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培训专员工作内容文库

发布时间:2020-12-06 19:46:48

A. 如何做好培训专员工作

做好培训专员工作,需要:
一、熟悉培训专员的工作职责:内
1、协助培训主管拟容订培训计划
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
二、工作中要有创新。不管是自己的工作态度,还是固有的工作方式,能够结合实际需要通过创新手段简化流程,提高效率。
三、不断学习。不仅要做好工作,还要学习更多的知识和技能。培训专员的工作过程中需要接触的岗位是多方面的,对其他知识有所涉猎对于工作开展很有帮助。
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。

B. 培训专员的工作职责

1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立回内部及外部师资库、答教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展;

C. 作为一名培训专员应具备哪些方面

培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。

培训专员应具备的素质
知识要求
熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
技能要求
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
2、熟悉岗位培训流程;
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
能力要求
较强的培训相关工作能力。
个性特质
1、工作积极、勤奋、主动;
2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。
教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验
2年以上培训部门实际工作经验。
资格资质
人力资源相关证书
参考资料:http://ke..com/link?url=Q3v9_4y2iYiTpO67KM-tGA3ZTSagR6dMajDWr39SfT_qcenIam-apcPqtQT0fMyVXzldmIaDi_A2A0PVz1E92q

D. 培训专员的主要职责和岗位要求是什么,职场新人很迷茫。

培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。

职业素描工作内容:协助拟订培训与发展计划; 公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求; 培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成; 执行培训效果评估工具,编写评估报告; 联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。职业要求:教育培训:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。工作经验:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。

E. 人事部的培训专员主要工作内容有哪些

1.公司历史和企业文化介绍

2.公司产品和所处行业介绍

3.公司设施和行政功能介绍

4.安全规则和其他规定介绍

5.员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)

F. 培训专员是做什么的

培训专员来的职业规划一般是这样的:源1 走专业化道路,晋升为培训师;2 在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等,进而可以晋升为总监;3 可向咨询领域发展,成为企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等,发展空间也很大。

G. 培训专员工作任务及责任

培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。

工作内容:

协助拟订培训与发展计划;

公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;

培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;

执行培训效果评估工具,编写评估报告;

联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

H. 培训专员的主要工作是什么讲具体些。

1、制定培训制度,包括培训服务制度、入职制度、激励制度、考评制度等。
2、制定培训规划,包括明确培训目的、培训对象、培训需求分析、培训方法的选择等。
3、培训费用预算
4、培训管理,包括培训机构的选择、课程的设置、教材开发、教师选配
5、培训效果的评估

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