『壹』 我在中国人寿培训了两个星期不想去了没离职对之后找工作有影响吗
只要没签合同，或在试用期内，不影响以后求职。
『贰』 找工作去复试了，公司也表示过几天我就可以去培训，但我又不想去了，应该怎样拒绝才好
最好的理由就是起水痘了
既能表示你的无奈但又没办法
而且一段时间后，如果你想去，也有一个后路
『叁』 培训完了，找工作，但是什么都不会，贷款也得
还，是吧，不要把自己起点定那么高，找个能锻炼能力的地方，开始一两年肯定要累点，多学就好了。
『肆』 JAVA培训完后找工作的一些困惑~
你现在这样已经可以了 每年培训机构出来的很多人 水平跟你也差不多 一些普通的二本三本的计算机专业毕业生水平可能还不如你呢
首先你要一定保持一颗自信心！相信自己肯定是没问题的 因为可能你会面试很多家企业，笔试不会写，面试被难住是免不了的，可能面试了很多家表现不好都被刷（希望你不用那么苦逼） 即使是这样 你也要相信自己技术是没问题的 不然你自己都对自己技术没信心 别人还怎么放心要你？别担心 其实面试官很多时候也是他们公司的一个程序员而已 他也不敢问很高深的 除非你遇到很装逼的面试官
还有就是 一定要重视数据库的学习和复习 很多企业笔试题都是偏重数据库的考察 也不会为难你 就是看针对 数据库 多表查询的掌握，还有一些数据库事务的理解，还有一些数据库对象的运用（比如数据库索引，触发器之类的） 看你怎么理解 如果你还能回答一些 那是会给你加分的
要对自己做过的项目（你简历上肯定会提到的嘛 人家也会问的）如数家珍 每个细节都要清楚 如果做不到这点就再去回顾自己的做的那几个项目
最后就是一些发展建议吧 目前中国从事软件的人越来越多 入门门槛越来越低 其实是个人 随便培训几个月也都能干这行 所以别把他想得那么高大 但是你从一个菜鸟总要慢慢发展成一个大牛吧？不能老是当个码农 代码搬运工吧？这样你能吃多久的青春饭？ 所以我的建议是 如果条件允许 尽量不要进外包企业（相信你也听过），或者要去做驻厂程序员；现在中国绝大多数的企业 程序员是在别人公司办公的，比如你做银行项目 你的办公地点是在银行 但你不是银行员工 你属于外包 就是这种情况 至于为什么？ 我就不多说了 以后你就知道 这样对个人的发展，心情 都没有好处
纯手打 望采纳！
『伍』 请问java培训后找工作难吗，包就业是不是真的
首先你要问问自己这是真的吗?不信你去搜其他的行业，几乎每个行业都会有人抱怨难找工作，可是照样那么多人找到工作了。而且现在工作本身就不好找，尤其是没有实际工作经验的时候。再说，是只有参加java培训的人出来难找工作?那些计算机科班出身的人就很好找工作了吗?其实找工作并不难，难的是找到一份适合自己并且满意的工作。
你不要只看到表面，企业招聘是想找到合适的人才，只要你能把他的活干好，那么他才不管你是参加java培训出来的还是科班出身的。所谓消息不问出处，英雄不问来路。许多人明明就是自己在java培训班的时候没有学好!
退一万步讲，就算参加java培训难找工作，你自己自学又学不会，那不是只能去参加java培训?Java培训机构只是提供给你学习的机会，有老师带你，还有实战项目给你做，至于想不想学，能不能学好这个还是取决于你自身。所谓师傅领进门，修行在个人!
『陆』 培训结束后公司未开业我们想重新找工作需要怎么做
虽然你们还没有签订劳动合同，但是培训协议里面的内容部分也构成约定。目前出现的问题，你要确认公司的情况，可以自行先找工作上班做好打算，在开业时候在考虑是否继续。
『柒』 想找工作，但没工作经验，有些工作有培训，不知道可不可以去
一步一个脚印，没有工作经验就选好一个方向去从最基础的做起，有些工作有培训的，你要留个心眼，一般入职了的话单位培训是不收你费用的，自己掌握好。
『捌』 去找工作,面试完却要培训,而且不一定用你
有可能白做三天，如果公司很不错，那值得试一试，这样培训的时候你就要注意好好表现，争取机会被留下。
如果公司很一般，有负面消息，说明是忽悠人的，那建议不去。
『玖』 培训完后是自己找工作吗
一般培训机构培训完毕，
毕业合格会给你安排工作的，
也有小型的培训机构是不会帮你安排工作的。
『拾』 我在一家知名的培训机构上班,现在公司想裁员,又不想赔偿,给我一个月的时间去找工作，合理吗
你的情况，请参照抄以下劳动袭合同法条例：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。