工作前培训靠谱么

Ⅰ 先交钱然后培训。然后在工作。这样的模式公司靠谱吗

不可靠~劳动法有规定用人单位不允许以任何形式收取

Ⅱ 大家认为一份工作视频面试，上岗前去外地培训靠谱吗

在本地工作应聘去异地面试一定是有问题的。这是骗人的一种手段。一定要去的专话，去之前好好看合同属，每到一地给朋友发坐标。
在求职的过程中为了防止上当受骗，我们要注意以下几点。
一，高工资低要求的，现在有的招聘网上经常出现一些招聘信息比如说招聘跟车员，只要身体健康即可。不用般东西，只需要跟车看货即可，月薪8千到1万多，这样的信息明显就是假的。
二，在本地工作去外地面试的，一般他们会说总部设在哪里，其实不然因为每一家公司既然他在外面设有分部，但分部的负责人都有面试的权利。如果需要人直接由分部招聘即可，或者是从总部招聘到人培训完成之后再调到分部。
三，在求职过程中要收取服装费。保险压金，生活等等，这些都是骗人的

Ⅲ 德成人力提供的职前培训靠谱吗对找工作有优势吗

没有绝对靠谱 为了钱 不如公司认识人呢 实在些

Ⅳ 毕业后通过培训找工作怎么样

可以的。之前我来们那会源毕业的时候，学的是机械方面的专业，在工厂里面做了几个月后又不想做了。于是参加社会上面的IT编程培训，学个半年一年的，他们包就业，大部分都是分配到科技公司里面要么是写代码要么是做软件测试。工资待遇都很高。特别是这几年移动互联网智能化的发展。

Ⅳ 先培训在从工资里扣除的培训费的工作靠谱吗

我觉得很不靠谱，不管任何情况，培训一般都是免费的（至少员工不掏钱）

Ⅵ 公司岗前培训靠谱吗

年轻人，首先你去公司是否看了他是不是正规公司，要是正规公司你大可放开手脚干。怕就什么都干不了，闯荡一方也好，公司为了培养新人搞培训是必须的，你就是去什么厂公司都要培训上岗的。放心去面试吧。

Ⅶ 入职前培训，,入职后每月从工资里扣款一定的钱作为培训你的费用，这些都靠谱吗

培训完后公司如果不要你，钱是不是还自己给

Ⅷ 那种说要岗前培训俩月，然后工作后从工资里面抽取一部分钱再还给他们的那种公司靠谱吗

对员工进行培训是公司应尽的义务，公司不得无故克扣员工的劳动报酬。你们参加培训发工资吗

Ⅸ 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。

首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！

现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。

Ⅹ 面试工作，培训期间有工资，但说转正后要从工资里扣除培训费用，靠谱吗

如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(10)工作前培训靠谱么扩展阅读：

一、入职培训

入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

二、公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 可见，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。