『壹』 上班已经够辛苦了，还经常用下班时间来开会和培训，真的很烦怎么办
对 弄死他，弄不死就好好上班吧！
『贰』 去口腔医院应聘，培训的时候上下班时间是几点培训期间有没有休息日啊开始上班以后得上下班时间
可以打电话去问问
『叁』 我们下班休息时间公司要求我们来培训,没来罚款合发吗而且培训有没有加按照加班这些给我们，免费培训
既然是公司要求的，那么，即使下班了，也得参加……受人管制，当然要听人家的版话……
而且，培训权，基本上都是在工余时间进行的……想占用工作时间培训，公司是不会干的……
至于加班的问题……就不要太苛求了吧……培训可以提升自己的能力，这比那点加班费更重要。
『肆』 公司利用员工下班时间，不间断开会培训，不来还要罚钱，违反劳动法哪
首先培训我认为是一种福利，我也做过人事我比较清楚，而处罚只是一版种制约那些不遵权守制度的手段，也许你应该看下他培训的内容是什么有没有帮到你在工作方面，还有他培训是想改变什么其实那个都不希望占用自己的休息时间，但是有时企业到了一定的发展阶段各岗位是需要去补充知识的，只要是有用的都是可以的，看你怎么理解，劳动法也没有要求不能利用下班时间开展活动嘛，培训也是活动对吧，所以我觉得你去判断下如果是对自己有用的就牺牲下，如果培训对你们工作或是企业根本就没有用或是形式那就可以给公司提建议嘛。
『伍』 员工上班和休息时间不统一怎么安排培训
集中安排培训时间，取大部分员工的方便时间为好。之后再根据少部分员工被占用的时间进行补休或者调整。
『陆』 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。
1、公司强制来性的在劳动法自规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『柒』 在下班时间安排培训是否符合劳动法
一、这明显是加班，应当事前和你协商。不协商，你有权拒绝。
二、加班有加班法律规定，且有加班费。《劳动法》：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
『捌』 你认为总是在下班时间安排培训和分享的领导是什么心理
很多时候领导要求我们加班或者开会，其实领导也知道没什么意思，但为了给老板留专下一个好印象，表明属我们的工作态度，会故意让员工加班或者开会。一般情况下，老板下班后看到你们还在开会，或者是加班，对领导印象肯定是不错的。这其实也是作为领导的一种的思维方式和我们不同。
『玖』 如何在不耽误工作进度的情况下,在上班时间安排培训
提前发布通知，让员工们做好培训的准备，并且在培训之前把手头的工作先完成，按照规定的时间参加培训。
如果害怕耽误所有的工作进度，也可以分批进行培训。