❶ 某省实验中学共有特级教师10名。其中男性6名,女性4名。现要从中抽调4名特级教师担任青年培训班的教导老师
问题好像不全啊 请发全
❷ 有没有阜南实验中学的资料
一校两名,阜南实验中学作为中学同时兼为各校教师,校领导提供进修学习
阜南教师进修学校、阜南实验中学系阜南师范学校于1997年转制组建而成。原阜南师范学校成立于上世纪50年代。
阜南实验中学2002年4月在全市率先通过专家组评估验收,被命名为“阜阳市特色示范中学”;阜南教师进修学校被市教育局确定为“阜阳市中小学教师继续教育中心”。
2005年被命名为“安徽省语言文字示范学校”,并通过国家示范性县级教师培训机构评估验收。
设施完善,环境幽雅。
学校教育用房14000余平方米,设115个教室,教辅用房5000余平方米,设理化生实验室10个,设备达国家1类标准;设微机室4个,装配电脑270台;图书室藏书70000余册,阅览室报刊300余种。校园内设有假山、喷泉、艺雕、雪花亭、蘑菇亭、花园等景点。2003年被市命名为“花园式学校”。
师资雄厚,结构合理。
学校现有专任教师316人,95%达本科学历(其中6人为在职研究生),高级教师25人,一级教师85人。共有国家级、省级骨干教师、学科带头人12人。年龄层次、学科结构合理,已形成一支适合学校可持续发展的师资队伍。
制度完善,管理严格。
学校实行专家督导制、校长值周制、教学评比捆绑制、年级组月考分析制、班主任例会制、学生自主管理制,班主任及任课教师分片联系租房学生等措施,确保教学活动扎实、有效的开展,教学秩序不受干扰,师生安全得以保障。
优势互补,资源共享。
一个学校,两块牌子,学校既承担中学教育又承担师资培训。理论与实践有机结合,既促进了中学教育的快速发展,又使师训工作具有针对性、实效性。
校风严谨,质量攀升。
学校坚持“求真务实,追求卓越”的治学理念,注重夯实基础,培养能力,开发智力,教学质量稳步提高。2001年首届高中毕业生78人参加毕业考试,本科达线14人;2002年本科达线63人;2003年本科达线86人;2004年本科达线271人(含艺体);2005年高考本科达线350人(含艺体),其中王翠同学以620分的成绩荣膺县“文科状元”。另外中小学校长、教师的培训工作成绩显著,,先后承办中小学校长岗位培训班、提高培训班、研修班共15期,培训校长3450人次,学历培训5100人次,学历提高培训410人。乡镇转岗分流人员和新教师培训670人,骨干教师培训100人,全员培训、校本培训参训8750人。
因材施教,发挥特长。
学校采用分层次教学,注重基础,分类指导,开发潜能,全面发展。
阳光助学,扶危济困。
学校实施“阳光助学工程”,每年拿出20余万,采取“奖”、“免”、“减”、“助”等方式,激励品学兼优的学生,资助家境贫寒或下岗职工子女实现求学梦想。
立足农村,送教下乡。
学校坚持“以人为本,服务农村中小学”的宗旨,上挂高校、下连各乡镇教学点,利用天网、地网和人网的优势,覆盖全县中小学校长培训和教师继续教育工作。
【办学理念】
[编辑本段]
阜南县教师进修学校、阜南县实验中学办学理念:
校训:创新赢得先机,敬业谋取发展
校风:和谐树风范,务实强素质
教风:立志向,严治学,献挚爱,求质量
学风:讲自尊,树自信,谋自主,当自强
【教师精神】
[编辑本段]
阜南县教师进修学校、阜南县实验中学教师的五种精神:
一、勇于探索的创新精神
二、严谨治学的敬业精神
三、呵护学生的母爱精神
四、不计得失的奉献精神
五、终身从教的执着精神
❸ 苏州市实验小学的师资状况
教师是学校开展教育教学工作,进行教育科研的主体,教师队伍素质直接关系到学校的育人质量。因而,该校历来十分重视教师队伍建设工作,把提高教师素质放在极为重要位置,把高尚师德、文博艺多、技术娴熟、善于研究、精于教学、有思想、敢创新、负责任、有教养作为教师发展的目标。
德艺双修,研培结合
为了切实提高教师素质,学校把教师培训作为推进素质教育的关键,采用多种途径,建设一支讲奉献、能科研、善教学的教师群体,构建现代化师资队伍。
1.由教师继续教育中心具体负责学校教师的指导、培训和管理工作。学校制定了教师继续教育五年规划,明确了教师培训的管理网络和运行机制,提出了培训目标和规格,确定了培训的原则和方法,制定了一系列相关制度,把教师的教育教学培训作为学校日常的重要工作之一。
2.抓好学习活动,提高教师的思想境界。学校以社会主义核心价值体系为根本,以创业、创新、创优的新江苏精神为导向,大力组织开展各类学习活动。组织教师认真学习科学发展观、“八荣八耻”社会主义荣辱观,《教育法》、《教师法》等教育法规,《中国教育改革和发展纲要》等重要文件,学习《教育学》、《心理学》以及新的教育观念、教育理论、教育思想等,明荣辱,扬正气。
3.“135工程”和“推扶二步走”。学校对新教师严格实施“135工程”,即一年过基本功关,三年过课堂教学关,五年过教材关。为使学校较快拥有一支思想坚定、素质稳定的科研骨干力量,学校还实行了科研“推扶二步走”。“推”即推出一支科研排头兵。聘请具有开拓意识和攻坚力量的教师为课题组长,集中攻研几个重点课题,获取有推广价值的成果,以增强全校教师从事教科的信心。“扶”即扶植一批科研小字辈。学校定期组织拜师活动。一张师徒“合同”,把两代教师紧紧地联系在一起,同选课题,同搞设计,共做实验,共做文章,目的只为“青出于蓝胜于蓝”。
4.新课程培训。新课程在学校教育中的全面落实,教师是一个必不可少的重要条件。该校在新课程师资培训方面,通过充分利用各方资源,全面地、有层次性地开展新课程师资培训。首先,学校大力开展全员师资培训。学校组织教师听专家报告,开展讨论,并利用学校网络资源,组织教师集体上网学习。其次,学校有层次、有重点地开展围绕新课程标准的师资培训。学校有多位教师参加了新课程标准的省级、市级培训。参加省级培训的教师回校后,结合自己的学习心得,积极开展新课程标准校内培训工作,成效显著。在培训过程中,学校还注重将学习——内化——运用三者紧密地结合起来,既重视学习,又重视理解消化,更重视在此基础上的灵活运用。学校组织教师谈认识、谈体会,将新课程的新理念与日常教学紧密结合,找出存在的问题,积极在教学实践中进行改革,开展符合新课程内在要求的教学。
5.实验教师培训会。学校按照面向全体教师,突出骨干及按需施教、注重实效的原则,以课题实验为纽带,有计划、分层次地开设实验教师培训会,邀请校内外、集团内外教育教学专家作讲座,传授教育科研方法,介绍国内外前沿性课题和信息,同时进行具体的实验指导和探讨,努力使实验教师“培中有研,以研促培”,提高其理论水平与科研能力。在校内培训的基础上,又组织了多次课题实验学校教师培训会,以促进课题实验的有效运作。这些培训会,受到了实验老师们的普遍欢迎。
至2013年,学校有80%以上的教师都投入到课题研究之中,40多位教师先后主持或参与30多个国家级、部级、省级重点课题及其子课题;外出参加全国各地各种学术活动、听课评课活动、新课程培训的教师每年高达100多人次。学校组织对外及校内公开课每年达上百节。
6.培养青年干部。学校加速培养青年干部,采取摆凳子、压担子、移位子、正路子等方式,提拔了20余位青年干部,一批又一批进入了重点培养的序列。经过一段时间的考察,总体发展情况良好,很有潜力。他们工作热情高,思想觉悟高,业务水平有提高,专业发展快。还有一批年轻骨干教师正在快速成长,中、老年教师也起到了积极作用。干部队伍不断壮大,在质量上不断提高。
正确评价,合理待遇。
学校全面落实教师聘任制、岗位责任制、奖励考核制等,激发教师的积极性、主动性。学校与每一位教师签订聘任合同,并根据教师的工作量实行德、识、绩、能与经济挂钩的结构工资制,收入与工作量挂钩。同时,学校每学期的奖金发放根据每一位教师的考核情况确定,为每一位教师打分,考核其工作实绩确定奖金数,做到客观公正,奖优罚劣。同时还设立了教育奖励基金,奖励在教育、教学工作或在科研上取得实绩的教师。
教师培训的多方位开展,奖励考核制全面实施有效地提高了教师的整体素质,教师的思想认识、工作态度、研究能力、管理和教学能力得到全面提升,队伍的凝聚力、战斗力得到了增强。教师在市级以上(含市级)课堂教学、教育技术能力等各级各类竞赛评比中获奖80余人次。30位老师获得苏州市德育标兵、苏州市精神文明先进个人、苏州市先进教育工作者、苏州市级学科带头人、苏州市教育科研学术带头人等荣誉称号。至2013年,学校有苏州市名校长1人,名教师1人,苏州市学科带头人10人,市区学科带头人6人,学术带头人1人,苏州市双十佳5人。教师外出听课,参加学术交流200余人次。
❹ 牟平实验中学
牟平实验中学 烟台市牟平区实验中学
学校教学工作是一个传统沿革与前瞻引领、求真探索与创新发展的过程。在建校10年中,该校积极实施培养“名师”创建“名校”工程,不断求真探索、创新发展,改进课堂教学 ,促进教师发展,努力实现我们的办学目标,即“创一流业绩,育一流人才,办一流学校”。
一、坚持思想引领,优化管理机制,实施“名师名校”工程。
我们在不断的思考与学习中,确立了“以人为本,以质立校”的办学宗旨,明确提出了“没有学校的发展,就没有教师个人价值的实现;没有合作教育,就没有学校事业的发展;没有对教育的深思与研究,就不可能成就真正的教育者”的创新理念。在学校的整个发展过程中,学校视每个人为资源,让校以师而立,师以校而名。把建立一支师德高尚、业务精良、结构合理的教师队伍作为学校的发展之本。
(一)优化管理机制,促进人人争先
根据新课程改革和学校特色发展的要求,我们进一步完善了《实验中学教职工工作考评标准》,调整了评价内容:在突出教学绩效权重的同时,把业务能力、育人能力作为评价教师的重要指标,使评价内容更加合理和适时。在教师的使用机制上我们提出了“小调整、大循环、满负荷、竞争上岗”的工作思路,使学校对教师的评价同教师的自我评价相统一,从而化解矛盾,加快教师专业化成长,促进队伍稳定,充分调动教师工作的主动性和能动性。
(二)加强岗位培训,提高名师效应
提高教师素质、建立教师岗位成才机制,成为学校当务之急。为此,我们把以校为本的教师业务培训作为教师培训的重要途径来抓。
1、注重师德培训,提高师德水平
近年来,依据《中小学教师职业道德规范》,我们先后出台了《实验中学领导干部“四六标准”》《实验中学关于违反“中小学教师职业道德规范”的有关规定》、《教师职业道德考评办法》、《实验中学“六要二十不准”》等规定,利用每周的办公会、教研组长例会和每月的全体教师例会、每学期的班主任工作经验交流会、定期的级部教师座谈会、青年教师恳谈会加强学习交流,使之成为师德培训的重要阵地。通过褒扬教师身边典型的人和事,在教职工中宣传学校管理的“人本”思想,在潜移默化中养成爱岗敬业的自觉性。几年来,培养出一批又一批的师德标兵,为教学工作顺利进行提供了有利的保障。
2、强化集体备课,倡导合作学习
我们构建起立足本校,立足岗位,搭台指路,拜师结对培训模式。在教师业务培训上强化集体备课,让集体教研发挥更大的作用,使教师能尽早掌握并创造性的使用新的课程标准。每周为各个教研组设置专门的集体备课时间,并要求做到以下几点:(1)每次提前一周备课;
(2)每位老师每次集体备课前都要提前备好课;
(3)着重研讨符合新课标的教法和学法指导;
(4)写好教学释义和教学反思;
(5)将全册教材分几部分,由教研组每个教师分别承担其中一部分的备课任务,在独立深钻教材的基础上全组交流,共享成果;
(6)在集体备课的基础上,让教师个人补充自己在教学实践中的思考和不同的做法,形成自己的教学特色。
3、全面观摩教学,提高授课能力
我们主要采取三步走:一是“同说一节课”,即同一年级的教师,在同上一个课题之后,教师们相互观摩、研讨,分析彼此教学的成功之处和存在的问题,让教师及时的认识自己的教学行为,并从中吸取教益;二是“集体备课进课堂”,即主讲教师展示课堂教学,其余教师观摩比较,取长补短;三是“共评一节课”,即同学科组的教师每人上一节公开课,打分评定等次。
几年来,全面观摩教学成为该校教师培训的重要形式。它充分发挥每个人的智慧,挖掘每个人的潜能,放飞教师的思维,提供思维碰撞、合作研究的机会,形成一股合力,促进教师提升教育理念。
4、发挥骨干带动,促进共同提高
学校制定了《骨干教师培养计划》,为每位骨干教师确定了奋斗目标,构建教坛新星---经验型教师---教学能手、学科带头人---学者型教师四个梯度的骨干教师队伍;为骨干教师搭配徒弟,实行了“一对一”和“一对多”两种搭配形式,师傅教师的课堂对徒弟来讲是开放的,徒弟与徒弟间的课堂也是开放的,在这种激励观摩和比较中,师徒都有较大进步。
为使更多的教师不出家门也能直面专家,学校多次邀请中央教科所、市教科院等教育专家到校为全体教师进行“研究性学习”、“新课改与校本课程”、“直面新课程”等讲座培训。
通过一系列的举措,我们欣喜的看到:一批又一批的教师阔步迈进了新课程改革的行列。“自主、合作、探究”、“分组导学”等教学模式在全校推广起来。在实践探索新的教学模式的过程中,许多教师越来越深切的感受到自己思想和行为的变化。通过多个国家、省、市、区级实验课题的滚动实施,培养了师生调查研究、理论联系实际的作风和学风,形成了一支思想解放、业务精干、经验丰富的名师队伍。
该校现有高级教师32位,省级教学能手5位,区学科带头人12位,并有10节省级、36节市级、98节区级优质课和近92篇省级以上学术论文。
二、规范教学常规,优化教学结构,全面提高教育质量
我们确立了明确的办学目标:把课堂还给学生,让课堂充满活力;把班级还给学生,让班级充满生机;把创造还给学生,让教育充满智慧;把提高质量的主动权还给教师,让学校充满生机。围绕这一目标,我们突出抓好两方面工作:
(一)规范课堂管理,促进特色化发展
通过对常规教学过程的管理,促进教学过程沿着高效、优化的方向进行,保证教育教学质量的不断提高。
1、严格按照课程计划,开齐学科、开足课时,让学生在丰富多彩的学习生活中锻炼成长。不擅自调整、挤占、放弃音体美及综合实践课。实验课在开足率达100%的同时,尽可能的将演示实验改为学生实验,将验证性实验改为探究实验,力求让学生自己动手“学科学、做科学”。
2、进一步修改完善了《实验中学课堂教学评价办法》,注重了新课程和学校特色理念在课堂教学中的体现,引导教师充分运用课堂教学这块主阵地,培养学生的科学思维、科学态度和科学素养,有目的的对学生进行人文精神的渗透,帮助学生树立正确的人生观和价值观。
3、加大随堂听课的力度。成立了以校长、教导主任、教研组长、备课组长及骨干教师组成的听评课班子,深入课堂听课。听完课后,及时与全组成员议课、评课,集思广益,肯定优点,找出不足。在随堂听课的同时检查教师的备课、听课、业务笔记等教学常规,并将评估结果列为教师教学考评中。
4、要求教师做好三读——“粗读、细读、精读”。每位教师每月提交一份能代表自己最高水平的教学设计参加交流、评比,按优、良、一般、差四个等级进行评定,由分管领导写出评语,指出优点和存在的问题及今后努力的方向,将评定结果存入教师发展档案。
(二)加强校本研究,推动创新化教学
以学校为主体,以教师为主导,营造良好的研究氛围,以解决教学实际问题为目标,开展特色教育研究,唤醒学生创新欲望,积极参与生活体验,加强合作行为的培养。
1、我们建立了学校、级部、教研组三级教研网络,强化“第一责任人”意识,实行五步走:把脉预诊---及时发现问题,并对问题进行预测;收集资料---成立研究组织,查阅材料,掌握解决问题有关理论;拟定计划---设想一个系统计划,研究具体实施措施;行动实施--积极参与,落实研究计划;总结评估---对掌握的资料和数据进行处理,对问题作出解释和评价。
2、不定期举办培训班。做到全员培训和骨干教师培训相结合;通识培训和课标培训、学科培训相结合;讲座式培训和参与培训相结合;校外培训与校内培训相结合。我们以“职业道德教育培训为核心、以学科业务培训为重点、以信息技术全员培训为强手、以心理健康教育培训为特色”,对全校教师进行了全面的校本培训,极大地促进了教师教育观念的更新,提高了该校教师队伍的整体素质,实现了“四个改变”:改变了教师上课一支粉笔、一个小黑板、一本教案的传统授课方式,积极参加集体备课、课件制作、共同研究教学方法,迸发出前所未有的学习、研究热情;改变了教师在课堂教学中主导型角色,向组织者、参与者、促进者、研究者转变,减少了定性评价,增加了发展性评价;改变了学生的学习方式,越来越多的学生敢于表达自己的见解,学习方式多样性,解决问题有特性,经常走向社会调查研究,学习和掌握课本以外的相关知识;改变了管理模式,学校内部民主平等、互动和谐的人际关系逐步形成,激励性管理、情感性管理、多元性管理得到了广泛运用,形成了人人参与,共同管理的良好局面。新课程改革赢得了市教科院领导的好评,全市数学、语文、英语、物理、化学、体育、计算机、历史等学科优质课评选都在该校举行,该校有16人获奖。并有9人获省级优秀课件制作奖,26人市级优秀课件奖。近两年该校参加国家、省、市、区各种比赛有360人获奖,其中86人获一等奖。张瀚中同学在信息技术奥赛中获省一等奖,全国二等奖。在第四、五届全国“新世纪”杯中学生作文大赛中,有四位同学被邀请到香港参加颁奖典礼。
几年来学校先后荣获市“明星学校”、省“规范化学校”、省“教学示范学校”、全国“中小学思想道德建设”先进单位、全国“百所德育科研名校”等称号,教育管理和学生思想道德建设事迹在省、市、区电视台先后做过专题报道,学校良好的校风校貌和教育质量赢得了社会各界的高度赞誉。
❺ 中学实验室工作总结
在上级教育行政部门的指导下,在学校的领导下,本期的教育教学工作已经结束。现将本期的实验室工作作如下总结。
一、实验室和仪器室的管理工作方面:
本期中,根据“普实”工作的相关安排,实验室管理和使用已经达到规范化,所有的科学(自然)教学均在实验室完成。在教学中,能做的实验必须做,条件不具备的实验,教师通过自制简易教具也尽可能做,使学校的实验实充分发挥了其自身作用。仪器室管理方面,每周对实验器材进行一次清理,出现损坏及时查明原因并按规定进行赔偿。对损坏的物品及时报损并入帐,做到帐上日清月结,使教学仪器的使用监督常规化。对所缺物品及时和学校及相关部门联系,通过匹配和购进保证了实验教学的正常开展。
二、实验室的档案收集和归档工作方面:
本期中,是我校迎接省市验收“普实”工作年。在上期档案整理的基础上,重新按照省培训要求对档案重新规范。按省检查验收的归档要求进行归档。促进了实验教学工作的连续性,同时也为保证实验教学的正常开展提供依据。在本期的省市“普实”验收工作中,我校的档案管理得到了检查组的好评。
三、仪器借用和管理方面:
仪器借用是保证实验教学开展的前提,本期中,通过学校会议及教研会议,要求教师只要学校有的都尽可能借用。在借用过程中,对教师借出的食品及时进行登记,根据教学中的使用情况,督促教师及时归还。完善相关的借用手续,对于人为损坏的,及时报告学校并按规定进行赔偿,并做到全天候向师生开放。
四、危险药品管理方面:
本期中的好几个实验均用到危险药品。在使用过程中,均严格按照《危险药品管理规范》执行,在校长同意后才予以领用。对未用完的药品,根据情况进行合理处理或回收。在本期中,我校未发生过危险药品安全事故。
五、学生课外实验活动的开展方面:
本期中,学校组建了“课外气象活动小组”和“环境保护调查小组”等课外活动小组。在实验教师及实验室管理人员的指导下开展课外观察和课外调查。取得了一定的效果。对于学生在课堂上未能做好的实验,学生到实验室主动实验的人数增多,效果也较上期的所提高。在课外活动管理方面严格要求,未发生过一起学生伤害。
六、实验教师的培训方面:
本期中,严格按照学校制定的《实验教师培训计划》执行,数学教师全部进行了培训,使绝大部分数学教师会使学数学仪器。科学(自然)专任教师的培训更为严格,通过培训后的自然教师能使用与自然有关的实验仪器。在上级检查中,我校的“普实”实验检查效果良好,得到上级的肯定。
七、实验教学的研讨工作方面:
在实验教学工作中,出现一些问题,实验室总是及时对存在的问题进行探讨。本期中就二氧化碳制法及改进进行过两次讨论,并在实验中检验,取得了较好的效果,除此之处,还对其它的一些方面也进行过讨论,保证了实验教学的进一步改进和提高。
八、实验室文化建设方面:
为了营造良好的育人氛围,本期中,我校通过多方面投入,在实验实布置了标语,实验演示流程图和仪器图标等内容,使我校的实验室形成了良好的育人氛围。走进实验室就好像置身于实验之中。
九、存在的问题及打算
在本期的实验教学中,虽然取得了一定的成绩,但也存在着不少问题,主要表现在以下几个方面:
1、仪器借用还不充分,还有待加强。
2、课外活动开展的条件还有待改善,特别是相关器材还需要购进,保证课外实验顺利开展。
3、实验教研还有待加强,让教研为教学服务的意识不足,存在着为研而研,实践不足的弊病。
4、教师培训中的自我培训意识有待加强。
5、仪器维修作为实验室管理人员来说还需要加强学习。
6、实验教学就和其它学科进行优化整合,让其它学科促进实验教学,也让实验教学促进其它学科的教学。
总之,实验室工作还有不尽人意的地方,在今后的工作中,要注意查缺补漏,规范管理,积极宣传,提高自身的服务意识,让我校的实验教学能上一个新台阶。
❻ 某省实验中学共有特级教师10名,其中男性6名,女性4名,现在要从中抽调4名特级教师担任青年教师培训班的
(1)设事件“抽调节器4名教师中含有女教师丙,且4名教师中恰恰相反有专2名男教师、属2名女教师”为A,
男教师甲被抽调有
C | 3
❼ 宁波江北实验中学的学生家长们,你们家小孩子有去老师在外面组织的培训班补课吗
我是江北实验的,我们老师是在外面弄培训班了,去的同学挺多的,但我没去。老师也是为学生好,如果有条件,可以去参加! ❽ 博罗实验学校的办学规模 一、信息化基础设施投入有充分保障,设施设备较先进 ❾ 有哪些形式可以调动教师做好教学七认真工作
一、按照“梳理、整改、提升”的总体要求,扎扎实实地做好本学期的新课程推进工作。 ❿ 教师行政拘留后会影响工作吗 根据当地教育部门的政策而定,一般在职称,评优方面会受到影响,其他方面不会有所影响。 行政拘留通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,行政拘留通常不会留下“案底”也不会影响以后的工作。 《中华人民共和国教师法》第十四条,受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。 (10)实验中学教师培训年度工作制度扩展阅读: 中华人民共和国教师法 第二章,权利和义务 第七条,教师享有下列权利: 进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验; 从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见; 指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩; 按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假; 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理; 参加进修或者其他方式的培训。 第八条,教师应当履行下列义务: 遵守宪法、法律和职业道德,为人师表; 贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务; 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、 文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动; 关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展; 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象; 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。 第九条,为保障教师完成教育教学任务,各级人民政府、教育行政部门、有关部门、学校和其他教育机构应当履行下列职责: 提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备; 提供必需的图书、资料及其他教育教学用品; 对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助; 支持教师制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。 参考资料来源:中国政府网-中华人民共和国教师法 与实验中学教师培训年度工作制度相关的资料
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