⑴ 对保密工作的认识和理解
何谓保密，按照词典解释，就是保守事物的秘密，不使泄露。
从我国历史来看，保密工作，古已有之。“不言温室之树”，说得是汉成帝时期的孔光，因其才能卓越，被汉成帝任命为尚书，主管宫中文书。之后，又升任领尚书事，掌管机密。一日，孔光家人因没去过皇宫，就向他提了一个问题“长乐宫温室殿前种的是什么树？”孔光听罢，先是沉默不语，继而环顾左右而言他，完全答非所问，家人们没想到孔光的保密意识竟然强烈到这种地步。像孔光这样，身处中枢要职，数十年如一日保守国家机密，对即便皇宫种什么树这样的细节都丝毫不对家人透漏，确实是严守机密的典范。
我们党对保密工作历来高度重视，党章中专门列有“保守党的秘密”，作为党的组织纪律，要求每名党员严格执行。就秘密而言，大到国家秘密，具体到一个企业的商业秘密、一个事项的工作秘密，都需要身处其中的每个人去保守不使之泄露。
对企业而言，秘密事项多为商业秘密和工作秘密。商业秘密是企业的财产权利，不为公众所知悉，关乎企业的竞争力，对企业发展至关重要。工作秘密多为工作中产生的、不易公开扩散的事项。一般而言，我们接触最多的就是工作秘密。可能有人认为，工作秘密太过宽泛，不好界定，只要不涉及到国家秘密、企业商业秘密就可以，对工作秘密不够重视。比如会出现：文件材料遗忘在打印机上，单位电话号码张贴在显著位置，向陌生来电告诉单位人员联系方式等情况，尽管事情不大，但都会给工作和个人带来影响。还有就是，随着信息化的普及和网络时代的来临，个人计算机、手机连接因特网，极易遭受木马和病毒攻击，计算机和手机被远程控制的风险倍增，防不胜防，设备上的资料存在泄露的可能性更大。
这些都需要我们高度重视，采取措施加以防范。首先要提高保密意识，对个人接触的单位内部信息要懂得鉴别分析，把好信息的出口关。其次要采取保密措施，个人接触的单位内部信息要入柜保管、印制的材料要及时取走、不在个人电脑存储内部信息等，防止个人不经意间造成信息泄露。再次要加强保密手段，个人电脑和手机要定期查杀木马和病毒，不随意下载安装未知程序，堵塞后门漏洞。最后要落实保密责任，保密工作靠大家，需要每名成员的责任落实到位，出现问题要及时汇报，尽可能减少损失。 r> 作为企业的一员，如何体现对企业发展的贡献和利益的维护，其中关键的一条，就是能否保守企业的秘密。通过大家群策群力、齐抓共管，增强保密工作的思想自觉和行动自觉，积极营造出良好的保密氛围，共同为企业持续健康发展保驾护航
⑵ 怎么写水利局保密工作总结
2009年工作总结
（一）加强组织领导建设，逐步完善落实各项保密制度。
2009年，陶家渡街道在去年保密工作的基础上加强了制度建设，分别制定和完善了《陶家渡街道保密工作制度》等一系列制度，明确了岗位职责，同时根据街道人事变动的情况，及时调整保密领导小组，落实了街道保密工作人员，加强对保密工作的领导。
（二）以《保密法》和区保密宣传规划为重点，加强保密宣传。
深入地开展《中华人民共和国保守国家秘密法》宣传，利用各种宣传媒体、简报等平台拓展保密教育范围，按照《西区“五五”保密法制宣传教育规划》的要求，精心安排，周密部署，悬挂宣传图片30余幅，发放宣传资料300余份，在辖区营造了良好的保密工作氛围和环境。同时在机关社区开展保密知识讲座一次，选派保密工作人员参加了区保密局组织的培训，街道机关开展保密知识学习3次，分别学习了《保密法》、《计算机保密安全工作》、《攀枝花市西区“五五”保密法制宣传教育规划》等知识，提高了广大工作人员的保密意识，严肃了保密纪律。
（三）进一步加强重大节假日期间的安全保密工作。
今年是我国建国60周年和建党88周年，为确保街道网上舆论管理工作，街道明确了以党工委书记为主管领导，具体负责街道信息系统安全和保密管理工作，细化措施，落实防护措施，保证了街道无信息安全和失泄密事件。加强了对文件和档案室的排查工作，保证档案安全，加强对计算机及网络的维护和管理，确保信息畅通和信息安全。
（四）认真开展单位计算机分密登记和涉密载体的清理工作。
进一步加强对单位计算机的管理，按照组织要求，对街道计算机进行了登记造册，落实使用责任，同落实安全责任，谁使用，谁负责。严格区分上互联网的计算机、上内部工作网的计算机和涉密计算机，对内部工作机全部按要求安装了阻断软件，认真做到上互联网电脑不储存、处理内部文件，内部工作计算机不上互联网，并严格监督，发现一起，查处一起。加强了对移动介质的登记、清查和管理，制定了使用制度，细化责任，做到移动介质不混用，不随意储存、拷贝内部工作信息，对涉及内部工作信息的移动介质定时定期杀毒和文件清理。
（五）认真参加区保密局组织的培训，提高工作人员保密能力。
为加强对街道机关工作人员保密工作的培训，积极派人参加区保密局组织的保密培训，并及时向街道机关工作人员传达学习，进一步提高机关工作人员的保密意识，充分认识到当前的保密形势，从思想上牢固树立“公开是原则，保密是例外”的思想，严把密与非密的界线，管理好自己的手、嘴、眼，做到不该记的不记，不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看。
2009年，街道工作无一起失窃密事件，这些成绩的取得与区保密局的领导分不开，下一步街道将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十七大，十七届四中全会和“三个代表”思想为指导，深入践行科学发展观，将街道和保密工作推上一个新台阶。
陶家渡街道办事处（供参考）
年 月 日
⑶ 合同未到期就回家了，工作期间外出培训过，签了保密协议，辞职公司要收违约金和培训费，保密费，合法么
是否签订了培训合同或协议，是公司是否有支付培训费用的凭证。看一下《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定，最好再搜索一下“解读劳动合同法第22条”，便于准确掌握。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
⑷ 2年前取得保密工作岗位资格证书,现准备从事涉密工作还需上岗培训吗
因为涉密还分绝密、机密等不同等级，并且行业不同，保密工作的要求也不同，所以，上岗前仍然需要接受培训。
⑸ 公司各级保密工作机构要定期对涉密人员进行保密形势，保密法律法规，保密技术防范知识等教育培训，每年至
根据现行的保密法规，这个不是按次数来的，而是每年不少于15学时
比如你进行了5次，每次3小时，就是达到要求了
这里指的是所有的涉密人员，每一个都得达到这个要求
⑹ 求涉密企业保密员工作具体内容，相关培训教材
1、甲方提供合同（合作意向书）的。你们签订好即可。
2、密级是根据甲方说的。有个“密级证明表”的。甲方保密委员会（组）提供给你企业可以是上市公司。但是，需要提供你们上市时的一些资料。
3、企业人数少，涉密人员也就少。必须成立领导小组（或叫委员会），下辖保密工作机构（保密办）。保密小组（委员会）人员组成：总经理，副总，质量总监（车间主任），财务办，行政部主任，人事办，研发人员等。
4、给你发证的是国家军工保密认证中心（位于国防科工局）那边，你先提交《申请书》给北京市保密局。然后提交科工办保密委。《申请书》，你们企业不会写，需要我们帮助指导
5、你要进入军工，首先要有军方给你做东西的合同意向，这个是第一道关，有了之后你就可以根据需要你生产的东西的密级（民企一般就二级、三级）准备申请材料，这个需要什么材料可以打电话咨询你当地的保密局，他们会告诉你的，也会推荐书给你自己可以看，准备好了以后上交，应该是你们的市保密局会给你书面审查，过了之后，你们省的军工认证委会来你们公司现场审查，现场就告诉你过没过，过了你就具有资格了，然后报到国家最后一复核一下（一般都是过的)，就给你发证了。
6、有不懂，可找我探讨。点击我的网名即可。或邮箱联系我：[email protected]
7、保密认证，其实是国防科工办来主导的，并不是保密局。
⑺ 谁知道高考保密工作制度内容是什么急需。。。
一是成立普通高考环境综合整治工作领导小组，市国家保密局为成员单位，并由市国家保密局、市教育局、市公安局组成安全保密小组，负责对试卷保密室和各考点的安全保密工作，统筹布置高考期间试（答）卷的保密工作。
二是精心制定《市高考试卷安全保密工作方案》，分阶段安排好对试卷保密室的安全保密检查工作，协助市高招办对试卷保密员、试卷运输人员的选配和培训，指导签订《市普通高考试（答）卷保密责任状》。重点抓好试（答）卷运输、保管、分发等环节和涉密计算机的保密管理。
三是加强对工作人员的培训，要求所有参与高考工作的人员必须服从领导小组的统一指挥，认真履行保密工作职责；同时，组织了对高考试卷保密室、各考点周边环境的专项检查，做到及时排查高考保密安全隐患，严防失泄密事件的发生。
制订了《高中考保密安全突发事件应急处置预案》，完善了高考保密室有关保密工作制度。由县保密局牵头，联合公安局等部门对县高考保密室、考点考场进行了检查，对不符合规定的地方进行了整改、完善。参照上级相关保密要求，制定了切实可行的高考保密工作细则，抓好保密工作责任制的落实，并健全和完善了试卷保密室的各项制度。加强试卷保密室的建设。派员对试卷保密室进行全程保密跟踪检查，发现问题及时整改，确保试卷保密室安全措施全部达标。加强保密宣传教育。县保密局协同教育部门制定保密教育宣讲计划，着力增强广大考务人员的保密意识、法制观念，打好“预防针”。加强与教育主管部门的配合，做好高考前的各项准备工作，制定了切实可行的高考保密工作方案，抓好保密工作责任制的落实。加强对试卷保密室的检查。加强试卷保密室人员的配备。抽调政治素质高、保密意识强、业务熟悉的公安、教育工作人员组成高考保密工作组，负责试卷保密监管工作。加强试卷运送环节的安全保密。县公安局、教育局、考点学校抽调多名政治可靠、责任心强的人员做好试卷的运送、保管工作，确保试卷运送途中万无一失。
⑻ 组织开展国有企业保密管理专项检查怎么写
按照市行《转发关于组织开展国有企业保密管理专项检查的通知》（农银朝办发〔2015〕197号）要求，我行对保密管理工作进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：
检查内容包括保密工作领导责任制落实、保密制度建设、保密宣传教育培训、涉密人员管理、定密管理、国家秘密载体管理、计算机网络和办公自动化设备管理、保密要害部门部位管理、涉外工作保密管理等9个方面29项内容。
一、保密工作领导责任制落实情况
支行党委高度重视保密工作，成立了领导小组和保密工作委员会。带头执行保密规定，督促、检查和落实制度，定期组织召开会议研究解决保密工作中的重大问题；组织开展保密委员会主任讲保密的宣传教育活动；定期或不定期对保密工作进行督促、指导和检查；为保密工作开展提供了支持和保障。
二、保密制度建设情况
结合实际，支行建立健全了保密制度，与本级全体员工和网点涉密人员签订了保密承诺书，明确了责任追究和奖惩措施，并根据情况变化及时修订完善相关保密制度。
三、保密宣传教育培训情况
支行不仅能够及时传达学习上级行对保密工作的指示、文件和法规制度，而且在支行定期组织涉密人员进行保密知识技能培训，使涉密人员掌握保密知识和各项保密管理技能，增强了保密意识，为保密工作的开展奠定了基础。
四、涉密人员管理情况
为有效提升保密管理工作，支行界定涉密人员并实行分类管理。在涉密人员上岗前，对其进行审查和培训；按照有关规定对涉密人员因私出国（境）等事项履行审批手续；涉密人员离岗前，监督其清退涉密载体并采取脱密期管理措施。
五、定密管理情况
支行制定本单位保密事项范围一览表，根据完整的审核审批手续，科学规范地制定定密程序，并按照保密审查审批程序进行信息发布。通过规范的定密管理，支行的保密工作得以顺利开展。
六、国家秘密载体管理情况
国家秘密载体在保密工作中也是一项重要内容，支行对于涉密文件在制作、收发、传递、复制、使用、保存、维修、销毁等方面进行严格要求，必须符合保密管理规定。另外，根据工作需要确定了国家秘密事项的知悉范围，对知悉机密级以上国家秘密的人员作出了书面登记。
七、计算机网络和办公自动化设备管理情况
涉密网络采取符合国家保密规定和标准要求的身份鉴别、接入管控、安全审计、密码保护、边界安全防护等安全保密防护措施。与涉密网络签订了保密协议并采取保密措施。对涉密网络和计算机维护人员进行保密审查，并建立健全计算机和移动存储介质登记台账。涉密计算机采取符合国家保密标准的安全保密措施，未安装使用具有无线功能的模块和外国设备。涉密计算机与移动存储介质能够做到管理责任明晰，专机专用，办公网与互联网完全隔离，无通过NOTES邮箱互传或向互联网邮箱传递涉密信息及我行敏感信息情况。打印机、复印机、传真机等办公自动化设备符合保密管理规定。
八、保密要害部门部位管理情况
在保密要害部门、部位的管理中，支行采取人防、物防、技防等防护措施。对进入涉密场所和保密要害部门、部位的人员采取相应的保密管理措施。
九、涉外工作保密管理情况
出国（境）团组指定专人负责保密工作，对外提供文件、资料和物品都会按规定经过保密审查审批。
综上所述，我行在保密管理工作方面能够做到坚持制度，今后将继续加强全行员工尤其是计算机人员的保密教育，确保国家和农行商业秘密的安全。
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