反省与发现。
G. 如何为自己的未来而工作
努力工作的人懂得，未来掌握在自己的手中。今天工作不努力，明天努力找工作。每一份工作都是上天给我们的一个机会，抓住机会，努力工作，才能实现未来的辉煌！
谁也不想在得过且过、碌碌无为中度过自己的一生。每一个人在走出校门，走入社会的时候都是踌躇满志，为自己的未来画了一个美丽的蓝图。而成功不是一蹴而就的，是靠一点点的努力积累起来的。想要实现人生的目标，就要从现在开始为自己的未来铺路。从现在开始努力工作，为自己的未来工作，在工作岗位积累、不断成长。 也许有的人会说，我对未来没有什么追求，也不想成就什么伟业。但是，你认为这样你就可以懈怠自己，对工作不认真了吗？不，你可以没有远大的目标，但是每个人都有未来。你现在是二十来岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，这个时候或许你觉得现在的工作岗位和薪水就已经很好了，你不需要再努力工作，不断提升自己，争取得到更好的职位和薪水。那么，当你三十岁、四十岁、五十岁之后呢？父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过体面的生活，要养小孩……到那时，面对这样的生活经济压力，你还会说自己对未来没什么追求吗？
其实，今天，你还年轻，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，年轻时不设计自己的未来才是最可怕的!
人必须有一个正确的方向，无论你多么意气风发，无论你多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
所以，现在你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候去努力奋斗，也可以走一步看一步，等到了四十岁再说。只是到了四十多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在二十多岁三十多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。今天，你可以选择在办公室吹冷气，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。所以，你应该把眼光放远一点，为自己的未来而工作，你今天的表现和付出将决定你未来的收获。
有一位大学业生，刚毕业的时候，来到一家广告公司做业务员，他的主要工作是通过电话联系指定客户，然后再去拜访那些有广告意向的客户。在办公室里电话联系客户是很轻松的，可每当要出去和客户面谈的时候，他就有些不愿意了，因为那时外面的气温很高，而且有些公司的地址在郊区，十分不方便，不仅要转几趟车，甚至还要步行。后来，他想了想：如果现在连这点苦我都吃不了，又何谈未来的发展呢？拜访客户虽然辛苦，但是面对面的交流不仅效果更好，还能让我学到很多与人沟通的技巧。从此，他总是主动拜访客户，无论严寒酷暑，他从不逃避。
如今，这位大学生已经成为一家跨国公司的销售总监了。回顾那段在广告公司做业务员的时间时，他说：拜访客户的经历让我学到了很多，比如如何面对客户，如何与人沟通和交流等。正是那段时间的辛苦才成就了我今天的成绩。现在我依然在努力，我相信，今天努力就是成就未来的基石！
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说“我命苦啊，没得选择啊”，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，你的确没有什么选择。可是，每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你可以选择脚踏实地地工作，让自己在工作中慢慢成长；也可以选择应付了事，原地踏步。而你一旦选择后者，理想也就只会是梦想，永远不会实现，只有不断地在工作中学习、成长，才能使自己羽翼丰满，才能让自己在未来飞得更高。
要想在工作中得到成长，首先要树立正确的观念——工作是为了自己的未来，而不是为老板工作。不管你在哪里工作、为谁工作，你首先要做的是把自己应该做的事情做好。在平凡的工作学到知识，增长能力，让自己逐步成长，最终实现自己的梦想。
很多人工作中，活干得比别人多，觉得吃亏；钱拿得比别人少，觉得吃亏；经常加班加点，觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福就会来了。
你要坚信，今天，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，未来，就比别人多一次成功的机会。不管目标有多高，未来有多远，只要你振奋起来，迎接未来的挑战，坚实地做好每一份工作，美好的未来就会出现在你的面前！
H. 为了更好的工作，自己需要做哪些方面的学习和提高
如果想要更好的工作，
那么自己就必须要掌握工作的主要的内容
还有一些。更好的专业知识
在一些方面要树立好一种，
质量第一的方式，
不管是做什么工作
都必须把质量放在第一位。
I. 如何让自己在工作中成长的更快
在工作中，要制定目标
先制定一个大目标，再制定每天的小目标，每天要完成小目标；给自己一定的压力，人有时候很奇怪，要有压力才有动力；这样迫使自己在工作中快速成长。
完成自己工作之外，主动帮助同事
有些朋友会说，你傻呀，还嫌自己不够忙吗？错了，不是嫌自己不够忙，帮助同事不单是能和同事搞好关系，更能额外学到自己工作范畴外的知识。使到自己的实力很快的得到提升。
处理公司复杂的人际关系
帮助同事当中，一部分的人际关系搞好了，这可能会被其他一些同事所嫉妒，你为了更好的在公司工作，你必须认真的处理这些关系，无形中在这些复杂的人际关系中锻炼了自己的交际能力，迫使自己在工作中快速的成长起来。
积极参加公司的一些培训
一些公司会给自己公司的员工进行一些培训。那么，你要积极的参加。一般这些培训会使你学到工作知识与技能。这也是使自己在工作中快速成长起来的办法。
多与公司前辈沟通
私底可以多与公司前辈接触；前辈们有丰富的工作经验以及人生经验，是我们很好的老师；自己要摸清楚前辈们的脾气，这样才更好的接触这些前辈。从前辈中所学到的，也可以使自己在工作中快速成长起来。
敢于接手重要项目，挑战自我
勇于挑战自己，敢于接手重要项目；接手重要项目是一个锻炼自己很好的机会；不要惧怕；要有一颗挑战的心。只有不断挑战，不断尝试中，你才会比别人更快的成长起来。
工作外，要多学习
下班后或在假期中，自己可以去图书馆或买些书回家自学；又或者是去夜校；培训班报读。一句话，就是要给自己充充电。
坚持锻炼身体
坚持锻炼身体，一副好的身体对你的工作有很大的帮助；在职场中，自己想要快速的成长，不能一个月请几次病假；天天都没精神工作，这样自己如何能很好的工作呢。
锻炼身体，使自己每天都充满活力。这可以使自己在工作中快速成长起来。
J. 如何认真做好自己的工作，你不妨借鉴以下几个方面
在工作岗位上，只有认真工作才是真正的聪明。因为认真工作是提高自己能力的最佳方法。美国人杰西66；彭尼说过，一个人要想有所成就，最明智的办法就是选择一件即使报酬不多也愿意做下去的工作。暂时的放弃是为了末来更好的获得。因为你在为上司工作的同时，也是在为自己的末来工作。- 在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，勤奋地工作，而不是浪费时间，寻找借口。要知道，领导安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于因难的长篇累牍的分析。- 如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。——约翰66；D66；洛克菲勒（石油大王）- 如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么，即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法长久地保持对工作的热情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。——比尔66；盖茨（微软公司董事长）- 一、糊弄工作，就是糊弄自己。工作是人们要用生命去做的事，只有认真工作才是真正的聪明。今天你糊弄工作，明天工作“糊弄”你，你是在为自己打工。- 二、没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。平凡是工作岗位，平庸的是工作态度，轻视工作你将一无所获，渴望快乐，就必须工作，雕塑自己最完美的职业形象。- 三、对工作负责，就是对自己负责。责任是每个人的事，对工作负责，就是对自己负责。职场中没有“份外”的工作，勇于承担责任，问题到此为止。- 四、敬业，主动，不糊弄。不要只做老板告诉你的事，自觉自愿，自动自发，以老板的心态对待工作，最佳的任务完成期是昨天。- 五、把工作做到位。没缺陷，才到位，踏踏实实，拒绝浮躁，做好准备工作，第一次就把事情做对，养成认真的做事风格。- 六、工作之中无小事。每个人只错了一点点，把每一件简单的事做好就是不简单。小事决定成败，小事不是小人物的事。- 七、完美执行，不找任何借口。找借口就是一种糊弄，服从，还是敷衍，每一项任务都是一次机遇，创造性地完成任务。- 八、缔造完美的专业技能。无专业才会失业。干一行，爱一行，通一行。你是自己最好的产品，个人品牌：为工作贴上卓越的“标签”。- 九、从优秀到卓越。拒绝平庸，绝不安于现状。拖延和懒惰的结果是平庸，永远不要说“做得够好了”。勇于挑战“不可能”的任务。积累平凡，就是积累卓越。--