大家工作培训期工资一般多少

A. 培训期间有工资吗

培训期间有工资。

根据《企业职工培训规定》：

第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。

第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：

(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；

(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；

(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；

(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；

(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。

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根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

B. 培训期工资和实习工资一样吗

应该不一样的，培训期你还不能算是正式员工，只能算是补贴，而实习工资是正式入职，然后有个试用期，这期间领到的就是实习工资了，你觉得对吗？

C. 劳动法有规定培训期间有工资吗

劳动法没有对培训期间作出明确的规定，但是如果这个培训是公司安排的，那么是应当支付工资的，从你开始接受用人单位的工作安排和管理，视为已经建立了劳动关系，那么是应当支付工资的。

D. 管理层培训期能拿多少工资

培训期工资这种说法，
你说的培训期应该指的是试用期，
在这种情况下规定，
试用期工资应该不低于正常工资的80%。

E. 培训期工作了6天有工资吗

一般培训期不给工资，这个你得看看你那个公司怎么规定的

F. 面试工作，培训期间有工资，但说转正后要从工资里扣除培训费用，靠谱吗

如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(6)大家工作培训期工资一般多少扩展阅读：

一、入职培训

入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

二、公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 可见，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。

G. 初到公司上班培训期间有工资吗知道的麻烦回答我一下,谢谢、、、

、我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。劳动部《企业职工培训规定》第十六条规定：“ 职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。”因此，接受用人单位安排的职业培训，即是劳动者的权利，也是劳动者的义务。故你不能拒绝厂方关于职业培训的安排。二、关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）”。

H. 培训期间的工资如何计算

培训期间的工资按照劳动双方约定的正常工资发放，用人单位不得无故拖欠劳动者的合法工资，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

I. 关于培训期间薪资

劳动合同的期限：
一般有3种，分别是：
1、有固定期限的劳动合同内。
它容是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

J. 有谁去过智游培训，培训之后怎么样工资待遇大概多少

H5-26期，刚毕业不久，已经工作了。培训后怎么样是与自己培训时够不够努力正相关的内。好好学的人都觉容得挺好，个别不好好学的自然说不怎么样，而不是从自身找原因。总之，教的都是实打实的技术。培训之后吃上IT这碗饭是没问题了。
至于薪资，因人而异，也和市场行情，就业城市有关。我们这一期的薪资水平还可以，30名同学，16名10K以上的（基本都是在一线）。不过也有个别同学的薪资只有5000左右（留河南了，其中一个是高中毕业）。最后提醒题主一句，想要有好的结果，得付出相应的努力才行。