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实验中学教师培训年度工作制度

发布时间:2020-12-08 14:43:25

❶ 某省实验中学共有特级教师10名。其中男性6名,女性4名。现要从中抽调4名特级教师担任青年培训班的教导老师

问题好像不全啊 请发全

❷ 有没有阜南实验中学的资料

一校两名,阜南实验中学作为中学同时兼为各校教师,校领导提供进修学习

阜南教师进修学校、阜南实验中学系阜南师范学校于1997年转制组建而成。原阜南师范学校成立于上世纪50年代。

阜南实验中学2002年4月在全市率先通过专家组评估验收,被命名为“阜阳市特色示范中学”;阜南教师进修学校被市教育局确定为“阜阳市中小学教师继续教育中心”。
2005年被命名为“安徽省语言文字示范学校”,并通过国家示范性县级教师培训机构评估验收。

设施完善,环境幽雅。
学校教育用房14000余平方米,设115个教室,教辅用房5000余平方米,设理化生实验室10个,设备达国家1类标准;设微机室4个,装配电脑270台;图书室藏书70000余册,阅览室报刊300余种。校园内设有假山、喷泉、艺雕、雪花亭、蘑菇亭、花园等景点。2003年被市命名为“花园式学校”。

师资雄厚,结构合理。
学校现有专任教师316人,95%达本科学历(其中6人为在职研究生),高级教师25人,一级教师85人。共有国家级、省级骨干教师、学科带头人12人。年龄层次、学科结构合理,已形成一支适合学校可持续发展的师资队伍。

制度完善,管理严格。
学校实行专家督导制、校长值周制、教学评比捆绑制、年级组月考分析制、班主任例会制、学生自主管理制,班主任及任课教师分片联系租房学生等措施,确保教学活动扎实、有效的开展,教学秩序不受干扰,师生安全得以保障。

优势互补,资源共享。
一个学校,两块牌子,学校既承担中学教育又承担师资培训。理论与实践有机结合,既促进了中学教育的快速发展,又使师训工作具有针对性、实效性。

校风严谨,质量攀升。
学校坚持“求真务实,追求卓越”的治学理念,注重夯实基础,培养能力,开发智力,教学质量稳步提高。2001年首届高中毕业生78人参加毕业考试,本科达线14人;2002年本科达线63人;2003年本科达线86人;2004年本科达线271人(含艺体);2005年高考本科达线350人(含艺体),其中王翠同学以620分的成绩荣膺县“文科状元”。另外中小学校长、教师的培训工作成绩显著,,先后承办中小学校长岗位培训班、提高培训班、研修班共15期,培训校长3450人次,学历培训5100人次,学历提高培训410人。乡镇转岗分流人员和新教师培训670人,骨干教师培训100人,全员培训、校本培训参训8750人。

因材施教,发挥特长。
学校采用分层次教学,注重基础,分类指导,开发潜能,全面发展。

阳光助学,扶危济困。
学校实施“阳光助学工程”,每年拿出20余万,采取“奖”、“免”、“减”、“助”等方式,激励品学兼优的学生,资助家境贫寒或下岗职工子女实现求学梦想。

立足农村,送教下乡。
学校坚持“以人为本,服务农村中小学”的宗旨,上挂高校、下连各乡镇教学点,利用天网、地网和人网的优势,覆盖全县中小学校长培训和教师继续教育工作。

【办学理念】
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阜南县教师进修学校、阜南县实验中学办学理念:

校训:创新赢得先机,敬业谋取发展
校风:和谐树风范,务实强素质
教风:立志向,严治学,献挚爱,求质量
学风:讲自尊,树自信,谋自主,当自强

【教师精神】
[编辑本段]

阜南县教师进修学校、阜南县实验中学教师的五种精神:
一、勇于探索的创新精神
二、严谨治学的敬业精神
三、呵护学生的母爱精神
四、不计得失的奉献精神
五、终身从教的执着精神

❸ 苏州市实验小学的师资状况

教师是学校开展教育教学工作,进行教育科研的主体,教师队伍素质直接关系到学校的育人质量。因而,该校历来十分重视教师队伍建设工作,把提高教师素质放在极为重要位置,把高尚师德、文博艺多、技术娴熟、善于研究、精于教学、有思想、敢创新、负责任、有教养作为教师发展的目标。
德艺双修,研培结合
为了切实提高教师素质,学校把教师培训作为推进素质教育的关键,采用多种途径,建设一支讲奉献、能科研、善教学的教师群体,构建现代化师资队伍。
1.由教师继续教育中心具体负责学校教师的指导、培训和管理工作。学校制定了教师继续教育五年规划,明确了教师培训的管理网络和运行机制,提出了培训目标和规格,确定了培训的原则和方法,制定了一系列相关制度,把教师的教育教学培训作为学校日常的重要工作之一。
2.抓好学习活动,提高教师的思想境界。学校以社会主义核心价值体系为根本,以创业、创新、创优的新江苏精神为导向,大力组织开展各类学习活动。组织教师认真学习科学发展观、“八荣八耻”社会主义荣辱观,《教育法》、《教师法》等教育法规,《中国教育改革和发展纲要》等重要文件,学习《教育学》、《心理学》以及新的教育观念、教育理论、教育思想等,明荣辱,扬正气。
3.“135工程”和“推扶二步走”。学校对新教师严格实施“135工程”,即一年过基本功关,三年过课堂教学关,五年过教材关。为使学校较快拥有一支思想坚定、素质稳定的科研骨干力量,学校还实行了科研“推扶二步走”。“推”即推出一支科研排头兵。聘请具有开拓意识和攻坚力量的教师为课题组长,集中攻研几个重点课题,获取有推广价值的成果,以增强全校教师从事教科的信心。“扶”即扶植一批科研小字辈。学校定期组织拜师活动。一张师徒“合同”,把两代教师紧紧地联系在一起,同选课题,同搞设计,共做实验,共做文章,目的只为“青出于蓝胜于蓝”。
4.新课程培训。新课程在学校教育中的全面落实,教师是一个必不可少的重要条件。该校在新课程师资培训方面,通过充分利用各方资源,全面地、有层次性地开展新课程师资培训。首先,学校大力开展全员师资培训。学校组织教师听专家报告,开展讨论,并利用学校网络资源,组织教师集体上网学习。其次,学校有层次、有重点地开展围绕新课程标准的师资培训。学校有多位教师参加了新课程标准的省级、市级培训。参加省级培训的教师回校后,结合自己的学习心得,积极开展新课程标准校内培训工作,成效显著。在培训过程中,学校还注重将学习——内化——运用三者紧密地结合起来,既重视学习,又重视理解消化,更重视在此基础上的灵活运用。学校组织教师谈认识、谈体会,将新课程的新理念与日常教学紧密结合,找出存在的问题,积极在教学实践中进行改革,开展符合新课程内在要求的教学。
5.实验教师培训会。学校按照面向全体教师,突出骨干及按需施教、注重实效的原则,以课题实验为纽带,有计划、分层次地开设实验教师培训会,邀请校内外、集团内外教育教学专家作讲座,传授教育科研方法,介绍国内外前沿性课题和信息,同时进行具体的实验指导和探讨,努力使实验教师“培中有研,以研促培”,提高其理论水平与科研能力。在校内培训的基础上,又组织了多次课题实验学校教师培训会,以促进课题实验的有效运作。这些培训会,受到了实验老师们的普遍欢迎。
至2013年,学校有80%以上的教师都投入到课题研究之中,40多位教师先后主持或参与30多个国家级、部级、省级重点课题及其子课题;外出参加全国各地各种学术活动、听课评课活动、新课程培训的教师每年高达100多人次。学校组织对外及校内公开课每年达上百节。
6.培养青年干部。学校加速培养青年干部,采取摆凳子、压担子、移位子、正路子等方式,提拔了20余位青年干部,一批又一批进入了重点培养的序列。经过一段时间的考察,总体发展情况良好,很有潜力。他们工作热情高,思想觉悟高,业务水平有提高,专业发展快。还有一批年轻骨干教师正在快速成长,中、老年教师也起到了积极作用。干部队伍不断壮大,在质量上不断提高。
正确评价,合理待遇。
学校全面落实教师聘任制、岗位责任制、奖励考核制等,激发教师的积极性、主动性。学校与每一位教师签订聘任合同,并根据教师的工作量实行德、识、绩、能与经济挂钩的结构工资制,收入与工作量挂钩。同时,学校每学期的奖金发放根据每一位教师的考核情况确定,为每一位教师打分,考核其工作实绩确定奖金数,做到客观公正,奖优罚劣。同时还设立了教育奖励基金,奖励在教育、教学工作或在科研上取得实绩的教师。
教师培训的多方位开展,奖励考核制全面实施有效地提高了教师的整体素质,教师的思想认识、工作态度、研究能力、管理和教学能力得到全面提升,队伍的凝聚力、战斗力得到了增强。教师在市级以上(含市级)课堂教学、教育技术能力等各级各类竞赛评比中获奖80余人次。30位老师获得苏州市德育标兵、苏州市精神文明先进个人、苏州市先进教育工作者、苏州市级学科带头人、苏州市教育科研学术带头人等荣誉称号。至2013年,学校有苏州市名校长1人,名教师1人,苏州市学科带头人10人,市区学科带头人6人,学术带头人1人,苏州市双十佳5人。教师外出听课,参加学术交流200余人次。

❹ 牟平实验中学

牟平实验中学 烟台市牟平区实验中学
学校教学工作是一个传统沿革与前瞻引领、求真探索与创新发展的过程。在建校10年中,该校积极实施培养“名师”创建“名校”工程,不断求真探索、创新发展,改进课堂教学 ,促进教师发展,努力实现我们的办学目标,即“创一流业绩,育一流人才,办一流学校”。
一、坚持思想引领,优化管理机制,实施“名师名校”工程。
我们在不断的思考与学习中,确立了“以人为本,以质立校”的办学宗旨,明确提出了“没有学校的发展,就没有教师个人价值的实现;没有合作教育,就没有学校事业的发展;没有对教育的深思与研究,就不可能成就真正的教育者”的创新理念。在学校的整个发展过程中,学校视每个人为资源,让校以师而立,师以校而名。把建立一支师德高尚、业务精良、结构合理的教师队伍作为学校的发展之本。
(一)优化管理机制,促进人人争先
根据新课程改革和学校特色发展的要求,我们进一步完善了《实验中学教职工工作考评标准》,调整了评价内容:在突出教学绩效权重的同时,把业务能力、育人能力作为评价教师的重要指标,使评价内容更加合理和适时。在教师的使用机制上我们提出了“小调整、大循环、满负荷、竞争上岗”的工作思路,使学校对教师的评价同教师的自我评价相统一,从而化解矛盾,加快教师专业化成长,促进队伍稳定,充分调动教师工作的主动性和能动性。
(二)加强岗位培训,提高名师效应
提高教师素质、建立教师岗位成才机制,成为学校当务之急。为此,我们把以校为本的教师业务培训作为教师培训的重要途径来抓。
1、注重师德培训,提高师德水平
近年来,依据《中小学教师职业道德规范》,我们先后出台了《实验中学领导干部“四六标准”》《实验中学关于违反“中小学教师职业道德规范”的有关规定》、《教师职业道德考评办法》、《实验中学“六要二十不准”》等规定,利用每周的办公会、教研组长例会和每月的全体教师例会、每学期的班主任工作经验交流会、定期的级部教师座谈会、青年教师恳谈会加强学习交流,使之成为师德培训的重要阵地。通过褒扬教师身边典型的人和事,在教职工中宣传学校管理的“人本”思想,在潜移默化中养成爱岗敬业的自觉性。几年来,培养出一批又一批的师德标兵,为教学工作顺利进行提供了有利的保障。
2、强化集体备课,倡导合作学习
我们构建起立足本校,立足岗位,搭台指路,拜师结对培训模式。在教师业务培训上强化集体备课,让集体教研发挥更大的作用,使教师能尽早掌握并创造性的使用新的课程标准。每周为各个教研组设置专门的集体备课时间,并要求做到以下几点:(1)每次提前一周备课;
(2)每位老师每次集体备课前都要提前备好课;
(3)着重研讨符合新课标的教法和学法指导;
(4)写好教学释义和教学反思;
(5)将全册教材分几部分,由教研组每个教师分别承担其中一部分的备课任务,在独立深钻教材的基础上全组交流,共享成果;
(6)在集体备课的基础上,让教师个人补充自己在教学实践中的思考和不同的做法,形成自己的教学特色。
3、全面观摩教学,提高授课能力
我们主要采取三步走:一是“同说一节课”,即同一年级的教师,在同上一个课题之后,教师们相互观摩、研讨,分析彼此教学的成功之处和存在的问题,让教师及时的认识自己的教学行为,并从中吸取教益;二是“集体备课进课堂”,即主讲教师展示课堂教学,其余教师观摩比较,取长补短;三是“共评一节课”,即同学科组的教师每人上一节公开课,打分评定等次。
几年来,全面观摩教学成为该校教师培训的重要形式。它充分发挥每个人的智慧,挖掘每个人的潜能,放飞教师的思维,提供思维碰撞、合作研究的机会,形成一股合力,促进教师提升教育理念。
4、发挥骨干带动,促进共同提高
学校制定了《骨干教师培养计划》,为每位骨干教师确定了奋斗目标,构建教坛新星---经验型教师---教学能手、学科带头人---学者型教师四个梯度的骨干教师队伍;为骨干教师搭配徒弟,实行了“一对一”和“一对多”两种搭配形式,师傅教师的课堂对徒弟来讲是开放的,徒弟与徒弟间的课堂也是开放的,在这种激励观摩和比较中,师徒都有较大进步。
为使更多的教师不出家门也能直面专家,学校多次邀请中央教科所、市教科院等教育专家到校为全体教师进行“研究性学习”、“新课改与校本课程”、“直面新课程”等讲座培训。
通过一系列的举措,我们欣喜的看到:一批又一批的教师阔步迈进了新课程改革的行列。“自主、合作、探究”、“分组导学”等教学模式在全校推广起来。在实践探索新的教学模式的过程中,许多教师越来越深切的感受到自己思想和行为的变化。通过多个国家、省、市、区级实验课题的滚动实施,培养了师生调查研究、理论联系实际的作风和学风,形成了一支思想解放、业务精干、经验丰富的名师队伍。
该校现有高级教师32位,省级教学能手5位,区学科带头人12位,并有10节省级、36节市级、98节区级优质课和近92篇省级以上学术论文。
二、规范教学常规,优化教学结构,全面提高教育质量
我们确立了明确的办学目标:把课堂还给学生,让课堂充满活力;把班级还给学生,让班级充满生机;把创造还给学生,让教育充满智慧;把提高质量的主动权还给教师,让学校充满生机。围绕这一目标,我们突出抓好两方面工作:
(一)规范课堂管理,促进特色化发展
通过对常规教学过程的管理,促进教学过程沿着高效、优化的方向进行,保证教育教学质量的不断提高。
1、严格按照课程计划,开齐学科、开足课时,让学生在丰富多彩的学习生活中锻炼成长。不擅自调整、挤占、放弃音体美及综合实践课。实验课在开足率达100%的同时,尽可能的将演示实验改为学生实验,将验证性实验改为探究实验,力求让学生自己动手“学科学、做科学”。
2、进一步修改完善了《实验中学课堂教学评价办法》,注重了新课程和学校特色理念在课堂教学中的体现,引导教师充分运用课堂教学这块主阵地,培养学生的科学思维、科学态度和科学素养,有目的的对学生进行人文精神的渗透,帮助学生树立正确的人生观和价值观。
3、加大随堂听课的力度。成立了以校长、教导主任、教研组长、备课组长及骨干教师组成的听评课班子,深入课堂听课。听完课后,及时与全组成员议课、评课,集思广益,肯定优点,找出不足。在随堂听课的同时检查教师的备课、听课、业务笔记等教学常规,并将评估结果列为教师教学考评中。
4、要求教师做好三读——“粗读、细读、精读”。每位教师每月提交一份能代表自己最高水平的教学设计参加交流、评比,按优、良、一般、差四个等级进行评定,由分管领导写出评语,指出优点和存在的问题及今后努力的方向,将评定结果存入教师发展档案。
(二)加强校本研究,推动创新化教学
以学校为主体,以教师为主导,营造良好的研究氛围,以解决教学实际问题为目标,开展特色教育研究,唤醒学生创新欲望,积极参与生活体验,加强合作行为的培养。
1、我们建立了学校、级部、教研组三级教研网络,强化“第一责任人”意识,实行五步走:把脉预诊---及时发现问题,并对问题进行预测;收集资料---成立研究组织,查阅材料,掌握解决问题有关理论;拟定计划---设想一个系统计划,研究具体实施措施;行动实施--积极参与,落实研究计划;总结评估---对掌握的资料和数据进行处理,对问题作出解释和评价。
2、不定期举办培训班。做到全员培训和骨干教师培训相结合;通识培训和课标培训、学科培训相结合;讲座式培训和参与培训相结合;校外培训与校内培训相结合。我们以“职业道德教育培训为核心、以学科业务培训为重点、以信息技术全员培训为强手、以心理健康教育培训为特色”,对全校教师进行了全面的校本培训,极大地促进了教师教育观念的更新,提高了该校教师队伍的整体素质,实现了“四个改变”:改变了教师上课一支粉笔、一个小黑板、一本教案的传统授课方式,积极参加集体备课、课件制作、共同研究教学方法,迸发出前所未有的学习、研究热情;改变了教师在课堂教学中主导型角色,向组织者、参与者、促进者、研究者转变,减少了定性评价,增加了发展性评价;改变了学生的学习方式,越来越多的学生敢于表达自己的见解,学习方式多样性,解决问题有特性,经常走向社会调查研究,学习和掌握课本以外的相关知识;改变了管理模式,学校内部民主平等、互动和谐的人际关系逐步形成,激励性管理、情感性管理、多元性管理得到了广泛运用,形成了人人参与,共同管理的良好局面。新课程改革赢得了市教科院领导的好评,全市数学、语文、英语、物理、化学、体育、计算机、历史等学科优质课评选都在该校举行,该校有16人获奖。并有9人获省级优秀课件制作奖,26人市级优秀课件奖。近两年该校参加国家、省、市、区各种比赛有360人获奖,其中86人获一等奖。张瀚中同学在信息技术奥赛中获省一等奖,全国二等奖。在第四、五届全国“新世纪”杯中学生作文大赛中,有四位同学被邀请到香港参加颁奖典礼。
几年来学校先后荣获市“明星学校”、省“规范化学校”、省“教学示范学校”、全国“中小学思想道德建设”先进单位、全国“百所德育科研名校”等称号,教育管理和学生思想道德建设事迹在省、市、区电视台先后做过专题报道,学校良好的校风校貌和教育质量赢得了社会各界的高度赞誉。

❺ 中学实验室工作总结

在上级教育行政部门的指导下,在学校的领导下,本期的教育教学工作已经结束。现将本期的实验室工作作如下总结。
一、实验室和仪器室的管理工作方面:
本期中,根据“普实”工作的相关安排,实验室管理和使用已经达到规范化,所有的科学(自然)教学均在实验室完成。在教学中,能做的实验必须做,条件不具备的实验,教师通过自制简易教具也尽可能做,使学校的实验实充分发挥了其自身作用。仪器室管理方面,每周对实验器材进行一次清理,出现损坏及时查明原因并按规定进行赔偿。对损坏的物品及时报损并入帐,做到帐上日清月结,使教学仪器的使用监督常规化。对所缺物品及时和学校及相关部门联系,通过匹配和购进保证了实验教学的正常开展。
二、实验室的档案收集和归档工作方面:
本期中,是我校迎接省市验收“普实”工作年。在上期档案整理的基础上,重新按照省培训要求对档案重新规范。按省检查验收的归档要求进行归档。促进了实验教学工作的连续性,同时也为保证实验教学的正常开展提供依据。在本期的省市“普实”验收工作中,我校的档案管理得到了检查组的好评。
三、仪器借用和管理方面:
仪器借用是保证实验教学开展的前提,本期中,通过学校会议及教研会议,要求教师只要学校有的都尽可能借用。在借用过程中,对教师借出的食品及时进行登记,根据教学中的使用情况,督促教师及时归还。完善相关的借用手续,对于人为损坏的,及时报告学校并按规定进行赔偿,并做到全天候向师生开放。
四、危险药品管理方面:
本期中的好几个实验均用到危险药品。在使用过程中,均严格按照《危险药品管理规范》执行,在校长同意后才予以领用。对未用完的药品,根据情况进行合理处理或回收。在本期中,我校未发生过危险药品安全事故。
五、学生课外实验活动的开展方面:
本期中,学校组建了“课外气象活动小组”和“环境保护调查小组”等课外活动小组。在实验教师及实验室管理人员的指导下开展课外观察和课外调查。取得了一定的效果。对于学生在课堂上未能做好的实验,学生到实验室主动实验的人数增多,效果也较上期的所提高。在课外活动管理方面严格要求,未发生过一起学生伤害。
六、实验教师的培训方面:
本期中,严格按照学校制定的《实验教师培训计划》执行,数学教师全部进行了培训,使绝大部分数学教师会使学数学仪器。科学(自然)专任教师的培训更为严格,通过培训后的自然教师能使用与自然有关的实验仪器。在上级检查中,我校的“普实”实验检查效果良好,得到上级的肯定。
七、实验教学的研讨工作方面:
在实验教学工作中,出现一些问题,实验室总是及时对存在的问题进行探讨。本期中就二氧化碳制法及改进进行过两次讨论,并在实验中检验,取得了较好的效果,除此之处,还对其它的一些方面也进行过讨论,保证了实验教学的进一步改进和提高。
八、实验室文化建设方面:
为了营造良好的育人氛围,本期中,我校通过多方面投入,在实验实布置了标语,实验演示流程图和仪器图标等内容,使我校的实验室形成了良好的育人氛围。走进实验室就好像置身于实验之中。
九、存在的问题及打算
在本期的实验教学中,虽然取得了一定的成绩,但也存在着不少问题,主要表现在以下几个方面:
1、仪器借用还不充分,还有待加强。
2、课外活动开展的条件还有待改善,特别是相关器材还需要购进,保证课外实验顺利开展。
3、实验教研还有待加强,让教研为教学服务的意识不足,存在着为研而研,实践不足的弊病。
4、教师培训中的自我培训意识有待加强。
5、仪器维修作为实验室管理人员来说还需要加强学习。
6、实验教学就和其它学科进行优化整合,让其它学科促进实验教学,也让实验教学促进其它学科的教学。
总之,实验室工作还有不尽人意的地方,在今后的工作中,要注意查缺补漏,规范管理,积极宣传,提高自身的服务意识,让我校的实验教学能上一个新台阶。

❻ 某省实验中学共有特级教师10名,其中男性6名,女性4名,现在要从中抽调4名特级教师担任青年教师培训班的

(1)设事件“抽调节器4名教师中含有女教师丙,且4名教师中恰恰相反有专2名男教师、属2名女教师”为A,
男教师甲被抽调有

C
3

❼ 宁波江北实验中学的学生家长们,你们家小孩子有去老师在外面组织的培训班补课吗

我是江北实验的,我们老师是在外面弄培训班了,去的同学挺多的,但我没去。老师也是为学生好,如果有条件,可以去参加!

❽ 博罗实验学校的办学规模

一、信息化基础设施投入有充分保障,设施设备较先进
我校在创办之初就制订出了《学校建设及校园信息技术建设规划方案》,确立了在5年内成为省现代教育技术实验学校的目标。为了确保学校的设施设备的投入有充分保障,在决定创办博罗实验学校时,我们就明确提出,投资方在学校开办时,除了必须提供完善的场地和设施设备外,还要同意每年学校按物价部门批准的办学成本费的20%比例,作为专项的教学设备添置和维修资金。据统计,办学以来,投资方和我校现已经投入3889.5万元的资金用于学校设施设备的添置,其中仅信息化基础设施的投入就达2231.3万元。学校因而在短短的三年多时间里就建成了目前在市、县堪称一流的、高标准、高规格的现代教育技术环境。
1、每间教室均配备了多媒体电教平台。目前,电教平台70个,其中每间教室配备交互式电子白板的多媒体电教平台。这些设施设备能够较充分地满足所有班级、所有学科应用现代教育技术辅助教学的需要。
2、学校24间办公室里每位教师都配有一台电脑。
3、学校建设了网络管理中心和教育软件、教学资源制作中心。目前学校有专职信息技术教师5人,他们都具有本科或大专学历。学校的教育软件、教学资源制作中心配备有5台高配置的电脑,同时配有数码相机、专业级摄像机、视频编辑机等先进设备。
4、学校安装了两套校园(有线或无线)广播系统和一套有线电视网络系统。学校的每一间教室、综合电教室、饭堂等均可收看高清电视节目。
5、学校有百兆主干的校园网。各办公室、制作室、档案室、综合电教室、多媒体电脑教室、语音室、常规电脑室及各功能室的电脑均互相连通,并与省、市、县教育网和因特网接通。
6、学校建有网站。学校网站为师生提供学习和交流的平台,网站的“校园社区”自开通使用至今,已有帖子105663篇,主题近26731篇,其中发帖最多者达2060篇。
7、学校建有电脑室2间。电脑室配有电脑225台,生机比达到17:1。建设了2间数字化语言实验室。
8、建设多媒体综合电教室2间,有座位520个,配有投影机、音响系统、录像机、摄像机、DVD机、视频实物展台、高配置电脑和多媒体控制平台。
我们认为学校的信息化基础设施较先进,能够充分地适应学校教育教学工作的需要和学校的发展。
二、应用系统的建设不断完善,并得到高效使用
我们充分认识到,发展现代教育技术,应用是关键。为此,学校不断加强信息技术各应用系统的建设,而且在应用的过程中不断完善,从而逐步实现了教学管理、校务管理的信息化。
1、校务管理系统我们通过校园网、购置或制作有关软件、利用市和县教育信息网的OA办公平台等建立了校务管理系统。
A、行政管理:①对学校的基本情况进行管理,包括学校基本信息、学校部门信息及学校发展信息进行发布和管理;②学校与上级主管部门实现电子化文件交换;③开设了校园网共享系统,学校教师办公电脑分年级和部门进行设置管理,方便学校领导与教师之间、教师与教师之间资料的查阅和传送。
B、图书管理:利用计算机进行图书信息管理,实现图书借阅电子化。
C、实验室管理:利用计算机管理实验设备信息,并进行一定的实验设计。
D、档案管理:逐步将学校各类档案整理归档,利用计算机进行统计和登记,开始实现学校各类档案资料的信息化管理。
E、账务管理:账务室专门配备专用计算机,实现账务数据统计的信息化,具备了工资结算、分部门汇总、打印工资发放表册等功能。
F、后勤管理:将学校的固定资产如学校的各类建筑、仪器设备、办公设备和校产管理、保安管理及等方面信息输入计算机,以提高后勤管理的水平。
2、教学管理系统①学籍管理方面,对学校的年级、班级、新生注册、新生分班、学生变动情况等进行动态管理;②课务管理方面,通过计算机进行排课和存储历年课务安排;③教学资料库方面,收集教学研究和备课用的学科资料、优秀教案(主要是获奖课教案等)、课堂教学实录(分学科册次排列)等;④学生成长信息化管理方面,对学生的综合素质测试、竞赛考试、学期考试成绩等,利用计算机进行统计分析得出各种报表和数据材料。⑤作息时间管理,我们通过电脑设置生成学校音乐铃声,用经典优美音乐代替传统铃声。
3、校园一卡通和家校联系平台我校使用了中国移动“校讯通”系统,利用架构于中国移动先进的网络平台,结合了电话网络、因特网(教育信息网)和综合信息平台等网络优势,整合语音、短信、上网和刷卡等多种手段,为学生、家长和老师提供一种全新的交流方式。如每天定期发布作业信息,发布学生考试信息和活动信息、学校通知等,并通过校讯通网络建设了教师上下班、学生接送、学生后勤生活自动刷卡系统。同时,我们还将逐步开发校园一卡通系统,争取在2年内将家校联系卡作为电话卡、借书卡、考勤登记卡、饭卡等使用。
4、校园录像监控系统本学期我们投入了20万元资金,在全校建成了有线录像监控系统,共安装摄像头24个,有效地加强了学校安全保卫工作。
5、校内通讯系统学校安装了程控电话交换机,校内通讯通过短号即可互相通话。
三、资源库建设达到标准,能够较好地适应各学科教学的需要
我校一直坚持不懈地进行网络教学资源配置、开发和使用工作。
1、购买各种音像资料、软件每学年均购足省推荐的录音、录像、投影教材,基本上保障教师每人一套,并根据教学的需要购买各学科的多媒体教学软件,设立教师备课网上资源库;各学科均配置多媒体教学软件三套以上。全校共有录音、录像资料、投影教材、教学软件1356套。
2、使用省、市教育网和各种教育专业网站的资源学校鼓励教师使用省、市教育资源外,同时还大力推广“三学苑”教学网站、“小精灵”学习网站、“学英语”网站等。同时学校今年还参加了国家未成年人网脉工程建设。近两年先后向全校教师发放了价值20万元的教学网站使用卡。
3、自主开发教学资源我们还大力加强学生电子教材、实用性软件的自主开发工作,目前已自主制作课件4382个、资料光盘2578个、录制优秀课例569个、投影片1511张,制作并发行配套综合英语实验教材录音带5万盒、VCD光盘3万张。以上资源来源的途径主要有:课件制作比赛积累了大容量、高质量的自制教学软件;进行全校性的多媒体优质录像课比赛,有力地带动了全校信息技术课程整合的开展,并积累下了一笔宝贵的经验和资源财富;利用网络教程对教师进行信息技术培训,积累了大量的多媒体学习教程;以信息技术小组教师为核心组成学校信息资源建设小组,各学科骨干教师参与,结合学科教学需要,多方收集教育教学的有关素材及其相关链接,共同制作课件资源;教师外出观摩学习收集校外优秀课例作为自身参考学
习资源。
4、积极为省、市、县资源中心提供资源每年我们都积极组织教师参加省市县各级举行的录像课例、课件、教学设计比赛,目前为止,共有56个获奖,并无偿供省、市、县各级教研、电教部门采用。
四、积极开展多种形式、多种层次的培训,教师教育技术能力得到显著增强
建设一支适应教育信息化的师资队伍,是推进学校教育信息化、实现学校跨越式发展和教育现代化的关键。为此,我们积极组织教师开展多种形式的培训,从而有效地增强教师运用信息技术的能力。
一是进行教师的信息技术能力培训这一方面的工作我们主要是开展教师的计算机操作能力培训,由学校信息科组开展教师的计算机操作培训,培训的主要内容包括对操作系统、文件系统、应用软件以及网络的基本应用。通过培训,取得了较好的培训效果,一些原来计算机操作不熟练的老师,现在也能得心应手的使用计算机,熟练地进行收发邮件、网上搜索信息、排除电脑基本故障等操作。
二是进行计算机的教学应用方面的培训主要内容包括对老师进行多媒体网络教室的培训,我们在每学期开学初都要进行多次培训,目的就是使老师们掌握多媒体教室的使用,能够在多媒体教室里流畅自然的开展教学。
三是进行资源应用方面的培训包括邮件系统、数字资源库、以及网络教学平台的使用,我们组织这一部分培训的目的是,帮助老师有效地提高信息技术与课程整合的水平。从实践来看,随着教师对技术的熟练程度越来越高,教师关注的更多的是如何利用新技术来组织、促进教学,因此我们在组织教师的继续教育或培训时,我们的侧重点更多的是如何使教师利用新技术来帮助教学,基于这样的目的,我们在开展培训时配备多名辅导老师、少讲多练、以专业教师作为主要培训对象。
教师的教育信息技术培训工作,对于推动学校教育信息化,培养教师的教育技术应用能力,优化教学过程、提高教学质量、深化教学改革具有十分重要的意义。但同时我们也非常注重引导教师在“应用”中进一步提高信息技术与学科整合的水平。
为此,我们把教师是否在课堂教学中运用现代教育技术手段作为教学常规工作检查的重要方面,并与期末考评奖励挂钩,如果教师采用现代教育技术手段达不到学校规定总课时的60%,其教学常规工作考评分就会被扣减。我们还举行各学科教研活动、教学竞赛,把教师是否恰当地使用现代教育技术手段促进课堂教学效益的提高,作为重要的评分标准。
通过上述措施,目前我校教师已经具备了较强的信息技术与学科教学整合能力,现95.3%的教师能运用现代教育技术手段上课。其中,掌握使用计算机基本技能的教师比例为93.3%;小学部有58.3%的教师会自行制作课件,中学部有72.1%的教师会自行制作课件;小学部62.6%的教师能运用信息技术进行学科教学整合,中学部88.8%的教师能运用信息技术进行学科教学整合。
五、深入开展教育科研,取得丰硕成果
学校组织教师开展运用现代教育技术,积极主动进行教育教学改革,加强教育科研。开展的课题有“国际合作综合英语教学实验”,全国教育科学规划教育部“十五”重点课题“生本教育的观念和实践模式研究”,省级的《运用信息技术提高小学思想品德课教学质量的研究》实验和《基于网络学习社区的学生学科能力发展研究》以及5个市立项的课题和1个县立项的课题。其中“十五”期间承担的信息技术类课题有:省级课题《运用信息技术提高小学思想品德课教学质量研究》,市级课题《运用现代教育技术构筑以人为本的语文教学实验》;“十一五”期间承担的信息技术类课题有:国家级课题《基于网络学习社区的学生学科能力发展研究》,《信息技术与学科教学的整合和绩效研究》(正在申报省级立项),《网络环境下小学生语感培养策略研究》(正在申报市级立项)。
一些学科的课题实验在构建与现代教育技术整合的教学模式和以“学生为本”的教学模式方面也取得了较大的突破,如“生本”实验班的老师构建了基于因特网条件下的协作学习环境、个别化学习环境;“自主学习,点拨引导”语文教学实验课题组探索了“自主发现——自主探索——自主欣赏——讨论交流——老师点拔——自主应用——总结寄语”的课堂教学模式;“运用信息技术提高小学思想品德课教学质量的研究实验”把“教育、学习、作用”“三段式”的品德课堂教学更新为“目标、明理、辨析、行动”的“四段式”品德课堂教学结构,探讨了一条运用现代教育技术手段,优化品德教学过程,寓教于情,寓教于乐,对学生进行明理、导行指导的品德课堂教学新途径;“数学尝试探究教学实验”摸索了一条“三段”(问题提出——探索讨论——实践运用)“八环节”(复习铺垫、引出问题、尝试自学、探索讨论、归纳讲解、尝试运用、课堂作业、总结评价)的课堂教学程序;“音美协调教学实验”在三年的实验中,结合新课标的理念,充分运用信息技术,把美术与音乐教学融为一体,相互渗透,取得了较好的效果。特别是信息技术非常有效地促进了“国际合作综合英语教学实验”的深入研究,在小学英语教学理论方面取得了重大突破,其强调在儿童语言发展的敏感期发展语言,在思维发展的关键期发展思维,并强调各学科知识的整合,把英语作为学习其他知识的工具,实行全英语教学、全教学手段、全过程渗透、全学科融合、全学习环境,有效地促进了学生英语技能的形成和各方面知识、技能的全面发展。各学科教师利用综合电教室、语言实验室、校园广播系统、闭路电视系统或本班多媒体教室的教育技术设备构建了充分利用视听的学习环境等。
教育科研课题研究取得了丰硕成果。近年学校共有8个课题成果获得省、市级奖励。如 “初中物理‘科学探究’教学实验”和“养成教育理论在纠正中学生叛逆心理的实际运用”获得了全国优质教育成果一等奖;“小学综合英语实验” 获得广东省教育“十五”科研课题成果一等奖; “‘自主学习,点拨引导’语文教学实验”和“音美协调教学实验”分别获得广东省教育“十五”科研课题成果三等奖; “小学综合英语课程与教材建设”获“惠州市教育科研成果一等奖”。 2006年我校曾演婷、邹远娣老师分别获全国英语教师教学设计大赛小学组课件类三等奖和优秀奖,叶娟娟老师获全国英语教师教学设计大赛小学组教案类优秀奖,叶美欢老师获广东省新课程与信息技术整合优秀主题资源教学设计及录像课例二等奖。2008年我校有43名老师的优秀课例获得全国、省、市、县一等奖,如初中部的李彩群老师和方李宏老师分别夺得全省政治、物理教学比赛第一名,并分别作为广东省初中政治学科、物理学科的唯一代表参加全国比赛获得全国二等奖;本学期,我校的游新娣老师又以全省第一名夺得全国小学英语教师教学技能大赛一等奖。
发展和应用现代教育技术,有力地促进了我校各学科教学质量的提高。3年来,在综合素质、英语、电脑、数学、作文等竞赛中,学校学生共22次夺得全市、全县第一名,132名学生获得全国一等奖。特别是2007年,学生获得香港国际青少年艺术节电子琴大赛金奖;CCTV中央电视台全国英语竞赛,学生获得全市、全省最好成绩,包揽惠州赛区前4名,全省3名一等奖我校占2名;第三届ACT全国青少年外语口语电视大赛总决赛,全国小学组比赛仅设10个金奖,其中4个金奖被我校学生揽入囊中。2006年至2008年,由县教研室统一出题、统一组织监考、统一改卷的小学毕业生学科质量检测,学校语文、数学、英语三科总计成绩均以绝对优势位居全县城最好名次;2007年初中首届毕业生参加中考,夺得县中考优秀奖;2008年初中毕业生参加中考,学生总分进入全县前10名率和县级以上重点中学录取率名列县前茅(180名学生参考,3人进入全县前10名,118人被县级以上重点中学录取),再次获得县中考优秀奖。
但同时我们也非常清楚,在信息化建设的道路上,我们还有许多需要探索和完善的地方,如在完善现代教育技术硬件环境、完善管理、深化信息技术与学科整合的研究实验等方面仍有许多工作要做。为此,我们恳请省评估组能够批准我校创办省现代教育技术实验学校。如能够顺利获批,我们决心以此为契机,大力推进学校教育信息化建设,运用信息技术全面改造和提高教育教学和管理水平,努力把学校创办成现代化、信息化、数学化的国内外有名的特色品牌学校。
学校设备
一、星语工作室。
博罗实验学校设有心理咨询室,名为“星语工作室”。工作室里有涂鸦板,可任意在上面用文字宣泄烦恼。还有独立的宣泄室,宣泄室中四壁均设有软垫,可任意踢打,还有一塑料假人,用于发泄。
除此之外,还有团体资讯室,个体咨询室。有专业老师帮学生解决问题,聆听学生的烦恼。老师会尊重学生的意愿,不透露出去。
若学生不想透露真实身份,还有“悄悄话信箱”,可用书信形式倾吐自己的苦恼。

❾ 有哪些形式可以调动教师做好教学七认真工作

一、按照“梳理、整改、提升”的总体要求,扎扎实实地做好本学期的新课程推进工作。
1、通过专题学习、专题研讨、专题报告等形式,提高学校管理层对新课程改革的认知水平和管理领导力。教务处、政教处、教科处及级部分管领导,是新课改各个专题的研究人和报告人。学校本学期要将新课程理论学习,列入中心理论组的学习重点内容之一。
2、在全体干部与任课教师中,开展一次新课程必备常识的学习活动,由教务处负责,以问答题的形式编选学习内容,请老师们一定要学习好、掌握好,争取在各种检查的教师问卷中,答出我们应有的水平。
3、认真梳理学校在选课走班、学校课程开发、研究性学习、选修课开设、学分认定、学生社区服务与社会实践等方面存在的问题,做好整改工作,全面落实国家课程方案。
4、做好国家课程校本化的研究与实验工作,即搞好现行教材的二次开发和深度开发,形成学校的课程特色,满足不同发展水平学生的学习需求,提升教师的课程与教材的开发及驾驭能力。
二、聚焦课堂,继续开展打造高效课堂活动,倡导和鼓励教师开展多种形式的课堂教改实验活动,大力提升课堂教学的效率和质量。
1、开展“基于课程标准的课堂教学设计”的实验与研究工作。构建与课程标准要求相一致的课堂教学新理念和新模式。
2、开展“基于能力立意的课堂教学设计”的实验与研究工作,努力实现课堂教学由“知识本位”向“能力本位”的转变。
3、修改和完善学校善于学生合作学习小组建设的实验与研究,规范各年级学习小组建设与管理工作,提升学生合作学习的水平。
4、继续做好生本教育的各项实验,力争在理念转变、模式构建、学习效果等方面有新的突破。要用“三真”(真相信、真学习、真实验)的态度对待生本教育实验,力求获得“三真效果”,即理念真更新,教学方式真转变,教学成绩真提高。
5、开展双休日学生自主学习的实验与研究工作,提高学生自主学习的能力与双休日的学习利用效率。
6、按照“评价设计先于教学设计”的要求,构建学校新的课堂教学评估体系。

三、创新学校的校本培训模式,促进教师的专业发展。
1、坚持走“以学促训,学训结合”的校本培训之路,努力提升教师的理论水平和专业素养。本学期要组织全体教师开展读书活动,学习的重点是建构主义和新教育理论。教科处要为老师们选配好学习图书,并及时提供精品学习材料,为老师们的理论学习提供资源保障。
2、坚持走“以教促训,教训结合”的校本培训之路,努力提升教师的教学水平和教学驾驭能力。老师们要尽全力搞好教育教学工作,精心做好教学过程的每一个环节和细节,自觉地在教育教学实践中提升自己的专业发展水平。
3、坚持走“以导促训,导训结合”的校本培训之路,努力提升年青教师和相对薄弱教师的教学能力和教学水平。要修改完善学校的导师制实施意见,建立有效的和长效的教师帮促机制,促进年青教师和相对薄弱教师的快速成长。
4、坚持走“以研促训,研训结合”的校本培训之路,努力提升教师的反思总结能力和教科研能力。鼓励和支持教师多阅读、多写作、多积累、多思考、多写作。用好教师博客这一展示平台。本学期要开展优秀教师博客评选活动,并择机编辑出版教师的优秀博文。
5、坚持走“以管促训、管训结合”的校本培训之路,努力提升学校对校本培训工作的管理水平,实现学校管理和校本培训的有机结合。
6、继续做好教师队伍培养的“四项基础性工作”,包括名师工程、青蓝工程、骨干教师培养工作及高学历教师培养计划,全面提升教师的专业素质。
7、和校外科研机构合作,以“四位一体整体课堂观”为主题,以“教师专业发展”为主攻方向,开展教师专题培训活动。
四、认真落实“科研兴教”战略,扎扎实实地搞好校本教研工作。
1、继续建立和完善学校“领导重视、专家引领、骨干带头、全员参与”的校本教研工作机制,全面加强学校的教科研工作,形成学校浓厚的“尊师重教”和“尊师重研”的良好氛围。
2、牢固树立“问题即课题、教学即研究、成长即成果”的教研理念,实现学校教研工作和四个结合:教研和管理相结合、教研和教育相结合、教研和教学相结合、教研和专业发展相结合。
3、倡导和鼓励教师开展小课题研究,努力使学校的小课题研究制度化、常态化,切实通过小课题研究,来解决学校教育教学及管理中遇到的各种疑难问题。
4、组织年青教师开展系列的教育教学微技能研究,提升年青教师教育教学的应变能力和驾驭水平,不断丰富年青教师的教育智慧。
5、尝试成立有学校特色的各种专题研究室,如“学习学”研究室等,通过专题科研攻关,来解决学校教育教学中遇到的各种疑难问题。
6、做好学校三级科研课题的管理工作。
7、积极开展“诗性教育”实验活动,打造学校以“诗性教育”为载体的学校教育特色。
五、扎实落实“四大常规”,充分调动“四个积极性”,建立和完善学校教学质量的监控和保障体系。
1、针对学校教学工作的实际,在教学常规管理上,我们应该坚持“双严”方针,即“严格要求,严谨治学”。
严格要求,就是教师要求学生做到的,自己首先要做到,然后再督促学生一定要做到,不能有半点含糊。严谨治学,就是在治学过程中,要自始至终认认真真,一丝不苟,即便是再细小的问题,也不能马马虎虎,潦草从事。
2、教师在教学过程中,要按照“严格要求,严谨治学”的要求,严把教学过程的“五大”关键环节。严把备课关——向个人备课和集体备课要高质量,严把上课关——向高效课堂要质量,严把辅导关——向个别教学要质量,严把作业关——向精品作业要质量,严把测试关——向阶段性分类推进要质量。
3、在学生面上,要大张旗鼓地开展“高效课堂+无声自习”创建活动。
学生在课堂上要做到高效,有五个要点:课前预习、神情专注、同步思维、认真笔记、及时小结。
无声自习,是消除学生浮躁学习心理,引导学生进入最佳学习状态的心然要求。无声自习,就是要求自习时,如考场般安静,即便是学生相互问答,也以不影响他人学习为准则。
4、本学期教务处和各级部,要进一步加大教学常规检查的力度,做到以检查促反思,以检查促整改,以检查促落实,以检查促提升。
5、教师要记好三种笔记:备课笔记、听课笔记和理论学习笔记本。
六、做好高初中毕业年级的备考工作。
1、认真落实升学目标责任制,充分发挥升学目标在备考中的导向功能、控制功能、激励功能和诊断功能。
2、采取各种有效措施,不断营造浓厚的备考氛围,充分发挥备考氛围在毕业班教学管理中的“煤炉”效应,让师生始终保持良好的备考状态。
3、稳扎稳打地搞好一轮复习,确保学生“知识、技能、方法”三过关,为提升学生的应考能力奠定坚实的复习基础。
4、切实加强对“课标、考纲和考题”研究和2013年高考信息的搜集、整理、筛选和分析工作,准确把握高考备考的方向,增强备考针对性。
5、本着“全班教学和个别教学相结合”的原则,在搞好全班教学的基础上,切实加强“级部尖子生”和“一本边缘生”的个别辅导工作,力争在尖子生培养和一本上线人数上有新的突破。
6、下大气力做“抓四弱,促平衡”工作,这是毕业班备考工作的重难点问题,要采取行之有效的措施加以解决,尤其是要注意解决薄弱班级和薄弱学科的教学问题。
7、认认真真做好阶段性分类推进工作。实践证明,这是提升备考水平和考试成绩的一条有效途径。

❿ 教师行政拘留后会影响工作吗

根据当地教育部门的政策而定,一般在职称,评优方面会受到影响,其他方面不会有所影响。

行政拘留通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,行政拘留通常不会留下“案底”也不会影响以后的工作。

《中华人民共和国教师法》第十四条,受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。

(10)实验中学教师培训年度工作制度扩展阅读:

中华人民共和国教师法

第二章,权利和义务

第七条,教师享有下列权利:

进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;

从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;

指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;

按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理; 参加进修或者其他方式的培训。

第八条,教师应当履行下列义务:

遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;

贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;

对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、

文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;

关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;

制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;

不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

第九条,为保障教师完成教育教学任务,各级人民政府、教育行政部门、有关部门、学校和其他教育机构应当履行下列职责:

提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备;

提供必需的图书、资料及其他教育教学用品;

对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助;

支持教师制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。

参考资料来源:中国政府网-中华人民共和国教师法

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